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“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”
 ALUMNAS:
• ALVA REYNA, Marianela.
• SAAVEDRA RODRGUEZ, Lesly.
• VALVERDE PAREDES, Carla.
 TEMA:
ESTRÉS LABORAL
 PROFESORA:
CORDOVA ARBULU, Jesús Milagros
TRUJILLO – PERU
2013
PROYECTO DE COMPUTACION
EL ESTRES ESTRÉS LABORAL
DEFINICION
TIPOS
DEFINICION
TIPOS
CAUSAS
CONSECUENCIAS
MEDIDAS
PREVENTIVAS
El estrés puede ser definido como el
proceso que se inicia ante un
conjunto de demandas ambientales
que recibe el individuo, a las cuáles
debe dar una respuesta adecuada,
poniendo en marcha sus recursos
de afrontamiento.
EUTRÉS ESTRÉS POSITIVO
• Representa aquel estrés donde el individuo
interacciona con su estresor pero mantiene
su mente abierta y creativa, y prepara al
cuerpo y mente para una función óptima.
DISTRÉS ESTRÉS NEGATIVO
• Este tipo de estrés produce una sobrecarga de
trabajo no asimilable, la cual eventualmente
desencadena un desequilibrio fisiológico y
sicológico que termina en una reducción en la
productividad del individuo
EL ESTRÉS LABORAL
• Conjunto de reacciones emocionales, cognitivas,
fisiológicas y del comportamiento del trabajador a ciertos
aspectos adversos o nocivos del contenido, el entorno o
la organización del trabajo.
• Es aquel que ocurre
momentáneamente, es un estrés
que no se posterga por mucho
tiempo y luego de que se enfrenta
o resuelve desaparecen todos los
síntomas que lo originaron
EPISÓDICO
• Es aquel que se presenta varias
veces o frecuentemente cuando un
trabajador es sometido a un
agente estresor de manera
constante
CRÓNICO
MALA
CONVIVENCIA
MALOS
LIDERES
ACUMULACION
DE TRABAJO
INCERTIDUMBRE
CONDICIONES
DE TRABAJO
INADECUADOS
 Trastornos Cardiovasculares.
 Trastorno Respiratorio .
 Trastornos Endocrinos .
 Alteraciones al Sistema Inmune .
 Incapacidad para tomar decisiones.
 Falta de concentración.
 Mal humor.
 Depresión.
 El estrés induce a una pérdida de producción y puede
crear un mal ambiente de trabajo.
Desarrollar un buen estado físico.
Llevar una dieta adecuada.
Conseguir un descanso adecuado.
Gestión del tiempo.
Presentación1

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Presentación1

  • 1. “Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”  ALUMNAS: • ALVA REYNA, Marianela. • SAAVEDRA RODRGUEZ, Lesly. • VALVERDE PAREDES, Carla.  TEMA: ESTRÉS LABORAL  PROFESORA: CORDOVA ARBULU, Jesús Milagros TRUJILLO – PERU 2013
  • 2. PROYECTO DE COMPUTACION EL ESTRES ESTRÉS LABORAL DEFINICION TIPOS DEFINICION TIPOS CAUSAS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
  • 3. El estrés puede ser definido como el proceso que se inicia ante un conjunto de demandas ambientales que recibe el individuo, a las cuáles debe dar una respuesta adecuada, poniendo en marcha sus recursos de afrontamiento.
  • 4. EUTRÉS ESTRÉS POSITIVO • Representa aquel estrés donde el individuo interacciona con su estresor pero mantiene su mente abierta y creativa, y prepara al cuerpo y mente para una función óptima. DISTRÉS ESTRÉS NEGATIVO • Este tipo de estrés produce una sobrecarga de trabajo no asimilable, la cual eventualmente desencadena un desequilibrio fisiológico y sicológico que termina en una reducción en la productividad del individuo
  • 5. EL ESTRÉS LABORAL • Conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento del trabajador a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, el entorno o la organización del trabajo.
  • 6. • Es aquel que ocurre momentáneamente, es un estrés que no se posterga por mucho tiempo y luego de que se enfrenta o resuelve desaparecen todos los síntomas que lo originaron EPISÓDICO • Es aquel que se presenta varias veces o frecuentemente cuando un trabajador es sometido a un agente estresor de manera constante CRÓNICO
  • 8.  Trastornos Cardiovasculares.  Trastorno Respiratorio .  Trastornos Endocrinos .  Alteraciones al Sistema Inmune .
  • 9.  Incapacidad para tomar decisiones.  Falta de concentración.  Mal humor.  Depresión.  El estrés induce a una pérdida de producción y puede crear un mal ambiente de trabajo.
  • 10. Desarrollar un buen estado físico. Llevar una dieta adecuada. Conseguir un descanso adecuado. Gestión del tiempo.