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Erstes Communitytraining MINTsax.de
 

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Am 22.07.2011 fand das 1. Community­training der Community MINTsax.de bei der ACTech in Frei­berg statt. Das erste Treffen dieser Art sollte v.a. ge­nutzt werden, ein­ander kennenzulernen und ...

Am 22.07.2011 fand das 1. Community­training der Community MINTsax.de bei der ACTech in Frei­berg statt. Das erste Treffen dieser Art sollte v.a. ge­nutzt werden, ein­ander kennenzulernen und erste Erfahrungen aus­zu­tauschen.

Aus der Region - für die Region: MINTsax.de und die Community-Partner wollen die Personalarbeit der Maschinenbau, Mechatronik und Elektrotechnik, sowie Physik und Chemie Branche Sachsens, -Anhalts verbessern. Gemeinsam suchen sie Bewerber, Fachkräfte, Studenten und Schüler für ihre Jobs, Stellen, Praktika und Ausbildungen.

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    Erstes Communitytraining MINTsax.de Erstes Communitytraining MINTsax.de Presentation Transcript

    • MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • AGENDAMINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • AGENDA Präsentation des Gastgebers Vorstellungsrunde und Quickcheck Ergebnisse und Empfehlungen Traffic in Bewerber konvertieren – Arbeitgeberattraktivität Gemeinsames Erfolgsmonitoring und PR – Statistiken Neue Community Specials Gastgeber für nächste „Community Trainings“MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • PRÄSENTATION GASTGEBERMINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • QUICKCHECK 1. Wer Sie sind. 2. Welche Fragen haben Sie zu MINTsax.de? 3. Welche Profile sind gesucht? 4. Welche Kanäle bzw. HR-Marketing-Instrumente nutzen Sie? HR-Marketing- 5. Wie schätzen Sie Ihre aktuelle Bewerbersituation ein? (Skala: viele gute, wenige gute, nur schlechte oder kaum Bewerbungen)MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • ERGEBNISSE / EMPFEHLUNGENMINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • GOOGLE: ENTWICKLER DER BESUCHERMINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • GOOGLE: ANTEIL NEUER ZUGRIFFEMINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • GOOGLE: ZUGRIFFSQUELLENMINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • GOOGLE: BESUCHER AUS 505 STÄDTENMINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • MINTSAX.DE: #BEWERBUNGEN VERSENDETMINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • MINTSAX.DE: #BEWERBUNGEN VERS. MIT EMPFEHLUNGMINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • 10 MIN PAUSEMINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • SOCIAL MEDIA MARKETING HTTP://WWW.MINTSAX.DE/NEWSROOMMINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • GOOGLE WEBMASTER: KEYWORDSMINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • ERARBEITUNG DER KEYWORDS/KOMPETENZEN Das Online Portal MINTsax.de wird dann auf diese Begriffe so optimiert, dass es bei diesen Begriffen bessere Google Rankings erreicht - Google diese Begriffe als wichtig erachtet. Diese Begriffe sind dann auch Ihre Keywords für Ihre Stellenanzeigen! Schreiben Sie bitte 5-10 Funktions-/Profilbezeichnungen für Ihre Stellen (z.B. Softwareentwickler, Projektleiter, Vertriebsmitarbeiter) Schreiben Sie 3-5 direkten Branchen auf, für die Ihre Mitarbeiter tätig sind bzw. für die Sie Produkte erstellen oder Dienstleistungen erbringen (beachten Sie auch Branchen Ihrer Kunden) Schreiben Sie 10 Fachkompetenzen auf, die Ihre Mitarbeiter beherrschen müssenMINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • 10 MIN PAUSEMINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • TRAFFIC IN BEWERBUNGEN KONVERTIEREN ARBEITGEBER ATTRAKTIVITÄTMINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • MEHR WAHRNEHMUNG UND RESONANZ ZU GUTER PERSONALARBEITMINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • AUSZEICHNUNGEN IM PROFIL AUF MINTSAX.DE HINTERLEGEN Im Profil gibt es einen Punkt Auszeichnungen. Wenn Sie dort Ihre Auszeichnungen angeben, erscheinen diese auf Ihrem Profil und auf allen Stellenanzeigen.MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • GEMEINSAMES ERFOLGSMONITORING UND PRMINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • JEDER PARTNER VON MINTSAX.DE HAT EIN PROFIL AUF KANALEO.DE Dort stehen zwei Fragebögen zur Verfügung, welche individuell angepasst werden können: www.kanaleo.de/bewerber/{mintsaxLoginName} Woher kommen Ihrer Bewerber? www.kanaleo.de/mitarbeiter/{mintsaxLoginName} Woher kommen Ihre Mitarbeiter?MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • WWW.KANALEO.DE/BEWERBER/ACTECHMINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • KANALEO.DE – WWW.KANALEO.DE/USER (MIT MINTSAX LOGIN)MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • KANALEO.DE Feedback-Verfahren für Bewerber Job-Email Autoresponder für Bewerber Sicher verwenden Sie für Ihre Bewerbungseingänge eine Email-Adresse wie jobs@firma.de. Lassen Sie von Ihrem IT- Administrator einen Autoresponder einfügen, der eine Email als automatische Eingangsbestätigung an den Bewerber zurücksendet. Verwenden Sie bitte folgenden Passus in diesem automatischen Eingangsbestätigungsemail: "Sehr geehrte Damen und Herren, schön, dass wir Sie kennen lernen dürfen. Ein wenig Zeit benötigen wir jedoch noch, Ihre Unterlagen gründlich zu studieren. Wenn Sie inzwischen im Fragebogen anklicken, über welche Medienkanäle Sie uns gefunden haben, optimieren wir dank Ihrer Hilfe für Ihre künftigen Kollegen den Weg ins Team. Sie bleiben selbstverständlich anonym. Es bleibt Ihnen überlassen, ob Sie sich später auch als Kommunikationsexperte empfehlen. Danke, dass Sie bereit sind, zu helfen. Den Link zum Fragebogen finden sie hier https://www.kanaleo.de/bewerber/{mintsaxLoginName}. Mit freundlichen Grüßen...„MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • KANALEO.DE Feedback-Verfahren für Mitarbeiter Checkliste 1. Arbeitstag für neue Mitarbeiter Ein gutes OnBoarding für neue Mitarbeiter erfolgt strukturiert nach einem festen Fahrplan. Dazu überreicht man neuen Mitarbeitern an ihrem ersten Arbeitstag eine Checkliste. Diese erklärt wichtige Stationen für das nächste halbe Jahr und kann Grundlage sein für ein Probezeitgespräch. Auf so eine Liste finden sich Dinge wie: • Schlüsselübergabe, • Login/Passwort einrichten, • Termine Datenschutzbelehrung, • Zielevereinbarungen, • Lohnsteuernummer melden, • Termin für Probezeitgespräch, • etc. Nutzen Sie hier auch einen Punkt, um noch einmal ein Feedback zu bekommen, wie dieser neue Mitarbeiter zu Ihnen gefunden hat und machen das Ausfüllen dieses Fragebogens https://www.kanaleo.de/mitarbeiter/{mintsaxLoginName} zu einer festen Station in dieser Checkliste.MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • OFFENE FRAGEN?MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • VIELEN DANK! PLAKATE NICHT VERGESSEN!MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
    • Community Manager: Dr. Jörg Klukas pludoni GmbH Pillnitzer Landstraße 73b 01326 Dresden info@pludoni.deMINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten