Loading…

Flash Player 9 (or above) is needed to view presentations.
We have detected that you do not have it on your computer. To install it, go here.

Like this presentation? Why not share!

Like this? Share it with your network

Share

Presentació projecte mesado_meliaweb

on

  • 450 views

 

Statistics

Views

Total Views
450
Views on SlideShare
449
Embed Views
1

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

1 Embed 1

http://www.linkedin.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

CC Attribution-NonCommercial-ShareAlike LicenseCC Attribution-NonCommercial-ShareAlike LicenseCC Attribution-NonCommercial-ShareAlike License

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Presentació projecte mesado_meliaweb Presentation Transcript

  • 1. Internet i Selecció de Personal: Segmentació dels Candidats
    Marc Mesado Melià / www.marcmesado.com
  • 2. Introducció.
    Necessitat del reclutament i selecció de personal * adecuada a les organitzacions de la societat del coneixement.
    *Definició: el procés de atraure individus suficient en nombre, amb els atributs apropiats i estimular-los per a que sol.liciten treball en la organització.
    Font: La web de los RRHH y el empleo.
    Marc Mesado Melià / www.marcmesado.com
  • 3. 2. Objectius
    En els últims anys la utilització d’Internet per al reclutament de personal ha augmentat notablement.
    Internet segmenta els candidats a la recerca de feina?
    Marc Mesado Melià / www.marcmesado.com
  • 4. 3. Internet a les llars espanyoles
    • Ús majoritari de la població amb estudis superiors. Fins un 92% més.
    • 5. Increment en la població amb estudis mitjans. Un 21% en els últims 6 anys.
    • 6. Font: INE
    Marc Mesado Melià / www.marcmesado.com
  • 7. 4. Recerca de feina a internet.
    Les persones que busquen feina nombren a Internet com a canal principal, en un 66%.
    Població jove: entre 16 i 29 anys.
    Estudis universitaris.
    Sexe femení.
    Font: Enquesta de RANSTAD sobre recerca de treball
    Marc Mesado Melià / www.marcmesado.com
  • 8. 5. Ofertes de treball a internet i candidatsd’acordambnivelld’estudis
    Desajust entre oferta i demanda: El segment de la població sense estudis o amb estudis bàsics, trobaria feina a internet abans que les persones amb major nivell d’estudis.
    Font: infojobs.net i INE
    Marc Mesado Melià / www.marcmesado.com
  • 9. 6. Mètodes de reclutament de personal utilitzades per l’empresa.
    Internet: Perfils administratius i tècnics.
    Xarxa de contactes: Perfils de baixa qualificació.
    Selecció externa: Perfils directius.
    Reclutament intern: Métode més utilitzat per a tota mena de perfils.
    Font: Informe Cranfield ESADE.
    Marc Mesado Melià / www.marcmesado.com
  • 10. 7. Conclusions
    No s’utilitza aquest sistema per a tot tipus de perfils, especialitzant-se per a perfils de qualificació mitjana i técnica.
    Mètodes tradicionals per a perfils de baixa qualificació, no habituats a les T.I.C.
    Mètodes més selectius per a perfils directius.
    En el futur: major utilització de la xarxa però més especialització per cada tipus de perfils (networking etc).
    Marc Mesado Melià / www.marcmesado.com