Uji eu 3 dia 20 julio 2011

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Uji eu 3 dia 20 julio 2011

  1. 1. & hD D : ^ h : /
  2. 2. D :Propuestas de desarrollo profesional- Coaching- EURES- Emprendedores- Coordinaciones con otros programas.- Otros organismos internacionalesPropuestas de desarrollo profesionalExperto Nacional destacado (END)programas de intercambio, formación ypracticas- Coaching Europeo- Visitas Estudio
  3. 3. Z hZ^/ KE KK//W : d
  4. 4. InternshipDeutsche Bahn AG, BrusselsPosted: 18 July, Deadline: 29 JulyProgram Officer, MHIOSI - The Open Society Institute, BudapestPosted: 18 July, Deadline: 26 AugustProgramme Officer Finance AdministrationEUROCITIES A.S.B.L., BrusselsPosted: 18 July, Deadline: 31 JulyEpidemiology and Public Health SpecialistIDF - International Diabetes Federation, BrusselsPosted: 15 July, Deadline: 26 AugustCorporate Programme Officer – Contract Agent FG IVEUROPOL - European Police Office, The HaguePosted: 15 July, Deadline: 2 Sep
  5. 5. : : : d / d d z z d , z WZ z W h /s : W /: / K D / Z d DE ^ EK/ W ,^ , Z^ : ^^ Dh Z ^ Z d
  6. 6. EuroBrussels Career GuidesFind a Job in European Affairs GuideJob Interview Guide.Self Evaluation GuideGuide to Updating Your CV
  7. 7. http://www.davidco.com
  8. 8. hZ^ ^ ^ ^ Z hZ^ Sus principales objetivos son:– Informar, orientar y asesorar a los potenciales trabajadores móviles sobre sus oportunidades de empleo y las condiciones de vida y trabajo en los diferentes estados miembros del espacio Económico Europeo + Suiza.– Ayudar a las empresas que necesitan reclutar profesionales en otros países y– Y prestar asesoramiento y orientación a trabajadores y empresarios en las regiones transfronterizas.
  9. 9. – EL portal EURES es uno de los mayores sitios webs de empleo de Europa. Alrededor de 1 millón de ofertas de empleo accesibles. Recibe entre 1.500.000- 2.000.000 visitas al mes.– Cuenta con una red especializada de alrededor de 800 consejeros en toda Europa (45 en España) expertos que prestan servicios personalizados vinculados a la movilidad.– EURES organiza todos los años más de 1000 actos relacionados con la contratación y la información para solicitantes de empleo móviles y empresas.
  10. 10. EURES ayuda a mejorar la eficiencia del mercado de trabajo alsolucionar situaciones de estrangulamiento en relación condeterminados puestos de trabajo o capacidades específicasidentificando situaciones de déficit o superavit existentes en distintossectores.EURES puede ayudar a superar los obstáculos a la movilidadfavoreciendo el contacto entre órganos y organizaciones locales yregionales, en particular en las regiones transfronterizas.
  11. 11. - 1.000.000 2.000.000 3.000.000 4.000.000 5.000.000 6.000.000ab r-0 7 j ul -0 oc 7 t-en 07 e- 0ab 8 r-0 8 j ul -0 oc 8 t-en 08 e- 0 Visitorsab 9 r-0 9 j ul -0 oc 9 t-en 09 e- 1ab 0 r-1 0 j ul -1 0 Visitors
  12. 12. hZ^ Solamente desde el año 2000: + de 700.000 personasatendidas por la Red EURES España140000120000100000 80000 60000 40000 20000 0 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
  13. 13. d E D ^ / Z , ^ E h ^ E W Z ^ ^ / / W
  14. 14. • hZ^• h• hZ^ hZ^• hZ^ ZhE – hZ^ – W ys hZ^ – W ZhE / s
  15. 15. • Recepción de información periódica sobre EURES ,mas ofertas.• Participación de EURES en ferias de empleo, jornadas y seminarios organizados por las universidades.• Apoyo para la gestión de prácticas internacionales y el contacto con empresas a nivel europeo.• Realización periódica de sesiones informativas a graduados interesados en la movilidad.
  16. 16. • Puesta a disposición de la nueva herramienta “Virtual Jobfairs” a las universidades europeas.• Encuesta a nivel europeo a los servicios de orientación sobre los servicios EURES, cooperación vigente y futura.• Desarrollo de “paquetes de movilidad” para graduados vinculados a proyectos de “Fair traineship”. Edición de un manual de buenas prácticas de cooperación EURES Universidades.• Extensión de las “EURES Corners” en los servicios de orientación universitarios
  17. 17. hZ^hZ^ W hZ^
  18. 18. Mª Isabel García HernándezSERVEF-Servicio Valenciano de empleo y formaciónDirección: SERVEFServicio inserción y orientación laboral. C/ HISTORIADOR VICIANA, 8-3ºES - 12002 CastellónPaís: España Teléfono: +34 964 55 8669Correo electrónico: eures-castellon.garcia@sepe.esLenguas habladas: English (en), español (es), français (fr)Diego Moliner VillodreConsejero EURES en funcionesSERVEF-Servicio Valenciano de empleo y formaciónDirección: A/ Barón de Cárcer 36, 5ª Planta DchaES - 46001 ValenciaPaís: España Teléfono: +34 963808298 Fax: + 34 963867433Correo electrónico: eures-valencia.moliner@sepe.esLenguas habladas: English (en), español (es), français (fr)
  19. 19. Guía detalladaPrepara la documentación de inscripción: currículum vitae, motivación y, en elcaso de los nuevos emprendedores, plan de negocio; Regístrate mediante elformulario en línea (enlace) y presenta tu CV y plan de negocio (sólo en elcaso de los nuevos emprendedores); Ponte en contacto con un/a nuevo/aemprendedor/a o un empresario/a de acogida de otro país (dos opciones):a) Puedes sugerir a tu punto de contacto local un/a nuevo/a emprendedor/a oun/a empresario/a de acogida con el/la que ya te hayas puesto en contacto, ob) Puedes buscar un/a nuevo/a emprendedor/a o un/a empresario/a deacogida en el catálogo en línea con la ayuda de tu punto de contacto local;Acuerda con tu nuevo/a emprendedor/a o empresario/a de acogidaextranjero/a los detalles del trabajo y del proyecto de formación (tales comofechas, objetivos y plan de actividades del intercambio) y envía estainformación a tu punto de contacto local;Los nuevos emprendedores también deben formalizar un acuerdo definanciación con su punto de contacto local;Comienzo de la estancia en el extranjero: la duración del intercambio puedeser de entre 1 y 6 meses, y puede dividirse en tramos semanales a lo largo deun periodo inferior a 12 meses en total;La asistencia financiera a los nuevos emprendedores se fraccionará en variospagos, con arreglo a lo dispuesto en el acuerdo firmado con el punto decontacto local
  20. 20. s / h E W W E
  21. 21. Plan de Acción 2011 para el fomento de la presencia españoles en las instituciones UE– Diagnóstico preliminar: los españoles representan 7,4% del total del personal de las instituciones de la UE.– Dos líneas de actuación: seguimiento de carreras de funcionarios comunitarios de nacionalidad española y Fomento de nuevas incorporaciones.– Estrategias:– Articulación de redes.– Información y comunicación.– Proyectos: Seguimiento de carreras, SEAE, Expertos Nacionales, Listas de reserva y NUEVOS PROCESOS SELECTIVOS. 25
  22. 22. – Personal propio– Funcionarios– Agentes Temporales– Agente Contractuales– Jóvenes Expertos en Delegaciones CE– Personal Externo–– Expertos Nacionales en comisión de servicios– Expertos Nacionales en Formación y Prácticas de corta duración– Practicas 27
  23. 23. – Función pública internacional– Personal al servicio de la Unión Europea– Nacionales de los Estados miembros– Trabajo en la Unión Europea– Categorías de personal UE:– Funcionarios– Agentes temporales– Agentes contractuales– Personal eventual– Becarios– Expertos nacionales destacados– Otros
  24. 24. WZ^KE h– INSTITUCIONES – Puestos – Puesto TOTAL – % – permanen s tes – tempor ales– Parlamento Europeo – 5.410 – 1.127 – 6.537 – 1 4– Consejo Europeo y Consejo – 3.137 – 36 – 3.173 – 7– Comisión Europea – 24.613 – 448 – 25.061 – 5 4– Tribunal de Justicia – 1.546 – 408 – 1.954 – 4– Tribunal de Cuentas – 752 – 135 – 887 – 2– Comité Económico y Social – 686 – 38 – 724 – 2– Comité de las Regiones – 485 – 39 – 524 – 1– Defensor del Pueblo Europeo – 16 – 48 – 64– Supervisor Europeo de Protección – 41 – 41 de Datos– Servicio Europeo de Acción – 1.600 – 43 – 1.643 – 3 Exterior– Otros organismos de la UE – 681 – 5.389 – 6.070 – 1 3– TOTAL – 38.967 – 7.711 – 46.678 – 1 0 0
  25. 25. – 2 Categorías :– Administradores ( AD )– Funciones directivas intermedias o de alta dirección– Atención a los puestos de Jefes de Unidad y Directores– Atención a funciones lingüísticas ( traducción e interpretación ) y científicas– Asistentes ( AST )– Funciones de Gestión y ejecución ( colaboración administrativa )– Normativa de aplicación :– El Estatuto de los Funcionarios de las CCEE y sus anexos ( Reforma 2004 ) 30
  26. 26. AGENTES CONTRACTUALES– Para trabajar en una DG realizando funciones manuales o de apoyo administrativo o para trabajar en la OIB, la OIL,PMO, Agencias Ejecutivas, Delegaciones y Representaciones.– Duración : 5 años , prorrogables por otros 5 con posibilidad de contratación indefinida– Para trabajar en una DG para sustituir a funcionarios ( en baja por maternidad o por enfermedad ) cuando existe una sobrecarga de trabajo o se exige personal con una cualificación especial de la que carece el personal que prestas servicios habitualmente.– Duración : mínimo 3 meses / máximo 3 años
  27. 27. Grupo I Grupo IIIFunciones : manuales y/o de apoyo Funciones : Labores ejecutivas,administrativo redacción de documentos o tareasTitulación exigida : Graduado contablesescolar o equivalente Titulación exigida : = Grupo IIGrupo II Grupo IVFunciones : Trabajos de secretaria Funciones : Tareas dey/o gestión administrativa asesoramiento especial oTitulación exigida : Bachiller lingüísticassuperior o experiencia profesional Titulación exigida : Licenciatura oadecuada de al menos 3 años. Si el Diplomaturainterés del servicio lo justifica + experiencia profesional apropiadapuede exigirse una formación de la menos 1 añoprofesional o una experienciaprofesional equivalente
  28. 28. Periodo de Prueba: 9 meses ( 6 meses en Grupo I )Salario:Desde aprox. 1.600,00 € ( Grupo de funciones I.Grado 1. Escalón 1 )Hasta aproximadamente 5.800,00 € ( Grupo IV.Grado 18. Escalón 7 )Otras ventajasAyudas familiaresSeguro MedicoSeguro de desempleoSeguro de enfermedadAcceso a programas de formación ofrecidos por lasInstituciones UE
  29. 29. :KsE^ yWZdK^ E /KE^ h Programa iniciado en 1984 por iniciativa del Comisario Natale Se posibilita un empleo temporal ( máximo 2 años ) en Delegaciones de la Comisión Europea con sede en países de desarrollo Se trata de un período de formación en prácticas ( Se complementa la formación académica ) en el área de Cooperación para el desarrollo. El JED adquiere, además, un conocimiento práctico de los mecanismos de la cooperación entre la Unión Europea y los países ACP (África, Caribe y Pacifico), Mediterráneos y Países PVD-ALA (América Latina y Asia), familiarizándose con las actividades y el funcionamiento de los servicios de una delegación de la UE en dichos países
  30. 30. Publicación de la convocatoria en Páginas Web de AECI, EEAS yREPER ( comienzo 1er Trimestre )Enero 2011 : 7 plazas ( para periodo de 18 meses )Presentación de solicitudes dentro de plazo ( +/- 15 días ) siempre através de AECID ( En últimaconvocatoria se ha facilitado un registro telemático ) NUNCA a travésde EEAS ni REPERAprox. a finales del primer trimestre La AECID elabora “short list” decandidatos para entrevista deacuerdo con sus propios criterios de selección. Normalmente enproporción 4/5 a 1. Este listado escomunicado a EEAS con datos de cada interesado para que verifiqueque la preselección se ajusta asus propios criterios y confirma listadoCuando EEAS confirma la preselección se comunica a los interesadosque procede el envío de CV aREPER en formato oficial CE - EUROPASS
  31. 31. AGENCIA ESPAÑOLA DECOOPERACION INTERNACIONALPARA EL DESARROLLO ( AECID )Teléfono de contacto: 91 758 80 29e-mail de contacto: jed@femxa.comEEAS:www.eeas.europa.eu
  32. 32. PRACTICAS EN INSTITUCIONES Y ORGANISMOS UE•Nacional de un estado miembro•Licenciado universitario o haber finalizado el primer ciclode estudios univ.•Conocimiento profundo de una segunda lengua de las 23oficiales en UE•2 Convocatorias anuales (primavera y otoño) y 5 mesesde duración.•Retribución entre 700 y 1000 euros mensuales.•Perfiles más demandados: Derecho, CC. Económicas,Periodismo, Traducción, Ingenierías. 38
  33. 33. •Comisión, Parlamento Europeo, Consejo, TJUE•Tribunal de Cuentas, Defensor del pueblo.•Banco Central Europeo•Agencias especializadas y descentralizadas.•Otros organismos: Comité Económico y Social, Comité de lasRegiones, BEI, FEI, ONUhttp://ec.europa.eu/spain/jovenes/practicas/index_es.htm 39
  34. 34. ^ W Z d: / ^ W d
  35. 35. Otras OOII que ofrecen prácticasSistema de las Naciones Unidas: www.un.orgConsejo de Europa: www.coe.intOTAN: www.nato.intAsamblea de la UEO: www.assembly-weu.orgOrg. de Cooperación y Desarrollo Ec.: www.oecd.orgOrg. por la Seguridad y Coop. en Europa: www.osce.orgAsamblea de Regiones de Europa: www.a-e-r.org
  36. 36. d /^
  37. 37. Concursos TiposGeneralistas Administración pública Economía Derecho ………Especialistaslingüistas científicos ………Características No temario - Conocimientos generales Valoración competencias y habilidades Conocimientos UEDesarrollo Preselección Evaluación Reclutamiento Lista de aptitud – Lista de reserva Contratación 43
  38. 38. ^d ^ E ^ /E^d/dh/KE^ MZ EK^ z E/ ^ hE/ME hZKW KK//
  39. 39. BECARIOSComisión EuropeaOtras Instituciones y ÓrganosParlamento EuropeoConsejo de la Unión EuropeaTribunal de Justicia de la Unión EuropeaTribunal de Cuentas EuropeoDefensor del Pueblo EuropeoBanco Central EuropeoOtros organismos de la Unión Europea 45
  40. 40. • Facilitar información sistematizada sobre diferentes posibilidades de formación en la Unión Europea. fuentes de información existentes adaptada a las necesidades individuales y al perfil profesional o formativo.• Transmitir los beneficios que puede aportar al futuro profesional la estancia formativa o laboral en alguna de las Instituciones, Órganos o Agencias de la Unión europea.
  41. 41. ^d ^ E ^ /E^d/dh/KE^ MZ EK^ z E/ ^ hE/ME hZKW
  42. 42. Enlaces: http://europa.euParlamento Europeo: www.europarl.europa.euConsejo de la UE: www.consilium.europa.euComisión Europea: http://ec.europa.euTribunal de Justicia: http://curia.europa.euTribunal de Cuentas: http://eca.europa.euDefensor del Pueblo: www.ombudsman.europa.euSup. Eu. Prot. Datos: www.edps.europa.euBanco Central Europeo: www.ecb.intBanco Eu. de Inversiones: www.eib.orgFondo Eu. De Inversiones: www.eif.orgCESE: www.eesc.europa.euCdR: www.cor.europa.euAgencias: http://europa.eu/agencies/community_agencies/index_es.htm
  43. 43. ENDLa selección de END exige que los candidatos sean nacionales de un Estado miembro y acrediten elcumplimiento de diferentes requisitos ( encontrarse en activo, acreditar con suficiencia tanto unadeterminada experiencia profesional como el conocimiento de idiomas ingles y/o francés.El acceso a vacantes de END puede realizarse a través de esta misma pagina Web correspondiendo a laUnidad de apoyo la publicidad de las correspondientes convocatorias.Cuando existe interés en el desempeño de una vacante corresponderá el obligado cumplimiento delsiguiente procedimiento de selección ( Se insiste en la necesidad de su estricto cumplimiento ) :- El Ministerio, Organismo, institución o Empresa en donde preste servicio el candidato competente remitirácorreo electrónico a la Subdirección General de Asuntos Institucionales de la Secretaria de Estado para laUE, dependiente del MAEC (tramitacionend@ue.maec.es). El correo electrónico deberá incluir la siguiente información:1. El CV del candidato (CV Modelo Europass) en español, y en INGLES o FRANCES. ES MUYIMPORTANTE INDICAR EN EL CV EL PUESTO AL QUE SE PRESENTA LA CANDIDATURA (dentro delapartado Empleo deseado/ Desired employment) indicando la REFERENCIA del puesto: DirecciónGeneral y Unidad ej. ADMIN-B2
  44. 44. 2 La carta de apoyo del organismo oficial competente y con capacidad para comprometerse en elmantenimiento del salario y la Seguridad Social del experto, extremo que deberá constar en la citada carta.La carta se envía en un primer momento escaneada y después el original debe llegar a su destinatario porcorreo ordinario.3.La plaza exacta a la que se presenta el candidato (basta con copiar la información de la convocatoria).Si un candidato se presentara a varias plazas ( MAXIMO 3 en cada convocatoria ) deben enviarse diferentescorreos, cada uno de ellos con sus tres documentos correspondientes.4. El candidato podrá enviar si lo desea una carta de motivación (motivation letter) en INGLES o FRANCES.- La citada Subdirección General de Asuntos Institucionales de la UE trasladará el expediente completo a laUnidad de apoyo de la Representación Permanente de España ante la UE unidaddeapoyo@reper.maec.es )quien tras verificar el cumplimiento de todos los requisitos se responsabilizará de su presentación oficialcomo candidato español dentro del plazo establecido en la convocatoria.Cuando resulta seleccionado un candidato de nacionalidad española es la Representación Permanente quienrecibe tal notificación procediendo a su inmediato traslado al propio interesado, a su dependenciaadministrativa o Empresa y a la SG de Asuntos Institucionales de la Secretaria de Estado para la UESE RECUERDA QUE LA HORA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS EN ELMINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES SON LAS 11 DE LA MAÑANA DE LA FECHA ESTABLECIDACOMO FECHA FIN.IMPORTANTE: LE RECORDAMOS QUE SÓLO PODRÁ PRESENTARSE A TRES VACANTES ENDs COMOMÁXIMO EN CADA CONVOCATORIA .
  45. 45. Membrete del Organismo Público y Superior Jerárquico: [Subsecretario; Secretario General; Director General,.][Ministerio de/DG, Rectorado;]Calle, Avda., Pza.,Código Postal y localidadJavier Hernández PeñaSubdirector General de Asuntos Institucionales de la U.E.,Ministerio de Asuntos Exteriores, Edificio Torres Ágora, Despacho 05.77,Calle Serrano Galvache, 26,28071-Madrid. En ……………a……..,...de……..de 201… Estimado Sr. Subdirector:Le traslado la candidatura del [funcionario/empleado público] del [Ministerio de;DG de CCAA, Organismo oficial, Rectorado], D…………………….., a la vacanteconvocada por la Comisión Europea en la [Identificar la vacante con el nombre de laDirección y de la Unidad] en calidad de Experto Nacional en Comisión de Servicio,cuya fecha límite para presentación de la solicitud expira el próximo ….de………..de201 …., con el ruego de que, una vez aprobada, se dé traslado de la misma a laRepresentación Permanente de España ante al U.E. para su tramitación definitiva. Seadjunta CV (modelo europass) en español y en inglés o francés, así como la vacanteconcreta a la que se presenta.Este [Ministerio, DG de CCAA, Organismo oficial, Rectorado…] manifiesta sucompromiso para aceptar el régimen jurídico establecido en la Decisión de la ComisiónEuropea D(2008) 6866, de 12 de noviembre de 2008, en especial mantener laretribución y el vínculo estatutario o contractual, así como garantizar los derechossociales, especialmente en materia de seguridad social y pensión.Atentamente,
  46. 46. KD/^/KE hZKWKE^:K h W Z DEdK hZKWKKD/d KEMD/K z ^K/ ^hWZs/^KZ hZKWK WZKd/KE dK^dZ/hE :h^d//KD/d ^ Z/KE^ZZKEdy^/ E /
  47. 47. SEGUNDA CONVOCATORIA 2011 DEL PROGRAMA DE EXPERTOS NACIONALES EN FORMACION PROFESIONAL CONVOCATORIA CERRADAATENCION: La normativa de aplicación a la figura de Expertos Nacionales en Formación Profesional en la Comision Europea está contenida en la Decisión C (2008)6866 de 18.11.08 (Ver Título II, Art. 29 a 38). ATENCION: Se trata del anteriormente denominado PROGRAMA DE PRACTICAS ESTRUCTURALES
  48. 48. Con esta denominación introducida en la Decisión C(2008)6866 de 18.11.08 se hace referencia alperiodo que hasta entonces se denominaba de Practicas Estructurales.Mediante esta posibilidad de empleo, la Comisión Europea permite que estos expertos no solo pongan enpráctica sus conocimientos, sino también que adquieran una experiencia en los métodos de trabajo ypolíticas de la CE ; Por su parte, esta Institución se beneficia de un personal que ofrece nuevos puntosde vista y conocimientos actualizados que enriquecen el trabajo cotidiano de sus servicios, creándose almismo tiempo una red de personas con experiencia directa en sus procedimientosLos candidatos deben cumplir los mismos requisitos de de admisibilidad ( experiencia y conocimientoslingüísticos ) que en el caso de los Expertos Nacionales en Comisión de Servicios siendo excluidos entodo caso aquellos interesados que ya hubieran prestado servicios anteriormente en cualquier Instituciónu Organismo UE ( como Experto Nacional o en virtud de contratación laboral ). Tampoco será posiblerealizar mas de un periodo de formación profesional.
  49. 49. Durante el periodo de formación los interesados permanecen en situación deservicio activo en su Administración de origen quien debe mantener tanto susderechos retributivos como sus derechos sociales ( en materia de seguridadsocial y pensión ). Los ENFP son considerados como Expertos Nacionales encomisión de servicios sin coste y por ello son retribuidos por su empleador sinque la Comisión abone contrapartida financiera alguna.Los periodos de Formación profesional tendrán una duración de entre 3 y 5meses y se desarrollaran dos veces al año comenzando, por regla general, losdías 1 y 16 de los meses de Marzo y Octubre. La Competencia para laconvocatoria de estos periodos de formación corresponde a la DG ADMIN ( Elloocurre aproximadamente entre los meses de Abril y Mayo para el periodo deformación que se inicia en Octubre y entre los meses de Noviembre y Diciembrepara el período de formación que se inicia en Febrero )
  50. 50. ERASMUS FOR OFFICIALS PROGRAMA “ERASMUS PARA LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA”(ERASMUS FOR OFFICIALS)PRÁCTICAS DE CORTA DURACIÓN EN LAS INSTITUCIONESEUROPEASLa Comisión Europea, en el marco de un proyecto piloto denominado“Erasmus para la Administración Pública”, organiza periodos deprácticas de dos semanas destinados a jóvenes empleados públicosde los Estados miembros que trabajan en temas europeos.El programa está organizado por la Escuela Europea deAdministración (EAS) con el apoyo de la Dirección General deRecursos Humanos y Seguridad de la Comisión Europea.Convocatoria abiertaFechas para la realización de las prácticas: 16-28 de octubre,2011Plazo de solicitud: hasta 27 de junio de 2011
  51. 51. Objetivos del ProgramaReforzar el conocimiento y la comprensión de las instituciones y las políticaseuropeas.Informar sobre los procedimientos de toma de decisión de la UE.Mejorar en los Estados miembros la comprensión de los procedimientosadministrativos de las Instituciones europeas.Fomentar la cooperación administrativa y contribuir a la creación de un espacioadministrativo común.Contenido del ProgramaSesiones formativas.Visitas a distintas Instituciones y organismos (Bruselas, Luxemburgo y Estrasburgo).Sesiones de tutoría con un funcionario comunitario (“Job shadowing”).DestinatariosLos candidatos deben ser nacionales de uno de los 27 Estados miembros y habertrabajado al menos seis meses como empleados públicos en unaAdministración Pública (central, local o regional). La antigüedad en laAdministración hasta la fecha de la convocatoria no debe superar los cincoaños.Quedan excluidos del Programa aquellos candidatos que hubieran desempeñadotrabajos de cualquier tipo dentro de las Instituciones de la UE.
  52. 52. •Agency for the Cooperation of Energy Regulators (at planning stage) (ACER)•Community Fisheries Control Agency (CFCA)•Community Plant Variety Office (CPVO)•European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA)•European Agency for the Management of Operational Cooperation at the External Borders (FRONTEX)•European Asylum Support Office (at planning stage) (EASO)•European Aviation Safety Agency (EASA)•European Centre for Disease Prevention and Control (ECDC)•European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop)•European Chemicals Agency (ECHA)•European Environment Agency (EEA)•European Food Safety Authority (EFSA)•European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (EUROFOUND)•European GNSS Agency (GSA)•European Institute for Gender Equality (EIGE)•European Maritime Safety Agency (EMSA)•European Medicines Agency (EMA)•European Monitoring Centre for Drugs and Drug Addiction (EMCDDA)•European Network and Information Security Agency (ENISA)•European Railway Agency – promoting safe and compatible rail systems (ERA)•European Training Foundation (ETF)•European Union Agency for Fundamental Rights (FRA)•Office for Harmonisation in the Internal Market (Trade Marks and Designs) (OHIM)•Translation Centre for the Bodies of the European Union (CdT)

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