Welkom
Kennisontbijt 10 november 2010
ProgrammaProgramma
• Welkomstwoord Robert Ruiter
• Voorstelrondje
• Ontbijt
• Wie is...
De arbeidsongeschikte
werknemer
RRA Advocaten N.V.
Kerkstraat 4Kerkstraat 4
6367 JE Ubachsberg
045-5620540
www.rra.nl
RRA Advocaten N.V.
• Één visie, vier pijlers
• Deskundig.
Dankzij ons niveau, kennis en ervaring. De juiste opleidingen, d...
RRA Advocaten
Thema’s
• Onderneming
• Vastgoed• Vastgoed
• Arbeid
• Intellectuele eigendom
• Ruimtelijk omgevingsrecht
Sprekers
Denise Deguelle Maud Murrer
De arbeidsongeschikte
werknemer
Onderwerpen:
• Stappenplan
• Re-integratie-inspanningen
• Deskundigenadvies
• Loonbetaling...
Ziek en dan?
Stappenplan
• Week 1: ziekmelding bij arbo-dienst
• Week 6: probleemanalyse arbodienst
(eventueel tussentijds...
Stappenplan
• Week 42: ziekmelding bij UWV
• Week 50: Eerstejaarsevaluatie door
werkgever en werknemer
• Week 86: Aanvraag...
Re-integratie-inspanningen
werkgever
• Aangepast/passend werk aanbieden in eigen
organisatie of bij andere werkgever
Re-integratie-inspanningen
werknemer
• Gevolg geven aan redelijke op re-integratie
gerichte voorschriften en maatregelen
•...
Verschil van mening?
Deskundigenadvies UWV
1. Arbeidsongeschiktheid
2. Re-integratieinspanningen werkgever2. Re-integratie...
Loonbetaling
Hoofdregel:
• geen arbeid, geen loon
Uitzondering:Uitzondering:
• Wel loon bij ziekte
Loondoorbetaling bij ziekte
• Wettelijke ondergrens
• Praktijk: aanvulling op grond van CAO of
arbeidsovereenkomst
Loondoorbetaling bij ziekte
Geen aanvulling van loon:
• ziekte veroorzaakt door bewust roekeloos
handelen werknemer
Geen l...
Sancties jegens werkgever
Onvoldoende re-integratie-inspanningen
• Verlengde loondoorbetalingsverplichting na 104
weken (m...
Sancties jegens werknemer
Onvoldoende re-integratie-inspanningen:
• Opschorten loon
• Stopzetten loon
• Ontslag
• Geen of ...
Opzegverbod bij ziekte
Tenzij:
• Niet meewerken re-integratie
Ontslag bij ziekte
• Niet meewerken re-integratie
• Na twee ...
Ontslag bij ziekte
• Verval opzegverbod
• Verlenging opzegverbod
Ontslag bij ziekte
UWV Werkbedrijf
• Veelvuldig ziekteverzuim
• Niet meewerken aan re-integratie• Niet meewerken aan re-in...
Ontslag bij ziekte
UWV Werkbedrijf
Veelvuldig ziekteverzuim:
• Ernstige organisatorische problemen• Ernstige organisatoris...
Ontslag bij ziekte
UWV Werkbedrijf
Niet meewerken aan re-integratie:
• Zonder deugdelijke grond niet meewerken• Zonder deu...
Ontslag bij ziekte
UWV Werkbedrijf
Na twee jaar ziekte:
• Arbeidsongeschikt• Arbeidsongeschikt
• Geen herstel binnen 26 we...
Ontslag bij ziekte
Kantonrechter
• Ontbinding houdt geen verband met ziekte
• Gewichtige redenen• Gewichtige redenen
• Ont...
Ontslag bij ziekte
Beëindiging met wederzijds goedvinden
• tijdens eerste twee jaar ziekte
• na eerste twee jaar ziekte
Ontslag bij ziekte
Einde dienstverband vóór 2 jaar ziekte
• Ziekte langer dan zes weken
• Melding van ziekte bij UWV• Meld...
Ontslag bij ziekte
Einde dienstverband vóór 2 jaar ziekte
Sancties bij onvoldoende re-integratie-
inspanningen:
• Werkgeve...
Ontslag bij ziekte
Einde dienstverband ná 2 jaar ziekte
• Via UWV Werkbedrijf
• Met wederzijds goedvinden
Vragen?Vragen?
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

RRA kennisontbijt "de arbeidsongeschikte werknemer"

1,136 views
1,051 views

Published on

Op 10 november 2010 heeft RRA een kennisontbijt georganiseerd in Kasteel Terworm. Tijdens dit kennisontbijt hebben RRA advocaten Maud Murrer en Denise Deguelle een presentatie verzorgt over "de arbeidsongeschikte werknemer".

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,136
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

RRA kennisontbijt "de arbeidsongeschikte werknemer"

  1. 1. Welkom Kennisontbijt 10 november 2010 ProgrammaProgramma • Welkomstwoord Robert Ruiter • Voorstelrondje • Ontbijt • Wie is RRA • De arbeidsongeschikte werknemer
  2. 2. De arbeidsongeschikte werknemer RRA Advocaten N.V. Kerkstraat 4Kerkstraat 4 6367 JE Ubachsberg 045-5620540 www.rra.nl
  3. 3. RRA Advocaten N.V. • Één visie, vier pijlers • Deskundig. Dankzij ons niveau, kennis en ervaring. De juiste opleidingen, de nieuwste bijscholingen en kennis van de meest recente ontwikkelingen. Een sterke combinatie om ons volledig en succesvol op uw zaak te storten. • Persoonlijk.• Persoonlijk. Dichtbij onze cliënten staan. Echt naar hen luisteren. Weten wat hen beweegt en hoe ze hun situatie het liefst opgelost willen zien. Zodat ze er later met de beste oplossing en een goed gevoel op terug kunnen kijken. • Ondernemend. Weten wat te doen op welk moment. In de kortst mogelijke tijd. De juiste personen benaderen. Snel en doortastend handelen. Alleen dat leidt tot maximaal rendement. • Nuchter. Door onze reële kijk op geschillen. We kunnen vechten als een pitbull. Maar liever adviseren we eerst. Of vervullen we de rol van onderhandelaar. Pas als het moet, duiken we in de juridische arena. Voor ons ook geen opzichtig uiterlijk vertoon. Ook dát hoort bij onze nuchterheid.
  4. 4. RRA Advocaten Thema’s • Onderneming • Vastgoed• Vastgoed • Arbeid • Intellectuele eigendom • Ruimtelijk omgevingsrecht
  5. 5. Sprekers Denise Deguelle Maud Murrer
  6. 6. De arbeidsongeschikte werknemer Onderwerpen: • Stappenplan • Re-integratie-inspanningen • Deskundigenadvies • Loonbetaling • Sancties • Ontslag
  7. 7. Ziek en dan? Stappenplan • Week 1: ziekmelding bij arbo-dienst • Week 6: probleemanalyse arbodienst (eventueel tussentijds bijstellen) • Week 8: plan van aanpak door werkgever en werknemer (eventueel tussentijds bijstellen)
  8. 8. Stappenplan • Week 42: ziekmelding bij UWV • Week 50: Eerstejaarsevaluatie door werkgever en werknemer • Week 86: Aanvraag WIA-uitkering door werknemer (uiterlijk week 91). Completering re-integratieverslag • Gehele periode: interne en externe re- integratie (“1e of 2e spoor”)
  9. 9. Re-integratie-inspanningen werkgever • Aangepast/passend werk aanbieden in eigen organisatie of bij andere werkgever
  10. 10. Re-integratie-inspanningen werknemer • Gevolg geven aan redelijke op re-integratie gerichte voorschriften en maatregelen • Meewerken aan opstellen, evalueren en bijstellen van het plan van aanpakbijstellen van het plan van aanpak • Verrichten van aangepast/passend werk
  11. 11. Verschil van mening? Deskundigenadvies UWV 1. Arbeidsongeschiktheid 2. Re-integratieinspanningen werkgever2. Re-integratieinspanningen werkgever 3. Re-integratieinspanningen werknemer 4. Passende arbeid Verplicht bij loonvordering werknemer
  12. 12. Loonbetaling Hoofdregel: • geen arbeid, geen loon Uitzondering:Uitzondering: • Wel loon bij ziekte
  13. 13. Loondoorbetaling bij ziekte • Wettelijke ondergrens • Praktijk: aanvulling op grond van CAO of arbeidsovereenkomst
  14. 14. Loondoorbetaling bij ziekte Geen aanvulling van loon: • ziekte veroorzaakt door bewust roekeloos handelen werknemer Geen loon: • 2 wachtdagen
  15. 15. Sancties jegens werkgever Onvoldoende re-integratie-inspanningen • Verlengde loondoorbetalingsverplichting na 104 weken (maximaal 52 weken) • Gevolgen bij ontslag
  16. 16. Sancties jegens werknemer Onvoldoende re-integratie-inspanningen: • Opschorten loon • Stopzetten loon • Ontslag • Geen of korting op WIA-uitkering
  17. 17. Opzegverbod bij ziekte Tenzij: • Niet meewerken re-integratie Ontslag bij ziekte • Niet meewerken re-integratie • Na twee jaar ziekte • Werknemer meldt zich ziek na indienen ontslagverzoek
  18. 18. Ontslag bij ziekte • Verval opzegverbod • Verlenging opzegverbod
  19. 19. Ontslag bij ziekte UWV Werkbedrijf • Veelvuldig ziekteverzuim • Niet meewerken aan re-integratie• Niet meewerken aan re-integratie • Na twee jaar ziekte
  20. 20. Ontslag bij ziekte UWV Werkbedrijf Veelvuldig ziekteverzuim: • Ernstige organisatorische problemen• Ernstige organisatorische problemen • Voortbestaan dienstverband kan in redelijkheid niet van werkgever worden gevergd • Niet normaal inzetbaar binnen 26 weken • Herplaatsing niet mogelijk
  21. 21. Ontslag bij ziekte UWV Werkbedrijf Niet meewerken aan re-integratie: • Zonder deugdelijke grond niet meewerken• Zonder deugdelijke grond niet meewerken • Voortbestaan dienstverband kan in redelijkheid niet van werkgever worden gevergd
  22. 22. Ontslag bij ziekte UWV Werkbedrijf Na twee jaar ziekte: • Arbeidsongeschikt• Arbeidsongeschikt • Geen herstel binnen 26 weken • Geen herplaatsing in (aangepaste) eigen of andere passende functie, al dan niet door scholing, binnen 26 weken
  23. 23. Ontslag bij ziekte Kantonrechter • Ontbinding houdt geen verband met ziekte • Gewichtige redenen• Gewichtige redenen • Ontbindingsvergoeding
  24. 24. Ontslag bij ziekte Beëindiging met wederzijds goedvinden • tijdens eerste twee jaar ziekte • na eerste twee jaar ziekte
  25. 25. Ontslag bij ziekte Einde dienstverband vóór 2 jaar ziekte • Ziekte langer dan zes weken • Melding van ziekte bij UWV• Melding van ziekte bij UWV • Re-integratieverslag opstellen
  26. 26. Ontslag bij ziekte Einde dienstverband vóór 2 jaar ziekte Sancties bij onvoldoende re-integratie- inspanningen: • Werkgever: verhaalsanctie • Werknemer: al dan niet tijdelijk, geheel of gedeeltelijk,weigering van ziektewet- uitkering
  27. 27. Ontslag bij ziekte Einde dienstverband ná 2 jaar ziekte • Via UWV Werkbedrijf • Met wederzijds goedvinden
  28. 28. Vragen?Vragen?

×