Embarazo y riesgo laboral

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Embarazo y riesgo laboral

  1. 1. Prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural
  2. 2. Desde marzo de 2007 (publicación de la Ley Orgánica3/2007, 24 marzo), se considera el subsidio riesgoembarazo como una contingencia profesional, y seintroduce el subsidio de riesgo en la lactancia.Desde esta misma fecha, pasa a ser llevado desde lasmutuas de accidentes de trabajo, en vez de el INSS.Recientemente, se ha aumentado la lista no exhaustiva deagentes y condiciones de trabajo en los que no podráhaber riesgo de exposición por parte de trabajadorasembarazadas o en periodo de lactancia natural (RD295/2009 y 298/2009 de 6 de marzo de 2009).
  3. 3. Esta prestación pasa a considerarse como derivada de contingencias profesionales en la que:- No se exige, en consecuencia, período previo de carencia- La cuantía de la prestación pasa a ser del 100% de la BR de la IT derivada de contingencias profesionales (antes era del 75% de la BR de la IT derivada de contingencias comunes)
  4. 4. Situación protegidaLa situación protegida es el período de suspensión delcontrato de trabajo en los casos en que, debiendo lamujer trabajadora embarazada cambiar a un puesto detrabajo compatible con su estado, al influirle o afectarlenegativamente dicho puesto o las condiciones del mismoa su salud o a la del feto, dicho cambio no resulte técnicau objetivamente posible o no pueda razonablementeexigirse por motivos justificados.( Art. 48.5º ET)
  5. 5. Es importante diferenciar dos situaciones:- Patología común La evolución clínica del embarazo, presenta alteraciones que impidan el desempeño del puesto de trabajo, lo que da lugar a una situación de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes- Riesgo específico La exposición laboral es la fuente de riesgo para la salud de una trabajadora por prestación de Riesgo durante el Embarazo
  6. 6. Beneficiarios- Trabajadores por cuenta ajena- Trabajadores por cuenta propia- Trabajadores Régimen Especial Agrícola- Representante de Comercio- Representante Artista y Taurino
  7. 7. PROCEDIMIENTO Informe SPS Certificación médica (1) MUTUA (3)Declaración empresa (2) Declaración empresarial (4) Resolución Mutua Solicitud trabajadora en el plazo de 30 días (modelo normalizado) (6) (5)
  8. 8. (1) Informe médico del Servicio Público de Salud Debe expresar semana de gestación, fecha probable de parto y condición indispensable, que no existe patología asociada al embarazo, y que las condiciones del puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora y/o del feto/niño.(2) Declaración de empresa Sobre los cometidos en la empresa y que el puesto de trabajo no es de los exentos de riesgo del art. 26.2 ley 31/95.
  9. 9. TareasRiesgo
  10. 10. Adaptación del puesto a las condiciones dela mujer gestante o en período de lactancia Acreditación porpara eliminar los riesgos específicos que el facultativoatente a su estado Cambio de puesto de trabajo, a uno compatible con el estado de gestación o de lactancia de la mujer trabajadora, en el Artículo 26 LPRL que no haya riesgos ni para su estado de salud ni para el del feto o lactante.Derecho a prestación mientras se mantenga la Prestación riesgoincompatibilidad entre: durante embarazo•Trabajo y gestación Prestación riesgo•Trabajo y lactancia durante lactancia
  11. 11. (3) Certificación médica de la MutuaAcreditando que las condiciones del puesto de trabajoinfluyen negativamente en la salud de la trabajadora y/ofeto/niño y que debería desempeñar un puesto de trabajodiferente y compatible con su estado. - 1 Original para la trabajadora - 2 Copias: - empresa - servicio médico que la emite
  12. 12. Se informa que debe desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado
  13. 13. (4) Declaración empresarialSobre situación de riesgo durante el embarazo. Sobre lainexistencia de puesto de trabajo compatible con el informe del SP(v.S) y suspensión del contrato de trabajo.(5) Solicitud de la trabajadoraToda la documentación anterior deberá acompañar a la solicitud deprestación de riesgo durante el embarazo, que debe presentar latrabajadora, incluida la certificación de la empresa sobre las basesde cotización.
  14. 14. Si existe o no otro puestocompatible con su estado
  15. 15. Fecha probable de parto
  16. 16. (6) Resolución expresa de la mutua (30 días)Puede solicitar informe a la inspección de trabajo si seobservan contradicciones o discrepancias.
  17. 17. (1) Informe médico Servicio Público de SaludDeberá acreditar la situación de embarazo/lactancia natural y que las condicionesdel trabajo o actividad profesional desempeñados influyen negativamente en suembarazo o feto. Fecha probable de parto, ausencia de patología y semana de gestación.(2) Declaración de la trabajadoraDeberá indicar la actividad desarrollada y la incompatibilidad entres su trabajo ysu condición(3) Acreditación de la cotizaciónCon los recibos de abonos de cuotas (justificación del período de carencia) parapoder determinar la cuantía de la prestación.
  18. 18. Certificación de los servicios médicos de la MutuaAcreditación de que las condiciones de la actividad desempeñada influyennegativamente en la salud de la trabajadora y/o feto.(4) Declaración situación de actividadDebe constar la persona que gestiona directamente el negocio(establecimiento mercantil, industrial o de otra naturaleza del que sea titular)en tanto exista riesgo durante el embarazo, o, en su caso, el cese temporal odefinitivo en la actividad.(5) Solicitud de la trabajadoraModelo normalizado.(6) Resolución de la mutuaResolución expresa en el plazo de 30 días.
  19. 19. ¿Cuándo se inicia la prestación? Trabajadora por cuenta ajenaEl derecho nace el mismo día en que se inicia lasuspensión del contrato de trabajo por riesgodurante el embarazo
  20. 20. ¿Cuándo se inicia la prestación? Trabajadora por cuenta propiaEl derecho nace el día siguiente a aquél en que se emite elcertificado de la Mutua, si bien los efectos económicos seproducen a partir de la fecha de cese efectivo en la actividadprofesional, por lo que antes de dictarse la Resolución, lastrabajadoras por cuenta propia deben comunicar la fecha de ceseen la actividad
  21. 21. Cuantía-Prestación del 100% de la base reguladora calculada deigual forma que para la IT por contingencias profesionales,no siendo necesario período de carencia al tratarse de unaprestación derivada de contingencias profesionales.- Se descontará la parte correspondiente a cuota obrera, eindependientemente la empresa seguirá cotizando la cuotaempresarial. Sólo es aplicable la retención de cuota obreraen los trabajadores por cuenta ajena.
  22. 22. Documentación relativa a la cotizaciónTrabajadores por cuenta ajena del Régimen GeneralCertificado de empresa debidamente cumplimentado.Trabajadora por cuenta ajena del Régimen Especial AgrarioCertificado de empresa cumplimentado conforme al TC2/8 del mes anterior al iniciode la suspensión del contrato y justificantes de pago de los tres últimos meses(TC1/9)Trabajadora Artistas y Profesionales TaurinosDeclaración de actividades TC 4/6 y justificantes de actuaciones TC 4/5 que nohayan sido presentados en la TGSSTrabajadoras Representantes de ComercioJustificantes del pago de cuotas de los tres últimos meses (TC 1/3)Trabajadoras por cuenta propiaJustificantes del pago de cuotas de los tres últimos meses
  23. 23. Requisitos generales exigiblesEn cualquier caso la trabajadora tiene que estar al corrienteen el pago de las cuotas que sean responsables directos yse le invitará al pago previsto en el artículo 28.2 del Decreto2530/1970 de 20 de agosto, sea cual sea el régimen de laSeguridad Social.Si en el plazo de 30 días no se pone al corriente, se minorala prestación en un 20%.
  24. 24. Duración No hay período máximo de duración establecido, por lo que se abonará durante el tiempo necesario para la protección de la salud de la Trabajadora embarazada y/o del feto.
  25. 25. Extinción de la prestación Trabajadoras por cuenta ajena Trabajadoras por cuenta propia• Al iniciar el descanso por maternidad. • Al iniciar el descanso por maternidad.• Por reincorporarse al puesto de trabajo • Por reincorporarse a su actividad anterior a otro compatible con su estado. profesional.• Por extinción del contrato por causas • Por causar baja en el Régimen Especial legales. de la Seguridad Social.• Por fallecimiento de la trabajadora o del feto. • Por fallecimiento de la trabajadora o del feto.
  26. 26. Denegación, anulación o suspensiónEs aplicable a esta prestación las causas de anulaciónsuspensión y denegación de la prestación del art.132 de laLGSS.- Cuando la beneficiaria hubiera actuado fraudulentamente paraobtener o conservar la prestación.- Por realizar cualquier trabajo o actividad, bien por cuenta ajenao propia, iniciado con posterioridad a la suspensión del contratode trabajo por riesgo durante el embarazo, incompatible con suestado
  27. 27. Prestación de riesgo durante la lactancia natural (nueva prestación)La prestación por riesgo durante la lactancia natural se regula enLos artículos 135 bis y 135 ter de la LGSS.La situación protegida es el período de suspensión del contrato detrabajo en los supuestos que debiendo la mujer trabajadora cambiarde puesto de trabajo, por otro compatible con su situación (lactanciaNatural), por causarle el mismo riesgo para su salud o la del niño,dicho cambio no resulte técnica u objetivamente posible, o no puedarazonablemente exigirse por motivos justificados.
  28. 28. Se ha de tener en cuenta que la situación por riesgo durante laLactancia Natural, el riesgo o patología debe estarrelacionado con agentes, procedimientos o condicionesdel trabajo o la actividad desarrollada, pues en casocontrario se estaría en situación de IT derivada decontingencias comunes.La trabajadora deberá aportar certificado médico del pediatradel SPS conforme se mantiene la situación de lactancianatural. Esta prestación se concederá en los mismos términosy condiciones que la prestación por riesgo durante elembarazo.
  29. 29. BeneficiarioTrabajadores por cuenta ajenaTrabajadores por cuenta propiaTrabajadores Régimen Especial AgrícolaRepresentante de ComercioRégimen de Artista y Taurino
  30. 30. CuantíaTrabajadoras por cuenta ajena Trabajadoras por cuenta propiaEl subsidio nace el mismo día en el El subsidio nace a partir del díaque se inicie la suspensión del siguiente a aquél en que se emitecontrato y será del 100% a cargo de el certificado médico y será elde la Mutua descontando la cuota 100% a cargo de la Mutua, no siendoobrera. necesario periodo de carencia.
  31. 31. Extinción de la lactancia• Cumplir 9 meses el hijo• Alteración de la salud de la madre. Prestación IT• Reincorporarse al puesto de trabajo u otro compatible con el embarazo o reanudación de la actividad profesional.• Extinción del contrato de trabajo o causar baja en el régimen especial• Fallecimiento de la trabajadora o del bebe
  32. 32. ParticularidadesTrabajadoras autónomas (RETA)Las prestaciones se reconocerán por la Mutua en el casode las trabajadoras que tengan cubierta con la Mutua lamejora de la IT (contingencias comunes), conindependencia de haber cubierto o no las contingenciasprofesionales. Pero si no han optado por la prestación deIT, el reconocimiento y pago de la prestacióncorresponderá al INSS.
  33. 33. Particularidades PluriactividadEn caso de que la situación de riesgo afecta a todas lasactividades desempeñadas, la trabajadora tendrá derecho ala prestación en cada uno de los regímenes, siempre quereúna los requisitos exigidos de forma independiente encada uno de ellos.En caso de que la situación de riesgo no afecta a todas lasactividades realizadas, la trabajadora tendrá derecho alsubsidio únicamente en el régimen en que éste incluida laactividad de riesgo.
  34. 34. Cambio de mutua durante la situación deriesgo durante el embarazo/lactancianaturalLa Mutua responsable será la que reconozca laprestación hasta su extinción sin que el cambiode mutua afecte a la responsabilidad de laprestación que continuará abonándola laprimera mutua.
  35. 35. Guía SEGO Actividad laboral Semana E. Múltiple1 Administrativa con actvidad Física ligera 37 34 Profesional liberal con actividades gerenciales 37 3423 Sentada con actividades ligeras 37 34 Trabajadora con trabajos de bipedestación 22 20 De forma prolongada (más de 4 horas al día)4 De forma intermitente 30 28 > 30 minutos/hora 37 34 < 30 minutos/hora Parándose con inclinaciones por debajo de la rodilla 18 16 Repetidamente (más de 10 veces/hora) Intermitente 26 245 2 a 9 veces a la hora 37 34 Menos de 2 veces a la hora
  36. 36. Guía SEGO Actividad laboral Semana E. Múltiple Trepando Escalas y postes verticales Repetidamente (4 o más veces por turno de 8 horas) 18 166 Intermitente (menos de 4 veces por turno de 8 horas) 26 24 Escaleras Repetidamente (4 o más veces por turno de 8 horas) 26 24 Intermitente (menos de 4 veces por turno de 8 horas) 37 34 Cargando pesos Repetidamente (4 o más veces por turno de 8 horas) Mas de 10 kg. 18 16 5 a 10 kg 20 18 Menos de 5 Kg 26 247 Intermitente (menos de 4 veces en turno de 8 horas) Más de 10 kg 20 18 5 a 10 kg 26 24 Menos de 5 kg 37 34
  37. 37. MAS INFORMACIÓN1.- Procedimiento normalizado2.- Embaràs i Risc laboral. Protocols per a la seva valoració.3.- Directrius per a lavaluació de riscos i protecció de la maternitat en eltreball4.- Síntesi de levidència científica relativa als riscos laborals entreballadores embarassades (període 2000-2010)

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