Canals de recerca presentacio power point

592 views
506 views

Published on

Canals de recerca de feina

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
592
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
127
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Canals de recerca presentacio power point

  1. 1. CANALS PER A LA RECERCA DE FEINA
  2. 2. CONTEXT <ul><li>Actualment disposem de diversos canals per on circulen ofertes de feina
  3. 3. Hem d'aprendre a utilitzar-los de forma eficaç per diferenciar-nos dels altres
  4. 4. Aspectes a tenir en compte: </li><ul><ul><ul><ul><li>Coneixer el ventall de canals
  5. 5. Diversificar i fer servir tots els canals
  6. 6. Identificar els més adequats
  7. 7. Fer un bon ús del canal </li></ul></ul></ul></ul></ul>
  8. 8. ELS CANALS DE RECERCA DE FEINA <ul><li>Borses de treball </li></ul><ul><li>Autocandidatura </li></ul><ul><li>Intermediaris entre l'oferta i la demanda </li></ul><ul><li>Premsa generalista i especialitzada </li></ul><ul><li>Convocatòries de l'administració pública </li></ul><ul><li>Networking </li></ul>
  9. 9. COM ESCOLLIR ELS CANALS? <ul><li>Per poder seleccionar els canals més idonis al teu perfil professional necessites conèixer les característiques de cadascun d'ells </li></ul>
  10. 10. BORSES DE TREBALL I <ul>TIPOLOGIA <li>Portals on line
  11. 11. Associacions professionals
  12. 12. Col·legis professionals
  13. 13. Gremis
  14. 14. Universitats i altres centres de formació
  15. 15. Sindicats
  16. 16. Webs corporatives </li></ul><ul>COM S'UTILITZA <li>Hi ha gran varietat de borses de treball
  17. 17. Hem de tenir molt clar el nostre perfil per adreçar-nos a les que són més adequades
  18. 18. Podem respondre a una oferta concreta que proposa la borsa o entregar el CV per quan hi hagi una vacant </li></ul>
  19. 19. BORSES DE TREBALL II <ul>ADREÇAT A <li>Generalistes: borses de treball adreçades a persones amb perfils transversals a sectors diferents
  20. 20. Específiques : borses de treball adreçades a perfils especialitzats en sectors determinats </li></ul><ul>RECOMANACIONS <li>Actualment les borses de treball són més accessibles i el format de CV que permet incloure a la base de dades és tancat
  21. 21. Per diferenciar-nos de la resta de candidats intenta fer contactes més propers a l'empresa (mostrar el teu interès abans que els altres) </li></ul>
  22. 22. PREMSA I <ul>TIPOLOGIA <li>Generalista
  23. 23. Específica </li></ul><ul>COM S'UTILITZA <li>Gran part de la premsa té el seu portal d'internet
  24. 24. La premsa generalista ofereix un menor nombre d'ofertes
  25. 25. Les revistes i les publicacions de caire especialitzades en el teu sector et poden proporcionar ofertes més adequades al teu objectiu professional </li></ul>
  26. 26. PREMSA II <ul>ADREÇAT A <li>Generalista. Adreçada a perils transversals a diferents sectors
  27. 27. Especialitzada . Adreçada a perfils especialitzats o persones que busquen feina a un determinat sector </li></ul><ul>RECOMANACIONS <li>Sigues proactiu amb la informació que trobes a la premsa i revistes. Pot ser no trobes ofertes però et pot oferir informació útil d'empreses
  28. 28. Pots trobar informació sobre formació, jornades, notícies, etc. que t'ajudarà estar al dia </li></ul>
  29. 29. INTERMEDIARIS I <ul>TIPOLOGIA <li>Serveis públics ocupació
  30. 30. Empreses de selecció de personal i consultores
  31. 31. Empreses treball temporal
  32. 32. Empreses externalització de serveis
  33. 33. Empreses de headhunters </li></ul><ul>COM S'UTILITZA <li>Les empreses, cada vegada més, externalitzen el procés de selecció. Per tant, els intermediaris es converteixen en un referent clau. </li></ul>
  34. 34. INTERMEDIARIS II <ul>ADREÇAT A <li>ETT : si busques una primera feina o una feina temporal
  35. 35. Empreses de selecció de personal : si t'interessa un sector determinat
  36. 36. Headhunters : si tens o aspires a un càrrec directiu o llocs de responsabilitat </li></ul><ul>RECOMANACIONS <li>Tot i que algun tipus d'empresa intermediària ofereixen contractacions curtes, sempre pot haver-hi la possibilitat de continuar
  37. 37. A vegades, fins al final del procés no sap quina és l'empresa que ofereix la feina i no pots preparar l'entrevista </li></ul>
  38. 38. AUTOCANDIDATURA I <ul>TIPOLOGIA <li>No podem parlar de diferents tipologies d'autocandidatura però sí de diferents maneres de fer arribar la nostra carta de presentació i el nostre CV: e-mail, dirigir-nos a l'empresa directament, prèvia conversa amb l'empresa, etc. </li></ul><ul>COM S'UTILITZA <li>L'autocandidatura permet optar a aquelles ofertes que no arriben a publicar-se perquè les empreses cobreixen les vacants amb les persones que en algun moment s'han interessat
  39. 39. Fes un directori i adreça la teva carta de i el teu CV a aquelles empreses on t'interessaria treballar </li></ul>
  40. 40. AUTOCANDIDATURA II <ul>ADREÇAT A <li>Aquelles persones que es dirigeixen a sectors que generalment no publiquen les seves ofertes als canals habituals i que, normalment, cobreixen les vacants mitjançant els CV de persones que han mostrat en algun moment interès per l'empresa </li></ul><ul>RECOMANACIONS <li>La implicació com a candidat és total. Has de ser molt actiu en tot el procés i portar un seguiment dels contactes i les accions
  41. 41. L'empresa no té una necessitat concreta, tu has de generar aquesta oportunitat
  42. 42. No dóna resultats a curt termini. Paciència </li></ul>
  43. 43. TREBALL PÚBLIC I <ul>TIPOLOGIA <li>Estatal
  44. 44. Autonòmics
  45. 45. Locals
  46. 46. Cercador general </li></ul><ul>COM S'UTILITZA Una oposició és un procediment selectiu. Hi han tres tipus: <li>Oposició : celebració de proves
  47. 47. Concurs : qualificació de mèrits
  48. 48. Concurs-oposició : la unió de les dues anteriors </li></ul>
  49. 49. TREBALL PÚBLIC II <ul>ADREÇAT A <li>Les administracions publiquen ofertes dirigides a diferents perfils. Per tant, si tens el perfil requerit i tens interès per treballar a l'administració, és positiu que consideris aquesta opció </li></ul><ul>RECOMANACIONS A les ofertes públiques es sol·liciten diferents tipus de personal: <li>Funcionari
  50. 50. Interí
  51. 51. Laboral </li></ul>
  52. 52. NETWORKING I <ul>TIPOLOGIA No es pot parlar tant de tipologia però si de metodologies: <li>Networking online
  53. 53. Networking tradicional (Xarxa personal) </li></ul><ul>COM S'UTILITZA <li>Et permet arribar a ofertes ocultes o que no utilitzen els canals habituals.
  54. 54. Networking online. Has de donar-te d'alta al portal i incloure el teu perfil professional.
  55. 55. Networking tradicional. Has de tenir la informació dels teus contactes recollida de manera que et sigui fàcil accedir-hi. </li></ul>
  56. 56. NETWORKING II <ul>ADREÇAT A <li>Aquest canals pot ser més interessant per les persones que tenen un bagatge professional ampli (acumulen més contactes)
  57. 57. Actualment, amb les xarxes virtuals, el netxorking esdevé un canal de recerca de feina útil </li></ul><ul>RECOMANACIONS <li>Tendència de les empreses intermediàries de selecció de consultar les xarxes professionals
  58. 58. Fes-te visible no només per les empreses sinó pels contactes
  59. 59. Intenta conèixer de forma personal als teus contactes virtuals i no t'oblidis del networking tradicional </li></ul>
  60. 60. PORTALS D'OCUPACIÓ A INTERNET
  61. 61. INTRODUCCIÓ <ul><li>Internet és una eina fonamental en la recerca de feina
  62. 62. És fonamental conèixer els recursos disponibles a la xarxa
  63. 63. La xarxa és un mitjà ràpid i relativament fàcil de posar en contacte candidats i empreses sense necessitat de desplaçar-se amb el CV
  64. 64. Moltes empreses anuncien les seves vacants als seus portals i per mitjà de portals d'empreses intermediàries
  65. 65. Els portals d'ocupació per internet ofereixen gratuïtament un ampli ventall de possibilitats per a una recerca efectiva i ràpida </li></ul>
  66. 66. AVANTATGES <ul><li>Rapidesa . Aquesta representa un estalvi de temps (es pot cercar gran quantitat d'informació) i de diners (podem accedir a les ofertes que es publiquen en diaris i revistes)
  67. 67. Facilitat . Es pot rebre gran quantitat d'informació del mercat laboral, de les empreses, de les ofertes disponibles, de la manera d'accedir a aquestes ofertes, etc.
  68. 68. Informació . Es troben molt més ràpidament adreces i informació sobre empreses per evitar anar a cadascuna de les empreses a deixar CV. A més a més es troba fàcil accés a ofertes de feina d'altres localitats i / o països </li></ul>
  69. 69. METODOLOGIA D'UTILITZACIÓ <ul><li>ABANS DE BUSCAR </li><ul><li>Conèixer el mercat laboral
  70. 70. Establir-se uns objectius clars
  71. 71. Fixar una estratègia per aconseguir els objectius </li></ul><li>COM REGISTRAR-SE </li><ul><li>Tenir una bústia de correu electrònic
  72. 72. Registrar-se en una web de feina </li></ul><li>FER UN SEGUIMENT </li><ul><li>Tener una presència activa a internet
  73. 73. Ser actiu, constants i pacients.
  74. 74. Visitar els portals una vegada al día, com a mínim
  75. 75. Revisar la fitxa personal i actualitzar el CV </li></ul></ul>
  76. 76. PORTALS INTERNET I XARXES PROFESSIONALS <ul><li>PORTALS. Fitxa portals de recerca de feina per internet </li></ul><ul><li>XARXES PROFESSIONALS. Ens poden ajudar en la nostra recerca de feina ja que ens permeten establir vincles amb altres treballadors i donar-nos a con`wixer a les empreses, així com presentar el nostre CV i accedir a les ofertes:
  77. 77. Linkedin : www.linkedin.com
  78. 78. Xing : www.xing.com
  79. 79. Viadeo : www.viadeo.com/es/connexion </li></ul>

×