El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que la misión del SENA es ofrecer formación profesional para facilitar la incorporación laboral de los trabajadores colombianos. Su visión es convertirse en una institución líder mundial en formación profesional para el 2020. También describe los símbolos del SENA como su escudo, bandera y logotipo, así como su himno.
2. MISION
El SENA está encargado de cumplir la función que le
corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integral, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en actividades
productivas que contribuyan al desarrollo social, económico
y tecnológico del país.
3. VISION
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en
el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá
contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:
Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.
Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional
integral.
Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros).
4. SIMBOLOS DEL SENA
ESCUDO
El escudo del Sena nos representa
principalmente los tres sectores
económicos del país; aquella rueda
dentada que observamos allí hace
referencia al sector industrial y de
construcción, así como el numero de
salientes significa la cantidad que hay
de centros del Sena. El caduceo refiere
al sector de servicios y de comercio, en
ultimo lugar encontramos la rama de
café que nos muestra esa parte del
sector primario y extractivo del país.
5. hace referencia a la tranquilidad la paz y la libertad, ya que su color de
fondo es totalmente blanco y en el centro de ella encontramos el
escudo de nuestra institución. esta bandera fue diseñada precisamente
a comienzos de la creación del Sena.
BANDERA
6. El logotipo del Sena nos representa la
libertad, aquel tiene tres vértices que
unidas forman una figura humana la cual
representa todos y cada uno del los
emprendedores que allí nos capacitamos,
formándonos personas capaces y
responsables. El diseño de este logo tardo
seis meses ya que se tenia que tener en
cuenta muchos aspectos como lo son el
análisis de las características para
interpretación del receptor entre otras. El
logotipo del Sena pretende ser un
elemento motivador para los aprendices he
instructores así como para la sociedad.
LOGOTIPO
7. CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IIV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.
HIMNO
8. La Formación Profesional en modalidad virtual o a distancia plantea la necesidad de
que tanto tutores como aprendices modifiquen sus actitudes y sus formas de
actuación en lo que respecta al proceso formativo; los aprendices, como protagonistas
de su aprendizaje, requieren tomar conciencia de la necesidad de desarrollar una serie
de habilidades y responsabilidades que les permita tener un buen desempeño en sus
actividades de aprendizaje. El papel del Aprendiz cambia drásticamente, ya que pasa
de ser un agente pasivo a participar de forma activa como gestor de su propio
aprendizaje. Es él quien planifica sus actividades diariamente; elige lo que va a hacer,
cómo lo va a hacer y con quién lo va a hacer; planifica sus tareas, pero también su
proceso; es responsable de su nivel de motivación, de la utilización del tiempo y, sobre
todo, de la dirección y nivel de profundidad que va a imprimir cada día a sus tareas. Los
instructores/tutores lo orientan en su trabajo, pero él es el verdadero mediador de su
aprendizaje: Es él quien relaciona su vida con lo que aprende y viceversa, colabora con
su compañeros, se comunica con su Tutor para aclarar dudas y cree que el aprendizaje
se puede dar en cualquier entorno.
ROL DEL APRENDIZ
9. El Tutor y su desempeño en el ambiente virtual es un factor esencial para
asegurar que el entorno de aprendizaje será favorable para el Aprendiz. La
calidad, la variedad y la dinámica de las interacciones, orientaciones y
tutorías, así como el entusiasmo y la consagración del Tutor, son
fundamentales para determinar el éxito de los aprendices en el proceso
formativo. En este punto, el Tutor deja de ser la única fuente de información
para convertirse en asesor y guía, en un planificador de un proceso
educativo abierto y flexible, con fuentes de información actuales, variadas,
claras y motivadoras. Para desempeñar con calidad su rol, el Tutor debe
tener las siguientes habilidades: comprensión de los procesos online,
habilidades relacionadas con el manejo de las herramientas tecnológicas
que soportan la formación virtual y a distancia, habilidades comunicativas,
entre otros. Además deben ser expertos en las competencias del programa
de formación y poseer habilidades para las relaciones interpersonales e
intrapersonales.
ROL DEL TUTOR VIRTUAL
11. La función de la plataforma blackboard es para
desarrollar cursos en línea o la denominada formación a
través de ambientes virtuales de aprendizaje.
PLATAFORMA BLACKBOARD
12. La función es ayudar a la formación ya en el proceso ya que puede
visualizar su ruta de aprendizaje, conocer la programación de eventos
del centro al que pertenece, de los laboratorios y en general de los
diferentes ambientes, también le permite conocer.
Sus certificaciones y el avance alcanzado en su proceso de formación
finalmente al empresario le permite realizar diferentes tipos de
solicitudes de programas y le brinda seguridad al empresario, ya que
puede consultar información verídica sobre los procesos de formación
y de certificados que generen sus colaboradores. Por consiguiente
Sofía plus es una poderosa herramienta de gestión académica del
servicio nacional de aprendizaje Sena que centraliza y dinamiza la
administración educativa y gestión de la formación profesional del
Sena por proyectos y que a su vez soporta la ejecución de programas
de aprendizaje basadas en el desarrollo de competencias
FUNCIONES DE SOFIA PLUS
