Presentación equipo 2

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Presentación equipo 2

  1. 1. EQUIPO 02 MODELOS ADMINISTRATIVOS Participantes: Chacón Félix. Fanay María. Lizcano Yasnelith. Jiménez Odalis. Navarro Lenín. Mora Darly. Morillo Lisandro.  
  2. 2. ¿Que es administración?
  3. 3. Características Generales de la Administración Planeación Organización Dirección Control YASNELITH LIZCANO
  4. 4. Tipos de administración: YASNELITH LIZCANO Administración burocrática: se basa en reglas, una jerarquía establecida, una clara división del trabajo y procedimientos detallados. Características: *Regla *Impersonalidad *División de trabajo *Estructura Jerárquica *Compromiso a largo plazo *Racionalidad
  5. 5. Tipos de administración: Administración científica: se concentra en los individuos, en sus máquinas y herramientas. Su filosofía consiste en que las prácticas administrativas deben basarse en hechos y observaciones, no en rumores o conjeturas. Según Taylor. YASNELITH LIZCANO
  6. 6. Tipos de administración: Administración Gerencial: se concentra en los gerentes y en las funciones administrativas básicas. Principios: *División de trabajo *Autoridad *Disciplina *Unidad de mando * Unidad de dirección *Subordinación *Remuneración *Centralización *Cadena de mando *Orden *Equidad *Espíritu de grupo YASNELITH LIZCANO
  7. 7. El enfoque de Sistemas en Administración El enfoque de sistemas revoluciono los enfoques administrativos existentes. Concibe las empresas como sistemas sociales inmersos en sistemas que se interrelacionan y afectan mutuamente. FELIX CHACON
  8. 8. <ul><li>LENIN NAVARRO </li></ul>T. G. S TEORIA GENERAL DE LOS SISTEMAS
  9. 9. Las organizaciones como sistemas <ul><li>Interacción con el entorno </li></ul><ul><li>Tiene una misión central </li></ul><ul><li>Visión globalizadora de la organización </li></ul><ul><li>Las acciones de cualquier segmento de la organización afectan la totalidad de la misma. </li></ul><ul><li>La sinergia </li></ul>ODALIS JIMENEZ
  10. 10. Funcionamiento de las organizaciones como sistemas abiertos (Insumos) Organismos como proceso de conversión (Productos) Recursos Beneficio ODALIS JIMENEZ
  11. 11. MODELO DE KATZ Y KAHN <ul><li>LISANDRO MORILLO </li></ul>AMBIENTE AMBIENTE
  12. 12. CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES COMO SISTEMAS ABIERTOS, SEGÚN KATZ Y KAHN . 1- Las organizaciones sociales no tienen limitaciones de amplitud y están vinculadas a los seres humanos, recursos materiales, etc. Aunque estos no interactúen entre si. 2-Son sistemas creados por el hombre e imperfectos. 3- Las organizaciones sociales constituyen un sistema formalizado de funciones <ul><li>LISANDRO MORILLO </li></ul>
  13. 13. CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES COMO SISTEMAS ABIERTOS, SEGÚN KATZ Y KAHN . 4- Estas organizaciones requieren de mayor control para minimizar las variabilidades o inestabilidades generadas por las acciones humanas. 5- Estas organizaciones suelen convertirse en excluyentes. 6- Las organizaciones sociales deben estudiar su funcionamiento organizativo considerando el ambiente donde se desenvuelven o transan. <ul><li>LISANDRO MORILLO </li></ul>
  14. 14. Teoría de los Sistemas <ul><li>Sistema </li></ul><ul><li>Teoría de Sistema </li></ul><ul><li>Tipos de Sistemas </li></ul><ul><li>Importancia </li></ul>MARÍA FANAY
  15. 15. Tipos de Sistemas <ul><li>De acuerdo a su constitución: </li></ul><ul><li>Sistemas físicos o concretos </li></ul><ul><li>Sistemas abstractos </li></ul><ul><li>De acuerdo a su naturaleza </li></ul><ul><li>Sistema Abierto </li></ul><ul><li>Sistema Cerrado </li></ul>MARÍA FANAY
  16. 16. Teoría de los sistemas Parámetros de los sistemas Entrada Salida Ambiente ( Insumo) Proceso (Producto) Ambiente Retroalimentación MARÍA FANAY
  17. 17. Modelos Administrativos Concepto Modelos administrativos Tipos de modelos <ul><li>Modelo autocrático </li></ul><ul><li>El modelo de custodia </li></ul><ul><li>El modelo de apoyo </li></ul><ul><li>El modelo colegial </li></ul>DARLY MORA
  18. 18. GRACIAS POR SU ATENCION

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