כך תמנעו מניצול בשפה הרוסית - раьота детей и подростков

раьота детей и подростков הסתדרות העובדים הכללית החדשה הסתדרות הנוער העובד והלומד עבודת ילדים ונוער

поднимите руку те кому пришлось работать в прошлом году каждый год 200 000 подросткрв и юнощей работают на десятках тьсяч рабочих мест по всей стране. в связи с продлолжающимся экономическим кризисом существуит большая вероятность того что вас попытаются обмануть מי פה יצא לו לעבוד בשנה האחרונה ? מעכשיו ועד תחילת שנת הלימודים הבאה יעבדו יותר מ - 200,000 בני נוער וצעירים בעשרות אלפי מקומות עבודה ברחבי הארץ . בגלל המצב הכלכלי הקשה ישנה סבירות גבוהה מאוד שינסו לנצל אתכם .

56% подростков получают меньще минимальной зарплаты 56% מבני הנוער משתכרים פחות משכר מינימום

какже они будут пытаться эксплтировать вас и как вы сможете этого извежать ככה הם ינסו לנצל אתכם ככה תוכלו להימנע מניצול

с какого возраста детям и подросткам можно работать ? с любого возраста с какого возраста разрешено законом брать на работу детей и подростков ? это уже другой вопрос. втечение учебного года работодателям разрешается брать детей на работу начиная с 15-ми летнего возраста. а вовремя летних каникул - с 14 лет. מאיזה גיל מותר להתחיל לעבוד ? לילדים ולבני נוער מותר לעבוד בכל גיל מאיזה גיל מותר להעסיק נוער וילדים ? זאת כבר שאלה אחרת . במהלך שנת הלימודים מותר להעסיק נוער מגיל 15 . בחופשת הקיץ מותר להעסיק נוער מגיל 14

работодатель исчез המעסיק נעלם

очин важно знать - укаго ты работаешь - название фирмы - кто является владельцем фирмы - где находится главный оффис - записать номер фирмы - ее адрес - номер телефона и факса - важно также предварительно поговорить работниками фирмы -расспросить уних о хозяевах фирмы - перед тем, как вы вносите на счет в банке чек вашей первой зарплаты, необходимо его скопировать - то же самое надо сделать с расчетным листом вашей зарплаты. ? вам платят наличными нет расчетного листа зарплаты - это причина для беспокоиства. חשוב מאוד :
לדעת אצל מי אני עובד
מה השם של החברה
מי הבעלים של החברה
איפה המשרדים הראשיים של החברה
לרשום פרטים :
מספר חברה !
מספרי טלפון , פקס , כתובת
לדבר עם עובדים אחרים - מה הם יודעים , מי הבעלים
לצלם : את הצ ' ק הראשון של המשכורת ורק אז להפקיד
לצלם : את התלוש שכר שלכם
משלמים לכם במזומן ? אין לכם תלוש שכר ? – סיבה לחשד

В фирме,соблюдающей законы
. вы должне пройти рабочее интериью-
-У фирмы имеется свой оффис
-У фирмы есть адрес
Есть начальник
Вас просят заполнить бланк 101
требуют от вас отбивать рабочую карточку в начале работы и по оконцании рабочего дня.
В случе, если автоматическая система учета раьбочих часов отсутствует, необходимо ежедневно записывать время начала и окончания работы.
מקום עבודה מסודר ...
- עורך ראיון עבודה .
- יש לו משרד .
יש לו כתובת
יש לו מנהל .
מבקש ממני למלא טופס שנקרא " טופס 101 "
מחתים כרטיס בכניסה וביציאה לעבודה
אם אין מערכת של החתמת כרטיס מתבצע רישום מסודר של ימי ושעות העבודה .

Важный совет! Влюбом случае записывайте время начала и окончания работы! עצה חשובה . מאוד בכל מקרה , בכל מצב , תמיד לעשות רישום בנפרד אצלכם .

Записывайте вашем личном дневнике время начала Время окончания Время перерыва רישום שלכם . כך זה נראה : תאריך יום משעה עד שעה זמן הפסקה סה " כ חתימת המעסיק Подпись раьотодателя Всего часов День дата

Минимальная заработная плата שכר מינימום

Мальчик по имини мишель 11 лет, он работал 2 года в небольшом магазине в тверии.в первый год он получал 4 шекелей в час, на второй год – 5 шекелей вчас. На владельца магазина авраама коэна была подана жалова в суд по вопросам занятости и трудо устройства в науерете. Авраам явился в суд с двумя адвокатами. В связи с тем, что у мишеля не было записы часов работы суд пошел на компромисс и обязал хозяина магазина выплатить мишелю всего 11,000 шекелей.
ילד בשם מישל עבד בחנות מכולת בטבריה , הוא עבד שנתיים , מגיל 11 ועד לגיל 13 .
בשנה הראשונה לעבודתו קיבל 4 ₪ לכל שעת עבודה .
בשנה השנייה עלה השכר ל - 5 ₪ לשעה .
מזכירת האיגוד המקצועי בטבריה הגישה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בנצרת נגד אברהם כהן , בעל המכולת . אברהם הגיע למשפט עם שני עורכי דין . מכיוון שלמישל לא היה רישום מסודר של הימים והשעות שבהן עבד נאלץ הנער להסתפק בפשרה של 11,000 ₪ .

Минимальная заработная плата כמה מגיע לכם ? לפחות שכר מינימום Дополнение от 1/7/2011 * מעודכן החל מ - 1/7/2011 . Плата за час равоты возраст 14-16 16.59 ₪ 16-17 17.77 ₪ 17-18 19.67 ₪ 18 и более 22.04 ₪ גיל שכר לשעה עד 16 16.59 ₪ עד 17 17.77 ₪ עד 18 19.67 ₪ 18 ומעלה 22.04 ₪

Даже, если вы согласились работать За зарплату меньше минимальной ,вам положена зарплата минимум. всоответствии с законом Можно по окончании работы подать в суд на работодателя и потребовать соблюдения всех полагающихся вам прав. 1198 юношей и девушек сделали это в 2010 году. Нет никакой причины,чтобы вы не сделали это тоже. Кто может плучить зарплату по окончании работы ? Тот,кто записывал дни и часы работы. גם אם הסכמתם לעבוד בשכר שהוא מתחת לשכר המינימום מגיע לכם לקבל את השכר המינימלי שקבוע בחוק . אפשר לסיים לעבוד ולתבוע את כל ההפרש שמגיע לכם . 1,198 נערים ונערות עשו את זה בשנת 2010 . אין סיבה שאתם לא תעשו את זה גם . מי יכול לקבל הפרשי שכר אחרי שנה שלמה של עבודה ? מי שניהל רישום מסודר של ימי ושעות העבודה

чаевые טיפים

Чаевые –это сложный аспект, который досихпор не оговорен законом. У работодателей есть большое количество Патенты касающися чаевых. Некоторые из них дополняют сумму чаевых до минмимальной зарплаты, некоторые распределяют все чаевые поровну между официантами, а есть и такие, которые из чаевых платят в службу социального обеспечения за того или иного официанта.все израильский суд по трудовым вопросам вы нес постановление, касающееся чаевых : Если деньги осталисо у вас в кармане, то они не может быть вашей зарплатой. А если чаевые каким либо образом попали вкассу , то они уже может быть вашей зарплатой
טיפים הם עניין מסובך שעדיין לא מוסדר בחוק .
יש הרבה מאוד פטנטים של מעסיקים בנוגע לטיפים : יש כאלה שמשלימים למינימום , יש כאלה שמחלקים את הטיפים שווה בין כל המלצרים , יש אפילו כאלה שלוקחים מהטיפים את הכסף איתו הם משלמים עבור המלצר את דמי הביטוח הלאומי .
בית הדין הארצי לעבודה קבע מבחן פשוט לשאלת הטיפים :
אם הכסף נשאר אצלכם בכיס - הטיפ לא יכול להיות
שכר עבודה
אם הכסף עובר , בכל דרך שהיא , בקופת העסק - הטיפ
יכול להחשב כשכר עבודה

В принципе, в соответствии с существующим законодательством работодателю запрещается заставлять подростка работать более 8 часов в день и более 40 часов в неделю. Ну, а если же вам все-таки пришлось работать больше.. ברמת העיקרון ועל פי החוק , אסור להעסיק בני נוער יותר מ - 8 שעות ביום ו - 40 שעות בשבוע . אבל אם כבר עבדתם יותר ....

В соответствии с трудовым законо дательством запрещается вынуждать подростков работать в следующие дни : Мусульман- в Пятницу Евреев-в субботу. Христиан- в Воскресенье לפי חוק עבודת הנוער זכאים בני נוער ליום מנוחה שבועי שבו אסור להעסיק אותם . למוסלמים - יום שישי ליהודים - יום שבת לנוצרים - יום ראשון ושוב , אם כבר הועסקתם ביום המנוחה השבועי שלכם ...

Период обучения ימי התלמדות

Девочка по имени Шахар работала 1 день в ресторане "Sbaro" . В конце дня работодатель сказал ей, что он не заинтересован в ее дальнейшей работе в ресторане. Шахар попросила его заплатить ей за 5 часов работы (с 11:00 часов утра и до 16:00), но работодатель отказался, мотивировав это тем, что Шахар, мол, не работала, а училась, а за учебу он не платит. Представитель профсоюза :Ноар ломед ве овед" позвонил Тамиру, начальнику филиала с просьбой уплатить Шахар причитающуюся ей сумму, но в ответ услышал: 'Вы можете подавать на меня в суд, это она еще должна мне заплатить за то, что я учил ее работать". Но после того, как ему по факсу был послан черновик заявления в суд, он немедленно заплатил Шахар 88шекелей и 65 агорот.
נערה בשם שחר עבודה יום אחד במסעדת " סבארו ", בסוף היום המעסיק הודיע לה כי הוא לא מעונין להמשיך להעסיק אותה . שחר ביקשה תשלום עבור 5 שעות העבודה שלה ( מ - 11:00 בבוקר ועד ל - 16:00 אחרי הצהרים ). המעסיק סרב לשלם לשחר : " זה היה יום התלמדות , על זה אני לא משלם ".
נציג האיגוד המקצועי של הנוער העובד והלומד פנה בטלפון לתמיר , מנהל הסניף , בבקשה לשלם לשחר את השכר שהגיע לה . " אתה יכול להגיש תביעה לבית המשפט " אמר המעסיק " היא בכלל צריכה לשלם לי , אני לימדתי אותה איך עובדים ".
אחרי שנשלח אליו בפקס טיוטה של " כתב תביעה " מיהר תמיר לשלם לשחר 88.65 ₪ .

Отличный "патент" эти учебные дни. Таким образом работодатель обеспечивает себя ещеоднимофициантом, не заплатив ему ни шекеля. Единственная проблема состоит в том, что это не законно, и что за каждый час работы работодатель обязан платить. פטנט מעולה , ימי ההתלמדות ככה המעסיק יכול לדאוג שיש לו עוד מלצרית בימים העמוסים בלי לשלם אפילו לא שקל אחד ! יש רק בעיה אחת עם הפטנט הזה ... הוא לא חוקי על כל שעת עבודה צריך לשלם .

Вопрос:" Меня заставили подписать договор, где я согласился за первые 4 дня работы не получать зарплаты. Я согласился на это, и более того, письменно." Ответ:" Эту бумажку можно выбросить в корзину для мусора, так как таких понятий, как "учебный день" или" день обучения" не существует . Это называется иначе - эксплуатация." שאלה : החתימו אותי על חוזה שבו אני מסכים לכך שארבעת הימים הראשונים הם ללא תשלום . הסכמתי מראש ובכתב לעבוד בלי לקבל שכר שיקחו את הנייר שלהם ויזרקו אותו לפח . אין דבר כזה " ימי התלמדות " או " ימי הכשרה ". יש לזה שם אחר - ניצול !

Дни подготовки и рабочие собрания Время, затраченное на различные виды обучения, в том числе и обучение, связанное с повышением квалификации,а также время, потраченное на заседания, совещания и т.п. считаются рабочим временем. Если ваш начальник назначил совещание после завершения рабочего дня - он обязан оплатить вам это время. השתלמויות וישיבות עבודה השתלמויות וישיבות עבודה כמו גם ימי הכשרה הם עבודה לכל דבר . הבוס שלכם מכנס ישיבה אחרי שעות העבודה ? הוא צריך לשלם לכם על זה !

Отчисления и Штрафы ניכויים וקנסות

Совершенно однозначно то, что взымание каких-либо штрафов с вашей зарплаты - незаконно. נעשה את זה קצר וברור , להוריד קנסות מהשכר שלכם - זה פשוט לא חוקי

ваш работодатель оплачивает ваше питание, и взимать деньги с вашей зарплаты
Если ваш работодатель оплачивает ваше питание и заблаговременно предупреждает вас, что за обед, предоставленный гостям фирмы, он будет удерживать с вашей зарплаты определенную сумму, то он поступает в соответствии с законом.
Если он ничего вам не говорит об этом, то спросите его сами, потому что только расспросив его, вы сможете узнать, что вас ожидает.
Важно также выяснить и у ваших сотрудников, как поступают с ними в данной ситуации. Если выяснится, что работодатель снимает определенную сумму со всех, то логично предположить, что и вас ждет та же участь
.
המעסיק נותן לי אוכל ומוריד לי כסף אם המעסיק נותן לכם לאכול ולפני שהתחלתם לעבוד הוא אומר לכם מראש שעל כל ארוחה הוא מוריד לכם מהשכר סכום מסויים - אז זה חוקי . אם הוא לא אמר לכם מראש – תשאלו . רק אם תשאלו תדעו . חשוב גם לבדוק ולראות מה קורה עם העובדים האחרים בענין הזה . אם הוא מוריד לכולם מהשכר – סביר להניח שהוא יוריד גם לכם מהשכר .

Подоходный налог Национального Страхования Каждый работник в государстве Израиль обязан платить деньги в службу Национального Страхования (Битуах Леуми). Это не очень приятно, когда с твоей зарплаты берут вычеты, но это очень важно. Однако внесение взносов в Битуах Леуми за работника, которому еще не исполнилось 18 лет, является обязанностью работодателя. Короче говоря, работодатель обязан вносить в Битуах Леуми всю положенную сумму, ему запрещено взымать с вас какую-либо сумму на это. Работник, получающий в месяц менее 4100 шекелей, освобожден от уплаты подоходного налога. И если вы в расчетном месячном листке вдруг обнаружили пункт "Подоходный налог" - знайте, что вас пытаются обвести вокруг пальца. ביטוח לאומי ומס הכנסה כל עובד במדינת ישראל חייב בתשלום ביטוח לאומי . זה , אולי , לא נעים כשמורידים לך כסף מהמשכורת אבל זה חשוב . מאוד חשוב . אבל ... תשלום דמי ביטוח לאומי עבור עובד מתחת לגיל 18 הינו באחריותו המלאה של המעסיק . במילים פשוטות - המעסיק משלם את כל הסכום , אסור לו לנכות את דמי הביטוח הלאומי משכר העבודה שלכם . עובד מתחת לגיל 18, שמרוויח פחות מ - 4,100 ₪ לחודש , פטור מתשלום מס הכנסה . אם מופיע לכם בתלוש ניכוי בטענת " מס הכנסה "- סביר להניח שמישהו עושה עליכם סיבוב .

перерыв הפסקות

Если работодатель оказался приятным человеком и готов оплачивать вам время перерыва - чтож, очень хорошо. Но знайте, что он имеет полное право вычитать у вас из зарплаты за время обеденного перерыва. Однако,если во время обеда вы должны наблюдать за чем - либо, то вам должны оплатить это время, как рабочее. За каждые 6 часов работы вы должны получать 3/4 часа перерыва, из них непрерывных - по крайней мере 1/2 часа. Короче говоря, обеденный перерыв - за ваш счет.
באופן עקרוני , ההפסקה היא על חשבונכם .
אם המעסיק נחמד , ומוכן לשלם גם על זמן ההפסקה - סבבה .
אם לא , מותר לו להוריד לכם את זמן ההפסקה מהשכר .
אם בזמן ההפסקה , אתם צריכים להשגיח על משהו , אז אתם צריכים לקבל שכר על " ההפסקה ".
על כל 6 שעות עבודה צריך לקבל לפחות ¾ שעה הפסקה מתוכה ½ שעה הפסקה רצופה .

траспортные расходы החזרי נסיעות

לפעמים , המעסיקים לא משלמים החזרי נסיעות לעבודה . למה ? ככה ! לא צריך לקבל כלום . נאדה המעסיק חייב להחזיר עד 23.70 ₪ ליום עבודה המעסיק צריך להחזיר רק את הסכום המינימלי שעולה לעובד שלו להגיע לעבודה מותר למעסיק לרכוש או לשלם לכם כרטיס חופשי חודשי עד שתי תחנות או 500 מטרים מעל שתי תחנות או 500 מטרים

Иногда работодатель не возвращает вам деньги на траспортные расходы. Почему? А просто так! вам ничего не положено то вам должны вернуть 23.70 шекеля в день Работодатель обязан вернуть работнику только минимальную сумму транспортных расходов. Работодателю разрешено оплачивать работнику месячный проезной билет для проезда в общественном транспорте До двух станций или 500 метров За две остановки или 500 метров

годовой отпуск חופשה שנתית

Как правило, каждый трудящийся имеет право на получение годового отпуска, а подросткам , в частности, положено 18 дней отпуска в году. Как рассчитывают количество дней отпуска ? Этот расчет не совсем простой, он напрямую зависит от степени занятости работника на полную либо частичную ставку. Тому, кто работает на полную ставку(12 месяцев в году, 173 часов в месяц) положено 18 дней отпуска в году. Если же вы работали на частичную ставку, то вы получите пропорционально тому, сколько проработали.
Лиорыч! Последняя строчка в этом пункте непонятна - проверь!
באופן עקרוני לכל עובד מגיע ימי חופשה לבני נוער עובדים מגיעים 18 ימי חופשה בשנה . איך מחשבים את מספר ימי החופשה המגיעים לעובד ? חישוב קצת מסובך , באופן כללי לפי חלקיות המשרה . מי שעבד משרה מלאה (12 חודשים , 173 שעות בחודש ) צריך לקבל 18 ימים . עבדתם פחות , תקבלו את החלק היחסי של מה שעבדתם . ( מי שעבד פחות מ -75 ימים זכאי ל - 4% משכרו ) תקבלו ? בדרך כלל תקבלו רק אם תדרשו

Работодатель обязан дать ВАМ распечатку вашей зарплаты Как правило, получите, если потребуете вместе с очердной зарплатой и не позднее 10 числа следующего календарного месяца. В месячном расчетном листе должны фигурировать следующие данные - название фирмы (бизнеса) и его регистрационный номер, ваши фамилия, имя и номер удостоверения личности (тэудат зеут), сумма минимальной зарплаты для вашего возраста, сумма почасовой зарплаты, количество проработанных вами часов, и все права, которыми вы обладаете. Невыдача работнику месячого расчетного листа (тлуш маскорет) противоречит закону и в случае подачи жалобы в суд облагается штрафом в 5000 шекелей за кахдый невыданный тлуш. המעסיק חייב לתת תכם תלוש עם קבלת המשכורת ולא יאוחר מהעשירי לחודש שאחרי החודש בו עבדתם . בתלוש חייב להיות מפורט : שם העסק והמספר שלו , השם שלכם ותעודת הזהות , שכר המינימום לגילכם , השכר שלכם לשעה , מספר השעות וכל הזכויות הנילוות . לא לתת תלוש זאת עבירה על החוק . אפשר לתבוע עליה עד 5,000 ₪ - לכל תלוש !

Конец работы סיום העבודה

Если вас уволили после того, как вы проработали 1 год то вам положена выплата денежной компенсации по увольнению из расчета одной средней месячной зарплаты за каждый проработанный вами год. Например, если вы проработали 2.5 года на одном рабочем месте и получали в среднем 1500 шекелей в месяц, то вам положена компенсация в размере 3750 шекелей. פיטרו אתכם אחרי שנה ? מגיעים לכם פיצויים . על כל שנת עבודה , משכורת ממוצעת של חודש עבודה . למשל אם עבדתם שנתיים וחצי במקום אחד , וקיבלתם בממוצע 1500 ₪ בחודש . אתם צריכים בסוף העבודה לקבל 3750 ₪.

предварительном оповещении об увольнении Существует закон " О предварительном оповещении об увольнении", запрещающий немедленное увольнение работника. С другой стороны, если вы собираетесь уволиться по собственному желанию, вы должны заблаговременно предупредить об этом работодателя. По закону срок подачи заявления об увольнении по собственному желанию равен количеству проработанных вами месяцев на данном рабочем месте, т.е. если вы проработали, например, 2 месяца, то вы должны сообщить о вашем увольнении за 2 дня. Если же вы не сделали это в положенный срок, из вашей зарплаты вправе вычесть сумму "За небязанносисвоевременное сообщение об увольнении по собственному желанию". Рекомендуется при увольнении по собственному желанию оформить письменное заявление. הודעת סיום עבודה מוקדמת חוק הודעה מוקדמת נועד למנוע מצב שיפטרו אתכם סתם מעכשיו לעכשיו . זאת גם החובה שלכם , להודיע מראש למעסיק כשאתם מתכוונים לעזוב . על כל חודש עבודה – צריך להודיע יום לפני . עבדתם חודשיים – תודיעו שאתם עוזבים לפחות יומיים לפני . לא הודעתם שאתם מתפטרים ? יכולים , חוקית , להוריד לכם את " ההודעה המוקדמת " מהשכר . כשאתם מתפטרים – תודיעו את זה בכתב

. Если вы проработали на одном рабочем месте более одного года, ? то у вас появляются дополнительные права, а именно: так называемые, "оздоровительные" - 5 дней для тех, кто работал на полную ставку ; за каждый "оздоровительмый" день выплачивается 351 шекелей, т.е. 1755 шек. в год ; те, кто работал на частичную ставку, должен получить "оздоровительные" пропорционально частичности ставки. Полной ставке соответсвует работа в течение 173 часов в месяц. עובדים יותר משנה במקום עבודה ?
מגיעות לכם זכויות נוספות :
דמי הבראה – 5 ימי הבראה בשנה למי שעובד במשרה מלאה .
עלות כל יום הבראה 351 ₪ (1,755 ₪ בשנה )
מי שעובד משרה חלקית צריך לקבל , לפי חלקיות המשרה .
משרה מלאה = 173 שעות עבודה בחודש .

не только права, но и обязанности לא רק זכויות ... יש גם חובות

Трудовую книжку
У вас есть не только права, но и обязанности. Хотя с одной стороны вы не обязаны оформлять трудовую книжку (пинкас авода), но с другой стороны, не все работодатели осведомлены о том, что что они обязаны, принимая на работу несовершеннолетних, удостовериться в наличии у них данного документа. В случае, если обнаружится, что вы работаете, не имея "пинкаса авода", то у вашего работодателя могут быть неприятности, вплоть до штрафа. Поэтому, во избежание всякого рода неприятностей, рекомедуется все же оформить этот документ.
פנקס עבודה
- לא חייבים להוציא פנקס עבודה .
אבל
המעסיק חייב לראות פנקס עבודה לפני שהוא מקבל נער או נערה לעבודה .
לפעמים המעסיק לא יודע שהוא חייב
אם תופסים אותו מעסיק אתכם , בלי שיש לכם פנקס עבודה , הוא עלול להסתבך ואפילו לחטוף קנס .
מומלץ , להוציא פנקס עבודה .

Не только права, но и обязанности . Тот, кто ведет себя не так, как положено по отношению к работодателю, позволяет последнему эксплуатировать себя. Поэтому важно приходить на работу вовремя, одеваться подобающим образом-скромно, аккуратно, без чрезмерного обнажения тех или иных участков тела. Ведите себя уверенно, не тушуйтесь. Ну, а если вы решили уволиться, то сообщите об этом заблаговременно вашему работодателю, чтобы он успел найти вам замену. לא רק זכויות - יש גם חובות מי שיתנהג בצורה לא נאותה עם המעסיק שלו יאפשר למעסיק לנצל אותו ... לכן חשוב – להגיע לעבודה בזמן . להתלבש כמו שצריך – לבוש מכובד , לא מרושל ולא חושפני מידי . לא לנצנץ , לא להתבטל . רוצים להפסיק לעבוד ? תודיעו מספיק זמן מראש למעסיק כדי שיוכל להתארגן ולמצוא מישהו אחר .

Как это работает ? איך זה עובד ?

Что делать, если я работаю в таком месте, где действительно эксплуатируют?
Что же делать, если здесь всех эксплуатируют?
Объединяйтесь!
Зал торжеств "Брайтхол". 70 из 110 работающих здесь подростков ,юношей и девушек, объединились в союз и основали комитет. В результате выросла зарплата, работодатель начал платить оздоровительные и компенсации по увольнению
ואם אני עובד במקום שמנצל ... מנצלים פה את כולם , מה אפשר לעשות ? ל ה ת א ג ד ! אולם השמחות - ברייטהול - 70 נערים ונערות מתוך 110 עובדים התאגדו , הקימו ועד . השכר עלה , המעסיק החל לשלם דמי הבראה , חופשה , פיצויי פיטורין

Что ж, все прекрасно, существует свод законов и правил, а также минимальная заработная плата. А что делать в случае, если работодатель все же пытается вас эксплуатировать? Вы всегда можете рассчитывать на помощь, позвонив по телефону 1121*, либо зайти на наш сайт minimum.org.il де можно получить уточнения и ответы на любые ваши вопросы. הנוער העובד והלומד – הגב שלכם הכל טוב ויפה . יש חוקים , יש כללים ויש שכר מינימום . אבל מה קורה אם המעסיק רוצה לנצל אתכם ? יש לכם גב . יש תא טלמסר – שמספרו *1121 מכל טלפון אפשר גם באתר שלנו : minimum.org.il שאלות ? ברורים ? צרו קשר , נשמח לסייע

http://minimum.org.il	181
http://www.minimum.org.il	34
url_unknown	4
http://translate.googleusercontent.com	2

כך תמנעו מניצול בשפה הרוסית - раьота детей и подростков

by הסתדרות הנוער העובד והלומד - האיגוד המקצועי לילדים נוער וצעירים on Jun 13, 2011

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

4 Embeds 221

Statistics

כך תמנעו מניצול בשפה הרוסית - раьота детей и подростков — Presentation Transcript