T-University Seminari "Blocs corporatius, una nova eina de comunicació empresarial“ Elena Sanz, HRD_ Human Resources Development Manager

¿Por dónde empezar? Fase 0. Escuchar, escuchar y escuchar Fase 1. ¡ Pavor, horror, terror ! Fase 2. Escribir y esperar Fase 3. Conversar Fase 4. Pequeñas, grandes victorias Seminari "Blocs corporatius“

¿Por dónde empezar?

Fase 0. Escuchar, escuchar y escuchar

Fase 1. ¡ Pavor, horror, terror !

Fase 2. Escribir y esperar

Fase 3. Conversar

Fase 4. Pequeñas, grandes victorias

¿Por dónde empezar?

FASE 0: ESCUCHAR, ESCUCHAR, ESCUCHAR. “ Las reglas de la comunicación eficaz en internet son las mismas de la Comunicación eficaz cara a cara: escuchar, escuchar y escuchar” Alorza, eadminblog.net

FASE 1. ¡PAVOR, HORROR, TERROR! Superar el miedo escénico Tienes algo importante que decir En caso de duda: escribe Usa los comentarios Todo es beta … La gente si escucha No trates de vender Joshua Porter, Bokardo.com

FASE 1. ¡PAVOR, HORROR, TERROR!

Superar el miedo escénico

Tienes algo importante que decir

En caso de duda: escribe

Usa los comentarios

Todo es beta

…

La gente si escucha

No trates de vender

Joshua Porter, Bokardo.com

FASE 2. ESCRIBIR Y ESPERAR. “ Por cada comentario que recibo, Hay 100 personas que me leen y no comentan ” Joshua Porter, Bokardo.com

FASE 3. CONVERSAR “ Si no está dispuesto a conversar con sus colaboradores y a que estos Conversen entre sí, tal vez no sea una buena idea abrir blogs internos” Alorza, eadminblog.net

Nuestro T Spirit Individual Responibility Challenging enviroment to work Real learning and development opportunities Open collaboration & Net leadership Continuous Feedback Open Communication, closeness from leadership to employees Result oriented compensation Flexibility in time and space T - Spirit Nuestra contribución T University Generation Future Tools 2.0 Extra Programs Management Programs Expert Programs Comunidades Talent Management FASE 4. PEQUEÑAS, GRANDES VICTORIAS.

Individual Responibility

Challenging enviroment to work

Real learning and development opportunities

Open collaboration & Net leadership

Continuous Feedback

Open Communication, closeness from leadership to employees

Result oriented compensation

Flexibility in time and space

FASE 4. PEQUEÑAS, GRANDES VICTORIAS. “ Crecer, ayudando a crecer ” JM Bolivar , optimainfinito.com

Mis coordenadas digitales [email_address] - systems.es http://m ariaelenasanzibarra.blogspot.com http://www.linkedin.com/in/mnsanz Una mente que intercambia ideas hace algo más que pensar. Solo hace falta que haya alguien más por ahí… Una idea compartida es una aventura de tres fases: salir de una mente, atravesar el resto del universo y entrar en una segunda mente. para viajar por la realidad se ha de formar parte de ella…. Jorge Wagensberg, A más como, menos por qué