• Like
  • Save
Canals de recerca   presentacio power point
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Canals de recerca presentacio power point

on

  • 486 views

Canals de recerca de feina

Canals de recerca de feina

Statistics

Views

Total Views
486
Views on SlideShare
367
Embed Views
119

Actions

Likes
0
Downloads
4
Comments
0

5 Embeds 119

http://busquemfeina-mgb.blogspot.com 53
http://feina-bipi.blogspot.com 31
http://busquemfeina-mgb.blogspot.com.es 31
http://www.blogger.com 2
http://www.slashdocs.com 2

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as OpenOffice

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Canals de recerca   presentacio power point Canals de recerca presentacio power point Presentation Transcript

    • CANALS PER A LA RECERCA DE FEINA
    • CONTEXT
      • Actualment disposem de diversos canals per on circulen ofertes de feina
      • Hem d'aprendre a utilitzar-los de forma eficaç per diferenciar-nos dels altres
      • Aspectes a tenir en compte:
              • Coneixer el ventall de canals
              • Diversificar i fer servir tots els canals
              • Identificar els més adequats
              • Fer un bon ús del canal
    • ELS CANALS DE RECERCA DE FEINA
      • Borses de treball
      • Autocandidatura
      • Intermediaris entre l'oferta i la demanda
      • Premsa generalista i especialitzada
      • Convocatòries de l'administració pública
      • Networking
    • COM ESCOLLIR ELS CANALS?
      • Per poder seleccionar els canals més idonis al teu perfil professional necessites conèixer les característiques de cadascun d'ells
    • BORSES DE TREBALL I
        TIPOLOGIA
      • Portals on line
      • Associacions professionals
      • Col·legis professionals
      • Gremis
      • Universitats i altres centres de formació
      • Sindicats
      • Webs corporatives
        COM S'UTILITZA
      • Hi ha gran varietat de borses de treball
      • Hem de tenir molt clar el nostre perfil per adreçar-nos a les que són més adequades
      • Podem respondre a una oferta concreta que proposa la borsa o entregar el CV per quan hi hagi una vacant
    • BORSES DE TREBALL II
        ADREÇAT A
      • Generalistes: borses de treball adreçades a persones amb perfils transversals a sectors diferents
      • Específiques : borses de treball adreçades a perfils especialitzats en sectors determinats
        RECOMANACIONS
      • Actualment les borses de treball són més accessibles i el format de CV que permet incloure a la base de dades és tancat
      • Per diferenciar-nos de la resta de candidats intenta fer contactes més propers a l'empresa (mostrar el teu interès abans que els altres)
    • PREMSA I
        TIPOLOGIA
      • Generalista
      • Específica
        COM S'UTILITZA
      • Gran part de la premsa té el seu portal d'internet
      • La premsa generalista ofereix un menor nombre d'ofertes
      • Les revistes i les publicacions de caire especialitzades en el teu sector et poden proporcionar ofertes més adequades al teu objectiu professional
    • PREMSA II
        ADREÇAT A
      • Generalista. Adreçada a perils transversals a diferents sectors
      • Especialitzada . Adreçada a perfils especialitzats o persones que busquen feina a un determinat sector
        RECOMANACIONS
      • Sigues proactiu amb la informació que trobes a la premsa i revistes. Pot ser no trobes ofertes però et pot oferir informació útil d'empreses
      • Pots trobar informació sobre formació, jornades, notícies, etc. que t'ajudarà estar al dia
    • INTERMEDIARIS I
        TIPOLOGIA
      • Serveis públics ocupació
      • Empreses de selecció de personal i consultores
      • Empreses treball temporal
      • Empreses externalització de serveis
      • Empreses de headhunters
        COM S'UTILITZA
      • Les empreses, cada vegada més, externalitzen el procés de selecció. Per tant, els intermediaris es converteixen en un referent clau.
    • INTERMEDIARIS II
        ADREÇAT A
      • ETT : si busques una primera feina o una feina temporal
      • Empreses de selecció de personal : si t'interessa un sector determinat
      • Headhunters : si tens o aspires a un càrrec directiu o llocs de responsabilitat
        RECOMANACIONS
      • Tot i que algun tipus d'empresa intermediària ofereixen contractacions curtes, sempre pot haver-hi la possibilitat de continuar
      • A vegades, fins al final del procés no sap quina és l'empresa que ofereix la feina i no pots preparar l'entrevista
    • AUTOCANDIDATURA I
        TIPOLOGIA
      • No podem parlar de diferents tipologies d'autocandidatura però sí de diferents maneres de fer arribar la nostra carta de presentació i el nostre CV: e-mail, dirigir-nos a l'empresa directament, prèvia conversa amb l'empresa, etc.
        COM S'UTILITZA
      • L'autocandidatura permet optar a aquelles ofertes que no arriben a publicar-se perquè les empreses cobreixen les vacants amb les persones que en algun moment s'han interessat
      • Fes un directori i adreça la teva carta de i el teu CV a aquelles empreses on t'interessaria treballar
    • AUTOCANDIDATURA II
        ADREÇAT A
      • Aquelles persones que es dirigeixen a sectors que generalment no publiquen les seves ofertes als canals habituals i que, normalment, cobreixen les vacants mitjançant els CV de persones que han mostrat en algun moment interès per l'empresa
        RECOMANACIONS
      • La implicació com a candidat és total. Has de ser molt actiu en tot el procés i portar un seguiment dels contactes i les accions
      • L'empresa no té una necessitat concreta, tu has de generar aquesta oportunitat
      • No dóna resultats a curt termini. Paciència
    • TREBALL PÚBLIC I
        TIPOLOGIA
      • Estatal
      • Autonòmics
      • Locals
      • Cercador general
        COM S'UTILITZA Una oposició és un procediment selectiu. Hi han tres tipus:
      • Oposició : celebració de proves
      • Concurs : qualificació de mèrits
      • Concurs-oposició : la unió de les dues anteriors
    • TREBALL PÚBLIC II
        ADREÇAT A
      • Les administracions publiquen ofertes dirigides a diferents perfils. Per tant, si tens el perfil requerit i tens interès per treballar a l'administració, és positiu que consideris aquesta opció
        RECOMANACIONS A les ofertes públiques es sol·liciten diferents tipus de personal:
      • Funcionari
      • Interí
      • Laboral
    • NETWORKING I
        TIPOLOGIA No es pot parlar tant de tipologia però si de metodologies:
      • Networking online
      • Networking tradicional (Xarxa personal)
        COM S'UTILITZA
      • Et permet arribar a ofertes ocultes o que no utilitzen els canals habituals.
      • Networking online. Has de donar-te d'alta al portal i incloure el teu perfil professional.
      • Networking tradicional. Has de tenir la informació dels teus contactes recollida de manera que et sigui fàcil accedir-hi.
    • NETWORKING II
        ADREÇAT A
      • Aquest canals pot ser més interessant per les persones que tenen un bagatge professional ampli (acumulen més contactes)
      • Actualment, amb les xarxes virtuals, el netxorking esdevé un canal de recerca de feina útil
        RECOMANACIONS
      • Tendència de les empreses intermediàries de selecció de consultar les xarxes professionals
      • Fes-te visible no només per les empreses sinó pels contactes
      • Intenta conèixer de forma personal als teus contactes virtuals i no t'oblidis del networking tradicional
    • PORTALS D'OCUPACIÓ A INTERNET
    • INTRODUCCIÓ
      • Internet és una eina fonamental en la recerca de feina
      • És fonamental conèixer els recursos disponibles a la xarxa
      • La xarxa és un mitjà ràpid i relativament fàcil de posar en contacte candidats i empreses sense necessitat de desplaçar-se amb el CV
      • Moltes empreses anuncien les seves vacants als seus portals i per mitjà de portals d'empreses intermediàries
      • Els portals d'ocupació per internet ofereixen gratuïtament un ampli ventall de possibilitats per a una recerca efectiva i ràpida
    • AVANTATGES
      • Rapidesa . Aquesta representa un estalvi de temps (es pot cercar gran quantitat d'informació) i de diners (podem accedir a les ofertes que es publiquen en diaris i revistes)
      • Facilitat . Es pot rebre gran quantitat d'informació del mercat laboral, de les empreses, de les ofertes disponibles, de la manera d'accedir a aquestes ofertes, etc.
      • Informació . Es troben molt més ràpidament adreces i informació sobre empreses per evitar anar a cadascuna de les empreses a deixar CV. A més a més es troba fàcil accés a ofertes de feina d'altres localitats i / o països
    • METODOLOGIA D'UTILITZACIÓ
      • ABANS DE BUSCAR
        • Conèixer el mercat laboral
        • Establir-se uns objectius clars
        • Fixar una estratègia per aconseguir els objectius
      • COM REGISTRAR-SE
        • Tenir una bústia de correu electrònic
        • Registrar-se en una web de feina
      • FER UN SEGUIMENT
        • Tener una presència activa a internet
        • Ser actiu, constants i pacients.
        • Visitar els portals una vegada al día, com a mínim
        • Revisar la fitxa personal i actualitzar el CV
    • PORTALS INTERNET I XARXES PROFESSIONALS
      • PORTALS. Fitxa portals de recerca de feina per internet
      • XARXES PROFESSIONALS. Ens poden ajudar en la nostra recerca de feina ja que ens permeten establir vincles amb altres treballadors i donar-nos a con`wixer a les empreses, així com presentar el nostre CV i accedir a les ofertes:
      • Linkedin : www.linkedin.com
      • Xing : www.xing.com
      • Viadeo : www.viadeo.com/es/connexion