Direccionamiento estrategico.

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  • 1.  
  • 2. PARQUE CEMENTERIO JARDINES DE PAZ DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO POLITICAS CALIDAD R.S.E CORE BUSSINE MISIÓN VISIÓN V/RES CORPORATIVOS
  • 3. ORGANIGRAMA PRESTAR LOS SERVICIOS FUNERARIOS A TRAVES DE PERSONAL CON UN GRAN SENTIDO HUMANO Y PERFIL PROFESIONAL. FUNCIONES MISIONALES FUNCIONES DE APOYO CONTABILIDAD LOGISTICA SALUD OCUPACIONAL RECURSOS HUMANOS
  • 4. RECURSOS HUMANOS PROPOSITOS CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DEL DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO DE LA COMPAÑIA , A TRAVES DE LA APLICACION DE LOS PROCESOS DE VINCULACION, MANTENIMIENTO , DESARROLLO Y CONTROL DE CALIDAD EN LOS CRITERIOS Y OPORTUNIDADES. RECLUTAMIENTO SELECCIÓN EVALUACION ADMINISTRACCIÓN DEL PERSONAL CONTRATACION Y CAPACITACION
  • 5. UNIDAD DE COMPETENCIA ELEGIR PERSONAS IDONEAS PARA OCUPAR UN PUESTO DETERMINADO, ACORDE A SU PERFIL DE COMPETENCIAS Y LOS REQUERIMIENTOS DEL CARGO CON CRITERIOS DE CALIDAD Y TIEMPO. ESTABLECER EL PERFIL DEL CARGO DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS PARA EL PERFIL DEL CARGO DETERMINAR INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN PARA EL CARGO A OCUPAR ANALIZAR LAS HOJAS DE VIDA DE ACUERDO AL CARGO DEFINIR CUAL ES EL PERSONAL IDONEO PARA EL CARGO ENTREVISTAR DE ACUERDO A LA PRUEBA DE LA SELECCIÓN DEL CARGO ELEMENTOS DE COMPETENCIAS APLICAR LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN ELABORAR INFORMES
  • 6.  
  • 7.
    • “ Dignidad humana y respeto por las personas para sobrellevar el dolor ”
  • 8.
    • Velar por la tranquilidad y asistencia en la prestación de los servicios funerarios a través de personas con un gran sentido humano y perfil profesional.
  • 9.
    • Disponemos de los planes de previsión exequial, el parque cementerio, la funeraria y el edificio monumento horno crematorio enmarcados en un ambiente de recogimiento y armonía con el medio ambiente para garantizar un servicio exequial total.
  • 10.
    • Instituir al 2015 la previsión exequial en las familias del Departamento del Magdalena teniendo en cuenta las necesidades y expectativas cambiantes de la comunidad, las nuevas condiciones de los clientes y el impacto de las nuevas tecnologías.
    •  
  • 11.
    • Responsabilidad.
    • Calidad.
    • Honestidad.
    • Solidaridad.
    • Compromiso.
    • Respeto.
  • 12.
    • Competitividad.
    • Eficiencia.
    • Liderazgo.
    • Excelencia.
    • Espíritu de equipo.
  • 13.
    • CALIDAD:
    • La sociedad JARDINES DE PAZ DE SANTA MARTA LTDA, esta comprometida en velar por la tranquilidad y asistencia de las familias que atraviesan por el difícil momento de la perdida de un ser querido prestándoles servicios óptimos y de primera calidad movidos por la sensibilidad de nuestro grupo de trabajo consiguiendo la dignidad en los servicios y la completa satisfacción de nuestros clientes.
    •  
  • 14.
    • CALIDAD
    • La calidad de nuestros servicios se basa en la coordinación adecuada y estandarizada de los procesos que permiten cumplir a cabalidad con los requisitos de los clientes para ello promovemos a que nuestros colaboradores permanezcan en un ambiente de capacitaciones, desarrollo social y motivación personal.
  • 15.
    • RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL :
    • La empresa JARDINES DE PAZ DE SANTA MARTA LTDA, se preocupa dentro de sus políticas por mantener un comportamiento ético que genere desarrollo económico y por ende mejorando la calidad de vida de nuestros colaboradores, sus familias, las comunidades vecinas y de la sociedad en general.
  • 16.
    • RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
    • Como muestra de esta política, estamos adelantando el desarrollo de una escuela de fútbol para los niños de la comunidad de Mamatoco en un terreno que posee la compañía en la avenida del libertador, lo cual ha contribuido a que estos niños se recree y tengan acceso a la actividad del deporte a la mano de un entrenador contratado por la empresa.
  • 17.
    • RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.
    • Aporte de arreglos ornamentales a la organización Children International entidad sin animo de lucro dedicada a contribuir al desarrollo y apoyo educativo de los niños de la comuna 5.
  • 18.
    • RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
    • Programa de alfabetización para los empleados del área operativa.
    • Campaña de capacitación para las esposas de los empleados que les permita el desarrollo personal en actividades orientadas a la implementación de microempresas para el sostenimiento familiar.
  • 19.  
  • 20.
    • Velar por la tranquilidad y asistencia en la prestación de los servicios funerarios a través del personal idóneo con un gran sentido humano y perfil profesional.
  • 21.
    • Contabilidad.
    • Logística.
    • Salud Ocupacional.
    • Recursos Humanos .
  • 22.
    • Reclutamiento.
    • Selección.
    • Evaluación.
    • Contratación y Capacitación.
    • Administración del Personal.
  • 23.
    • Contribuir al cumplimiento del Direccionamiento estratégico a través de la aplicación de los procesos de vinculación, mantenimiento, desarrollo y control con criterios de calidad y oportunidad.
  • 24.
    • Elegir personas idóneas para ocupar un puesto determinado acorde a su perfil de competencias y los requerimientos del cargo con criterios de calidad y tiempo.
  • 25.
    • Establecer el perfil del cargo de acuerdo a los requerimientos establecidos.
    • Determinar instrumentos de Selección para el cargo a desempeñar.
  • 26.
    • Analizar las hojas de vida de acuerdo al perfil del cargo.
    • Aplicar la entrevista de acuerdo a las pruebas de Selección utilizando los instrumentos.
    • Entrevista de acuerdo a la prueba de la Selección del Cargo.
  • 27.
    • Definir Cuál es el personal idóneo para el cargo.
    • Elaborar informe final de los candidatos .
  • 28. NORMA TECNICA DE COMPETENCIA LABORAL
    • CRITERIOS DE DESEMPEÑO
    • Los requerimientos son establecidos de acuerdo con el perfil del cargo.
    • Los instrumentos de selección se determinan de acuerdo al perfil del cargo requerido.
    • Las hojas de vida son analizadas de acuerdo al perfil del cargo.
    • Los instrumentos de selección son aplicados de acuerdo al perfil del cargo
    • EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO
    • Tener conocimiento sobre pruebas
    • Tener conocimiento sobre entrevistas
    • Tener conocimientos legales básicos
    • Capacidad de redacción
    • Conocimientos de estadísticas
    • conocimientos de psicometría
    • conocimientos de tics
    • capacidad de negociación
    • elaboración de informes
    • CAMPO DE APLICACIÓN
    • Pruebas psicológicas
    • Políticas de la organización
    • Manuales de los cargos
    • Los procesos tienen que ver con toda la organización
    • EVIDENCIA DE DESEMPEÑO
    • Pruebas
    • Informes
    • Indicadores
    • Rotación del personal
    • Evaluación del desempeño
    • GUÍAS DE APLICACIÓN
    • Pruebas escritas
    • Pruebas de conocimientos
    • Casos de trabajo
    • Entrevista de profundidad
    • Lista de chequeos
    • Estudio de casos
    • Asegmen center
  • 29.
    • CRITERIOS DE DESEMPEÑO
    • Los requerimientos son establecidos de acuerdo con el perfil del cargo.
    • Los instrumentos de selección se determinan de acuerdo al perfil del cargo requerido.
    • Las hojas de vida son analizadas de acuerdo al perfil del cargo.
    • Los instrumentos de selección son aplicados de acuerdo al perfil del cargo
  • 30.
    • EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO
    • Tener conocimiento sobre pruebas
    • Tener conocimiento sobre entrevistas
    • Tener conocimientos legales básicos
    • Capacidad de redacción
    • Conocimientos de estadísticas
    • conocimientos de psicometría
    • conocimientos de tics
    • capacidad de negociación
    • elaboración de informes
  • 31.
    • CAMPO DE APLICACIÓN
    • Pruebas psicológicas
    • Políticas de la organización
    • Manuales de los cargos
    • Los procesos tienen que ver con toda la organización
  • 32.
    • EVIDENCIA DE DESEMPEÑO
    • Pruebas
    • Informes
    • Indicadores
    • Rotación del personal
    • Evaluación del desempeño
  • 33.
    • GUÍAS DE APLICACIÓN
    • Pruebas escritas
    • Pruebas de conocimientos
    • Casos de trabajo
    • Entrevista de profundidad
    • Lista de chequeos
    • Estudio de casos
    • Asegmen center
  • 34.