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Definicion estructura organizacional javier
 

Definicion estructura organizacional javier

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    Definicion estructura organizacional javier Definicion estructura organizacional javier Document Transcript

    • DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONALDescripción Actividades: El estudio organizacional permite identificar y cuantificar eltalento humano requerido para el desarrollo de mi proyecto. Así como definir qué tipo deorganización deseo constituirActividad 1: Definición tipo de organización1.1 Los grupos deberán definir el tipo de organización o de empresa que consideranpodrían crear, para ello podrán apoyarse en el documento publicado en la carpeta “ Ejestemáticos- Gestión del entorno- Contextualización Nacional” consultando eldocumento " Creación de empresa" así como el enlace a la cámara de comercio, paraidentificar qué tipo de empresa constituir y la lista de requisitos exigidos, podrán apoyarseademás en la conversación realizada por Arturo con sus amigos y el ejemplo publicadoen el caso.1.2 Cada grupo, deberá realizar una propuesta de la estructura organizacional que podríamanejarse en su proyecto. Que funciones se definirían a sus integrantes. Para ellopodrán apoyarse en la descripción realizada en el Caso de Arturo y en el ejemplo allídefinido.Actividad 2: Qué obligaciones tengo como empleador?2.1. Actividad para el reconocimiento del Reglamento de Aprendices y Normas deConvivencia. A partir de la definición de casos y juego de roles, el grupo de aprendicesdeberá identificar cuáles son sus deberes y derechos así como las consecuencias a lasfaltas que puedan cometerse de acuerdo con lo establecido en el manual de convivencia.2.2 A partir de la lectura resumen de los artículos del 11- 40, los grupos deberánidentificar los derechos fundamentales del ser humano y los derechos fundamentalescomo colombianos. Se seleccionan unos grupos quienes deberán realizar lasocialización y justificación de por qué consideran que son derechos fundamentales.2.3 A partir de la consulta de los documentos relacionados con los deberes y derechoscomo empleador, así como de consultas en internet, cada grupo deberá a partir de ladefinición de un acróstico, collage, sopa de letras u otra herramienta plasmar 10responsabilidades para un empleador en Colombia.
    • Actividad 3: Y la seguridad Social?Qué es la seguridad Social?Cada grupo a partir de la investigación y consulta a la documentación publicada, deberánrealizar una descripción de lo que entienden por Seguridad social en salud, riesgosprofesionales y pensión, así como consultar sobre las obligaciones de pago de aportesde seguridad social.Productos a entregar:- Envío de Documento desde el espacio en plataforma que contenga el desarrollo a losrequerimientos propuestos para cada actividad.- Publicación en el Blog del grupo- bitácora del proyecto, los avances del día.- ¿Qué hice hoy?- ¿Comprendí lo que hice?- ¿Qué dudas me quedaron?
    • SOLUCION1.1.La empresa que vamos a crear es una empresa de bienes y servicios(COMPU AYUDAS) .Esta empresa prestara servicios de mantenimientopreventivo y predictivo de equipos de computo, además de la venta de losmismos y demás artículos relacionados.Observamos la necesidad de la población por encontrar una empresa queresponda por los equipos que allí llevan sus clientes, que puedan sentirseconfiados al dejar su equipo sabiendo que está en buenas manos.Fomentar el interés en la ciudad para acrecentar el nivel de la tecnología y asíayudar al desarrollo de la misma.1.2. Nuestro grupo escogió el desarrollo de esta empresa por la carencia deuna entidad responsable y segura.Cada uno de nosotros se encargara de un papel diferente ycomprometiéndose a desarrollarlo con responsabilidad.*En nuestro grupo hay dos mujeres que serán las que se encargaranprincipalmente de atender al público recibiendo los equipos y solicitudespara servicio técnico domiciliario, además asesoraran a aquéllos que deseencomprar un PC u otros artículos relacionados.*los otro tres nos encargaremos de arreglo de computadores en la empresay fuera de ella, las dos integrantes podrán prestar también el mismo servicioen caso que fuere necesario.
    • 2. NORMAS2.1. El grupo está conformado por personas responsables por que este es elvalor más importante para formar esta empresa.*TOLERANCIA: Todas las personas que laboren en nuestra empresa deberánser muy tolerantes y tratar muy bien a los clientes sin discriminación porraza, sexo, credo o condición social.*ORGANIZACIÓN: trabajar en grupo requiere mucha organización para lograrun buen resultado. También en el campo de los recursos e inventario y todoslos requerimientos necesarios para el buen funcionamiento de la misma.*Este grupo se regirá por las normas que el Sena nos exija con respecto a laformación de la empresa, también deberán comprometerse conresponsabilidad y no descuidar la organización.2.2. Con respecto a los artículos los derechos allí mencionados sonfundamentales porque el hombre necesita de ellos para convivir, todosnecesitamos de estos derechos para que nuestra vida sea justa y tranquila.
    • 3. Qué es la seguridad Social?*La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar socialrelacionado con la protección social o la cobertura de las necesidadessocialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, lasdiscapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.*RIESGIS PROFECIONALES: los riesgos profesionales tratan sobre laseguridad que brinda una entidad a sus trabajadores dentro de la*PENCION: De dinero. En este caso, es una prestación a la que se hacenacreedores los trabajadores luego de hacer Un determinado número deaportaciones y cumplir un periodo laboral (definido por la ley); es decir, esun esfuerzo del trabajador, del patrón y el Estado, encaminado a que, unavez concluida la vida laboral del trabajador, reciba una mensualidad queasegure su*PAGO DE APORTES: El Servicio Operativo de Información –SOI esun servicio de Proveedor de Tecnología creado porlasEntidades Financieras y ACH COLOMBIA, con el propósito deque los Operadores de Información – Entidades Financierasprovean a los a portantes y administradoras, el Sistema dePresentación y Pago de Aportes a la Seguridad Social yParafiscales, cumpliendo con los requerimientos planteados enel decreto 1465 del 10 de mayo de 2005,resolución 634,decreto 1931, y demás normativa vigente relacionada con laplanilla integrada de liquidación de aportes.