Your SlideShare is downloading. ×
New pengurusan sumber manusia (2)
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

New pengurusan sumber manusia (2)

4,147
views

Published on

Published in: Education

0 Comments
3 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
4,147
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
166
Comments
0
Likes
3
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. PENGURUSANSUMBER MANUSIA NUR SYAKILAWANI BT ABD SAMAD NUR AMIRAH BT MUHAMAD YUSUFF NUR SYAZANA BT BEDERI SHAM ZURAIDAH BT CHE MOHD AZMI
  • 2. DEFINISIPENGURUSAN SUMBERMANUSIAProgram pembangunan dan pentadbiran sumbermanusia untuk meningkatkan prestasi dan kualiti disamping memenuhi keperluan dan kepuasan parapekerja.Sumber manusia: Pekerja menerima tawaranbekerja dalam organisasi secara kontrak , tetapatau sementara.
  • 3. DEFINISI PSMSuatu sistem yang komprehensif danbersepadu bagi mengurus tenaga kerjasecara efektif dalam usaha untukmencapai matlamat organisasi –Courtland (1993)
  • 4. MAKSUD ORGANISASI2 Perspektif : Contoh: Organisasi Majlis Sukan Negara
  • 5. PENGURUSAN SUMBER MANUSIA• Cara pengurusan kerja dalam sesebuah organisasi.• Contoh sumber: (a) Sumber kewangan - Dana Kerajaan, Penaja (b) Sumber maklumat - Mengemas kini data maklumat perjawatan organisasi (c) Sumber bahan mentah - Alatan atlet dan bahan makanan atlet
  • 6. Contoh organisasi yang terlibat dalam pengurusan sumber
  • 7. KLASIFIKASI PERKHIDMATAN SUMBER MANUSIA (i) Perkhidmatan Peserta
  • 8. (ii) Perkhidmatan untuk penonton
  • 9. (iii) Perkhidmatan Untuk Penaja• Organisasi menghulurkan bantuan dalam bentuk kewangan seperti wang ringgit atau dalam bentuk barangan.• Contoh maklumat penaja: Meluaskan Menghubungkaitkan pasaran seperti dengan Menjalankan dalam kecemerlangan tanggungjawab sosialSukan Komanwel seperti seperti menajaCth: ADIDAS dan Nicol Ann David Sukan Malaysia MAS
  • 10. CIRI-CIRI PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
  • 11. PROSES PENGURUSAN SUMBER MANUSIAPROSES CONTOHMenentukan keperluan sumber Perancangan sumber manusiamanusiaMenarik minat calon yang layak Rekrut / pemilihanPembangunan pekerja kelayakan Orientasi / latihanMengekalkan pekerja yang layak Ganjaran kewangan
  • 12. Teknik Meramal Keperluan Sumber Manusia dan Sumber Manusia Sedia Ada -Kualitatif -Kuantitatif
  • 13. Contoh Hierarki dalam sukan Pengurus Jurulatih Ketua Pasukan Atlet
  • 14. Pendekatan Model Matematik• Untuk meramal keperluan masa hadapan.• Cth: Jurulatih kecergasan diperlukan untuk 10 orang pelanggan, jika 30 pelanggan maka 3 jurulatih diperlukan.
  • 15. SimulasiTeknik untuk mengalami situasi sebenar. Menggunakan logik pengiraan matematik untukmeramal sesuatu perkara.Cth: Apa yang akan berlaku sekiranya dua pusatkecergasan di buka.
  • 16. Aspek Utama PengurusanSumber Manusia dalam Sukan
  • 17. Keselamatan dan Kesihatan Pekerja
  • 18. PUNCA KEMALANGAN
  • 19. Sebab Pengurusan Sumber Penting di Malaysia• Supaya organisasi berjaya dan berkembang maju.• Struktur pengurusan sukan yang teratur melalui Institut Penyelidikan Sains Sukan, Kementerian Belia & Sukan dan badan-badan lain seperti Majlis Sukan Negara, Majlis Olimpik Negara dan Sekolah Sukan.
  • 20. DEFINISI KOMUNIKASI
  • 21. Unsur-unsur penting dalam komunikasi
  • 22. Bentuk Komunikasi
  • 23. Saluran komunikasi dalam sukan Saluran lisan Saluran bertulis Saluran visualBersemuka Memo, Surat TelevisyenMesyuarat Laporan PosterTelefon E-mel, Faks SMS
  • 24. Halangan Komunikasi Berkesan
  • 25. Hierarki dalam sukan Pengurus Kesan komunikasi tidak mengikut aras: Jurulatih -Menyinggung perasaan individu yang dilangkau. - MempengaruhiKetua Pasukan prestasi organisasi pasukan. Atlet
  • 26. PERKAITAN KOMUNIKASI DENGANPEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA