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Bewerbermanagement azubi@min
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Bewerbermanagement azubi@min Presentation Transcript

  • 1. Webbasiertes Bewerbermanagement- System [email_address] Bewerber- Rekrutierungsservice
  • 2. Haben Sie heute schon Ihre Wunschkandidaten gefunden? Die treffsichere Besetzung von Stellen ist eine Kunst für sich… Beweber-auswahl [email_address] Bewerber- Rekrutierungsservice
  • 3. Intelligente Lösung -Bewerber-vorauswahl
    • Profilabgleich
    • Korrespondenz
    • - Terminorga-nisation
    - Online-Bewerbung
    • Online-Test
    • - Auswertung
    • Gesprächs-management
    • - Statistik
    • Absage /Einstellung
    • - Vertrags-management
    [email_address] Bewerber- Rekrutierungsservice
  • 4. azubi@min auf einen Blick [email_address] Bewerber- Rekrutierungsservice
  • 5. Mandantenfähigkeit azubi@min kann innerhalb des Unternehmens individuell auf die Bedürfnisse der jeweiligen Standorte angepasst werden Standort D Standort A Standort D Standort B azubi@min - Basissysstem Standortspezifische Daten & Einstellungen Bewerberdaten Standort D Standortübergreifende Daten & Einstellungen [email_address] Bewerber- Rekrutierungsservice
  • 6. Aufwandseinschätzung und Einsparung bei der Bewerber-Vorauswahl
    • Bewerbungsverwaltung Schriftverkehr, Akten, Schriftverkehr, Telefon, etc.
    • Bewerber-Vorauswahl Manuelle Sichtung der Unterlagen (Noten, Form, etc.)
    • Bewerber-Test Vorbereitung, Organisation, Durchführung, Nachbereitung
    • Bewerber-Gespräch
    • Abstimmung Betriebsrat
    • Verträge und Anlagen der Stammdaten in bspw. SAP
    Datenbasis: 1.702 Bewerbungen Wissenschaftliche Begleitung (im Kundenauftrag) während der Einführung azubi@min 2.HJ 2006 1.000 440 h 160 h 880 h 320 h 1.702 220 h 80 h 1.505 h 548 h 250 500 [email_address] Konventionell [email_address] Bewerber- Rekrutierungsservice
  • 7. Ihre Vorteile
    • Vereinfachung des Personalbeschaffungsprozesses
    • Verkürzung der Durchlaufzeiten von Bewerbungen
    • Schnelle Identifikation der richtigen Bewerber
    • Steigerung der Qualität der letztlich ausgewählten Kandidaten durch Fokus auf Bewerberauswahl
    • Kostentransparenz (Return on Invest ca. binnen 1-2 Jahren)
    • Optimierung der Kommunikation mit den Bewerbern
    • Transparenz und Dokumentation der Daten im Auswahlprozess
    • Stärkung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber
    [email_address] Bewerber- Rekrutierungsservice
  • 8. Inhalte-Vorstellung Bewerber-Rekrutierungsservice
  • 9. Sie wollen sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren? Nach Ihren Vorgaben übernehmen und koordinieren wir den gesamten Such- und Vorauswahlprozess Ihrer Bewerber. [email_address] Bewerber- Rekrutierungsservice
  • 10. Ablauf [email_address] Bewerber- Rekrutierungsservice
  • 11. Wir garantieren Ihnen:
    • Eine professionelle, auf Ihre Unternehmensbelange angepasste Bewerber-Auswahl
    Mit Ihnen abgestimmte Arbeitsschritte, die zuverlässig und gesetzessicher (AGG) ausgeführt und dokumentiert werden Ein hervorragendes Preis- Leistungsverhältnis [email_address] Bewerber- Rekrutierungsservice
  • 12. Kontakt
    • mip Consult GmbH
      • Havellandstraße 6
      • 14656 Brieselang
      • Tel: +49 (0) 3321 – 7 44 22 - 0
      • Fax +49 (0) 3321 – 7 44 22 - 99
      • www.mip-consult.de
    • Ihre Ansprechpartner:
    • Uwe Leider
    • Rossi Rupcheva
    • Marzena Engel
    • Jörg Behlert
    Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!
  • 13.
    • Ende der Präsentation
    Ende
  • 14.  
  • 15.
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