Discapacidad

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Trabajo de promoción y docencia que realiza el Departamento de Integración Socioeconómica de Personas con Discapacidad en la Provincia de Veraguas a través del Ministerio de Trabajo y su Dirección Regional.

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Discapacidad

  1. 1. SU EXCELENCIA LIC. Guillermo Ruiz Matteo LIC. Alma Lorena Cortes Aguilar DIRECTOR REGIONAL DE TRABAJO EN VERAGUASMINISTRA DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL
  2. 2. LIC. Guillermo Ruiz Matteo DIRECTORMINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORALDIRECCIÓN REGIONAL DE VERAGUAS
  3. 3. El Ministerio de Trabajo a través de la DirecciónGeneral del Empleo y el Departamento deIntegración Socioeconómica de Personas conDiscapacidad, inicia, la ejecución del ProyectoMejoramiento de la Empleabilidad de Personascon Discapacidad, el cual tiene comopropósito, integrar en el mercado laboral apersonas con discapacidad con las mayorescarencias y dificultades para insertarse al sectorproductivo mediante un puesto de trabajo.
  4. 4. Esta Iniciativa que cuenta con elaval de la Ministra AlmaCortés, permite identificar loselementos que se constituyen enlas debilidades de formación y/ocapacitación y que a su vezobstaculizan la inserción laboraly el mejoramiento en la calidadde vida de estas personas.
  5. 5. Igualmente el proyecto busca facilitar la transición yadaptación laboral, con la finalidad de apoyar a susparticipantes en el proceso de encontrar un empleodigno y acorde a sus capacidades, mediante el cualpuedan lograr su propia integración social yeconómica, pero sobretodo alcanzar su máximodesarrollo como individuo.
  6. 6. ING. Armando J. Córdoba B.ENLACE DEL DE DEPARTAMENTO DE INSERCIÓN SOCIOECONÓMICA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORALDIRECCIÓN REGIONAL DE VERAGUAS
  7. 7. Las personas con discapacidad tienen el derecho a optar porun empleo productivo y remunerado, en igualdad decondiciones. Las políticas y programas de contratación yascenso, condiciones de empleo, tasas deremuneración, ambiente laboral y reinserción de lostrabajadores lesionados en accidentes laborales, deben serequitativos. En los casos en que personas con discapacidadapliquen para un puesto de trabajo en igualdad decalificaciones, éstas deberán ser consideradas prioritariamentepara ocupar la posición.
  8. 8. El Estado Panameño, mediante elMITRADEL, con su Programa de Apoyo a laInserción Laboral (PAIL); PAGARÁ EL 100%DE LA BECA POR UN PERIODO MÁXIMODE 3 (TRES) MESES, con un montoequivalente al salario mínimo, según laActividad Económica y la Regióncorrespondiente, si el becario presenta condiciónde discapacidad. MITRADEL proporciona acada uno de los becarios/as, una póliza Colectivade Accidentes que los/as cubre, por el períodoque dure la beca, no mayor de 3 meses.
  9. 9. El Ministerio de Economía yFinanzas, reconocerá al empleadorque contrate PERSONAS CONDISCAPACIDAD, el doble delsalario devengado por la personacon discapacidad hasta unmáximo equivalente a seis (6)meses en cada periodo fiscal, comogasto deducible paradeterminación de la rentagravable.
  10. 10. Las instituciones o empresas que se nieguena contratar y/o mantener el dos por ciento(2%) del personal con discapacidaddebidamente calificado paratrabajar, estarán obligadas a aportar, AlMITRADEL, una suma igual al salariomínimo por cada persona dejada decontratar, durante todo el tiempo que duresu renuencia. Los fondos así creadosdeberán ser depositados en una cuentaespecial y se utilizaran para brindar cursosde capacitación laboral y ayudas deautogestión a esta población.
  11. 11. La Dirección General de Empleo del MITRADEL, velaránporque las políticas y programas de contratación y ascenso, aligual que las condiciones de empleo, tasas de remuneración y elambiente laboral, no contengan cláusulas o normasdiscriminatorias, en perjuicio de las personas con discapacidadque opten por un puesto de empleo o laboren en la empresa.
  12. 12. Previa denuncia presentada por la persona con discapacidadque se haya visto perjudicada por una acción o que considereque alguna empresa ha violado alguna de las condicionesseñaladas en el párrafo anterior, el MITRADEL, a través de laDirección Nacional de Inspección de Trabajo, dará inicio a lasinvestigaciones pertinentes, a fin de determinar lasresponsabilidades del caso y remitirá un informe a la DirecciónGeneral de Empleo , para los efectos de hacer cumplir lasnormas establecidas en el Código de Trabajo, en la Ley 42 del27 de agosto de 1992 y en este reglamento.
  13. 13. LICDA. Dalila Fabrega JEFA DE LA UNIDAD DE EMPLEOMINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORALDIRECCIÓN REGIONAL DE VERAGUAS
  14. 14. Insertar en el Mercado Laboral a la población con menos oportunidades de obtener un empleo decenteEMPRESAS CONVENIO BUSCADORES DE EMPLEO
  15. 15.  Insertar laboralmente aBuscadores de Empleo condiscapacidad. Duración del Convenio de 3meses. Adaptación Ocupacional de losBecarios en el puesto de trabajo. Apoyo Económico al Becarioequivalente al salario mínimo. El Estado pagará el 100% apersonas. y la Región.
  16. 16.  Ser una empresa legalmente constituida. Estar inscrita en el Servicio Publico de Empleo (SERPE). Presentar solicitud formal y suscribir Convenio deAdaptación Ocupacional .Copia de Certificado de Registro Público vigente.Copia del Aviso de Operaciones.Copia de cédula del Representante Legal.Copia de la última planilla del Seguro Social.
  17. 17.  Ser mayor de edad.Demandante Activo de Empleo.Estar inscrito en el Servicio Publico de Empleo (SERPE).Contar con la escolaridad y perfil que requiere la empresa.Certificación de discapacidad por un Centro deSalud, Seguro Social o IPHE.
  18. 18.  Ahorro del 100% de salario mínimo pagado a los becariospor 3 meses.El 10.25% de ahorro en el pago de Seguro Social.El 1.25% de ahorro en el pago de Seguro Educativo.Seguro contra accidentes diario.No existe relación laboral durante el periodo del Conveniocon la Empresa.Ahorro en tiempo y dinero en el Reclutamiento y Seleccióndel personal (con el perfil adecuado).El Prestigio de participar con el estado en un proyectodirigido a la población panameña con discapacidad.
  19. 19.  Cumplir con la adaptación ocupacional.Brindar los medios necesarios para que esta se desatisfactoriamente.Contratar no menos del 80% del personal que sea evaluadosatisfactoriamente.Supervisión en conjunto con el MITRADEL.Tener para el MITRADEL toda la documentaciónnecesaria.Entregar copia del contrato del becario, que no debe sermenos de 6 meses.
  20. 20.  Imagen Empresarial: induce uncompromiso real en ella con lasociedad y la integración laboral.Rendimiento: esta comprobadala capacidad de concentración enel trabajo.Clima laboral: son un granestímulo para los compañeros detrabajo, ya que de esta forma sellega a un clima laboral más solidoy de mayor cooperación..
  21. 21.  La oportunidad de obtener un empleo decente. Recibirán apoyo económico a través de una Beca Laboral equivalente al salario mínimo. No existirá discriminación por edad, sexo, condición de discapacidad u otra causa.
  22. 22. EMPRESA BECARIOSDar inicio sin el registro de  Faltar en los dos primerosautorización. días del Convenio.No cumplir con la  No asistir el primero oadaptación adecuadamente. último día de la semana o elNo cumplir con las medidas día posterior al pago decorrectivas dentro del primer quincena.mes una vez notificados.  Retirarse del convenio sinMuerte del Representante avisar a la empresa o alLegal. MITRADEL.Cambio de Razón Social
  23. 23. Calle 10ma. Edificio Fiorella 998-4841 o 998-0870 mitradel.gob.paLic. Guillermo Ruiz MatteoLicda. Dalila FábregaLicda. Yaneth DelgadoIng. Armando J. Córdoba B.

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