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Power entrevista

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Transcript

  • 1. La Entrevista Laboral
  • 2.
    • ¿Qué es la entrevista laboral?
    • ¿Cuáles son las preguntas frecuentes en una entrevista laboral?
    • ¿Que debe y que no deba hacer en una entrevista laboral?
    • ¿Qué deben llevar en una entrevista laboral?
    • ¿Como se debe presentar en una entrevista laboral?
  • 3. ¿Que es la entrevista laboral?
    • La entrevista de trabajo es un encuentro cara a cara que permite comprobar la idoneidad de la candidatura para un puesto en concreto.
    • También es importante para averiguar el estilo personal, temperamento y habilidades sociales con las que se cuenta o dispone el candidato
    • Una entrevista de trabajo es la que realiza el empleador con su futuro empleado con el propósito de conocerlo personalmente…
  • 4. Requisitos a tener en cuenta antes de una entrevista
    • Investiga y averigua tanto lo positivo como lo negativo de la empresa.
    • Llevar documentación que pudieran llegar a solicitar (un CV. extra, datos de referencias laborales, por ejemplo)
    • Realizar un proceso de autoanálisis con anterioridad a la entrevista.
  • 5. ¡ATENCIÓN!... Errores mas comunes
    • Llegar tarde a la entrevista.
    • Exagerar sobre las capacidades.
    • Criticar al jefe anterior.
  • 6. ¿QUE HACER ANTES Y DURANTE UNA ENTREVISTA? No mentir o exagerar. Ir con tiempo. Mostrar interés. Practicar las preguntas difíciles. Tomar notas. Revisar el curriculum. Durante Antes
  • 7. ¿Qué cosas evitar?
    • Mal aspecto.
    • Exceso de perfumes.
    • Tomar alcohol.
    • Comer chicle
  • 8. Como destacarse en la entrevista
    • Vestirse adecuadamente.
    • Saludar con energía.
    • Mostrar seguridad.
    • Escuchar con atención.
    A tener en cuenta!!!
    • Ceder el paso.
    • No sentarse antes que el entrevistador.
    • Agradecer siempre.
  • 9. Preguntas típicas
    • ¿Por qué dejó su anterior trabajo?
    • ¿Por qué le interesa esta empresa?
    • ¿De qué forma cree Ud. que puede aportar a esta empresa?
    • ¿Cómo es su familia?
    • ¿Cuál es su prioridad?¿Trabajo, familia o cosas personales?
    • ¿Qué aprecia en su jefe?
    Preguntas que podrían surgir
  • 10. Vestimenta Adecuada (HOMBRES)
    • Abstenerse del uso de aros y  joyas (salvo alianzas o reloj de pulsera) .
    • Llevar algo rojo en alguna parte del atuendo .
    • Conviene Traje y unos zapatos bien lustrados
  • 11. Vestimenta adecuada ( MUJERES)
    • Camisas prolijas y adecuada al cuerpo.
    • Las uñas correctas y un agradable aroma.
    • No encimar muchas prendas, fijar la combinación de colores o el estilo (no pasadas de moda)
  • 12. TEST EN ENTREVISTAS LABORALES
    • Estas pruebas se realizan para obtener un panorama más completo y preciso de la persona…
  • 13. Test de Personalidad
    • El test de personalidad muestra si una persona es extrovertida o no, si tiene mayor o menor fuerza de voluntad, si es agresiva, dócil o violenta, si se adapta fácilmente a un ambiente, etc.
  • 14. Test Rorschach
    • Investigación de personalidad basado en la interpretación que el sujeto testado hace de unos dibujos simétricos
  • 15. Test de aptitud laboral
    • Preguntas que le dirán si usted califica para ser un profesional o no.
    • Analizar las distintas partes del dibujo del árbol nos brinda importante información.
    Test del árbol
  • 16.
    • TEST DE RAZONAMIENTO VERBAL
    • Permite medir la capacidad de un individuo para expresarse ó razonar utilizando su capacidad de lenguaje.
    • TEST DE RAZONAMIENTO NO VERBAL
    • Son test que se han creado con figuras o símbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento abstracto. Consisten en encontrar la ley que permita completar la serie lógica.
  • 17.
    • TIPOS DE ENTREVISTAS
    • ENTREVISTA DE INVESTIGACIÓN
    • ENTREVISTA DE VENTAS
    • ENTREVISTAS DE SELECCIÓN
    • ENTREVISTA DE CONCERTACIÓN DE OBJETIVOS
    • ENTREVISTA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
  • 18. Roles (entrevistador)
    • Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el puesto.
    • Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.
    • Predecir el rendimiento en el mismo, y cuales son sus expectativas.
  • 19. Roles (entrevistado)
    • Demostrar que puede, sabe y quiere lo que requiere el perfil del puesto de trabajo.
    • Transmitir su competencia laboral para el puesto.
    • Probar que está realmente interesado.
    • Causar una impresión positiva en el entrevistador.

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