Proceso De Contratacion Comercialy Laboral

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Proceso De Contratacion Comercialy Laboral

  1. 2. Contratos Comerciales ENGINEERING CONTRATOS DE COMERCIO EXTERIOR KNOW HOW FRANCHISING
  2. 3. SINDICACION DE ACCIONES CONTRATO ESTIMATORIO CONTRATO PRIVADO DE CONCESION CONTRATO DE LICENCIA DE PATENTE CONTRATO DE AGENCIA
  3. 4. 12.- CONTRATOS A FUTURO: <ul><li>En el mercado internacional se desarrollan con habitualidad y especialización los centros comerciales dedicados a la celebración de contratos de ventas a futuro que permiten efectuar transacciones respecto a mercadería o productos, materias primas que se determinarán o existirán en el futuro. </li></ul>
  4. 5. 13.- CONTRATO DE HEDGING: <ul><li>Es la administración de negocios internacionales para minimizar riesgos y aumentar las oportunidades de lucro. Permite estabilizar los ingresos de los exportadores y eliminar el componente de riesgo de los productos ante variaciones del precio de sus materiales primas. </li></ul>
  5. 6. II POCESO DE CONTRATACIÓN LABORAL <ul><li>La contratación de servicios la clasificamos en: </li></ul><ul><li>CONTRATACION DIRECTA E INDIRECTA. </li></ul><ul><li>La contratación directa comprende los contratos </li></ul><ul><li>Dentro de la contratación indirecta consideramos </li></ul>Indeterminados Sujetos a modalidad La intermediación l aboral La locación de servicios La externalización (outsourcing) Modalidades formativas laborales
  6. 7. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO <ul><li>CONTRATOS DE TRABAJO SIN PLAZO (A TIEMPO INDETERMINADO) </li></ul><ul><li>La contratación indeterminada constituye la regla general y fluye de una de las características del contrato de trabajo (tracto sucesivo), que justifica una serie de instituciones laborales como es la estabilidad, la presunción de permanencia del contrato y otras similares derivadas del Principio de Continuidad. </li></ul>
  7. 8. 2.3.- RAZONES DE LA EXISTENCIA DE LA CONTRATACION MODAL : <ul><li>Tiene por objeto: </li></ul><ul><li>a.- Dar elasticidad a la satisfacción de necesidades extraordinarias de mano de obra en situaciones de excepción. </li></ul><ul><li>b.- Facilitar nuevas oportunidades de negocios que general empleo teniendo en cuenta que toda actividad que recién se inicia implica un riesgo. </li></ul><ul><li>c.- Estimular la actividad empresarial que crea fuentes de trabajo. </li></ul>
  8. 9. 2.4.-CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO MODALES <ul><li>Son los contratos de naturaleza temporal, accidental y de obra y servicio. </li></ul><ul><li>A su vez cada uno de ellos tiene sus propias formas de contratación de acuerdo con las características de cada uno de ellos. </li></ul><ul><li>Contratos de naturaleza temporal </li></ul><ul><li>Inicio o Lanzamiento de nueva actividad </li></ul><ul><li>Necesidades de mercado </li></ul><ul><li>Reconversión empresarial </li></ul>
  9. 10. <ul><li>Contratos de naturaleza accidental </li></ul><ul><li>Ocasional </li></ul><ul><li>De suplencia </li></ul><ul><li>Emergencia </li></ul><ul><li>Contratos de obra o servicio </li></ul><ul><li>Específico </li></ul><ul><li>Intermitente </li></ul><ul><li>Temporada </li></ul>
  10. 11. Modalidades de contratación laboral : <ul><li>Las modalidades de contratación son diversas y se clasifican según la manera como se suscribe el mismo o el tiempo de duración que vaya a tener la prestación del servicio personal al empleador. </li></ul><ul><li>Sin embargo, los contratos laborales pueden clasificarse según su forma y su término de duración. </li></ul>
  11. 12. <ul><li>El contrato debe celebrarse por escrito y por triplicado con mención expresa de su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación. </li></ul><ul><li>Debe presentarse una copia a la Autoridad de Trabajo dentro de los 15 días de la suscripción del contrato para su conocimiento y registro. </li></ul><ul><li>Debe tenerse presente que se puede verificar la veracidad de la causa invocada para la contratación modal. </li></ul>
  12. 13. NORMAS COMUNES A LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD <ul><li>Rige el período de prueba legal o convencional. </li></ul><ul><li>Si se resuelve arbitrariamente el contrato se pagará una indemnización de un sueldo y medio por cada mes que falte hasta la terminación del contrato de trabajo con el limite de 12 remuneraciones que sustituye la indemnización por despido. </li></ul><ul><li>Los trabajadores contratados a modalidad tienen los mismos derechos y beneficios que los trabajadores contratados a tiempo indeterminado </li></ul>
  13. 14. <ul><li>DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS MODALES </li></ul><ul><li>CONTINGENCIA LABORAL PROVENIENTE DE FORMAS DE CONTRATACION NO LABORAL. </li></ul><ul><li>ESTADO ACTUAL DE LA CUESTION </li></ul><ul><li>En términos generales se advierte </li></ul><ul><li>Modalidades de contratación laboral </li></ul>
  14. 15. POR SU FORMA <ul><li>Contrato Verbal de trabajo: </li></ul><ul><li>Contrato escrito de trabajo: </li></ul>POR SU DURACIÓN <ul><li>Contrato a término fijo </li></ul><ul><li>Contrato a término fijo inferior a un año </li></ul><ul><li>Prórroga </li></ul><ul><li>Requisitos para dar por terminado el contrato a término fijo </li></ul>
  15. 16. CONCLUSIONES <ul><li>Un contrato comercial se refiere a un acuerdo legalmente vinculante entre las partes mediante el cual se obligan a realizar o a no realizar ciertas cosas, estos contratos pueden ser escritos o verbales y redactarse de manera formal o informal </li></ul>
  16. 17. <ul><li>La contratación laboral constituye un tema delicado que debe ser tratado con mucho cuidado por los efectos y contingencias que originan una contratación laboral equivocada. </li></ul><ul><li>Debe tenerse presente la regla general relacionada con el principio de continuidad. La Ley, en las instituciones laborales tienden a proteger y fomentar la relación laboral indeterminada </li></ul>

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