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Palestra redes sociais no RH
 

Palestra redes sociais no RH

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Curso de Redes Sociais: http://goo.gl/qMBr7g ...

Curso de Redes Sociais: http://goo.gl/qMBr7g

Como utilizar as redes sociais para potencializar as atividades do departamento de RH nas empresas?

Essa é umas dúvidas que essa apresentação procura sanar. Com dicas práticas de utilização de algumas redes sociais como: Linkedin, Facebook e Twitter.

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  • Redes sociais & RH – O papel das redes sociais nos recursos humanos
  • Historicamente o RH não foi tão ligado a tecnologia quando comparado a departamentos de Marketing, Comunicação e TI. Existe um certo padrão cultural, onde os departamentos de RH costumam ser mais lentos na adoção de novas tecnologias.
  • Já foi comprovado que as redes sociais podem ser utilizadas de inúmeras maneiras. Sendo assim: “ As redes sociais podem ajudar em tudo, inclusive nada.” “ Elas podem servir pra muitas coisas, mas sem um propósito definido, servir pra qualquer coisa é o mesmo que servir pra nada. ” (Dan Turkieniez – Diretor executivo da Indica – empresa de Hunting online da ALLIS)
  • É importante lembrar que muitas empresas já passaram por uma decisão semelhante no passado: liberar ou não o acesso a internet no escritório?

Palestra redes sociais no RH Palestra redes sociais no RH Presentation Transcript

  • Redes Sociais & RH
  • Ciclo de vida de adoção da tecnologiaModelo sociólogico desenvolvido por Joe Bohlen, George Beal e Everett Rogers naIOWA State University
  • Liberar ou proibir as redes sociais na empresa?Já foi comprovado que as redes sociais podem ser utilizadasdeJá foi comprovado que Sendo coisas, mas semser “Elas podem servir pra as redes sociais podem um inúmeras maneiras. muitas assim: utilizadas de inúmeras maneiras. Sendo assim: o mesmo propósito definido, servir pra qualquer coisa é que servir pra nada.” “As redes sociais podem ajudar em tudo, inclusive nada.” “As redes sociais podem ajudar em tudo, inclusive nada.” (Dan Turkieniez – Diretor executivo da Indica – empresa de Hunting online da ALLIS) “Elas podem servir pra muitas coisas, mas sem umpropósito definido, servir pra qualquer coisa é o mesmo queservir pra nada.” (Dan Turkieniez – Diretor executivo da Indica – empresa de Hunting online da ALLIS)
  • Produtividade X Ganho de valorAs pessoas diminuem sua produtividade com o acesso àredes sociais?
  • Já passamos por isso antes… É importante lembrar que muitas empresas já passaram por uma decisão semelhante no passado:Liberar ou não o acesso a internet no escritório?
  • Afinal, quem deve cuidar das redes sociais? • O Marketing? • Relações públicas? • O comercial? • Atendimento ao cliente? • O RH?
  • Desafios X Oportunidades
  • Desafios RH é o novo marketing
  • Desafios Funcionário = Embaixador da marca
  • Desafios O que nos prende  • O desconhecido  • Investimento de tempo  • Riscos de segurança  • não ter controle sobre as mensagens  • Comentários negativos/feedback  • Riscos legais  • candidatos esperam interação
  • Oportunidades  Amplie sua rede de contatos
  • Oportunidades  Fixe a cultura organizacional da empresa
  • Oportunidades  Troque informações com profissionais da área
  • Oportunidades  Organize os contatos de seu interesse
  • Sua visão das redes sociais
  • Dados sobre as redes sociais
  • Dados sobre as redes sociais
  • Dados sobre as redes sociais
  • Esteja preparado
  • Esteja preparado
  • Dicas práticas
  • Teoria dos seis graus de separação
  • Mantenha seu perfil completo e atualizado
  • Veja as conxões de suas conexões
  • Use os aplicativos para Branding e compartilhar
  • Divulgue o site da empresa
  • Participe de grupos e discussões
  • Página da empresa completa e atualizada
  • Salve buscas personalizadas e receba por e-mail
  • Salve buscas personalizadas e receba por e-mail
  • Salve buscas personalizadas e receba por e-mail
  • Soluções corporativas de recrutamento
  • Divulgue suas vagas na fan page
  • Interaja com as pessoas
  • Invista em perfis para recrutamento
  • Interaja e solucione dúvidas
  • Invista em SEO
  • Mirago Marketing Digital www.mirago.com.br Tel: (11) 3262-4203