Palestra redes sociais no RH

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Curso de Redes Sociais: http://goo.gl/qMBr7g

Como utilizar as redes sociais para potencializar as atividades do departamento de RH nas empresas?

Essa é umas dúvidas que essa apresentação procura sanar. Com dicas práticas de utilização de algumas redes sociais como: Linkedin, Facebook e Twitter.

http://www.mirago.com.br/palestras

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  • Redes sociais & RH – O papel das redes sociais nos recursos humanos
  • Historicamente o RH não foi tão ligado a tecnologia quando comparado a departamentos de Marketing, Comunicação e TI. Existe um certo padrão cultural, onde os departamentos de RH costumam ser mais lentos na adoção de novas tecnologias.
  • Já foi comprovado que as redes sociais podem ser utilizadas de inúmeras maneiras. Sendo assim: “ As redes sociais podem ajudar em tudo, inclusive nada.” “ Elas podem servir pra muitas coisas, mas sem um propósito definido, servir pra qualquer coisa é o mesmo que servir pra nada. ” (Dan Turkieniez – Diretor executivo da Indica – empresa de Hunting online da ALLIS)
  • É importante lembrar que muitas empresas já passaram por uma decisão semelhante no passado: liberar ou não o acesso a internet no escritório?
  • Palestra redes sociais no RH

    1. 1. Redes Sociais & RH
    2. 2. Ciclo de vida de adoção da tecnologiaModelo sociólogico desenvolvido por Joe Bohlen, George Beal e Everett Rogers naIOWA State University
    3. 3. Liberar ou proibir as redes sociais na empresa?Já foi comprovado que as redes sociais podem ser utilizadasdeJá foi comprovado que Sendo coisas, mas semser “Elas podem servir pra as redes sociais podem um inúmeras maneiras. muitas assim: utilizadas de inúmeras maneiras. Sendo assim: o mesmo propósito definido, servir pra qualquer coisa é que servir pra nada.” “As redes sociais podem ajudar em tudo, inclusive nada.” “As redes sociais podem ajudar em tudo, inclusive nada.” (Dan Turkieniez – Diretor executivo da Indica – empresa de Hunting online da ALLIS) “Elas podem servir pra muitas coisas, mas sem umpropósito definido, servir pra qualquer coisa é o mesmo queservir pra nada.” (Dan Turkieniez – Diretor executivo da Indica – empresa de Hunting online da ALLIS)
    4. 4. Produtividade X Ganho de valorAs pessoas diminuem sua produtividade com o acesso àredes sociais?
    5. 5. Já passamos por isso antes… É importante lembrar que muitas empresas já passaram por uma decisão semelhante no passado:Liberar ou não o acesso a internet no escritório?
    6. 6. Afinal, quem deve cuidar das redes sociais? • O Marketing? • Relações públicas? • O comercial? • Atendimento ao cliente? • O RH?
    7. 7. Desafios X Oportunidades
    8. 8. Desafios RH é o novo marketing
    9. 9. Desafios Funcionário = Embaixador da marca
    10. 10. Desafios O que nos prende  • O desconhecido  • Investimento de tempo  • Riscos de segurança  • não ter controle sobre as mensagens  • Comentários negativos/feedback  • Riscos legais  • candidatos esperam interação
    11. 11. Oportunidades  Amplie sua rede de contatos
    12. 12. Oportunidades  Fixe a cultura organizacional da empresa
    13. 13. Oportunidades  Troque informações com profissionais da área
    14. 14. Oportunidades  Organize os contatos de seu interesse
    15. 15. Sua visão das redes sociais
    16. 16. Dados sobre as redes sociais
    17. 17. Dados sobre as redes sociais
    18. 18. Dados sobre as redes sociais
    19. 19. Esteja preparado
    20. 20. Esteja preparado
    21. 21. Dicas práticas
    22. 22. Teoria dos seis graus de separação
    23. 23. Mantenha seu perfil completo e atualizado
    24. 24. Veja as conxões de suas conexões
    25. 25. Use os aplicativos para Branding e compartilhar
    26. 26. Divulgue o site da empresa
    27. 27. Participe de grupos e discussões
    28. 28. Página da empresa completa e atualizada
    29. 29. Salve buscas personalizadas e receba por e-mail
    30. 30. Salve buscas personalizadas e receba por e-mail
    31. 31. Salve buscas personalizadas e receba por e-mail
    32. 32. Soluções corporativas de recrutamento
    33. 33. Divulgue suas vagas na fan page
    34. 34. Interaja com as pessoas
    35. 35. Invista em perfis para recrutamento
    36. 36. Interaja e solucione dúvidas
    37. 37. Invista em SEO
    38. 38. Mirago Marketing Digital www.mirago.com.br Tel: (11) 3262-4203

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