Your SlideShare is downloading. ×
HR Analytics - www.analytics.ro
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

HR Analytics - www.analytics.ro

921
views

Published on

Recrutare si selectie | Teambuilding | Training | Evaluare de personal | Diagnoza organizationala

Recrutare si selectie | Teambuilding | Training | Evaluare de personal | Diagnoza organizationala

Published in: Business

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
921
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
25
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. HR Analytics OAMENII dau valoare unei companii ! www.analytics.ro | www.teamevent.ro
  • 2. DESPRE NOI  HR Analytics este o companie de consultanță în resurse umane al cărei obiectiv strategic este creșterea eficienței partenerilor săi, prin soluții integrate de evaluare și dezvoltare la nivel individual și organizațional, recrutare și selecție de personal, teambuilding și training. Performanţele unui angajat motivat sunt cu până la 60% mai mari! www.analytics.ro | www.teamevent.ro
  • 3. PORTOFOLIU … şi alţi clienţi importanţi pentru noi, care fac parte din dezvoltarea noastră, la fel cum şi noi am contribuit la dezvoltarea lor. www.analytics.ro | www.teamevent.ro
  • 4. SERVICIILE NOASTRE  Recrutare şi selecţie de personal  Evaluare de personal & Diagnoză organizațională  Team Development - Training  Team Building  Team Adventure  Team Events www.analytics.ro | www.teamevent.ro
  • 5. RECRUTARE ŞI SELECŢIE DE PERSONAL  Angajarea persoanei potrivite Este foarte important ca oamenii să se potrivească cu posturile pe care le ocupă dar și cu valorile și cultura organizației în care își vor desfășura activitatea. Este recomandat să se determine în ce măsură caracteristicile personale - trăsături de personalitate, cunoştinţe, abilităţi, motivaţie, valori – sunt compatibile cu postul ocupat de candidatul selectat. Compatibilitatea între angajat, cultura și valorile organizației reprezintă premise pentru: ¦ Integrarea și satisfacția la locul de muncă ¦ Motivarea angajatului ¦ Performanța în muncă www.analytics.ro | www.teamevent.ro
  • 6. EVALUARE DE PERSONAL & DIAGNOZĂ ORGANIZAŢIONALĂ Reprezintă o analiză din punct de vedere al resurselor umane, care oferă o imagine cât mai clară asupra unei organizaţii la un moment dat, folosind instrumente validate științific, etalonate și adaptate pentru populația din România. Evaluarea personalului d.p.d.v. al integrării în cadrul organizaţiei, a climatului organizational şi aşteptărilor individuale Evaluarea nivelului stresului ocupațional: modul în care fiecare angajat percepe solicitările unui loc de munca și în ce măsură acestea sunt în concordanță cu capacitățile, resursele și nevoile individuale Evaluarea abilităților de vânzare: ajută la mai buna înțelegere a acelor caracteristici de personalitate și comportament tipice pentru persoana evaluată, care sunt direct relaționate cu performanța în vânzări Evaluarea motivației: se evaluează orientarea fiecărui angajat spre performanță, precum și felul în care motivația sa este articulată. Identificarea nivelului de comunicare existent (liderii informali, centrii de respingere, persoanele neobservate, indicele de coeziune al grupului) www.analytics.ro | www.teamevent.ro
  • 7. TEAM DEVELOPMENT – TRAINING Programe de instruire experienţială prin intermediul: Simulărilor Studiilor de caz Jocurilor de rol Lucrului in echipă „În mare masură, învățarea se bazează pe propriile experiențe - propriile trăiri, introspecții, frământări, greșeli sau succese.” (David A. Kolb ) Extrapolarea experiențelor trăite și a deprinderilor dobândite în cadrul training- urilor în viața de zi cu zi, din cadrul organizației. Începând cu anul 2008, HR Analytics este furnizor al programelor de training concepute de HRDQ USA. www.analytics.ro | www.teamevent.ro
  • 8. TEAM BUILDING TEAMBUILDING-ul transformă un grup de oameni cu obiective individuale într-o echipă cu un scop comun. Programele de teambuilding contribuie la: Dezvoltarea sentimentului de încredere reciprocă Dezvoltarea angajamentului faţă de grup Asigurarea unui flux liber al informaţiei Exprimarea deschisă a sentimentelor şi dezacordurilor Acceptarea valorilor şi normelor grupului de către membri Rezolvarea conflictelor de către membrii înşişi www.analytics.ro | www.teamevent.ro
  • 9. TEAM ADVENTURE Echipele au sarcini stricte şi o serie de obiective: Identificarea de strategii nonrutiniere de rezolvare a situaţiilor problemă Depăşirea propriilor limite Dobândirea de noi deprinderi de muncă în echipă – managementul timpului, managementul conflictelor, leadership – pentru optimizarea climatului organizaţional Conştientizarea comportamentelor conflictuale şi dezvoltarea unor strategii privind diminuarea ponderii acestora în climatul de lucru www.analytics.ro | www.teamevent.ro
  • 10. TEAM EVENTS Am creat o serie de programe de tip TEAM EVENT (sau Team Building comprimat), programe de 1 zi, adaptate situației de criză, în care problema bugetului să nu mai reprezinte o condiționare majoră în ceea ce privește investiția în motivarea echipei. Programe destinate echipei, clienţilor sau colaboratorilor dvs. cu scopul de a asigura interrelaţionarea, cunoaşterea, relaxarea şi distracţia. Pot fi incluse și în: Pre-sesiuni training Pre-conferinţe Evenimente ale companiilor www.analytics.ro | www.teamevent.ro
  • 11. BENEFICIILE PROGRAMELOR HR Analytics Dezvoltarea abilităților angajaților, creșterea implicării și a responsabilizării Consolidarea echipelor de lucru şi a relaţiilor interpersonale din cadrul organizaţiei Dezvoltarea ambiţiei şi a dorinţei de reuşită a personalului Creșterea coeziunii și a nivelului de satisfacție Depășirea unor prejudecăți sau bariere interpersonale și creșterea motivației Motivarea intrinsecă a angajaţilor - transmiterea unui mesaj de valorizare către angajat („Ești important pentru organizația noastră, investim în tine și ne dorim o colaborare de lungă durată.”) www.analytics.ro | www.teamevent.ro
  • 12. www.analytics.ro | www.teamevent.ro
  • 13. www.analytics.ro | www.teamevent.ro