børsen 21. okt. 2009                                             annoncetillæg Copenhagen Business School JENS MOBERG:Grøn...
Hvor Havet                                   Hvor Havet                                  møder Himlen                     ...
indhold     Danske skatteregler i EU-strid     I sin prisbelønnede masterafhandling     konkluderer cand. jur. Marianne Tr...
editorial cbS international We are becoming more and more international.               But this is not enough. Although we...
CBS EXECUTIVE 5
betterplace     bæredygtig     tranSport                                                                                  ...
Giv dit                                                        kontor                                   – tag på          ...
Den helt store gevinst for samfundet er ifølge Jens Moberg er                                                             ...
CITY SINGLER GÅR EFTER BÆLTESTEDET“Sex and the City” har fundet deres overkvinder – i nyt frækt, satirisk showmed 4 supers...
betterplace                                                           ”de StuderendeS opgave er i høj                     ...
Få udsigt til et godt afkast med                         Sydinvest Klima & MiljøI år tager politikere og erhvervsledere fr...
betterplace         sammen i grupper på fire-fem personer. Der bliver taget hensyn        FULL-TIME MBA         til deltag...
NYKIA CEE’D                                                                                                               ...
betterplace     værdifuldt Samarbejde     vigtigheden af alternative energiformer er en af årSagerne til, at der     i det...
VI SKABER UDVIKLING OG VÆKST                                                             www.pbj.dk       Telefon: 43 62 ...
MCPSpot på performanceden nye uddannelSe maSter of corporate performance(mcp) Sigter efter at give deltagerne en SpecialiS...
DI’s LeadershipChallenge konference 2009Skab forretning gennem tillid og ansvarlighed!Tillid og ansvarlighed er forudsætni...
MMD18 CBS EXECUTIVE
AF JøRGEN HøG FOTO MORTEN LASSKOGEN   midt i etmanagement     mekka                   magaSinet har Spurgt to af mmd-     ...
MMD                             ”i min organiSation taler vi                             meget lidt om feedback og        ...
MASTER OF                                                                                             MANAGEMENT DEVELOPME...
MMD                                                               OVERLæGE                                                ...
”der er Stadig ikke nogen inden for                                                                                       ...
MPA                                                           kit claudi, Social & SundhedSdirektør,                      ...
clanb.dk           Det’ ikke bare et møde               Det’ måden vi skaber de rigtige rammer på               Du ved det...
INTERVIEWSamarbejdeAF JøRGEN HøG                                   Hvordan vil du beskrive stedet                 Hvordan ...
StrategiSk efterSyn                                                                     cbS’ øverSte ledelSe beSluttede i ...
LAW & JUSTICEKURSUSPROGRAMKurset 2009 blev afviklet fra den16. august til den 11. september.Kurset udvikles i et tæt samar...
EN VERDEN UDENFOR           et hold dommere fra uganda følger hvert år et program om ”law & juStice“ – et Samarbejde melle...
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
CBS Executive Magazine oct. 2009
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

CBS Executive Magazine oct. 2009

1,724

Published on

CBS Executive Magzine
Contains stories fra various masterprograms at CBS

Published in: Education
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
1,724
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

CBS Executive Magazine oct. 2009

  1. 1. børsen 21. okt. 2009 annoncetillæg Copenhagen Business School JENS MOBERG:GrønbusinessElbiler er fremtiden, hvis detstår til virksomheden BetterPlace. »Vi ønsker virkelig atgøre noget for miljøet, menvi vil også tjene penge,«siger direktør Jens Moberg.EU-strid: Danske skatteregler kolliderer med fællesskabsrettenLov & ordEn: Ugandiske dommere på demokratikursus i danmark
  2. 2. Hvor Havet Hvor Havet møder Himlen møder HimlenMed Med en unik beliggenhed ved vandet centralt København og det karakteristiske glastårn som vartegn byder IDA Mødecenter en unik beliggenhed ved vandet centralt i i København og det karakteristiske glastårn som vartegn byder IDA Mødecenter velkommen til en 5-stjernet oplevelse. Er anledningen møde, konference, firmafest eller et et privat arrangement, sikrer vores velkommen til en 5-stjernet oplevelse. Er anledningen møde, konference, firmafest eller privat arrangement, sikrer vores service-mindede medarbejdere enen personligog professionel oplevelse, hvor indholdet matcher de storslåede rammer. service-mindede medarbejdere personlig og professionel oplevelse, hvor indholdet matcher de storslåede rammer. Fra havnen strømmer lyset ind i vores store, lyse mødelokaler,der byder på moderne konferencefaciliteter. Fra havnen strømmer lyset ind i vores store, lyse mødelokaler, der byder på moderne konferencefaciliteter. Og Og i vores tre restauranter venterder madoplevelserog en udsigt ud over det sædvanlige. i vores tre restauranter venter der madoplevelser og en udsigt ud over det sædvanlige. Velkommen til IDA Mødecenter Velkommen til IDA Mødecenter Kalvebod Brygge 31-33 · 1780 København V gazelle 2008 Telefon: 3318 4664 · Mail: booking@ida.dk www.ida.dk/moedecenter
  3. 3. indhold Danske skatteregler i EU-strid I sin prisbelønnede masterafhandling konkluderer cand. jur. Marianne Tro- jahn Kølle, at danske skatteregler kol- liderer med fællesskabsretten, fordi de hindrer selskaber i frit at kunne etablere sig inden for EU. Side 54-5614 Strategiprojekter på mba 34 fremtidenS konSulentVirksomheder har mulighed for at få analyse- Svensk konsulent- og ingeniørfirma samarbej-ret en strategisk problemstilling. der med CBS om nyt lederprojekt, som på sigt skal fordoble indtjeningen.16 Spot på performanceMaster of Corporate Performance (MCP) sigter 36 frontløbere på hdefter at forbedre virksomhedernes performan- CBS HD Supply Chain Management vil gernece. gå forrest med at kunne forsyne shipping- industrien med højt kvalificerede medarbej-18 på mmd-tur til chicago dere.En læge og en HR-partner fik masser afudfordringer på konference i USA. 44 cSr er højaktuelt Virksomheder der tænker samfundsmæssigt26 ny direktør ansvar ind i alle aktiviteter, får nye indtje-CBS Executives ny direktør Peter Mehlbye ser ningsmuligheder og dygtige medarbejdere.frem til godt samarbejde. 48 ledelSe på kineSiSk28 åbne forhold Mr. Grundfos, China, Jerry Tan, har med sinDe ugandiske deltagere i programmet Law & personlige ledelsesfilosofi bidraget til firmaetsJustice blev overraskede over mødet med det succes i Kina.åbne fængsel i Horserød. 52 maritime capital Programme Director Irene Rosberg aspires to contribute to making Copenhagen the capital of the maritime world.CBS Executive er udgivet af CBS Executive. Holdninger og meninger, der kommer til udtryk i magasinet,er ikke nødvendigvis udtryk for CBS’ holdning REDAKTION CBS EXECUTIVE V. Mikael Esmann, kommunikations-koordinator, CBS Executive · Jørgen Høg, Datagraf A/S · Mette Thordal Lauritsen, designer, Datagraf A/SANNONCESALG DG Media A/S TRYK Datagraf A/S DISTRIBUTION Dagbladet Børsen COPENhAGEN BUSINESS SChOOL CBSExecutive · Dalgas Have 15 · 2000 Frederiksberg C · Tel: +45 3815 3000 · info.executive@cbs.dk · www.cbs.dk/executive CBS EXECUTIVE 3
  4. 4. editorial cbS international We are becoming more and more international. But this is not enough. Although we are international Or rather global– or what? and act all over the world, the demand to be able to Recently a new cohort started on one of our most act globally is growing. But this is also often misun- international programmes – the Full Time MBA. derstood. We can proudly say that the 50 young people, The original meaning of globalization was to act who have just started, will obtain an excellent FTM- in many countries from a centre like for example out BA, because our programme has recently been rated of Denmark. The idea of a global strategy is to deploy as the 12th best in the world by Wall Street Journal. activities to the best allocations and to have many Concurrently with acquiring the ”hard“ skills parti- centres of various kinds. The former head of ABB, cipants will learn to cooperate with colleagues from Percy Barnevik called it ”Multi-domestic“ attempting different countries and cultures and build a life-long to get away from the idea that the only difference international network. with globalization from internationalisation was that Someone commented: ”This is an international it meant countries all over the world. program. Of the 50 participants only six are Danes, More and more of what happens is taking place the rest are international.“ globally. Previously economic trends across the world I personally believe that the Danes can be very in- started in the U.S., came to Europe and then to Asia. ternational, more than many others. Never mind that This time the financial and economic crises hit at the the quote was bad semantics and nothing more, but same time all over the world. Companies and eco- it is a very common mistake to label everything out- nomies go up and down almost simultaneously eve- side their home country international. I believe that rywhere. We can explain it with theories of networks Denmark is a very internationally oriented country, as and complexity, but in this magazine, we’re limiting well as many other small countries with high living ourselves to focus on internationalization. standards that have achieved their position through an intensive international exchange of any kind, not least financially. Christer Karlsson, This is one of the biggest challenges today, we Dean CBS Executive, have to continue being even better internationally if professor we want to maintain our position. 4 CBS EXECUTIVE
  5. 5. CBS EXECUTIVE 5
  6. 6. betterplace bæredygtig tranSport AF JøRGEN HøG FOTO LARS BECH jenS moberg Skal gøre elbiler til en god forretning og Samtidig Skabe et bedre miljø. den tidligere microSoft direktør Står over for en række udfordringer, før vi alle kører rundt i miljøvenlige elbiler. I Jens Mobergs verden harmonerer begrebet grøn profil fint med cool business og han nævner Vestas, Novo Nordisk og Novo- zymes i den sammenhæng. »Better Place ser sig selv som en virksomhed, som virke- lig ønsker at gøre noget for miljøet, men vi ønsker også at tjene penge. Det er en forretning. Miljø og business skal ikke udelukke hinanden. Jeg tror på, at de virksomheder, som vil have den stør- ste succes i de kommende år, er dem man under ét vil kalde for greentech. Den branche vil vokse.« Better Place er en af verdens førende virksomheder af ser- vices til elbiler, men Jens Moberg ser dog mange barrierer, før vi kører rundt i biler på ren strøm. To kerneområder JENS MOBERG, 47 åR Better Place opererer med to kerneområder: Biler og infrastruk- tur. Bilerne skal bygges som elbiler. Helt fra bunden. Ikke kun CEO Denmark and EMEA President, Better Place 2009 små bybiler. Men rigtige biler. I 2011 vil man for 200.000 kr. Corporate Vice President, Emerging Markets, Microsoft 2008-2009 kunne købe en rigtig god fem-personers bil, med lædersæder, Corporate Vice President, US Entreprise & med navigationsystem, en rigtig flot designet bil. Infrastrukturen Partner Group, Microsoft 2005-2008 giver bilisterne mulighed for at oplade ikke blot derhjemme, men Vicepræsident Vesteuropa, Microsoft 2004-05 også når man fx kører fra Århus til København, skal man bare Vicepræsident Central- og Sydeuropa, Microsoft 2003-04 sætte sig ind i bilen og køre uden at være bange for at løbe tør Vicepræsident Nordeuropa, Microsoft 2001-03 for strøm. Løsningen hedder batteriskift. Processen med at skifte Adm. direktør, Microsoft Denmark 1998-2001 batteri tager under 45 sekunder. Det tager længere tid at tanke Nordisk Marketingdirektør, Microsoft 1997-98 en bil. Nordisk chef, Microsoft 1995-97 »Fra man forlader vejen, til man er opladet tager i alt ca. tre minutter, og man behøver ikke stige ud af bilen. Det er en af de Forfatter til bogen ting, der er vigtige, når vi går ud og for alvor skal i gang med for- ”Rettidig Omsorg“, 2009. brugerkommunikationen. Bilisterne skal ikke give køb på noget,« siger Jens Moberg. »Elbilen bliver en realitet, det er der ikke nogen som helst tvivl om. Vi tror benhårdt på at levere en løsning, som er bedre og billigere, end den folk har i dag. Det er vores pejlemærke, og det er realistisk,« siger Jens Moberg. 6 CBS EXECUTIVE
  7. 7. Giv dit kontor – tag på Ledelse e n fridag Konfere ns Dag n ce 5. no Ledelse vember ns Dag er en he 2009 inspirat ldagsko ion og s nferenc pænde e, hvor Årets h nde inp du får ovedind ut fra 2 læg er L 1 forsk med ind ego-bo ellige in lægget ssen Jø dlæg. ”Den su rgen Vig www.le ccesfuld e leder Knudst orp derne.d i kriset ider”. k/ledel sensda gKonferencen er sponsoreret af
  8. 8. Den helt store gevinst for samfundet er ifølge Jens Moberg er uafhængigheden af olie som nummer ét. Nordsøreserverne be- gynder formentlig at slippe op eller være så dyre, så det ikke er økonomisk rentabelt i 2015. »Visionen er, at vi kan transpor- tere os uden miljømæssig belastning og uden at bruge en eneste dråbe olie.« Nummer to er klimaet. »Jeg tror, at alle er enige om, at klimaforandringerne er men- neskeskabte. Vi er nødt til at gøre noget ved CO2-udslippet. De ændringer, der sker i klimaet, de sker med mange års forsinkelse på de ting der bliver gjort ved klimaet, så vi skal reagere nu. En gennemsnitlig bilejer i Danmark udsender fire tons CO2 om året. Det kan vi gøre noget ved.« Det rigtige tidspunkt Efter 14 års tro tjeneste hos software-giganten Microsoft sagde Jens Moberg kort før jul 2008 farvel til sin toppost i spidsen for mere end 5.000 ansatte og en omsætning på 50 milliarder kr. Nu har han været leder for virksomheden Better Place i seks måne- der. I det nedlagte mejeri Enigheden i Københavns nordvestkvar- ter er de i alt 14 ansatte. Jens Moberg sidder nu i det, nogen ville kalde et mærkeligt karriereskift. Jens Moberg mødte en amerikansk managementguru i de- cember sidste år, og han spurgte ham om Better Place. Manage- mentguruen kendte Moberg en smule, hans livsfilosofi osv. Det var i orden at begynde i Better Place, men spørgsmålet var, om det var det rigtige tidspunkt. »For som han sagde, at jeg havde bevist gennem min kar- riere, at jeg er rigtig god til at gå ind og gøre noget som findes, bedre, og endda gøre det rigtigt meget bedre. Nu skulle jeg bygge noget nyt op helt fra åben mark. Om det var det rigtige for mig? Andre har sagt, om jeg ikke hellere skulle være chef for et C20-selskab eller hvorfor bliver du ikke chef for et IT-firma i Europa? Det gør jeg ikke, for det her er rigtigt. Den her opgave kom- mer til at udfordre mine lederegenskaber mere end nogensinde. Den potentielle mulighed for at opleve gevinsten i det vil være utroligt tilfredsstillende.« SUSTAINABLE TRANSPORT In a few years we will drive around in electric cars, if the company Better Place has any say in this. »We see ourselves as a company who really wishes to do do something for the environment, but we also wish to make a profit,« says director Jens Moberg.8 CBS EXECUTIVE
  9. 9. CITY SINGLER GÅR EFTER BÆLTESTEDET“Sex and the City” har fundet deres overkvinder – i nyt frækt, satirisk showmed 4 supersexede tøser!Snakker kvinder også om ting under bæltestedet? Jada: SKO! ... og en heldel andet, selvfølgelig.Vil man vide hvad, kan man få svaret i et helt nyskrevet show– CITY SINGLER – der får premiere i marts 2010 og derefter sendes påturne i de danske musikhuse.Showet bliver en musikalsk, fræk og forførende oplevelse – helt oppe på dehøje hæle – og med fire supersexede tøser i front under mottoet “Sko – håb– og kærlighed!” nVicki Berlin, Anne Louise Hassing, Trine Gadeberg og Sale senSofie Lassen-Kahlke. Niel se Carl OdenFire af Danmarks mest populære kvinder, indtager scenen med intet mindre 1. 4.end verdens første turnerede dating-service! Det bliver en aften med fed . og 31.3musik, sketch, comedy og standup. Og det bliver tilpas over og under bælt-estedet¬ – med andre ord: Lige midt på...og garanteret langt ude!Med mere sminkerum end skurvogns-humor, kan alle roligt indløse billet, til Glassalen Tivolien elegant blanding af “Sex and the City” og “Ørkenens Sønner DanMaRKsPReMieRe 2010:Det bliver en forrygende rundtur i den moderne dating-jungle af karriere, Tirsdag, 2. marts kl. 20.00 - Onsdag, 3. - torsdag, 4. - fredag, 5.kiloJoule, facebook, fitness, stilletter, scoretricks, g-strenge og P-skiver. marts kl. 20.00 - Lørdag, 6. marts kl. 15.30 og 20.00 - Tirsdag, 9. -Manuskriptet er i hænderne på Vase & Fuglsang. Et makkerpar, der som fast onsdag, 10. - torsdag, 11. fredag, 12. marts kl. 20.00leverandør til bl.a. Cirkusrevyen, garanterer højt tempo, fede hits og hylende Lørdag, 13. marts kl 15.30 og kl. 20.00morsomme tekster. Årets nytårskoncert Repertoire fra den verdensberømte TV-koncert fra Wien bl.a. med alle de kendte Strauss-melodier . Musikhuset . jan Carl Aarhus: arhus: 9 Niel sen set A Ode Sale 26. og 27. jan. ikhu nse: n Mus Schönbrunns Slotsfilharmonikere fra Wien. 10. j an. 35 musikere og solister i verdensklasse. Den legendariske Michael Flatleys mest populære show med 45 dansere på scenen. Dirigent: Guido Mancusi. 30. og 31. jan. 2010 kl. 20.00 Fre., 8. jan. 2010 kl. 20.00 The opeRa show liSBeT & ulf Show 40 års jubilæumsshow Herligt jubilæums-show Carl Nielsen Salen med masser af en MTV-style præsentation med alle højdepunkter operaens highlights fra Odense: 15. okt. fra 40 årsLa Donna e Mobile til O mio Babbino Caro Vejle Musikteater: 11. nov. samarbejde. og nessun Dorma er med i forestillingen. Lør., 13. marts 2010 kl. 20.00 13., 14., og 15. nov kl. 20.00 15. og 16. nov. kl. 20.00 musical starlights Best of Musicals Highlights: Moulin Rouge - Hairspray Wicked - Mamma Mia - Les Misèrable Mary Poppins - Løvernes Konge Phantom of the Opera Bohemian Rhapsody yN Disneys populære musical NA F Are arts de mange store hits i med 28.m Highschool Musical 1 blev en High School Musical 2 kæmpesucces i hele landet, så nu kommer kommer nuaf musicalen med 2. udgave på turné. forrygende musikalske talenter 17. og 18 apr. 2010 kl. 20.00 Tirs., 16. feb. 2010 kl. 20.00 20. og 21. februar 2010 kl. 20.00 José Carreras verdens bedste gospel show Musikhuset Aarhus:bliver akkompagneret af den 1. dec. italienske director og pianist Lorenzo Bavaj ÅReTS julekonceRT: og den verdenskendte ThomaS eje - lene Siel - Blake (uk) kvartet Thomas Eje er tilbage og vil med sit musikalske Nuovo Quartetto Italiano. og komiske talent og sammen med Lene Siel og 4 fantastiske sangere, få julestemningen op at Tivolis koncertsal: ringe. Tirs., 11. maj 2010 kl. 20.00 Tirs., 15. dec. kl. 20.00 Man., 30. nov. kl. 20.00 Radisson sas FalconeR salen Bliv medlem af vores mail klub og få spændende tilbud og rabatter. Gå ind på www.spa-entertainment.dk
  10. 10. betterplace ”de StuderendeS opgave er i høj grad at udfordre virkSomhederneS måde at tænke på.” TORBEN JUUL ANDERSEN, PROFESSOR, STUDIELEDER AF FULL-TIME MBA udfordring af tankeSæt en væSentlig del af Bæredygtig energi og genanvendelsesener- få et uvildigt syn på forholdene,« siger Tor- gi er aktuelle problemstillinger, som det er ben Juul Andersen. uddannelSen på full- oplagt at gribe fat i. Også for ledelsen bag uddannelsen på MBA, som hele tiden er på En virkelig situation time mba er Strategi- udkig efter virksomheder, som kunne tænke Ifølge Torben Juul Andersen er et strategi- projekter, hvor virk- sig at få udfordret sin strategiske tanke- projekt ikke blot en 25 siders Harvard Busi- gang. ness School case, hvor alle tallene står bag Somheder har mulig- »De studerendes opgave er i høj grad at i et appendix. Det er en virkelig situation, udfordre virksomhedernes måde at tænke hvor man er ude at arbejde med rigtige le- hed for at få analy- på,« siger leder af uddannelsen, professor dere og rigtige organisationer. Seret en StrategiSk Torben Juul Andersen, der primært beskæfti- »Set fra CBS Executive og Full-time MBA ger sig med strategiudvikling, effektive stra- er et strategiprojekt en del af læringen, og problemStilling, hvor tegiprocesser og strategisk risikoledelse. det er en måde at tvinge de studerende til »Vi vil gerne forsøge at etablere lang- at beskæftige sig med noget konkret og re- arbejdet dokumente- sigtede relationer til nøglevirksomheder i elt,« forklarer professoren. reS i en Større rap- Danmark. De skal kunne se en fordel i at »I princippet er det sådan, at en virk- samarbejde med vores kandidater som en somhed identificerer en aktuel problemstil- port. del af virksomhedens internationale net- ling. For at de skal være interessante for os, værk. Vores kandidater kommer fra alle skal problemstillingen have en strategisk di- kontinenter, og de kender de nationale mil- mension. Den skal have betydning for virk- AF JøRGEN HøG jøer, de kender sproget, og de har stor in- somhedens fremtidige drift. På den måde ternational erfaring. De er dygtige. Der er en bliver det også problemstillinger, som også hel del danske virksomheder, som opererer har betydning for topledelsen i virksomhe- på tværs af landegrænserne rundt på hele den,« siger Torben Juul Andersen. globen. Disse virksomheder har oplagte mu- ligheder ved at knytte forbindelse til vore Forskellige vinkler kandidater. Virksomhederne behøver ikke Problemstillingen bliver formuleret i sam- at arbejde med projekter hvert år, men når arbejde med virksomheden. Den bliver de man synes, at virksomheden trænger til at studerende så konfronteret med – typisk sat 10 CBS EXECUTIVE
  11. 11. Få udsigt til et godt afkast med Sydinvest Klima & MiljøI år tager politikere og erhvervsledere fra dringer. Afdelingen investerer i selskaber, En langsigtet investeringhele kloden vigtige beslutninger om over­ som beskæftiger sig med udvikling og Sydinvest Klima & Miljø er en langsigtetgangen til et mere bæredygtigt samfund. produktion af teknologi til udnyttelse af investering på flere måder. Både fordi duDeres planer gør miljøet til en af de mest vedvarende energi, affaldshåndtering og investerer i fremtidens generationer, meninteressante vækstmotorer i verdens­ vandinfrastruktur. også fordi der vil være udsving i afkastetøkonomien i de kommende år. fra år til år. Derfor henvender Sydinvest Foruden oplagte danske selskaber som Klima & Miljø sig til vækstorienterede inve-Globalt set er der givet tilsagn på mere Vestas og Novozymes forventer vi blandt storer med en lang investeringshorisont.end 500 mia. dollars til grøn vækst. Penge, andet at investere i spanske Iberdrola, derder hovedsageligt vil blive brugt i 2010 og er verdens største operatør inden for ved-2011. Nu giver Sydinvest Klima & Miljø dig varende energi, og amerikanske First Solar Flere oplysninger Bestil vores brochure på tlf. 74 36 33 00,adgang til at få del i de afkast, denne ud- – en af markedets hurtigst voksende pro- på www.sydinvest.dk eller sms ”KLIMA”vikling skaber forventninger om. ducenter af solceller. til 1241.Investér globalt og bredt Sydinvest Klima & Miljø fordeler dinSydinvest Klima & Miljø sætter fokus på de investering på mange virksomheder overbrancher, der vil skabe indtjening på løs- hele verden – dog med en overvægt iningen af de globale klima- og miljøudfor- Europa og Kina. Sydinvest Klima & Miljø er derfor en bred investering i fremtiden i selskaber, som efter vores forventning vil SydinveSt KLiMA & MiLJ Ø få glæde af den grønne vækst. Husk prospektet Der er offentliggjort et fuldstændigt og et forenklet prospekt for Investerings- foreningen Sydinvest, som også omfatter Sydinvest Klima & Miljø. Prospektet kan vederlagsfrit downloades på hjemmesiden www.sydinvest.dk eller rekvireres hos Sydinvest Administration A/S, Peberlyk 4, 6200 Aabenraa, tlf. 74 36 33 00. Spar op i Sydinvest og tillad dig lidt mere ...
  12. 12. betterplace sammen i grupper på fire-fem personer. Der bliver taget hensyn FULL-TIME MBA til deltagernes forskellige erfaringer, kompetencer og nationalite- ter. Folk kommer fra forskellige sektorer – ingeniører, økonomer Copenhagen Business School udbyder osv. MBA som en fuldtidsuddannelse over 11,5 »Vi prøver at kombinere det sådan, at der er en høj grad af måneder. Det er en uddannelse i generel alsidighed. Det kan være professionel baggrund, det kan være virksomhedsledelse inden for internatio- erfaringsbaggrund, det kan være nationalitet. Det gør, at man nale, erhvervsøkonomiske fagområder. kan se en sag fra forskellige vinkler, men det er samtidig en ud- Uddannelsen foregår på engelsk og er fordring, for hvordan får man sådan en gruppe til at fungere« si- primært rettet mod ledere eller leder- ger Torben Juul Andersen. aspiranter i det private erhvervsliv. Virksomhederne formulerer selv problemstillingen. En del af :: Længde: Et år på heltid øvelsen for projektgrupperne ligger i at kunne identificere, hvad :: ECTS: 60 der ligger bag den pågældende problemstilling. Hvilke fakta un- :: Adgang: Minimum bachelorniveau derstøtter den, og har vi fundet den reelle problemstilling osv. + to års erhvervserfaring De studerende har som en del af opgaven selv ansvaret for at køre relationen til virksomheden. Projektet bliver samtidig ekspo- :: holdet 2009-2010 neret til både en intern og en ekstern vejleder. Den interne er ty- 49 Deltagere pisk en professor fra CBS, og den eksterne er typisk en erhvervs- 20 Nationaliteter leder fra det aktive erhvervsliv. 29 pct. kvinder »Deres fornemste opgave består i at udfordre de studerende: 88 pct. internationale studerende Hvorfor siger I det? Er det nu rigtigt? Hvorfor gør I ikke sådan? Gennemsnitsalder: 30,4 år Vejledningen har en meget høj professionel standard, og den skal Gennemsnitlig erhvervserfaring: 6,2 år de studerende leve op til i processen, samtidig med, at de skal håndtere relationen til virksomheden. Man skal ikke bare accep- :: akademisk baggrund: tere, hvad man får fortalt. Det er ikke godt nok. Man kommer un- IT – 4 pct., der pres på mange måder. Et andet pres er den interne dynamik økonomi – 12 pct., i gruppen. De får ikke lov selv at bestemme, hvem de vil arbejde Jura – 6 pct. sammen med. En meget vigtig del af processen er, at de anven- Humaniora – 23 pct. der de rigtige lederegenskaber og få teamet til at fungere med Business – 25 pct. det bedste resultat. Det er en meget kompleks proces,« vurderer Ingeniør – 12 pct. Torben Juul Andersen. Medicin – 8 pct. Marketing/PR – 10 pct. Den primære måde at få strøm på sin elbil er ved laderstande- ren, når bilen holder stille i længere tid. Det er ved den form for ladning, at man opnår den optimale klimafordel, fordi man kan udnytte overskudskapacitet fra vedvarende energikilder eksem- pelvis om natten. Batteriskiftestationen er kun relevant, når man skal køre længere end 160 km. i træk. I 2011 sender Renault i samarbejde med Better Place en model på markedet, der er fuldt konkurrencedygtig med en benzin- drevet bil hvad angår bl.a. rækkevidde og fart. 12 CBS EXECUTIVE
  13. 13. NYKIA CEE’D www.kiamotors.dkMED 7 ÅRSGARANTISTANDARDUDSTYRET MEDFORVENTNINGSFULDE BILISTERSkru dine forventninger i vejret. Prøvekør den nye Kia cee’d med7 års garanti. Og bliv positivt overrasket over, hvor meget bil du får.Alle modeller har som standard udstyr ud over det sædvanlige.Med 5 Euro NCAP-stjerner er sikkerheden også i top, og bilen kørerop til 22,7 km/l. Kom ind til os og oplev den nye veludstyrede Kia cee’d.Ny KIA cee’d fra kr. 179.999** Bilen kan være vist med ekstraudstyr. Prisen er ekskl. levering (kr. 3.680) og evt. farvetillæg. Forbrug: Eu-norm er 14,7 - 22,7 km/l ved blandet kørsel. CO 2: 115 -162 g/km. 7 års fabriksgaranti i henhold til KIA’s garantikontrakt.
  14. 14. betterplace værdifuldt Samarbejde vigtigheden af alternative energiformer er en af årSagerne til, at der i det SeneSte forløb har været tre projekter inden for dette område AF JøRGEN HøG Amerikanske Bradley Hester, britiske Seli- »Better Place er et selskab, der er bane- ØVRIGE EKSEMPLER na Dicker, indiske Antara Trillingsgaard og brydende i en ny global retning, og mu- På STRATEGIPROJEKTER islandske Gunnar Olafsson udgjorde den ligheden for at være en del af et miljø-fo- 3M (film/plast til vingerne på vindmøller). Stra- internationale strategigruppe, der samar- kuseret forretningsprojekt har gjort vores tegiprojektet så på nye forretningsformer i det bejdede med Better Place med særligt fo- integrerede strategiprojekt endnu mere danske og nordiske marked for bl.a. vind- og kus på de økonomiske forudsætninger for interessant,« siger Bradley Hester. solenergi og andre energiformer. Gruppen skul- elbilprojektet. Samtidig var ledelsen i Better Place le bl.a. sondere de enkelte markedspotentialer Bradley Hester forklarer på gruppens glade for gruppens indsats. og så fokusere på et af dem. vegne, at arbejdet med Better Place gav »Det er utroligt dejligt, at der er nogle holdet en enestående mulighed for at an- unge, driftige, intelligente, nysgerrige Scan Energy (wind energy) Strategigruppen vende viden fra klasseværelset i det virke- mennesker, som siger: Det der kunne vi skulle fokusere på administration af vindenergi- lige erhvervsliv. godt tænke os at bruge kræfter på. Det er parker i europæisk kontekst. Projektet handle- »Better Place var hele tiden interes- meget berigende i sig selv. Vi er glade for, de bl.a. om markedsekspansion og finansiering seret i vores engagement. Virksomhedens at nogen vil se på vores projekt set med og hvordan man kan strukturere det i europæ- ledelse var altid klar til at give os indsigt, andre øjne,« siger Better Place Danmarks isk sammenhæng. der hjalp os i udviklingen af vores pro- direktør Jens Moberg. jekt,« forklarer Bradley Hester. En strategiproces varer i ca. tre måneder og in- debærer ca. 1.000 mandetimer og munder ud i en 60 siders rapport. Strategigruppen for better place SELINA DICKER ANTARA TRILLINGSGAARD BRADLEY hESTER GUNNAR OLAFSSON 32 år, England 29 år, Indien 36 år, USA 36 år, Island Baggrund: 10 års erfaring i Baggrund: Seks års erfaring Baggrund: Statskundskab, Baggrund: Entreprenør. Har ejendomshandel og struktu- inden for arkitektur, design 12 års erfaring fra arbejdet grundlagt sine egne firmaer reret finansiering inden for og planlægning, salg og for USA’s regering i diploma- i Island, inkl. et succesrigt investeringsbanker i Europa. marketing inden for ejen- tiske anliggender, national ejendomsmæglerfirma. domshandel og bæredygtige lovgivningsmæssig aktivitet designløsninger på tværs af og føderal valgkoordinering. 15 lande i Asien. 14 CBS EXECUTIVE
  15. 15. VI SKABER UDVIKLING OG VÆKST www.pbj.dk  Telefon: 43 62 74 00 PBJ er et konsulenthus med ekspertise i HR og løn. til en synlig og konkret del af den enkelte medarbejders hverdag. Vi udvikler og implementerer it-systemer, der styrker Vi er med andre ord virksomhedens strategiske samarbejdspartner HR-processerne og lønhåndteringen. Vi fungerer som aktive på alle niveauer i organisationen. sparringspartnere og hjælper vores kunder med at gøre HRSchjølin Tryk / 187061
  16. 16. MCPSpot på performanceden nye uddannelSe maSter of corporate performance(mcp) Sigter efter at give deltagerne en SpecialiSeretviden om StyringSværktøjer til måling og forbedringaf virkSomhedenS eller organiSationenS performance.»Set i bagklogskabens lys mener jeg, at de nest Lean. Også Corporate Governance er FAKTA OF MASTER OFtrends vi ser fra tid til anden, som TQM, et godt eksempel på MCP’s område. CORPORATE PERFORMANCE (MCP)Lean, Balanced Scorecard, Blue Ocean osv. MCP begynder med driftsopgaven foralle sammen dækker over et dybtfølt, for- så at bevæge sig over i de mere udvik- :: MCP er en forskningsbaseret executiveanderligt og stadigt stigende behov for at lingsorienterede områder inden for pro- uddannelse med fokus på måling og for-kunne balancerer virksomheders og orga- dukt- og serviceudvikling, for at slutte bedring af organisationers præstationer ognisationers udvikling og drift på et globalt med et samlende perspektiv. Her analyse- effekter.marked. MCP dækker ret unikt, som den res hele organisationen eller virksomhe- :: Målgruppen for MCP er ledere, konsulentereneste master uddannelse jeg er stødt på, dens strategiske set-up. og eksperter fra både den private, den of-lige netop dette behov.“ I hele denne værdikæde sætter MCP fentlige og den frivillige/tredje sektor – som Sådan skriver Flemming Hawthorn fokus på måling og procesoptimering allerede har en videregående uddannelseJensen, management consultant, Statens – hvilke mål opsættes, hvordan måles og solid erhvervserfaring.Serum Institut, i sin kommentar til en un- produktivitet og innovation, hvad er de :: MCP studiet omfatter fire semestre pådersøgelse, som CBS har foretaget forud adfærdsmæssige konsekvenser, og er det deltid, hvor de nyeste teorier kombineresfor MCP-programmets lancering. i det hele taget de rigtige områder, der er med praktisk casearbejde. Forløbet er op- CBS har været i intens dialog med en gjort målbare og evalueres på? delt i tre vigtige områder: operations/drift,lang række større private og offentlige MCP programmets kandidater skal produkt og serviceudvikling, corporate in-virksomheder, som har haft lejlighed til være i stand til at begrunde og foretage novation.at kommentere og kvalificere oplæg til de nødvendige afvejninger af konsekven- :: Uddannelsen udbydes på engelsk, og i stu-programmets indhold og sigte. ser og alternativer mellem fokus på effek- diet indgår en-to internationale studieture. Virksomhedsledernes tilbagemelding tivitet/trivsel, kvantitet/kvalitet, kort og Underviserne på MCP er håndplukket påhar været klar: Der er behov for netop de langsigtet indtjening, ’blødt/hårdt’, etc. CBS samt andre internationale top businessfaglige kompetencer, som MCP repræsen- schools.terer. En survey gennemført af CBS Execu- Action learning :: MCP er et nyt program på CBS med studie-tive i september 2009 peger endog på, at MCP er også unik på grund af dens særli- start til januar 2011.virksomhedslederne vurderer, at behovet ge pædagogiske forankring, som sikrer en :: Informationsmøder om MCP:nu i oktober 2009 er større end i oktober tæt kobling mellem læring og udvikling af tirsdag 12. januar 2010.2008, da de første gang havde lejlighed til faglige, personlige og virksomhedsmæs- :: Mere information på www.cbs.dk/mcpat vurdere behov og timing for MCP. sige sfærer. eller kontakt studieudvikler Claus Varnes En tredjedel af MCP-uddannelsen om- (3815 2473) eller Lise Balslev (3815 2998)Styringer og målinger fatter nemlig et gennemgående ”practiceMCP handler både om at gøre tingene rig- and learning“ modul, der bygger på en itigt og at gøre de rigtige ting. Performan- dansk sammenhæng unik anvendelse afce Management eller præstationsstyring Action Learning-metoden. Action Learning-omfatter bl.a. præstationsmålinger, præ- forløbet skal udvikle deltagernes leder-stationsforbedringer og standardprocedu- og implementeringskompetencer med ho-rer for at påvirke adfærd i organisationer. vedvægt på at kunne designe og imple- Præstationsstyring genkendes bl.a. mentere performance målingssystemer ogi de mange værktøjer, som til stadighed medvirke til at udvikle virksomheders ogdukker op i både offentlige og private or- organisationers performance gennem aktivganisationer, fx Total Quality Management, forandring af deltagerens organisation el-Business Process Re-Engineering og se- ler virksomhed.16 CBS EXECUTIVE
  17. 17. DI’s LeadershipChallenge konference 2009Skab forretning gennem tillid og ansvarlighed!Tillid og ansvarlighed er forudsætninger for fortsat at udvikle en bæredygtig forretning. Kom og få inspiration tilhvordan du styrker din virksomheds konkurrenceevne gennem tillidsopbygning og ansvarligt lederskab.PROGRAMModerator: Journalist Kim Bildsøe Lassen 15.15 Forretningsudvikling gennem ansvarligt leder- skab og tillidsopbygning Chief Reputation Officer Ole Daugbjerg,13.00 Erhvervslivets store udfordringer og fremtidens Danfoss A/S lederskab Adm. direktør Jens Moberg, Better Place Direktør Bolette Christensen, DI Denmark A/S Kommunikationsdirektør Anne-Marie Skov,13.15 National Trust & a New Danish National Story Carlsberg Breweries A/S Professor Francis Fukuyama, Johns Hopkins University/Aarhus University 16.45 Det ansvarlige lederskab Adm. direktør Ingelise Bogason, Alectia A/S14.00 Morgendagens ansvarlige, globale lederskab Teaterdirektør Henrik Hartmann, Udviklingsminister Ulla Tørnæs, MF Betty Nansen Teatret14.45 PAUSE 17.30 Networking København, torsdag den 29. oktober, 2009 Mød: Udviklingsminister Ulla Tørnæs, virksomhederne og professor FukuyamaTilmeld dig på vores hjemmeside di.dk/butik eller kontakt Susanne Boss på sub@di.dk eller telefon 3377 3377INVITATION DI 1787 København V Tlf: 3377 3377 Fax: 3377 3300 di@di.dk di.dk
  18. 18. MMD18 CBS EXECUTIVE
  19. 19. AF JøRGEN HøG FOTO MORTEN LASSKOGEN midt i etmanagement mekka magaSinet har Spurgt to af mmd- deltagerne fra cbS executive om dereS udbytte af academy of management- konferencen i chicago. CBS EXECUTIVE 19
  20. 20. MMD ”i min organiSation taler vi meget lidt om feedback og meget mere om feedforward.“ DANIELLE BJERRE, HR-PARTNER, BRF KREDITEn uge i Chicago lyder eksotisk, men hvor udgør et refleksionspar i løbet af MMD,eksotisk er det egentlig at være deltager (Master of Management Development).i Academy of Management, (AoM), en fø- Men de mødte konferencen på hver sinrende faglig organisation, der arbejder for måde i managementmekkaet i Midtvesten.at skabe og formidle viden om ledelse og Danielle Bjerre nævner fx Henry Mintz-organisationer. berg, canadisk professor og forfatter in- HR Partner Danielle Bjerre Lyndgaard den for ledelse og organisation. Mintzbergfra BRF Kredit A/S og overlæge Peter Gjer- har bl.a. skrevet mere end 140 artikler ogsøe, Hillerød Hospital blev både udfordret, 12 bøger, især om emnet organisations-begejstret, skuffet og provokeret under- teori.vejs, men rejste begge berigede hjem. De »Han er fantastisk,« siger hun. »Plud- ALL ABOUT MANAGEMENT how do the MMD-participants from CBS Executive use a management conference as both means and ends for personal competency enhancement? The magazine asked two participants how they benefitted from an international conference in Chicago.20 CBS EXECUTIVE
  21. 21. MASTER OF MANAGEMENT DEVELOPMENT (MMD) :: MMD er en unik og forskningsbaseret masteruddannelse med 100 pct. fokus på ledelses- og organisationsudvik- ling. :: MMD kombinerer på original vis per- spektiver inden for strategi og orga- nisation med psykologiske processer, systemopfattelse og rammeledelse. Deltagerne kvalificeres til at udvikle et repertoire af procesledelsesværktøjer, til at håndtere arbejdet med virksom- hedens relationer og processer, til at lede gennem rammer og etablereselig kan man mærke, hvorfor de er så PhD-studerende og deres vejledere, som platforme for læringsmiljøer i virksom-store. Jeg har også mødt nogle upcomings alle sammen ville profilere sig. Det var en heden.og ladet mig inspirere og provokere. Jeg meget sjov erkendelse. Det var utroligt :: MMD-uddannelsen henvender sig tilblev utroligt provokeret på en session af spændende, at det var en verdenskongres erfarne praktikere, som har overord-en fyr, der havde vundet en pris for forsk- med ledere fra alle kontinenter, og de net ledelses- eller udviklingsansvar forning i, hvordan feedback virker. Det havde kom ned i samme rum med fuldstændigt projekter og processer relateret til ud-han nogle fantastiske målinger på. For enslydende problemer, helt fundamentale vikling af strategi og organisation.mig er det ufatteligt gammeldags. Vi er ledelsesproblemer på tværs af alle mulige :: MMD er et executive deltidsstudium,meget længere fremme. I min organisation kulturer,« siger Peter Gjersøe. som sætter rammen for den enkeltetaler vi meget lidt om feedback og meget Den allerførste session gjorde al- deltagers kompetenceudvikling sva-mere om feedforward. Jeg blev virkelig ir- lermest indtryk på Peter Gjersøe. På en rende til minimum 60 ECTS i løbetriteret over, at han havde vundet en pris workshop, som var lidt mere intim end af de to år, som uddannelsen varer.for noget, som jeg oplevede som værende nogen af de store symposier og forelæs- Derudover er der ikke på forhåndså banalt. ninger, kom en forelæser meget engageret fastsatte indlæringsmål, pensum eller i Action Learning – en teori, som han de- læseplaner.Detaljeret plan monstrerede i praksis. Han tog mennesker :: Underviserne på MMD uddannelsen erPeter Gjersøe havde på forhånd gjort no- vildt fremmede for hinanden, satte dem håndplukket fra CBS og andre inter-get, som han ikke plejer at gøre, nemlig at ved et bord og holdt en 10 minutters ind- nationale top business schools. MMDlave en utrolig detaljeret plan for konfe- ledning, og så lige på. ”Er der en her, der studieleder er professor John Christi-rencedeltagelsen. har et ledelsesproblem?” Én rakte hånden ansen, CBS. »Jeg fulgte den faktisk. I virkelighe- op, og hun blev sat for bordenden, og så :: Næste studiestart er januar 2011. Derden også for meget nogle gange frem gennemførte han sin metode med folk optages løbende frem til studiestartfor at lytte til, hvad de andre gik til. Så udenom som iagttagere og dem ved bor- efter princip om først til mølle.fandt jeg ud af, at der er altså en ret så det som regulære deltagere. Mere information findes påkompetitiv forskerverden også inden for »Det var ikke fiktivt, det var helt fan- www.cbs.dk/mmd eller ved at kon-ledelse. Det blev meget tydeligt her. Der tastisk at se ham i aktion. Det var jeg takte programdirektør Lise Balslevvar i mit eget fag og i andre en hær af meget imponeret af. Det var en skæg me- (lb.executive@cbs.dk, 3815 2998). CBS EXECUTIVE 21
  22. 22. MMD OVERLæGE PETER GJERSØE hillerød hospital, Akutmodtagelsen 47 år, gift, to børn Cand. med. 1991 / Læge i 18 år Speciallæge 2002 (intern medicin) (Medicinsk gastroenterologi 2004) Overlæge 2005 MMD siden feb. 2009hR PARTNERDANIELLE BJERRE LYNDGAARDBRFKreditCand. Merc, forfatter og hR-partner i BRFkredit,hvor hun arbejder med ledelses- og organisationsudviklingi samarbejde med virksomhedens ledere. har desuden prak-tisk erfaring som både leder, forretningsudvikler, ledelses-udviklingskonsulent og nordisk hR-chef.41 år, gift og har to børn.22 CBS EXECUTIVE
  23. 23. ”der er Stadig ikke nogen inden for Q+A OM AOM mit felt, der har fundet mirakel- kuren til at lave det perfekte Sund- hVILKE ERFARINGER GJORDE I JER MED AT hedSvæSen.“ SKABE VIDENDELING OG VIDENINDSAMLING MED EN KONFERENCE SOM MEDIE? Peter: »Det var overraskende nemt at netværke. PETER GJERSøE, OVERLæGE, HILLERøD SyGEHUS Jeg er ikke særlig god til at netværke, men der var faktisk nogle foredrag, der var så spændende, at jeg gik op og snakkede videre med foredragshol- deren.« Danielle: »MMD er en meget anderledes uddannel- se på den måde, at den i sin grundtanke bygger bl.a. på social konstruktivisme, og at det, som jeg ser som fokusområde, er, at vi lærer at lede komplekse processer i praksis. Det gør vi på en måde, som giver mening for mig, og som er den nye vej frem. Hvis man vil det nyeste inden for le- delse, og hvis man tør lade sig forstyrre i forhold til, hvad man har med sig i bagagen af traditionel ledelse og organisation og management, så er MMD den eneste uddannelse, der er på markedet lige nu. Jeg har fået nogle ting med hjem fra kon- ferencen, som jeg har lyst til at dykke dybere i, bl.a. Action Learning. hVILKE ERFARINGER KAN I BRUGE FRA KONFERENCEN I EGEN ORGANISATIONSUDVIKLING? Danielle: »Man kunne spørge, hvad har sådan to fra nogle rene danske organisationer at gøre med internationalisering? Da tænker jeg, at jeg oplever, at BRF Kredit er en dansk virksomhed, men det ændrer ikke på, at vi er påvirket af alt, hvad dertode, selvom det minder om supervision fx 81-årige Edgar Schein – amerikansk foregår globalt. Fx finanskrisen lige i øjeblikket,og coaching,« siger Peter Gjersøe. professor i bl.a. ledelsesudvikling og så selvom vi er en ren dansk organisation og vi senest forfatter til bogen ”Helping“, der aldrig taler engelsk på jobbet og stort set alleGode oplevelser handler om at give og tage imod og stå bor i én bygning i Lyngby, er vi stadig en del af etDanielle Bjerre Lyndgaard husker klart til rådighed i forhold til at hjælpe andre. internationalt setup. Både økonomisk og socialt,en pudsig, lille ting. »Det var ligesom om det var hans men også i forhold til hvordan vi bedriver ledel- »Vi var fire, som havde været til en efterår, hans eftertanke, hans lange liv se, og der tror jeg faktisk, at vi er meget langtsession. Da vi gik derfra, talte vi om, og forskning og hans arbejde, som nu fremme i Danmark. I særdeleshed på MMD er derhvad vi havde hørt hver især og hvor- udkrystalliserede sig i noget menneske- mange nye tanker.«dan det gav mening i forhold til den ligt og jordnært. Han var bare en blæn-kontekst, vi fungerer i til dagligt. Vi dende god forelæser og pædagog.« PETER, hVORDAN hARMONERERblev så optaget af det, at vi satte os. Danielle Bjerre bemærkede, at hILLERØD SYGEhUS MED INTERNATIONALISERING?Det voksede sig bare enormt stort og Schein var Mac-bruger, og så kørte »Det harmonerer faktisk godt. Det er virkeligtblev til nogle ”Åh ja“. ”Det er jo det vi hans computer ikke sammen med det skægt at høre, hvad andre lande har af problemer.skal“-oplevelser. Den dynamik der er Windows-system, der var. Manglende sengekapacitet, uddannelse af sund-ved at være flere af sted sammen, som »De endte med at slukke projekto- hedspersonale, kvalitetshøringer, god sundheds-hører og deler hinandens virkelighed og ren og droppe den præsentation, som kvalitet til så mange som muligt. Det var et spæn-sammen finder ud af, at det faktisk kan han havde med, og så sad han bare i dende pust udefra ind i vores sundhedsandedam.blive til endnu mere.« over en time i en stol og talte til salen, Der er stadig ikke nogen inden for mit felt, der har Peter Gjersøe var begejstret over at som var fuldstændig tryllebundet. Det fundet mirakelkuren til at lave det perfekte sund-opleve nogle af de store giraffer som gjorde også stort indtryk på mig.« hedsvæsen.« CBS EXECUTIVE 23
  24. 24. MPA kit claudi, Social & SundhedSdirektør, hvidovre kommune. »mpa’en har hjulpet min karriere«.offentlig karrieremed en mpa fra cbS får ledere fra det offentlige SyStemluft under karrierevingerne og et uvurderligt netværk.AF TINA LEE»Vælger du en MPA på CBS, får du en meget er spændende, mangeartet og hård, forstået FAKTA OM MPAbred faglighed. Du får en karrieresikker, afprø- på den måde, at det trækker tænder ud at gåvet masteruddannelse, og vi har 16 års erfa- i skole ved siden af sit arbejde. Uddannelsen ³Master of Public Administration erring for, at det flytter ledere. Både mentalt og er meget udfordrende, og jeg møder mange en forskningsbaseret videregåendekarrieremæssigt,« siger lektor Dorthe Peder- spændende mennesker. Jeg er blevet tvun- uddannelse, som Copenhagen Busi-sen, studieleder på MPA-uddannelsen. Og hun get ud i en begrebsverden, som jeg slet, slet ness School bl.a. udbyder til ledere ived, hvad hun taler om. CBS var først i Dan- ikke er vant til. Det er meget positivt. Socialt den offentlige sektor, frivillige organi-mark med en MPA-uddannelse tilbage i 1994, er det rigtig, rigtig spændende, fordi jeg mø- sationer og faglige organisationer.og siden har 600 dimittender forladt skolen der andre, som sidder med problemstillinger,med et MPA-diplom i tasken. som jeg tror er forskellige, men som faktisk er :: MPA-uddannelsen tages på deltid MPA på CBS er en to-årig sammenhængen- nøjagtigt de samme, som jeg selv sidder og (ca. 20 timer om ugen incl. hjem-de uddannelse, som er delt op i fire semestre. kæmper med.« mearbejde).Man tager som regel uddannelsen sammen- :: Optagelseskrav: Tre års videregå-hængende, da der er en indbygget udvikling Kit Claudi, Social & Sundhedsdirektør, hvidovre ende uddannelse og derefter femover de to år. Kommune års relevant erfaring, gerne medDe studerende bliver fra starten kastet ud i en »MPA’en har hjulpet min karriere. Jeg var al- ledelse.række kernefag, der belyser forskellige aspek- drig kommet dertil, hvor jeg er nu, hvis ikke :: MPA-uddannelsen ruster offentligeter af ledelsesudfordringer i den offentlige jeg havde taget en MPA. Det at tænke en øko- ledere til at forstå ledelsesmæs-sektor ud fra politologiske, organisationsteo- nomisituation i en kommune fra et økonomisk sige udfordringer og sætter dem iretiske og økonomiske perspektiver. rationale, er noget helt andet end at se det fra stand til at handle strategisk og ef- Uddannelsen er på internationalt niveau et fagligt rationale. Den forståelse får man på fektivt.og appellerer bredt til ledere i og omkring den MPA’en, fordi man netop får koblet flere for- :: Løbende optagelsesprøver og in-offentlige sektor. Netværk bliver dannet fra skellige faglige synsvinkler ind på det samme terview med endelig ansøgnings-dag ét ved, at skolen etablerer deltagergrup- sagskompleks. Hvis vi skal i gang med et nyt frist 1. oktober. Nye hold starter iper. Netop netværk er vigtige for de stude- tiltag, og har jeg en MPA’er i min forvaltning, januar.rende, både før og efter uddannelsen. Derfor så ved vedkommende også, hvem det er, jeg :: På MPA undervises der i økonomi,opfordrer skolen til, at man går ind i dimit- skal have fat i, hvis jeg skal have den nyeste organisation, politologi, strategi,tendforeninger, og at man er aktiv, når man viden på banen hurtigst muligt. Så som foran- valgfag samt i projektarbejder ogbliver dimittend. De studerende har nemlig dringsagenter er MPA’ere uvurderlige. den afsluttende masterafhandling.stort udbytte af at bruge hinanden både for- En del af de sidegevinster man får, når :: MPA-studiet på CBS gennemførermelt og uformelt, også efter at de er gået ud. man tager en MPA, er det gode netværk. En sommerskoleophold sammen med ting er det hold man går på, som man næsten Warwick Business School, EsadeMajor Anders Bragh Andersen, Forsvarskom- er mere sammen med end familie og arbejds- (Barcelona), Bocconi (Milano),mandoen kolleger, de to år man går på holdet. Men ef- Erasmus (Rotterdam), Stellenbosch»Der er flere grunde til, at jeg søgte ind. En terfølgende er der også dimittendforeningen, (Sydafrika), Krakow University ofgrund er muligheden for et karriereløft i min hvor man kan blive ved med at vende tilbage, Economics samt MPA uddannelsenegen organisation. Derudover er lederuddan- selvom man i en periode ikke har haft kontakt i Tronhjem, Norge.nelse i forsvaret svært at kvalificere i forhold til MPA-studiet. Jeg har haft stor gavn af både :: Udgifterne til uddannelsen er ettil andre uddannelser, hvis jeg vælger at gå et mit netværk og dimittendforeningen. Vi re- deltagergebyr på 170.000 kr. samtandet sted hen. Derfor synes jeg, det var rart præsenterer jo alle sammen nogle forskellige ca. 20.000 kr. til bøger og udlands-at have et stempel, der ligner de uddannelser, segmenter i den offentlige sektor, og det giver ophold.man får uden for forsvaret. Jeg har også fået mig en unik mulighed for at få den rigtige in-et kompetenceløft, og kan forhåbentligt gå formation og den rigtige adgang til de menne- www.cbs.dk/mpaklogere derfra. sker, som ved noget om tingene.« Min oplevelse af uddannelsen er god. Den24 CBS EXECUTIVE
  25. 25. clanb.dk Det’ ikke bare et møde Det’ måden vi skaber de rigtige rammer på Du ved det godt. En vellykket konference eller et effektivt Heldagsarrangementer fra kr. kursusforløb handler om meget mere end det faglige. Vi 550,- pr. person er eksperter i at få møder, kurser, konferencer og fester - store som små - til at forløbe perfekt, også når der kræves • Lækre lyse mødelokaler for 5-125 personer og dertil hørende grupperum. fleksibilitet og individuelle ønsker. Vi lover optimale faciliteter, en stor park, der sætter tanker i gang og en • Forfriskningsbuffet hele dagen med kaffe/te, havudsigt, der inspirerer. Køkkenet er udsøgt og servicen bagværk, frugt, snacks og kildevand samt stor i særklasse – det’ måden vi gør det på. frokostbuffet inkl. drikkevarer. • Alt i IT- og AV-udstyr samt adgang til printer og kopi- Ring til vores booking på 45 16 52 59 eller mail på maskine. booking@rungstedgaard.dk Rungsted Strandvej 107  2960 Rungsted Kyst  Telefon 45 86 44 22  www.rungstedgaard.dk
  26. 26. INTERVIEWSamarbejdeAF JøRGEN HøG Hvordan vil du beskrive stedet Hvordan vil du her og nu prioritere dinFOTO SøREN WESSELTOFT som arbejdsplads? ledelsesindsats? Alle medarbejderne opfatter CBS Først og fremmest skal samspillet med Executive som en utroligt spændende institutter og forskere på CBS styrkes. arbejdsplads. De viser stort engagement, For det andet handler det om at pro-peter mehlbye til- selvstændighed og ansvarlighed. filere CBS’ kerneprodukter klart i forholdtrådte den 1. auguSt til markedet – og om en styrket kommuni- Hvilken vision har du for CBS Executive? kation med erhvervslivet.Som ny direktør for Vision er et stort ord. Men CBS Executive For det tredje skal vi internt på CBS skal spille en vigtig rolle som formidler Executive sikre bedst muligt samarbejdecbS executive. og brobygger mellem CBS’ forskningsvirk- på tværs af forretningsområderne og for- somhed og den private og offentlige sek- enkling af arbejdsprocesser. tor nationalt såvel som internationalt – for Og så vil min aktuelle prioritering ogHvorfor sagde du ja til at blive erhvervslivets og samfundets skyld og til fokusering i høj grad handle om det nyeExecutive director? fordel for både CBS og for CBS Executive. spændende projekt om ’strategiske efter-Det lød som en spændende udfordring Der er tale om en selvforstærkende syn af CBS Executive’, som netop er skudt– og det har jeg allerede til fulde fået proces. Jo tættere samspil CBS Executive i gang. Vores nye rektor, Johan Roos, erbekræftet i praksis gennem de første par har med både CBS’ forskningsmiljøer og selv involveret i dette projekt, og der ermåneder. Og så mener jeg at have gode med markedet, jo større og stærkere kan tilført ekspertbistand fra Boston Consul-forudsætninger for at gøre en god indsats CBS Executives virksomhed blive – og ting Group. Denne overordnede ledelses-i dette job. Jeg har 25 års erfaring som dermed endnu bedre udfylde formidler- mæssige fokus på vores virksomhed erdirektør i tre forskellige virksomheder. Jeg og brobyggerrollen. meget positiv, og jeg og hele medarbej-har i lange perioder arbejdet intenst med derstaben ser frem til, at projektet vil givelederuddannelse, og uafbrudt haft tilknyt- Hvilke aktiviteter kunne du tænke dig et godt afsæt for den fremtidige videreud-ning til CBS i forskellige roller siden 1968. at gøre mere ud af? vikling af CBS Executive. CBS Executive har udviklet sig meget flotHvordan vil du sætte dit aftryk på gennem de seneste år og har en stærkCBS Executive? position.Gennem god ledelse, som jeg mener, er Der er en bred vifte af executive ma-kendetegnet ved dialog, samarbejde og ster uddannelser, og nye er i støbeskeenresultatorientering. (Corporate Performance og Corporate Communication) – Set ud fra min bag-Hvad er fællesnævneren for grund mener jeg umiddelbart, vi manglerCBS Executive? en executive master uddannelse i Finan-Vores mission er uddannelse af ledere og siel Management.andre nøglemedarbejdere i erhvervsvirk- HD området har spillet en stor rollesomheder og i den offentlige sektor. Der i uddannelsen af erhvervslivets ledere ier store forskelle på tværs af CBS Execu- mange år, også før CBS Executive blev op-tives tre forretningsområder – Executive rettet, med en generel 1. Del og et udvalgMasters, HD uddannelserne og Handels- af specialiseringsmuligheder på 2. Del. HDhøjskolens Efteruddannelse. Men alle vo- området oplevede sidste år en ny opblom-res uddannelser er forskningsbaserede og string – umiddelbart mener jeg, vi manglerbenytter de nyeste pædagogiske princip- en HD i offentlig ledelse.per. Vi har ikke egne undervisere på CBS Handelshøjskolens Efteruddannelse,Executive, men trækker på en bred vifte som er CBS Executives tredje forretnings-af de bedste forskere fra CBS’ institut- område, er aktuelt ikke upåvirket af denter. Vi har på alle tre forretningsområder økonomiske krise i samfundet – men detet tæt samarbejde med erhvervslivet og er på dette område, der tegner sig deden offentlige sektor samt vore tidligere største vækstmuligheder i fremtiden, ogstuderende. denne vækst bør forberedes allerede nu.26 CBS EXECUTIVE
  27. 27. StrategiSk efterSyn cbS’ øverSte ledelSe beSluttede i auguSt at iværkSætte et StrategiSk efterSyn af cbS executiveS Store aktivitetSområdePETER MEhLBYE af efter- og videreuddannelSer. når pro- jektet er færdigt i december, vil SkolenFra 1. August 2009 Direktør for CBS Executive2000 – 2009 Administrerende direktør for udarbejde klare mål for cbS’ efterud- BDO Kommunernes Revision1988 – 2000 Direktør for Danmarks Forvaltningshøjskole dannelSeSStrategi.1985 – 1988 Seniorstipendiat på Inst. for Erhvervsøkonomi og ledelse, CBS1982 – 1985 Administrerende direktør for I samarbejde med CBS’ ledelse kortlægger konsulentbureauet Danske Civiløkonomer Boston Consulting Group – uden vederlag - efterspørgslen fra er-1977 – 1982 Kontorchef for Planlægningskontoret, KL hvervslivet og den offentlige sektor og analyserer det nuværende1973 – 1977 Ledelseskonsulent samme sted udbud af uddannelser.1973 Cand. Merc, fra CBS CBS Executive består af Executive masteruddannelser, HD og Han-Siden 1973 Tilknyttet CBS med skiftende roller delshøjskolens Efteruddannelsescenter. – ekstern underviser, censor, mm Boston Consulting Group vil bl.a. undersøge, hvordan hele ef- teruddannelsesområdet kan blive en mere integreret del af CBS’Født i 1948 øvrige organisation og uddannelsesvirksomhed – dels for at opnå nye synergier og dels på bedste vis for at udnytte det fulde vi-Bor på Frederiksberg – lige om hjørnet. Gift med Pia, denspotentiale.som er jurist. 2 voksne døtre og 4 børnebørn Rektor for CBS Johan Roos forventer sig meget af samarbejdet med Boston Consulting Group. »CBS vil gerne tiltrække de allerbedste studerende, og vores mål er, at dygtige medarbejdere på danske virksomheder og i den offentlige sektor helt naturligt søger mod CBS, når de ønsker at forbedre deres kompetencer. Derfor glæder vi os meget til at sam- arbejde med et af verdens førende rådgivningsvirksomheder om- kring projektet, og vi vil gøre vores bedste for at opnå et frugtbart resultat, som vi kan arbejde videre ud fra i de kommende år,« siger han. »Efter flere år med vækst ser vi frem til vores samarbejde, og vi er klar til yderligere skridt i udviklingen af vores produktportefølge og rollen i CBS,« supplerer CBS Executive Dean, Christer Karlsson, og fortsætter: »CBS Executive er gennem en række år vokset til en betyd- ningsfuld del af CBS med en målsætning om at tilbyde alle former for livslang kompetenceudvikling inden for managementområdet. Vi sætter pris på samarbejdet med udefrakommende kortlægninger og analyser.” Projektet blev lanceret mandag den 7. september og forventes afsluttet medio december. ”CBS Executive har for nylig indgået en samarbejdsaftale med kon- sulenthuset Mannaz og det har allerede udviklet sig til et samar- bejde, om den fleksible master i offentligledelse – Master of Public Governance (MPG). Nu glæder jeg mig til at lancere vores nyud- viklede lederuddannelse, Certificate in Business and Leadership (Executive CBL), som er meritgivende til vores MBA-uddannelse. Uddannelsen har studiestart marts 2010 og der afholdes informa- tionsmøde d. 28. oktober 2009,“ siger Peter Mehlbye. CBS EXECUTIVE 27
  28. 28. LAW & JUSTICEKURSUSPROGRAMKurset 2009 blev afviklet fra den16. august til den 11. september.Kurset udvikles i et tæt samarbejdemellem landsdommer Marianne Levy ogHandelshøjskolens Efteruddannelses-center.Programmet omfatter bl.a. besøgi østre Landsret og Højesteret, Folketin-get, Justitsministeriet, Ombudsmanden,Politiskolen, besøg i Statsfængslet iNyborg og Statsfængslet ved Horserød.Gennem en række lektioner på Copen-hagen Business School bliver deltager-ne undervist og indført i en række rets-mæssige og demokratiske spilleregler::: Introduktion til det danske retssystem:: Styrkelse af det ugandiske retsvæsen:: Den danske vej til en moderne offentlig sektor:: Menneskerettigheder:: Lovgivning I Danmark, lovgivning I EU:: Håndtering af civile sager og straffesager i Danmark:: Management:: Krigsforbrydelser:: Kommunikation:: Danske advokaters arbejdsvilkårAlle foredrag (interne og eksterne) ogudflugter er obligatoriske. Aktiv delta-gelse er påkrævet. Forudgående læs-ning af relevante kilder fra den samlingaf materialer er obligatorisk, og derløses og besvares en lang rækkeopgaver undervejs.28 CBS EXECUTIVE
  29. 29. EN VERDEN UDENFOR et hold dommere fra uganda følger hvert år et program om ”law & juStice“ – et Samarbejde mellem copenhagen buSineSS School og danida. i år beSøgte holdet bl.a. StatSfængSlet ved horSerød, og det åbne fængSel var noget af en øjenåbner for de afrikanSke gæSter. AF JøRGEN HøG FOTO LARS BECH CBS EXECUTIVE 29

×