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  • 1. Fashion Recruitment since 1985
  • 2. PROFILO PROFILOINIZIO ATTIVITÀ 1985AMBITO Ricerca e selezione Risorse Umane Worldwide.SETTORI Abbigliamento, accessori, calzature, home, occhialeria, gioielleria, orologeria ecc.PROFILI RICERCATI Top e Middle Management nelle aree stile/prodotto, modelli, acquisti, produzione, marketing, vendite, retail.ETICA Moda Research srl è associata Confindustria Assoconsult: Associazione Federativa Imprese di consulenza appartenente a Confindustria ed opera nel pieno rispetto del Codice di Etica Professionale Assores: Settore delle società di Ricerca e Selezione, Outplacement.PRIVACY Moda Research srl opera nel pieno rispetto del D.lgs. 196/2003 e successive modifiche, come descritto nelle "note informative sul trattamento dei dati personali" consultabili nel sito internet alle voci Privacy Risorse e Privacy Aziende. 2
  • 3. SPECIALIZZAZIONE SPECIALIZZAZIONEGrazie alla specializzazione, parliamo il linguaggio del fashion.Conosciamo ogni singola professionalità del settore perché, collaborando con le piùprestigiose aziende, siamo cresciuti con il mercato seguendone da vicino le specifiche,complesse evoluzioni.Grazie alla focalizzazione nel core business, la ricerca e selezione, offriamo solo ciòche da oltre 27 anni sappiamo fare bene: con efficienza, trasparenza e caparbietà nelraggiungimento degli obiettivi. 3
  • 4. RICERCA TOP MANAGEMENTRICERCA TOP MANAGEMENT RICERCA EXECUTIVECOSA OFFRE top manager in linea con il profilo ricercatoAnalisi della posizione e stesura job description √Progetto di ricerca: studio del mercato e definizione aziende target √Comunicazione diretta della ricerca al database, in forma anonima, se necessario √Pubblicazione della ricerca nel sito, in forma anonima, se necessario √Analisi database Moda Research √Ricerca in rete, social network e altri siti professionali √Head Hunting √Partnership con società di ricerca internazionali, se necessario √Primo contatto, colloqui telefonici di approfondimento √Incontri di selezione √Trasferimento CV autorizzati in area esclusiva online (HRfinder) √Organizzazione incontri in azienda √Assistenza colloqui in azienda, se necessario √Richiesta referenze √Strumenti a supporto valutazione e scelta del candidato, se necessario √Supporto nella trattativa con il candidato √Supporto nella fase di inserimento √TEMPI 30 gg. lavorativi 4
  • 5. RICERCA MIDDLE MANAGEMENTRICERCA MIDDLE MANAGEMENT RICERCA E SELEZIONE RICERCA BANCA DATI candidature selezionate candidature curriculaCOSA OFFRE in linea con il profilo in linea con il profilo in linea con il profilo ricercato ricercato ricercatoAnalisi della posizione e stesura job description √ √Progetto di ricerca: studio del mercato e definizione aziende target √ √Comunicazione diretta della ricerca al database, in forma anonima √ √ √Pubblicazione della ricerca nel sito, in forma anonima √ √Analisi database Moda Research √ √ √Ricerca in rete, social network e altri siti professionali √ √Head Hunting √ √Partnership con società di ricerca internazionali, se necessario √Primo contatto, colloqui telefonici di approfondimento √ √ √Incontri di selezione √Trasferimento CV autorizzati in area esclusiva online (HRfinder) √ √ √Organizzazione incontri in azienda √ √ √Assistenza colloqui in azienda, se necessario √Richiesta referenze √ √Strumenti a supporto valutazione e scelta candidato, se necessario √Supporto nella trattativa con il candidato √ √ √Supporto nella fase di inserimento √TEMPI 20 gg. lavorativi 15 gg. lavorativi 5 gg. lavorativi 5
  • 6. SCOUTING SCOUTING SCOUTINGCOSA OFFRE i migliori talenti per potenziali necessità aziendaliAnalisi preliminare potenziali necessità/individuazione delle aree di maggior criticità √/ a più elevato turn-overMonitoraggio della miglior offerta di risorse √Contatti di approfondimento/ verifica diretta compatibilità del profilo e grado di √interesse per laziendaIncontri di selezione √Trasferimento cv autorizzati in area esclusiva online (HRfinder) √Organizzazione incontri in azienda √ da definire in base a durata del monitoraggio,TEMPI numero delle aree/profili di interesse 6
  • 7. MAPPATURAMAPPATURA MAPPATURACOSA OFFRE analisi di mercato per precise necessità aziendaliAnalisi preliminare, individuazione aziende target nel/i mercato/i d’interesse √Mappatura per ruoli o funzioni, fasce retributive, struttura organizzativa altri √parametri di interesseRedazione e invio report dettagliato √TEMPI da definire in base alla tipologia di richiestaNB: È sempre possibile la personalizzazione di ciascun servizio concordandoassieme nuove modalità, anche mutuate dagli altri servizi non prescelti. 7
  • 8. AZIENDE CLIENTI AZIENDE CLIENTI COMPOSIZIONE PER TIPOLOGIA PREVALENTE DI PRODOTTO da: gennaio ‘12 8
  • 9. RICERCHE ESEGUITERICERCHE ESEGUITE COMPOSIZIONE PER MACRO AREE da: gennaio ‘12 9
  • 10. RICERCHE ESEGUITERICERCHE ESEGUITE COMPOSIZIONE PER LIVELLO DI INSERIMENTO da: gennaio ‘12 10
  • 11. BANCA DATIBANCA DATI RISORSE DEL SETTORE MODA 71.192 ultimo aggiornamento: 19 dic 2012 11
  • 12. BANCA DATIBANCA DATI AREA STILE/PRODOTTO: 16.374 RISORSE ultimo aggiornamento: 19 dic 2012 12
  • 13. BANCA DATIBANCA DATI AREA ACQUISTI: 2.848 RISORSE ultimo aggiornamento: 19 dic 2012 13
  • 14. BANCA DATIBANCA DATI AREA MODELLI: 4.272 RISORSE ultimo aggiornamento: 19 dic 2012 14
  • 15. BANCA DATIBANCA DATI AREA PRODUZIONE: 9.967 RISORSE ultimo aggiornamento: 19 dic 2012 15
  • 16. BANCA DATIBANCA DATI AREA COMMERCIALE: 29.901 RISORSE ultimo aggiornamento: 19 dic 2012 16
  • 17. BANCA DATIBANCA DATI SERVIZI GENERALI: 7.831 RISORSE ultimo aggiornamento: 19 dic 2012 17
  • 18. BANCA DATIBANCA DATI EVOLUZIONE DELLA BANCA DATI ultimo aggiornamento: 19 dic 2012 18
  • 19. CONTATTICONTATTI 19