HR Analytics - Prezentare Sistem De Evaluare PAS
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

HR Analytics - Prezentare Sistem De Evaluare PAS

on

  • 3,542 views

Catalog de prezentare a sistemului de evaluare a resurselor umane PERSONNEL ASSESSMENT SYSTEM.

Catalog de prezentare a sistemului de evaluare a resurselor umane PERSONNEL ASSESSMENT SYSTEM.

www.analytics.ro | www.teamevent.ro

Statistics

Views

Total Views
3,542
Views on SlideShare
3,505
Embed Views
37

Actions

Likes
0
Downloads
38
Comments
0

3 Embeds 37

http://www.analytics.ro 33
http://analytics.ro 3
http://www.lmodules.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    HR Analytics - Prezentare Sistem De Evaluare PAS HR Analytics - Prezentare Sistem De Evaluare PAS Document Transcript

    • Your Team, Your Success! EVALUAREA PERSONALULUI Personnel Assessment System – P.A.S. SIBIU Str. Someșului, nr.7 office@analytics.ro 0723.77.44.55 BRAȘOV Str. Zizinului, bl.9, ap.3 brasov@analytics.ro 0731.02.30.52 © HR A NALYTICS R OMANIA www.analytics.ro | www.teamevent.ro
    • Personnel Assessment System – P.A.S. Personnel Assessment System – PAS este un pachet de instrumente de evaluare a personalului care cuprinde un sistem de analiză a muncii și o serie de instrumente psihologice de evaluare: - a personalității - a potențialului de reușită profesională - a compatibilității cu postul ocupat și cu sarcinile care trebuiesc îndeplinite - a nevoilor de dezvoltare individuale și ale echipei - a abilităților de conducere și leadership - a motivației angajaților și a inteligenței emoționale - a nivelului de stres individual și al echipei APLICABILITATE ȘI BENEFICII P.A.S.: Sistemul P.A.S. are utilitate în următoarele domenii : § Analiza muncii § Selecția personalului și selecția managerială § Dezvoltare individuală și a echipelor § Identificarea profilului de personalitate § Managementul carierei - consiliere și orientare în carieră Beneficiile utilizării instrumentelor de evaluare sunt : - Dezvoltarea programelor de coaching și training și luarea unor decizii mai eficiente privind angajarea, promovarea și motivarea angajaților - Furnizează o imagine complexă şi cu acurateţe crescută a stilului personal şi profesional - Evaluarea compatibilităţii cu cerințele postului și anticiparea performanțelor unui candidat pe un anumit post - Identificarea punctelor forte şi a celor sensibile ale personalităţii - Evaluarea personalităţii stabile și evidenţierea tendinţelor care ies din sfera „normalităţii” - Eliminarea subiectivismului prin prelucrarea electronică a rezultatelor - Toate probele sunt adaptate, validate și etalonate pentru populația din România 1 © HR analytics Romania • www.analytics.ro | www.teamevent.ro
    • Personnel Assessment System – P.A.S. STRUCTURA P.A.S. : TM TM CPI 260 (California Psychological Inventory) MLQ (Multifactor Leadership Questionnaire) TM TM NEO PI-R (NEO Personality Inventory) SWS (Survey of Work Styles) TM TM EQ-i (Emotional Quotient Inventory) ASSET (A Shortened Stress Evaluation Tool) TM TM JVIS (Jackson Vocational Interest Survey) FJAS (Fleishman Job Analysis Survey) TM TM AMI (Achievement Motivation inventory) PASAT (Poppleton-Allen Sales Aptitude Test) 2 © HR analytics Romania • www.analytics.ro | www.teamevent.ro
    • California Psychological Inventory - CPI 260TM DESCRIERE CPI 260TM: Inventarul Psihologic California (CPI) este unul dintre cele mai răspândite şi apreciate instrumente de investigare a personalităţii. Studiile din domeniului metodologiei consideră că CPI este cel mai puternic inventar de personalitate existent la ora actuală. California Psychological Inventory este fără doar și poate cel mai puternic instrument psihometric pentru evaluarea personalității umane, adulte, normale. CPI este folosit pe scară largă într-o multitudine de situații și scenarii, plecând de la utilizări cvasi-clinice și de adaptabilitate socială (diagnoza devianței și delincvenței) și ajungând la aplicații precum selecția de personal, analiza aptitudinilor de leadership, a aptitudinilor creative, diagnoza grupurilor/echipelor de muncă, orientarea vocațională, dezvoltarea carierei, compatibilitatea profesională etc. APLICAȚII ȘI BENEFICII CPI 260TM: - Evaluarea compatibilităţii cu cerințele postului - Evaluarea potențialului de leadership - Evaluarea stilului personal de muncă, a responsabilității în muncă - Identificarea punctelor forte şi a celor sensibile ale personalităţii - Furnizează o imagine complexă şi cu acurateţe crescută a stilului personal şi profesional STRUCTURA CPI 260TM: Măsoară personalitatea pe cinci categorii fundamentale: - Interacţiunea cu alţii - Managementul personal - Motivaţii şi stil de gândire - Caracteristici personale - Evaluări legate de muncă PROCEDURA DE TESTARE CPI 260TM: - Aplicarea chestionarului „online” sau „creion-hârtie” - Introducerea răspunsurilor în baza de date electronică - Analiza răspunsurilor oferite - Generarea şi furnizarea raportului de evaluare - Durata de aplicare: 30 min. 3 © HR analytics Romania • www.analytics.ro | www.teamevent.ro
    • NEO Personality Inventory – NEO PI-RTM DESCRIERE NEO PI-RTM: Inventarul de Personalitate NEO Revizuit (Revised NEO Personality Inventory, NEO PI-R), este fără doar și poate cel mai celebru, cel mai utilizat și cel mai "în vogă" chestionar de personalitate în psihologia modernă, evaluând constructele clasice ale modelului Big Five. NEO PI-R este atât de consacrat încat el este considerat a fi standardul pentru ceea ce se numește "modelul canonic al Big Five", în întreaga lume. NEO PI-R este un instrument de măsurare concis pentru cele cinci dimensiuni majore, sau domenii, ale personalitatii, precum și pentru cele mai importante trăsături sau fațete care definesc fiecare domeniu. Împreună, cele 5 domenii și 30 de fațete ale NEO PI-R permit o evaluare comprehensivă a personalității adulte. APLICAȚII ȘI BENEFICII NEO PI-RTM: - Evaluarea personalităţii stabile - Identificarea punctelor forte şi a celor sensibile ale personalităţii - Evaluarea modului de reacţie la frustrare - Evidenţierea tendinţelor spre impulsivitate şi vulnerabilitate faţă de stres - Evaluează capacitatea de relaţionare, asertivitatea și conștiinciozitatea STRUCTURA NEO PI-RTM: Măsoară personalitatea pe cinci categorii fundamentale: - Nevrotism - Extraversie - Deschidere - Agreabilitate - Conştiinciozitate PROCEDURA DE TESTARE NEO PI-RTM: - Aplicarea chestionarului „online” sau „creion-hârtie” - Introducerea răspunsurilor în baza de date electronică - Analiza răspunsurilor oferite - Generarea şi furnizarea raportului de evaluare - Durata de aplicare: 30 min. 4 © HR analytics Romania • www.analytics.ro | www.teamevent.ro
    • Emotional Quotient Inventory – EQ-iTM DESCRIERE EQ-iTM: EQ-i este un test menit să măsoare inteligența emoțională. EQ-i este rezultatul a 17 ani de cercetare a inteligenței emoționale, reflectă concepția autorului cu privire la inteligența emoțională (social-emoțională). Aceasta este concretizată în modelul Bar-On al inteligenței social-emoționale, care este format din două părți. O primă parte este formată din teoria sau conceptualizarea inteligenței emoționale, în timp ce partea a doua reprezintă aspectul psihometric al modelului, care reprezintă de fapt măsurarea inteligenței emoționale în conformitate cu teoria inteligenței emoționale. APLICAȚII ȘI BENEFICII EQ-iTM: - Evaluarea asertivității, a capacității de a se respecta pe sine și de a-și pune în valoare potențialul - Evaluarea aptitudinilor de a stabili și menține relații interpersonale eficiente - Evaluarea modului de management al stresului - Evaluarea capacității de a menține o atitudine pozitivă, chiar și în situații de criză STRUCTURA EQ-iTM: Măsoară personalitatea pe cinci componente: - Intrapersonal - Interpersonal - Managementul stresului - Adaptabilitate - Stare generală PROCEDURA DE TESTARE EQ-iTM: - Aplicarea chestionarului „online” sau „creion-hârtie” - Introducerea răspunsurilor în baza de date electronică - Analiza răspunsurilor oferite - Generarea şi furnizarea raportului de evaluare - Durata de aplicare: 45 min. 5 © HR analytics Romania • www.analytics.ro | www.teamevent.ro
    • Jackson Vocational Interest Survey – JVISTM DESCRIERE JVISTM: Chestionarul de Interese Vocaționale Jackson (JVIS, Jackson Vocational Interest Survey) a fost creat pentru a oferi un instrument eficient de măsurare a intereselor vocaționale. Acest test poate fi utilizat în planificarea carierei adulților, în vederea reprofilării și a reconversiei profesionale, în procesul educației continue, în recrutarea și selecția angajaților, în dezvoltarea organizațională, în coaching, în planificarea coerentă a potentialităților la nivelul unei organizații, precum și în cercetarea întreprinsă în domeniul intereselor vocaționale, a psihologiei muncii și psihologiei educaționale. APLICAȚII ȘI BENEFICII JVISTM: - Evaluarea preferinței pentru lucru în anumite medii specifice (arte creative și interpretative, matematică, științe fizice, biologice și sociale, inginerie, servicii personale, servicii medicale, conducere, finanțe, afaceri, vânzări, managementul relațiilor umane) - Stabilirea similarității profilului personal cu 32 profiluri ocupaționale STRUCTURA JVISTM: Raportul conține șase secțiuni esențiale: - Profilul scalelor de interese - Profilul Temelor Ocupaționale Generale - Profilul Hexagonului Holland - Lista similarităților cu diverse categorii profesionale - Descrierea celor mai compatibile categorii ocupaționale - Satisfacția academică și indicii administrativi PROCEDURA DE TESTARE JVISTM: - Aplicarea chestionarului „online” sau „creion-hârtie” - Introducerea răspunsurilor în baza de date electronică - Analiza răspunsurilor oferite - Generarea şi furnizarea raportului de evaluare - Durata de aplicare: 45 min. 6 © HR analytics Romania • www.analytics.ro | www.teamevent.ro
    • Achievement Motivation Inventory – AMITM DESCRIERE AMITM: Motivația care stă la baza performanței umane este considerată, în multe domenii ale vieții cotidiene, ca fiind un concept care poate explica diferențele individuale de comportament. În cadrul profesiei, motivația performanței dictează felul în care oamenii funcționează. AMI și-a stabilit un obiectiv din a face posibilă înțelegerea corectă a constructului motivației pentru obținerea unor performanțe superioare. Prin concepția care stă la baza scalelor, precum și prin formularea tuturor itemilor, s-a dorit obținerea unei relevanțe profesionale distinctive, urmărindu-se, însă, în același timp, ca scalele să nu fie limitate la aria profesională. APLICAȚII ȘI BENEFICII AMITM: - Evaluarea orientării spre performanță a persoanei evaluate, a capacității de efort și persistență în îndeplinirea sarcinilor profesionale - Evaluarea tendinței de a se dedica intensiv sarcinilor și problemelor - Evaluarea tendinței de a trăi concurența ca stimulent și ca motivație pentru performanța profesională STRUCTURA AMITM: Raportul conține o reprezentare a indicelui motivațional global și 17 scale care compun structura motivației : - Perseverența, Dominanța, Angajamentul, Siguranța succesului, Flexibilitatea, Absorbirea, Neînfricarea, Internalitatea, Efortul compensator, Mândria performanței, Dorința de învățare, Preferința pentru dificultate, Independența, Autocontrolul și autodisciplina, Orientarea spre status, Orientarea spre competiție, Fixarea scopului. PROCEDURA DE TESTARE AMITM: - Aplicarea chestionarului „online” sau „creion-hârtie” - Introducerea răspunsurilor în baza de date electronică - Analiza răspunsurilor oferite - Generarea şi furnizarea raportului de evaluare - Durata de aplicare: 30 - 45 min. 7 © HR analytics Romania • www.analytics.ro | www.teamevent.ro
    • Multifactor Leadership Questionnaire – MLQTM DESCRIERE MLQTM: MLQ este un chestionar care permite măsurarea comportamentelor incluse în teoria gamei complete de leadership (Full Range Leadership Model), având ca avantaj asupra altor instrumente similare includerea în evaluare a componentei de leadership transformațional. Chestionarul MLQ are două forme, o formă de autoevaluare și o formă de heteroevaluare. În forma de autoevaluare, chestionarul este completat de o persoană care are o funcție de conducere sau aspiră la ocuparea unei funcții de conducere sau de supervizare. Această persoană se evaluează pe sine și propriile comportamente, astfel încât este concomitent și evaluat și evaluator. Aceasta forma poate fi asimilată cu un test sau inventar clasic de personalitate, centrat pe caracteristici de leadership. Forma de heteroevaluare este destinată colaboratorilor, superiorilor, colegilor și subordonaților persoanei evaluate. Aceștia își exprimă evaluarea persoanei în cauză prin prisma diferitelor sale comportamente. Evaluatorii pot reprezenta patru niveluri organizaționale diferite, de vreme ce pot fi plasați deasupra persoanei pe care o evaluează (superior direct), la același nivel cu cel evaluat (coleg), sub nivelul celui evaluat (subordonat), sau se pot afla în alt tip de relație, cum ar fi, de exemplu, cea de client. APLICAȚII ȘI BENEFICII MLQTM: - Evaluarea stilului de leadership complet și a caracteristicilor de leadership transformațional, văzut ca acea capacitate de influențare a viziunii și comportamentelor celorlați asupra mediului de lucru - Identificarea liderilor care stimulează și cultivă inovația și creativitatea celor din jur STRUCTURA MLQTM: Raportul conține o reprezentare a structurii de leadership oferind date despre: - Leadership-ul Transformațional - Leadeship-ul Tranzacțional - Leadership-ul Pasiv/Evitant PROCEDURA DE TESTARE MLQTM: - Aplicarea chestionarului „online” sau „creion-hârtie” - Introducerea răspunsurilor în baza de date electronică - Analiza răspunsurilor oferite - Generarea şi furnizarea raportului de evaluare - Durata de aplicare: 30 - 45 min. 8 © HR analytics Romania • www.analytics.ro | www.teamevent.ro
    • Survey of Work Styles – SWSTM DESCRIERE SWSTM: Chestionarul Stilurilor de Lucru (Survey of Work Styles) este un instrument creat special pentru evaluarea unui număr de șase dimensiuni ce sunt aferente modelului de comportament de tip A (Type A Behavior). Modelul de comportament de tip A a fost caracterizat printr-un viguros manierism verbal și psihomotor, un simt cronic al urgenței, asociat sentimentului constant de lipsă de timp, furie și ostilitate provocate cu ușurință, spirit competitiv accentuat, nerăbdare extremă și o luptă agresivă pentru a reuși. APLICAȚII ȘI BENEFICII SWSTM: - Evaluarea modului în care aplicanții reacționează la întreruperi sau amânări - Evaluarea capacității de control a agresivității - Evaluarea capacității de raportare eficientă la volumul de muncă - Evaluarea insatisfacției față de muncă, șefi, colegi STRUCTURA SWSTM: Raportul conține o reprezentare a 6 subscale: - Nerăbdare - Furie - Implicare în muncă - Sentimentul lipsei de timp - Insatisfacția legată de serviciu - Competitivitatea PROCEDURA DE TESTARE SWSTM: - Aplicarea chestionarului „online” sau „creion-hârtie” - Introducerea răspunsurilor în baza de date electronică - Analiza răspunsurilor oferite - Generarea şi furnizarea raportului de evaluare - Durata de aplicare: 15 - 30 min. 9 © HR analytics Romania • www.analytics.ro | www.teamevent.ro
    • A Shortened Stress Evaluation Tool – ASSETTM DESCRIERE ASSETTM: ASSET este un instrument psihometric de măsurare a stresului ocupațional, dezvoltat special pentru a atinge nivelurile ridicate de funcționalitate în utilizare, mai ales în mediul de afaceri. Prin dimensiunile sale relativ reduse ASSET este potrivit mai ales în proiecte care presupun monitorizarea periodică a stresului sau în demersuri organizaționale mai elaborate care vor conține, cu siguranță scanarea primară a nivelurilor de stres ocupațional. APLICAȚII ȘI BENEFICII ASSETTM: - Identificarea surselor de stres - Evaluarea supraîncărcării ca sursă de stres - Evaluarea modului în care viața profesională interferează și afectează viața personală - Evaluarea modului în care recompensarea influențează sentimentele indivizilor cu privire la stima de sine STRUCTURA ASSETTM: Raportul conține o evaluare a percepției individului asupra surselor de presiune și a efectelor stresului la locul de munca. Aceste componente vizează: - Percepții ale slujbei, privind: Relațiile profesionale, Echilibrul Slujbă / Viața personală, Supraîncărcarea, Siguranța slujbei, Control, Resurse și Comunicare, Plăți și beneficii, Aspecte ale slujbei; - Atitudini față de organizație: Percepția angajamentului organizației față de angajații săi, Percepția angajamentului angajaților față de organizația lor; - Sănătate: Bunăstarea psihică, Sănătatea fizică. PROCEDURA DE TESTARE ASSETTM: - Aplicarea chestionarului „online” sau „creion-hârtie” - Introducerea răspunsurilor în baza de date electronică - Analiza răspunsurilor oferite - Generarea şi furnizarea raportului de evaluare - Durata de aplicare: 30 min. 10 © HR analytics Romania • www.analytics.ro | www.teamevent.ro
    • Fleishman Job Analysis Survey – FJASTM DESCRIERE FJASTM: F-JAS este fără doar și poate cel mai celebru sistem de analiză a muncii. F-JAS este un sistem utilizat pentru descrierea posturilor și sarcinilor de munca în termenii aptitudinilor, deprinderilor și cunoștințelor necesare pentru realizarea acestora. Sistemul este folosit pentru identificarea caracteristicilor posturilor și sarcinilor de muncă care sunt legate de aptitudinile de care indivizii au nevoie în activități de muncă specifice. Astfel, metoda F-JAS oferă o legatură directă între sarcinile specifice unui post de munca și calitățile de care indivizii trebuie să dispună pentru realizarea corectă a acestora. APLICAȚII ȘI BENEFICII FJASTM: - Realizarea unui sistem prin care profilul aptitudinal al unui individ poate fi comparat cu cerințele aptitudinale ale postului de muncă - Înlesnește dezvoltarea programelor de selecție, instruire și evaluare STRUCTURA FJASTM: Raportul conține opiniile evaluatorilor postului în urma completării celor două caiete de evaluare: FJAS 1 și FJAS 2. - FJAS 1: vizează aptitudini fizice, senzoriale, psihomotorii și cognitive; - FJAS 2: vizează aptitudini social sau interpersonale. PROCEDURA DE TESTARE FJASTM: - Completarea chestionarului de către evaluatorii posturilor - Introducerea răspunsurilor în baza de date electronică - Analiza răspunsurilor oferite prin compararea cu Profilul prestabilit al postului - Generarea şi furnizarea raportului de evaluare - Durata de aplicare: 45 min. 11 © HR analytics Romania • www.analytics.ro | www.teamevent.ro
    • Poppleton-Allen Sales Aptitude Test – PASAT 2000TM DESCRIERE PASAT 2000TM: PASAT 2000 este un chestionar de personalitate special conceput pentru a îmbunătăți procesul de selecție a forței de vânzări. PASAT 2000 include acele comportamente despre care studiile au demonstrat că sunt direct relaționate cu succesul în activitatea de vânzări, evitând să înglobeze item abstracți, care descriu comportamente generale. PASAT 2000 a fost dezvoltat ca urmare a unui efort important de analiză a muncii, efectuată pentru o paletă largă de roluri de vânzări, analiza muncii reușind și o estimare a tipurilor de comportament pe care forța de vânzări, managerii lor, directorii și clienții lor le privesc ca eficiente în viitor. APLICAȚII ȘI BENEFICII PASAT 2000TM: - Ajută la înțelegerea mai bună a acelor caracteristici de personalitate și comportament tipice pentru persoana evaluată, care sunt direct relaționate cu performanța în vânzări - Înlesnește dezvoltarea programelor de selecție, instruire și evaluare STRUCTURA PASAT 2000TM: Raportul conține o reprezentare a 11 subscale primare, a 3 factori compoziți și a indicatorului general al aptitudinii de vânzare: - Adaptare motivațională - Distorsionare atentă - Adaptare emoțională - Distorsionare adaptativă - Adaptare socială - Distorsionare socială - Adaptabilitate - Adaptare la viața profesională - Conștiinciozitate - Control - Stabilitate emoțională - Încredere în sine - Control social - Atitudine pozitivă - Încredere în sine PROCEDURA DE TESTARE PASAT 2000TM: - Aplicarea chestionarului „online” sau „creion-hârtie” - Introducerea răspunsurilor în baza de date electronică - Analiza răspunsurilor oferite - Generarea şi furnizarea raportului de evaluare - Durata de aplicare: 20 - 30 min. 12 © HR analytics Romania • www.analytics.ro | www.teamevent.ro
    • PROGRAME & SERVICII HR ANALYTICS Recrutare & Selecție de Personal Evaluarea Resurselor Umane & OD Personalitate & Orientare Vocațională: Instrumente HOGAN ASSESSMENT SYSTEM:  CPI 260TM (California Psychological Inventory)  HDSTM (Profilul de Dezvoltare a Abilităților de  NEO PI-RTM (NEO Personality Inventory) Leadership)  JVISTM (Jackson Vocational Interest Survey)  HPITM (Profilul Potențialului de Leadership)  PASAT 2000TM (Poppleten-Allen Sales Aptitude  MVPITM (Profilul Motivațiilor, Valorilor și Test) Preferințelor în raport cu leadership-ul) Motivație & Inteligență Emoțională:  HPITM (Profilul de Carieră) TM  AMI (Achievement Motivation Inventory)  MVPITM (Profilul Motivațiilor, Valorilor și  EQ-i TM (Emotional Quotient Inventory) Preferințelor în raport cu cariera) Leadership:  MLQTM (Multifactor Leadership Questionnaire) Stres & Analiza Muncii:  SWSTM (Survey of Work Styles)  ASSETTM (A Shortened Stress Evaluation Tool)  FJASTM (Fleishman Job Analysis Survey) Team Event & Team Adventure  City HuntTM  În Căutarea Lumii PierduteTM – Apuseni  Treasure HuntTM  Survival CampTM  Cimă în MargaritalandTM  Programe Personalizate Team Development  Time ManagementTM În curând vom lansa un nou pachet de  Team Work – The Team FoundationTM produse de training în leadership și  High Performance CommunicationTM management, produse licențiate HRDQ USA:  The Essential of Presentation Skills TM  First-Time ManagerTM  Conflict ManagementTM  Leading Through ChangeTM  Tehnici de VânzareTM  Motivating Employees To Be Their BestTM  Vânzare ConsultativăTM  Leading Today’s Work ForceTM  Stress ManagementTM  Secrets Of Management SuccessTM Team Building  Next Level TeamTM  3600 Team TM  High Performance Team TM  Programe Personalizate 13 © HR analytics Romania • www.analytics.ro | www.teamevent.ro