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Madrid 8 marzo2012 eee def Madrid 8 marzo2012 eee def Presentation Transcript

  • ESTRATEGIA ESPAÑOLA DEL EMPLEOSeminario SJM sobre inserción laboralMIGUEL MARES GARCÉS ,MADRID, 8 MARZO 2012
  • ADLYPSE ABAJO ARRIBA PROFESIONALES EXPERIENCIA SUSIDIARIEDAD NETWORK TALENTO 25 AÑOS
  • 2011-2012 PRESENCIA & INTERLOCUCIONADLYPSE 10 ANIVERSARIO: 1.-POLITICAS ACTIVAS EMPLEO 2.-EXPOSICION ITINERANTE 3.-COLEGIO PROFESIONAL 4.-PLAN ESTRATEGICO View slide
  • Iniciativas locales que mueven el mundo View slide
  • ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE EMPLEOEl Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre,La Estrategia Española de Empleo (EEE) atañe al conjunto de acciones ymedidas de orientación, empleo y formación dirigidas a mejorar lasposibilidades de acceso al empleo, por cuenta ajena o propia, de laspersonas desempleadas, al mantenimiento del empleo y a lapromoción profesional de las personas ocupadas y al fomento delespíritu empresarial y de la economía social.Además: medidas para el fortalecimiento y la modernización de losinstrumentos administrativos reforzar la coordinación de todos losactores públicos y privados
  • ¿QUÉ ES?Es la estrategia conjunta de todos los Servicios Públicos deEmpleo para desarrollar y aplicar las políticas a favor del empleo; decarácter plurianual y de ámbito estatal, es el marco que permite fijarlos objetivos económicos y de ejecución y las acciones y medidas depolíticas activas de empleo que desde el Sistema Nacional de Empleo sepropongan llevar a cabo y que se concretarán, anualmente, en el PlanAnual de Política de Empleo.
  • CONTENIDO DE NORMA QUE DESARROLLA LA EEE.La Estrategia Española de Empleo 2012-2014 consta de ocho apartados:- Marco de la estrategia española de empleo 2012-2014.- Análisis de la situación y las tendencias del mercado de trabajo.- La estrategia española de empleo 2012-2014 y la estrategia EU 2020.- Marco de actuación de los servicios públicos de empleo L 56/2003- Ámbitos de las políticas activas de empleo en la ley 56/2003.- Objetivos de la estrategia española de empleo 2012-2014.- Seguimiento y evaluación de la eee 2012-2014.- Dotación presupuestaria.
  • • Objetivos comunes• Procedimientos de coordinaciónGARANTIAS• Unidad de atención• Flexibilidad adecuación Pae’s al territorio• Igualdad de acceso a PAEs, Cohesión social y Unidad de Mercado (Garantía)
  • ¿QUÉ OBJETIVOS DE POLÍTICA DE EMPLEO TIENE?- Elevar la participación en el mercado de trabajo y reducir el desempleo en horizonte 2020 alcanzando: tasa empleo 74% (20-64) 68.5% mujer- Reducir la temporalidad y la segmentación del mercado de trabajo.- Reforzar el trabajo a tiempo parcial y la flexibilidad interna de empresas.- Mejorar y adecuar las competencias profs a las necesidades del mercado.- Promover una rápida y adecuada reinserción en el mercado de trabajo.- Promover la igualdad de género en el mercado laboral.
  • PRINCIPIOS- El requerimiento de un trabajo conjunto del Gobierno y las CCAA.- Establecimiento modelo de servicios a la ciudadanía, frente subvenciones.- La mayor relación entre las políticas activas de empleo y pasivas- Conjugación de medidas de carácter estatal y de referencia (CCAA)- Mayor flexibilidad adaptación PAEs al territorio.- Evaluación y corrección- OBJETIVOS ESTRATEGICOS Y OPERATIVOS distribuidos en 10 ÁMBITOS
  • ¿CUÁLES SON LOS ÁMBITOS DE DESARROLLO DE LAS PAEs?- Orientación profesional.- Formación y recualificación.- Oportunidades de empleo y formación.- Oportunidades de empleo y fomento de la contratación.- Fomento de la igualdad de oportunidades en el empleo.- Oportunidades para colectivos con especiales dificultades.- Autoempleo y creación de empresas.- Promoción del desarrollo y la actividad económica territorial.- Fomento de la movilidad.- Proyectos integrados
  • 10 ÁMBITOSDEFINICION COLECTIVOS PRIORTIARIOS ACCIONES (G)
  • 4.8 Se entenderán como colectivos prioritarios los siguientes:“personas con especiales dificultades de integración en el mercado detrabajo, especialmente jóvenes, con particular atención a aquellos condéficit de formación, mujeres, parados de larga duración, mayores de45 años, personas con discapacidad o en situación de exclusión social,e inmigrantes, con respeto a la legislación de extranjería”.
  • MODELOAtención personalizada y especializada (universal en 2013)DiagnosticoClasificaciónInformación y asesoramientoAcuerdo personal de empleoPropuesta de acciones a realizarCompromiso de realización
  • ¿CÓMO SE FINANCIA?Su financiación procederá de:- Los Presupuestos Generales del Estado.- La cuota de Formación Profesional.- El Fondo Social Europeo.- Los fondos propios de las Comunidades Autónomas.- Esta financiación estará vinculada al cumplimiento de objetivos.8.1 FONDOS PARA FINANCIAR POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO Aquellas destinadas a la integración de trabajadores inmigrantesrealizadas en sus países de origen.
  • GRAVE SITUACION ECONOMICAMEJORA DEL MERCADO DE TRABAJOMAYOR EMPLEABILIDADCOMPETENCIA NORMATIVAEJECUCION CCAAUNIDAD ATENCIONCCAA, ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SINDICALES
  • DOCUMENTO DE OPORTUNIDADES:INTERLOCUCIÓNINDICADORESINFORMESPROYECTO PILOTO% DESARROLLO LOCALmínimo EN EL DOCUMENTO: MAYOR PRESENCIA NECESARIA
  • Actualmente en España existen cerca de 8.000 profesionales deldesarrollo local que están contribuyendo directamente a lacreación de una media anual de más de 40.000 empresas y a unainserción laboral que oscila entre las 320.00 y las 680.000personas al año, estando consideradas las Agencias de DesarrolloLocal como la principal plataforma de apoyo a emprendedoresexistente en nuestro país .Elaboración propia tomando con referencia datos y estadísticas del Ministerio de Empleo, la Federación Española deMunicipios y Provincias, la Dirección General de Política de la PYME y los Servicios Autonómicos de Empleo.
  • ITINERARIOSFOPSKILLSAUTOEMPLEOGESTION DE TRANSICIONESESTRATEGIA EUROPEA DEL EMPLEOPrograma Operativo Regional CVMarco Nacional Referencia 2014EU 2020
  • WWW.ADLYPSE.ORGINFO@ADLYPSE.ORGFACEBOOK/ADLYPSEALICANTEWWW.INICIATIVASLOCALESQUEMUEVENELMUNDO.POSTEROUS.COMHTTP://ADLYPSECOMUNICACION.WORDPRESS.COM ¡¡MUCHAS GRACIAS!!