3. DEFINICION:
El éxito es la buena aceptación que tiene
alguien o algo. Con origen en el término
latino exĭtus (“salida”), el concepto se
refiere al resultado feliz de un negocio o
actuación, y al fin o terminación de un
negocio o asunto.
4. Hay que tener en cuenta que la noción de
éxito es subjetiva y relativa. Por ejemplo, el
éxito en una competencia automovilística
suele ser terminar en el primer lugar. Sin
embargo, si un piloto largó desde el último
puesto y llegó segundo, también puede
considerar su participación como un éxito.
Lo mismo con aquel que, con un
presupuesto mucho menor que el de sus
competidores, terminó en los primeros
puestos, aunque no haya triunfado.
5. Un ejecutivo puede considerar que el éxito es
un ascenso en su carrera profesional. De todas
formas, si para alcanzar ese ascenso tiene que
realizar conductas poco éticas o inmorales, su
logro pierde valor.
EN EL MUNDO DE LOS NEGOCIOS
6. habla del miedo al éxito como una condición
caracterizada por el individuo que, ante la posibilidad
de alcanzar el éxito en un área determinada, realiza
esfuerzos consientes o inconscientes para arruinar
dicha posibilidad.
El miedo al éxito se encuentra asociado a la baja
autoestima y al miedo indirecto a los efectos que
implican el éxito (miedo a no ser capaz de conservar el
estado de éxito, al rechazo de la comunidad a causa
del éxito, a no merecer el éxito, etc.). Los psicólogos
creen que esta patología se origina en la niñez.
SEGUN LA PSICOLOGÍA
7.
8. DEFINICION:
proceso de influir en otras personas y de incentivarlas
para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo
común. Existen distintas clasificaciones de los líderes:
por ejemplo, en cuanto a la formalidad en su elección,
se suele hablar de líderes formales (elegidos por una
organización) o de líderes informales (que emergen de
un grupo).
Liderazgo de todas formas, la clasificación más
difundida es aquella que refiere a la relación entre el
líder y sus seguidores. En este caso, existen liderazgos
autoritarios, democráticos y liberale
9. es aquel que toma las decisiones por su
cuenta y no las justifica en ningún
momento. Esta clase de líder apela a la
comunicación unidireccional con el
subordinado.
EL LÍDER AUTORITARIO
10. Es aquel que decide luego de fomentar la
discusión en el grupo y tiene en cuenta las
opiniones de sus seguidores. Las normas y los
criterios de evaluación son explícitos y
claros.
EL LÍDER DEMOCRÁTICO
11. Es aquel que suele adoptar un papel pasivo y
deja el poder en manos del grupo. Nunca
juzga ni evalúa los aportes de las demás
personas y los miembros gozan de total
libertad de acción.
EL LÍDER LIBERAL
12. Otra clasificación de los liderazgos está
determinada por la influencia del líder en sus
subordinados.
El liderazgo transaccional es aquel que se da
cuando los miembros del grupo reconocen al
líder como autoridad y éste proporciona los
recursos considerados como válidos para el
grupo.
el liderazgo transformacional o carismático
implica la capacidad de modificar la escala
de valores, las actitudes y las creencias de los
seguidores.
