2. CONFORMACION DE
EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
Se requiere de gente muy segura de
si misma, dispuesta a aceptar la
responsabilidad por las acciones
que realiza y por los resultados que
produce.
3. DIFERENCIAS ENTRE UN GRUPO DE TRABAJO Y
UN EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO.
El equipo de trabajo responde en su conjunto del
trabajo realizado mientras que en el grupo de trabajo
cada persona responde individualmente.
En el grupo de trabajo sus miembros tienen
formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo (no
son complementarios). En el equipo de trabajo cada
miembro domina una faceta determinada y realiza una
parte concreta del proyecto (sí son complementarios).
4.
En el grupo de trabajo cada persona puede tener una
manera particular de funcionar, mientras que en el
equipo es necesaria la coordinación, lo que va a exigir
establecer unos estándares comunes de actuación
(rapidez de respuesta, eficacia, precisión, dedicación,
etc.).
En el equipo de trabajo es fundamental la cohesión,
hay una estrecha colaboración entre sus miembros.
5. CONFLICTO
Es un desacuerdo que hay entre dos
o mas personas dentro de una
organización, debido al hecho de
que han de compartir recursos
escasos.
6. EXISTEN DIFERENTES FORMAS DE
CONFLICTOS
Conflictos
funcional
Conflicto
disfuncional
Conflicto
Intra-individual
Conflicto
Inter-individual
7. EL CONFLICTO PUEDE TENER DOS PUNTOS
DE VISTA
Punto de vista
Positivo
LA NEGOCIACION Y EL
MANEJO DE
CONFLICTO EN LAS
ORGANIZACION
Punto de vista
Negativo
