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Ou en sommes nous avec l accord senior
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Ou en sommes nous avec l accord senior

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  • 1. Syndicat UNSA Pôle Emploi MIDI PYRENEES 05.62.16.78.11 / 06.34.45.37.05 Syndicat.UNSA-MPyrenees@pole-emploi.fr ACCORD SENIOR, STOP OU ENCORE ?Mardi 28 février a eu lieu la Commission de suivi de laccord senior. Laccord sappliquedepuis le 1er avril 2010 pour une durée de 3 ans. La Direction Générale nous fait savoirque, la date de dépôt de laccord (début de validité) était le 9 mars 2010 même si sa mise enœuvre a eu lieu le 1er jour du mois suivant.Donc laccord cessera de sappliquer le 9 mars 2013.Cependant, conformément à larticle 9-2, les parties se réuniront 3 mois avant la fin delaccord pour le faire évoluer et négocier sa reconduction ou non reconduction.La mesure la plus emblématique de laccord concerne le temps partiel SENIOR pour lescollègues de droit privé de 55 ans et plus. Cette dernière na cessé daugmenter depuis lamise en place de laccord. En septembre 2010, 38 % des effectifs pouvant prétendre au temps partiel sénior enbénéficiaient. En avril 2011 51 % en bénéficiaient et en décembre 2011, 54% enbénéficiaient soit 3892 collègues de 55 ans et +.La part des 55 ans et + représente 15,2 % de leffectif de Pôle Emploi. En 2011, PôleEmploi a recruté 417 personnes de + de 50 ans (356 en CDD et 61 en CDI).Pôle Emploi a également embauché 495 personnes de + de 50 ans en contrat aidé (CUI).Si létablissement répond a ses obligations en terme dembauche et de maintien danslemploi des SENIORS, il est à noter de fortes disparités en fonction des régions.Laccord Sénior prévoit aussi des modalités en termes de formation, de recrutement detuteurs et de réalisation dentretiens de 2eme partie de carrière.
  • 2. Sur ces aspects les objectifs fixés ne sont pas atteints avec de forts contrastes en fonctiondes régions.591 entretiens de 2ème partie de carrière ont été réalisés en 2011. Ces entretiens peuventdéboucher sur un plan de formation, un bilan de compétences, ...Pour rappel, ils sadressent à tous les collègues qui ont 45 ans et plus et/ou plus de 20 ansdancienneté.Du fait de lexpertise des SENIORS, un autre objectif de laccord prévoit de former 500tuteurs seniors sur la durée de laccord. A fin 2011, 329 collègues de 50 ans et + ont étéformés.Les parties se retrouveront fin novembre 2012 pour faire un bilan de laccord et entamerles discussions sur la suite ou non de cet accord.Mais dici là, la donne aura peut-être changé car la CGT à attaquer laccord en justicepour le faire annuler. Notre conseil, que nous avons pris en commun avec la CFE-CGC etle SNAP, nous faisait savoir, hier, le calendrier de la procédure suite à laudience du 26février dernier :Le Président du Tribunal de grande instance a fixé le calendrier suivant :- 10 avril 2012 : dépôt de nos conclusions ;- 29 mai 2012 : dépôt des conclusions du Syndicat National Pôle Emploi CGT ;- 26 juin 2012 : date de clôture et de fixation des plaidoiries.Alors dans lattente du jugement, laccord SENIOR vit avec une épée de Damoclès audessus de la tête.Et si certains font tout pour dire STOP à laccord Senior, lUNSA signataire de cet accordet soucieuse de défendre lintérêt des agents, se bat pour son application et son maintien ...Oui à l’UNSA, lAccord Senior on dit ENCORE !!!! UNSA Pôle Emploi Midi-Pyrénées 38 bis rue Louis Plana 31500 TOULOUSE Tel: 05.62.16.78.11