• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Presentatie Windesheim 2010 25 03
 

Presentatie Windesheim 2010 25 03

on

  • 795 views

Presentatie Authentiek "Leiderschap en Principiele Waarden" - gegeven door Ruud Veltenaar op 25-03-2010.

Presentatie Authentiek "Leiderschap en Principiele Waarden" - gegeven door Ruud Veltenaar op 25-03-2010.

Voor een reactie of meer informatie kijk op: http://mir-academy.blogspot.com/

Statistics

Views

Total Views
795
Views on SlideShare
793
Embed Views
2

Actions

Likes
1
Downloads
28
Comments
0

2 Embeds 2

http://www.slideshare.net 1
http://www.linkedin.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Presentatie Windesheim 2010 25 03 Presentatie Windesheim 2010 25 03 Presentation Transcript

    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS authentiek leiderschap! en de principiële waarden! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! door Ruud Veltenaar! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Succes! Introductie Ruud Veltenaar! Silvac MiRAcademy   Desisco Ned.! 1958! 1970! 1976! 1987! 1994! 1998! 2001! 2009! 2010! 20??! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Succes! Introductie Ruud Veltenaar! Silvac MiRAcademy   Desisco Ned.! 1958! 1970! 1976! 1987! 1994! 1998! 2001! 2009! 2010! 20??! Bloemendaal! All4One Amsterdam! Zingeving! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Mijn echtgenote Stella Anna! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Moeder en dochter: sprekend! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Definition leadership?! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • 1.  The Collins English Dictionary: 1. The position or function of a leader. 2. the period during MiRAcademy  ! which a person occupies the position of leader: during his leadership very little was achieved. 3. a. MASTER IN RESULTS the ability to lead. b. (as modifier): leadership qualities. 4. the leaders as a group of a party, union, etc.: the union leadership is now very reactionary. Definition leadership?! 2.  Peter Drucker: The forward to the Drucker Foundation's "The Leader of the Future" sums up leadership : "The only definition of a leader is someone who has followers." To gain followers requires influence (see John Maxwell's definition below) but doesn't exclude the lack of integrity in achieving this. Indeed, it can be argued that several of the world's greatest leaders have lacked integrity and have adopted values that would not be shared by many people today. 3.  John C Maxwell: In the 21 Irrefutable Laws of Leadership, "leadership is influence - nothing more, nothing less." This moves beyond the position defining the leader, to looking at the ability of the leader to influence others - both those who would consider themselves followers, and those outside that circle. Indirectly, it also builds in leadership character, since without maintaining integrity and trustworthiness, the capability to influence will disappear. 4.  Warren Bennis' definition of leadership is focused much more on the individual capability of the leader : "Leadership is a function of knowing yourself, having a vision that is well communicated, building trust among colleagues, and taking effective action to realize your own leadership potential."Leadership Definition 5.  Roman Catholic Diocese of Rochester: "the process of influencing the behavior of other people toward group goals in a way that fully respects their freedom." The emphasis on respecting their freedom is an important one, and one which must be the hallmark of Christian leadership. Jesus K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! influenced many diverse people during his ministry but compelled no-one to follow Him. 24-03-2010!
    • MiRAcademy   1.  Altijd gericht op het collectieve belang MASTER IN RESULTS! 2.  Denken en handelen vanuit de Juiste Visie Definition leadership?! 3.  Ontwikkelen heldere visie en realistische doelen | belang collectief 4.  Inspireren van mensen om gemeenschappelijk doelen te bereiken met passie, gebaseerd op vertrouwen en door samen te werken in wederzijdse afhankelijkheid 5.  Faciliteren van persoonlijke en professionele groei in een betrouwbare en transparante omgeving 6.  Als rentmeester van de organisatie handhaven van principiële waarden 7.  Go Slow | beter – leuker - mooier K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • Etisch! MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS People | Planet | Profit! Samenleving! Voorspoed! Milieu! Economie! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! Duurzaam! Winstgevend! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Manager! Leider! •  Doet de dingen goed •  Doet de goede dingen Leiderschap | management! •  Focus op “hier en nu” •  Focus op toekomst •  Ordening belangrijk •  Houdt van verandering •  Beperkt risico’s •  Neemt risico’s •  Primair gedreven door •  Gedreven door ratio, maar feiten en ratio ook door passie en intuitie flexibiliteit! integrator innovator mentor innovator Mens! Innovatie! gericht! gericht! facilitator broker intern! intern! monitor innovator Beheers! Resultaat! gericht! gericht! coordinator regisseur beheerder uitvoerder K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! controle! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS waar begint leiderschap?! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Begin met einde voor ogen! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • Dienst  [naam]   Dienst  [naam]   MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Begin met einde voor ogen! Wat  wilt  u  dat  er  gezegd  wordt  door:   Wat  wilt  u  dat  er  NIET  gezegd  wordt   (maar  wel  waar  is)?   •      1.  Uw  kinderen?   •      2.  Uw  partner?   •      3.  Uw  vrienden?   •      4.  Uw  baas?   •      5.  Uw  medewerkers?   •      6.  De  kassajuffrouw?   •      7.  Uw  advocaat?   •      8.  Uw  aandeelhouder(s)?   9.  Uw  vijand(en)?   K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • Dienst  [naam]   MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Begin met einde voor ogen! Wie  meldt  dat  u  van  hem/haar  een  ,  mooier,  leuker  mens  heeV  gemaakt?   Noem  na(a)m(en)  en  feiten!   •      •      •      •      •      •      •      •      •      K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • Persoonlijk statuut [naam] MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS 1.  Wat heb ik dit jaar bewust en doelgericht gedaan om ervoor te zorgen dat men zo over mij spreekt op mijn begrafenis? Begin met einde voor ogen! •  •  •  •  2.  Wat heb ik dit jaar concreet en herkenbaar gedaan om echt het verschil te maken en bij te dragen aan betere/mooiere/leukere mensen en zodanig dat deze mensen zich dit zullen herinneren als een ‘magical moment’? •  •  •  K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! •  24-03-2010!
    • Persoonlijk statuut [naam] MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS 1.  Conclusies? Begin met einde voor ogen! 2.  Leermomenten? 3.  Doel en concrete acties? 4.  Leiderschap begint bij jezelf | iedereen is een leider •  Wat wil ik echt / wat zijn mijn dromen? •  Wat heb ik nodig om dit te bereiken? •  Wat heb ik al bereikt en wat blijft dan over? •  Wat hindert mij om dit te bereiken? K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Leiderschap met resultaat?! Wat heb ik als leider nodig om succesvol te zijn? ! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Focus helder en ‘realistisch’ visie | doel Meten: Plan | aanpak reflecteer | evalueer en wat en hoe? | kopieer wijzig hooguit de aanpak succes en ‘get help’ (en ‘get more help’) ik maak Aktie het Flow eerste stap & ‘massive verschil! zorg voor juist gevoel | passie – overtuiging intelligent actions’ Gedrag Vaardigheden zorg voor juist gedrag zorg voor juiste kennis | kunde | ‘peers’ doorzetten | samenwerken K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS 7 eigenschappen van S. Covey! 7 eigenschappen van S. Covey! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Hier en nu : een crisis?! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • Het gaat niet om de situaties MASTER die ons overkomen, maar wat 24-03-2010! we in deze situaties DOEN!! IN RESULTS K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! MiRAcademy  !
    • MASTER We zien de werkelijkheid niet zoals 24-03-2010! deze is, maar zoals we zelf zijn!! IN RESULTS K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! MiRAcademy  !
    • N i e t   d e   s i t u a Y e   v e r o o r z a a k t   MASTER s t r e s s ,   m a a r   d e   m a n i e r   w a a r o p   24-03-2010! w e   o v e r   d e   s i t u a Y e   d e n k e n   !   IN RESULTS K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! MiRAcademy  ! AS USUAL C R I S I S I S BUSINESS
    • MASTER Persoonlijk leiderschap begint bij jou, bij 24-03-2010! de d i n g e n d i e j e W I L T e n D O E T ! ! IN RESULTS K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! MiRAcademy  !
    • MASTER Vaak is de benadering van het 24-03-2010! probleem, het probleem. Snelle oplossingen bestaan niet! IN RESULTS K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! MiRAcademy  !
    • Geluk  is  het  resultaat  van  de  bereidheid  om   MASTER op  te  geven  wat  je  nu  wilt  voor  wat  je  echt   24-03-2010! wilt  bereiken   IN RESULTS K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! MiRAcademy  !
    • Omgekomen soldaten in Afghanistan juli MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS 2006 tot heden Soms laten we ons zelf 1.  Bart van Boxtel een crisis aanpraten?! 2.  Jan van Twist 3.  Michael Donkervoort 4.  Wim Dijkstra 5.  Robert Donkers 6.  Cor Strik 7.  Timo Steenhuizen 8.  Jos Leunissen 9.  Tom Krist 10.  Martijn Rosier 11.  Tim Hoogland 12.  Ronald Groen 13.  Wesley Schol 14.  Aldert Poortema 15.  Dennis van Uhm 16.  Mark Schouwink 17.  Jos ten Brinke 18.  Mark Weijdt 19.  Azdin Chadli 20.  Kevin van de Rijdt K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010! 21.  Mark Leijsen
    • MASTER 24-03-2010! Problemen die we creëren met gedrag, nemen we niet weg met een praatje! IN RESULTS K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! MiRAcademy  !
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Charisma versus karakter! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS 1.  4,500 werknemers verloren hun baan Charisma versus karakter! 2.  Investeerders verloren in 3 dagen 60 miljard dollar 3.  Pensioen van meer dan 10,000 mensen in rook opgegaan 4.  De accountant Arthur Anderson verloor zijn accreditatie 5.  Kenneth Lay was een van de grootste financiele sponsors K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010! van George W. Bush
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Charisma versus karakter! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Vertrouwen    in  leiderschap   K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Vertrouwen    in  leiderschap   K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • …ik  had  al  die   MiRAcademy  ! aandelen  en  opYes   al…..   MASTER IN RESULTS …  door  de  overname   Charisma versus karakter! werden  deze  opYes   automaYsch  verzilverd   (€  23  miljoen!)….   …  ik  heb  deze  met   zekere  mate  van   woestheid  geaccep-­‐ teerd…..   …  er  heeV  geen   bankklant  voor  mijn   aandelen  en  opYes   betaald…..   K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Charisma versus karakter! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Charisma versus karakter! Wie heeft er geen woekerpolis ?! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Vertrouwen    in  leiderschap   K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Charisma versus karakter! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS En waar denkt u aan bij leiderschap? K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Zou excellent leiderschap niet altijd moeten resulteren in beter en mooier? K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS “Niets is onmogelijk voor degene die het proberen.” Alexander de Grote K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS “We kunnen geen grootse dingen doen, wel grote dingen met de grootste liefde.” Moeder Teresa K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! Arme mensen zijn niet het probleem dat we moeten oplossen, MASTER IN RESULTS zij zijn juist de oplossing! Bill Gates Founder and Chairman Microsoft Co-chair Bill & Melinda Gates Foundation K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • Zou u een bedrijf gestart hebben dat……. MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS huizen bouwt voor meer dan 1,5 miljoen mensen?! In bijna 100 landen over de hele wereld? Millard Fuller Founder, Habitat For Humanity K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • Zou op 21 jarige leeftijd met een BSc en $ 100,000 lening… MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Meer dan 6,000 onderwijzers kunnen plaatsen?! En meer dan 3 miljoen kinderen over de hele wereld een goede basis opleiding kunnen geven? Wendy Kopp Founder, Teacher For America and Teach for All K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • Kunt u helpen? MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Zou u een boom willen planten? Of wilt u er 30 miljoen planten? Wangari Maathai Founder Green Belt Movement and winner Nobel Peace Price K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Obsessieve acties! Noodzaak neemt Plaveit de weg toe voor Macho! Oppervlakkig Fouten en extra Leiderschap! denken en werk! cirkel! handelen! Wat resulteert in Hetgeen leidt tot Imperfecte besluiten! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • PRAKTIJK ANNO 2010! GEWENSTE SITUATIE : GO SLOW! MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS De  baas  weet  hoe  het  moet   Wie  het  weet,  mag  het  zeggen   Z i e n s w i j z e s   o p   a a n s t u r e n   Mensbeeld:  wantrouwen,  sowieso   Mensbeeld:  vertrouwen,  tenzij   Doelstellingen  als  vertrekpunt  (soll)   Hier  en  nu  als  vertrekpunt  (ist)   OrganisaYe  is  ‘money-­‐making   OrganisaYe  is  een  creaYeve   machine’   werkgemeenschap   Mijn  successen  centraal   Samen  schideren  |  teamplay   Controle  gedreven   Gedreven  door  vertrouwen   PragmaYsch  en  procedureel  =  regels   Principiele  waarden  en  gedrevenheid   zijn  regels   Voorspelbaarbaarheid  als  norm  =   Context  als  norm  =  onderscheidend-­‐ standaardisaYe   vermogen  als  middel   CoordinaYe  van  bovenaf   CoordinaYe  vanaf  de  werkvloer   FuncYesplitsing  als  norm  =   All-­‐round  vakmanschap  als  basis   specialisaYe   Weten  =  meten   Meten  =  weten   K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS SituaYe  met  een   storing  of  ernsYg   probleem   Ik kan er niets aan doen! Vergelijking  met   Inadequaat  en   problemen  uit   1.  Het ligt (altijd) aan anderen inefficiënt  gedrag   verleden   2.  Daarom kan ik niet goed preseteren 3.  Ik ben machteloos en niemand wil me echt helpen Verzet  en  poliYek  |   Onbewuste  reacYe   4.  Ik verwacht dat het bedrijf…. vluchtgedrag  en   |  ‘t  ligt  niet  aan  mij   5.  Mijn collega’s moeten eerst…. geen  keuzes  maken   Ik  kan  er  niets  aan   doen  |  ‘k  heb  geen   invloed   K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • Overtuiging:   hebben  invloed  en   MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Wat ga ik er aan doen? maken  het  verschil   1.  Verantwoordelijkheid nemen Passie,  inspiraYe,   2.  Handelen vanuit juiste visie Reëel  beeld  van  de   kansen  benuden,   werkelijkheid   beter  |  leuker   3.  Vasthouden aan principiele waarden en normen 4.  Doorzettingsvermogen 5.  Flexibiliteit tonen 6.  Moedig zijn Focus,  besluiten   AcceptaYe  van  de   met  juiste  visie,   ‘storing’  of   7.  Om hulp vragen iniYaYef  nemen   ‘knelpunt’   8.  Andere helpen SituaYe  met  een   storing  of  eof   storing   rnsYg   ‘knelpunt’   probleem   Ik kan er niets aan doen! Vergelijking  met   Inadequaat  en   problemen  uit   1.  Het ligt (altijd) aan anderen inefficiënt  gedrag   verleden   2.  Daarom kan ik niet goed preseteren 3.  Ik ben machteloos en niemand wil me echt helpen Verzet  en  poliYek  |   Onbewuste  reacYe   4.  Ik verwacht dat het bedrijf…. vluchtgedrag  en   |  ‘t  ligt  niet  aan  mij   5.  Mijn collega’s moeten eerst…. geen  keuzes  maken   Ik  kan  er  niets  aan   doen  |  ‘k  heb  geen   invloed   K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Slowing down! Stelt je in staat tot Opent de weg naar Beter resultaat MiR Go Slow! Helder denken met minder Leiderschap! vanuit juiste visie! inspanning! Cirkel! Wat resulteert in Hetgeen leidt tot Meer effectieve acties! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Kernkwaliteit Valkuil Visie  vanuit  kernkwadranten   Allergie Uitdaging K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Kernkwaliteit - ik Valkuil Visie  vanuit  kernkwadranten   Daadkracht   Drammerigheid   Allergie Uitdaging - ander Afwachtend   Geduldig   K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010! Onderzoek ethiek onder studenten ! | sept 2009
    • MiRAcademy   1.  35% bedrijven ontevreden over ethiek en moraliteit onder MASTER IN RESULTS! KPMG onderz oek ethie k sta rte rs! afstudeerders en starters 2.  Korte termijn: inkomen, snelle carrière, status 3.  Onvoldoende respect en verantwoordelijkheidsgevoel 4.  Problemen onder mannen groter 5.  42% bedrijven afscheid HIPO’s 1e jaar 6.  Huidige crisis veroorzaakt door immoraliteit en gebrek aan ethiek 7.  Regulatie? 8.  Voorbeeld gedrag: integriteit, ethiek K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010! en vertrouwen
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS KPMG onderz oek ethie k sta rte rs! Normen en waarden 3   7   84   48   hoog in vaandel? 25%! 50%! 75%! Belangrijke rol bij 2   11   113   78   aanname starters? 25%! 50%! 75%! Structureel 11   55   87   19   gemonitord? 25%! 50%! 75%! Volslagen irrelevant! Belangrijk! Onbelangrijk! Van zeer grote importantie! Onderdeel beloning 98   44   en beoordeling? Neen! Ja! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • Integriteit 0   1   30   140   MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS 25%! 50%! 75%! KPMG onderz oek ethie k sta rte rs! Eerlijkheid 0   1   36   135   25%! 50%! 75%! Verantwoordelijkheid 0   0   58   114   25%! 50%! 75%! Samenwerking 0   0   62   110   25%! 50%! 75%! Klantgerichtheid 0   3   74   95   25%! 50%! 75%! Transparantie 0   13   85   74   25%! 50%! 75%! Rechtvaardigheid 1   0   102   69   25%! 50%! 75%! Resultaatgerichtheid 0   6   109   57   25%! 50%! 75%! Volslagen irrelevant! Belangrijk! Kwetsbaarheid 1   36   112   23   K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010! 25%! 50%! 75%!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Hoe wilt u… Leven? Dromen? Leiden? K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • 2035-2050 MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS 2020-2035 2010-2020 Belangrijkste mega trends Power shift voor de komende jaren! Ageing Anxiety Urbanization Globalization Localism Debt Personalization Volatility Individualism Digitalization Environmental Change Sustainability K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! 2010-2020 2020-2035 2035-2050 MASTER IN RESULTS Environmental Personalization Urbanization Change Health care & medicine! Globalization Debt Volatility Anxiety Ageing Sustainability Power shift Individualism Localism Digitalization •  On-line medisch dossier •  Consumer e-health   Thuiszorg stijgt enorm   Cosmetische hersen- chirurgie •  Robot chirurgie •  Bio-simulaties   MAX: Hersengymnastiek   Nieuwe mentale-epidemieen •  Grote depressies in de •  50% heeft obesitas door B-merken digitale gezondheidszorg   Omslag gezondheid apparaten en machines •  Afname vruchtbaarheid naar welzijn en geluk •  Pragmatische medische onder mannen en   Genetische manipulatie bij zorg vrouwen   Womb therapie geboorte •  Telemedicijnen •  iPils   Alle baby's krijgen een ID en   Artificiële ogen GPS chip •  Medisch toerisme •  Metabolomics   Meditatie en holistische   80% wereldbevolking heeft •  Toename levens- •  Grote eenzaamheid benadering belangrijk obesitas verwachting 100+ K OM PAS NAAR DE TOEKOMST!   DNA reparatie 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS 1.  We hebben authentieke, dienende, integere leiders nodig!! 2.  Die handelen vanuit de juiste visie! 3.  In het belang van K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! het collectief! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Mede- werkers! Duurzaamheid i.p.v. korte termijn! Karakter in plaats van charisma! Planet! Klanten! Dienende authen- tieke- Samen- leider! Aandeel- leving! houders! eenzaamheid! vertwijfeling! ?? zingeving ??! Privé- Markt! leven! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS compassie! passie! Dimensies van de authentieke leider! Hart &! Doel-! ziel! gericht-! heid! Ver- Authentiek Rela-! Waar-! bonden- dienend gedrag! ties! leiderschap! den! heid! Zelfdiscipline! Consequent zijn! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS Succes! Introductie Ruud Veltenaar! Silvac MiRAcademy   Desisco Ned.! 1958! 1970! 1976! 1987! 1994! 1998! 2001! 2009! 2010! 20??! Bloemendaal! All4One Amsterdam! Zingeving! K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!
    • MiRAcademy  ! MASTER IN RESULTS K OM PAS NAAR DE TOEKOMST! 24-03-2010!