CE février 2012

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CE février 2012

  1. 1. Syndicat UNSA Pôle Emploi MIDI PYRENEES 05.62.16.78.11 / 06.34.45.37.05 Syndicat.UNSA-MPyrenees@pole-emploi.fr CE EN BREF…1 E.P.A suite de l’informationRetrouvez sur le blog UNSA Midi-Pyrénées la liste des questions réponses concernant cesujetDepuis le dernier CE, quelques évolutions concernant l’EPA :  Le délai de convocation est passé de 5j à 15j  Le temps de préparation est fixé à 2H  les psychologues sont cadres et par conséquent seront soumis aux objectifs individuels  l’EPA reste un acte volontaire du salarié A ceux qui « diabolise » l’EPA il faut rappeler, que l’agent à toujours un espace ou il peut mettre ses commentairesPosition de l’UNSASi nous sommes plutôt favorables à un entretien annuel, nous avons quelques réserves, eneffet :  La position de l’Etablissement sur la question des REP n’est toujours pas claire.En tant que REP, vous êtes considéré comme encadrant, non cadre ???, vous pouvez doncchoisir l’EPA Cadre ou non cadre.Nous estimons par soucis d’équité, que chacun doit être « logé à la même enseigne » et doncsi vous avez la liberté de choisir, chacun ne partira pas sur les mêmes bases d’échanges  Autre point cet EPA se fait sur l’activité exercé, il est la fois bilan annuel, mais aussi choix de formation, perspective de carrière…Par conséquent, il nous parait indispensable que soit rapidement abordé la classification, lesdéroulés de carrières que soit dans le réseau ou en structure, ainsi que le passage entre lesdeux.Pole emploi devra se doter d’une véritable politique managériale.2 Transfert gestion de la paie publique d’OASIS/PPSRetrouvez sur notre blog UNSA Midi-Pyrénées le document de présentationUn courrier a été adressé par le D.R à tous les agents concerné.3 Mise en œuvre des décisions du sommet de crise du 18/01/2012Retrouvez sur notre blog UNSA Midi-Pyrénées le document de présentationRH : 56 agents CDD recrutés sur la régionPlus de 1200 candidatures reçues.La durée du contrat est de 12 mois dont 1 mois de formationLes entretiens ont débuté, entretien mixte une personne du service RH et un DAPELa D.R nous déclare se vouloir exemplaire en terme de réponses apportées aux candidats nonretenus.
  2. 2. Nous avons redis avec une autre organisation syndicale que nous souhaitons des renforts enCDI et que nous ne souhaitons pas que la précarité s’installe.CSPLe bassin de Rodez, fait partie des 10 bassins d’expérimentation d’un suivi CSP sur despublics intérimaires, notamment.Les territoires pourront utiliser les ateliers sectoriels en adéquation avec leur problématiqueLa Commission Paritaire Nationale sur la Formation il a été décidé que les agents CDD aurontun jour de plus de formation sur le thème « gestion des situations difficiles ».Sur le bassin deDispositif Zéro ChargeNous regrettons qu’une fois encore les politiques agissent au coup par coup, d’autant que cedispositif est simple dans sa mise en place.Le directeur Régional souhaite faire connaître cette mesure aux acteurs susceptibles de fairepasser cette information qui ne dure que 6 mois comme aux chambres consulaires aux expertscomptables….DETLDUn budget spécifique de 2,2 millions d’euros a été affecté en région.Il n’y a pas d’objectif à tout consommer ;Cette enveloppe servira plus particulièrement à financer des AIF projet pour ces DE ainsi quela mobilisation des compétences clef.L’UNSA demande que soit étudié la possibilité de valoriser le travail de l’agent qui oriente undemandeur d’emploi vers ce dispositif .En effet on ne peut pas codifier cet acte lors del’entretien et basculer le dossier du demandeur vers cette orientationConcernant les Ateliers diagnostics renforcés, ils ne sont pas obligatoires, et ils ne sesubstituent pas à un entretien individuel au préalable.le DR privilégie les entretien individuels.Demande des Commissions Logement, Egalité Professionnelle, Formation,EOSd’avoir un accès direct pour les agents via intranet Midi Pyrénées pour accéderaux informations diffusées par celles-ci :Le directeur Régional se rapproche du national pour savoir comment faire au niveautechnique pour nous permettre cet accèsFonctionnement du CE :Adoption à l’unanimité :-de la mise en place d une commission de secours où sera invitée l’assistante sociale par lesmembres du bureau composé d élus du CE et de suppléants.-de la ligne budgétaire secours à hauteur 35000 euros abondé au long de l’année en fonctiondes besoins. (Nous ne pouvons pas créer de ligne « enfants handicapés » .Les personnesconcernées devront saisir la commission de secours pour le déblocage des aides, des frais pourdu matériel médical par exemple…)
  3. 3. -de l’ouverture d’un nouveau compte bancaire pour l’affectation du 1.3Suite à la demande formulée auprès de la direction de la tenue d’un CE exceptionnel sur lesœuvres sociales celle-ci nous fixe la date au 09/03/2012.Bulletin Mensuel (Points sur les résultats du mois)-Cui/CaeNous sommes la dernière région dans la prescription des contrats aides : 1200 CAE (62% del’objectif) et 175 CIE (84% de l’objectif).Il y a un suivi très important de la DG, de la DGEFP, et du Ministère.Nous regrettons une nouvelle fois cet effet « yo yo », une fin d’année ou il ne fallait surtoutpas dépasser les objectifs, et un début d’année qui peut frôler « l’hystérie » dans laprescription à tout va des mesures. Bien qu’habitué à ces évolutions, aux rallonges, à chaquefois ces changements nous paraissent brutaux et excessifs et peut parfois nous décrédibiliserdans les changements de discours à tenir.Le Directeur Régional a rencontré Monsieur le Préfet et Monsieur le Sous Préfet afin queceux-ci interviennent auprès des Conseils généraux pour que nous soyons signataires de Cui/Cae non consommés pour les bénéficiaires du RSA car nous sommes en retard sur lesprescriptions.- Ani jeune : déjà 600 à 700 jeunes entrés sur le dispositif.Nous avons alerté la direction sur un risque de télescopage Plan d’action DTELD et ANIjeunes - Etude APEC : des besoins très fort de Cadres et d’Ingénieurs sur les métiers de l’aéronautique, de l’informatique / le Bâtiment.- Toulouse AErodiag : 4000 embauches sur les 3 ans à venir. Le recrutements se fontessentiellement par l’intérim.Face à l’enjeu, nous sommes plusieurs Organisation Syndicales à avoir demandé qu’unecommunication des actions et du travail de pole emploi soit clairement affichées à l’externe,afin que ce ne soit pas l’Intérim uniquement qui récolte les lauriers.Zoom sur les recrutements à venirLe Directeur régional reste très attentif à l évolution du projet des studios à Francazal :5000 emplois envisagés.

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