Formación OHSAS 18001 2007

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Certificar el sistema de seguridad laboral una tendencia en alza para 2014.

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Formación OHSAS 18001 2007

  1. 1. CICLO FORMATIVO EN SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS GESTIÓN DE LA SEGURIDAD LABORAL Inés Murcia Muñoz 17 de diciembre de 2013
  2. 2. CONTENIDO 1. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN 2. CONCEPTOS 3. MODELOS DE GESTIÓN 4. OHSAS 18001:2007 5. ETAPAS/FASES DEL SG DE SST 6. BENEFICIOS
  3. 3. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN NECESIDAD Y OBLIGACIÓN Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales + Desarrollos y actualizaciones (Ley 54/2003) Obligación de diseñar e implantar un Sistema de Gestión PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES RD 39/1997, Reglamento de los Sistemas de Prevención
  4. 4. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES? Es aquella parte del Sistema de Gestión Global de la empresa que incluye la estructura organizativa, la planificación de actividades, las responsabilidades, las prácticas, procedimientos, procesos y recursos para desarrollar, implantar, llevar a efecto, revisar y mantener al día la Política de seguridad y salud laboral de la organización. Estructura Organizativa Recursos Sistema de Prevención Soporte Documental Procesos
  5. 5. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN Art.23 Ley 31/1995 – DOCUMENTACIÓN • Plan de prevención de riesgos laborales. • Evaluación de los riesgos para la SST, incluido el resultado de controles periódicos de las condiciones de trabajo y actividades. • Planificación de la actividad preventiva: medidas de preventiva protección y prevención y , en su caso, material de protección. • Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores y conclusiones obtenidas. • Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado incapacidad laboral > 1 día de trabajo. PUESTA A DISPOSICIÓN DE LAS AUTORIDADES SANITARIAS NOTIFICAR A LA AUTORIDAD LABORAL DAÑOS PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
  6. 6. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN Art.1 RD 39/1997 – Integración de la actividad preventiva en la empresa Aprobado por la Dirección. Asumido por toda su estructura. Conocido por TODOS los trabajadores. A disposición de: Autoridad Laboral Autoridades Sanitarias Representantes de los trabajadores PLAN DE PREVENCIÓN Art.2 RD 39/1997 – EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES • IDENTIFICCIÓN DE LA EMPRESA: • Actividad productiva • Nº y características de los centros de trabajo • Características relevantes • ESTRUCTURA ORGANIZARIVA DE LA EMPRESA: Funciones y responsabilidades, y cauces de comunicación entre ellos. • ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCIÓN: Procesos, prácticas y procedimientos. • ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA: Modalidad preventiva elegida y órganos de representación. • POLÍTICA, OBJETIVOS Y METAS • RECURSOS HUMANOS, TÉCNICOS, MATERIALES Y ECONÓMICOS
  7. 7. CONCEPTOS SALUD RIESGO Estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad (OMS). Posibilidad de romper el equilibrio físico, psíquico y social de los trabajadores. RIESGO LABORAL: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo (Ley PRL). PELIGRO: Propiedad o aptitud intrínseca de algo para ocasionar daños. daños PROBABILIDAD SEVERIDAD
  8. 8. CONCEPTOS CONDICIONES DE TRABAJO Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. FACTOR DE RIESGO Elemento o conjunto de variables que están presentes en las condiciones de trabajo y que pueden originar una disminución del nivel de salud del trabajador. FACTORES DE RIESGO • Condiciones de seguridad • Medio ambiente físico de trabajo • Contaminantes químicos y biológicos • Carga de trabajo • Organización del trabajo TÉCNICAS PREVENTIVAS • Seguridad en el trabajo • Higiene industrial • Medicina del trabajo • Ergonomía • Psicosociología
  9. 9. CONCEPTOS DAÑO = MATERIALIZACIÓN DEL RIESGO DAÑOS PROFESIONALES ACCIDENTE Es un incidente que ha dado lugar a un daño. (OHSAS 18002:2008) DE TRABAJO: Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena. (Ley PRL) INCIDENTE Suceso o sucesos relacionados en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad. (OHSAS 18002:2008) ENFERMEDAD PROFESIONAL Deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean estas generadas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que se encuentre organizado.
  10. 10. CONCEPTOS Otras consideraciones Basados en el principio de la PREVENCIÓN y no la CORRECCIÓN Facilitan la PLANIFICACIÓN, SUPERVISIÓN, REVISIÓN y AUDITORÍA del Sistema de Gestión. Deben EVOLUCIONAR ante cambios de circunstancias, eliminando riesgos y estableciendo una MEJORA CONTINUA. Definen: POLÍTICA PROACTIVA, OBJETIVOS, METAS, RECURSOS y RESPONSABILIDADES, en el marco de la Gestión de la SST. EXISTEN GRAN VARIEDAD DE MODELOS DE SISTEMAS DE GESTIÓN EN MATERIA DE PRL
  11. 11. MODELOS DE GESTIÓN Modelos recientes: BS 8800:1996 (BSI) Directrices de la OIT, sobre sistemas de la SST 2001:1 ¿ISO 18001? CONSORCIO DE ORGANIZACIONES: BSI AENOR Der Norske Veritas Lloyds SGS Bureau Veritas … OHSAS 18001:2007 (Requisitos ) OHSAS 18002:2007 (Directrices )
  12. 12. Norma OHSAS 18001:2007 4.4 Implementación y operación 1. Objeto y campo de aplicación ÍNDICE 0. Introducción 4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad 2. Publicaciones para consulta 3. Términos y definiciones 4.4.2 Competencia, formación y toma de conciencia 4. Requisitos del sistema de gestión de la SST 4.4.3 Comunicación, participación y consulta. 4.5 Verificación 4.5.1 Seguimiento y medición 4.5.2 Evaluación del cumplimiento legal 4.5.3 Investigación de incidentes, no conformidad, acción correctiva y acción preventiva 4.1 Requisitos generales 4.4.4 Documentación 4.5.4 Control de registros 4.2 Política de SST 4.4.5 Control de la documentación 4.5.5 Auditoría interna 4.3 Planificación 4.4.6 Control operacional 4.3.1 Identificación de peligros. Evaluación de riesgos y determinación de controles 4.4.7 Preparación y respuesta ante emergencias 4.3.2 Requisitos legales y otros requisitos 4.3.3 Objetivos y programas Norma: ....NormasOHSAS 18001-2007.pdf 4.6 Revisión por la dirección
  13. 13. Norma UNE-EN-ISO 14001:2004 Mejora continua del sistema de gestión de SST POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PLANIFICACIÓN -Identificación de peligros. Evaluación de riesgos y determinación de controles. -Requisitos legales -Objetivos, metas y programas de gestión IMPLEMENTACIÓN REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN Manual Procedimientos A P C VERIFICACIÓN D -Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad -Competencia, formación y toma de conciencia - Comunicación, participación y consulta - Documentación -Control de documentos - Control operacional -Preparación y respuesta ante emergencias -Seguimiento y medición -Evaluación del cumplimiento legal - Investigación de incidentes, NC, AC y AP - Control de registros -Auditorías internas Ley de PRL Reglamento SP
  14. 14. Norma UNE-EN-ISO 14001:2004 4.3.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO 1º. Análisis de riesgo ESTIMACIÓN DEL RIESGO 2º. Evaluación del riesgo VALORACIÓN DEL RIESGO ¿PROCESO CONTROLADO? CONTROL DEL RIESGO RIESGO CONTROLADO 3º. Gestión del riesgo
  15. 15. Norma UNE-EN-ISO 14001:2004 4.3.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Matriz de evaluación de riesgos según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: Listado de peligros CONSECUENCIAS LD Ligeramente Dañino PROBABILIDAD •Golpes y cortes •Caídas de personas a distinto y mismo nivel. •Caídas de objetos en manipulación o desprendidos. •Pisadas sobre objetos. •Espacio inadecuado. •Golpes por objetos o herramientas y choques contra objetos. •Proyecciones de fragmentos o partículas. •Atrapamientos. •Sobreesfuerzos. •Exposición a contactos eléctricos. •Contactos térmicos. •Exposición a temperaturas ambientales extremas. •Exposición a sustancias nocivas (humos, gases, vapores, polvo). •Contactos con sustancias cáusticas y/o corrosivas. •Exposición a radiaciones. •Incendios y explosiones. •Atropellos o golpes con vehículos. •Barandillas inadecuadas en escaleras. •Accidentes causados por seres vivos. D Dañino ED Extremada mente Dañino LD Ligeramente Dañino B Baja Riesgo Trivial T Riesgo Tolerable TO Riesgo Moderado MO Riesgo Trivial T M Media Riesgo Tolerable TO Riesgo Moderado MO Riesgo Importante I Riesgo Tolerable TO A Alta Riesgo Moderado MO Riesgo Importante I Riesgo Intolerable IN Riesgo Moderado MO
  16. 16. Norma UNE-EN-ISO 14001:2004 4.3.1 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA COMUNICACIÓN CON TODOS LOS GRUPOS DE INTERÉS ACTIVA Y CONTINUA DE LOS TRABAJADORES PARTICIPACIÓN - Controles - Equipos nuevos o modificados -Uso de instalaciones (o modificaciones y cambios) - Reorganizaciones, nuevos procesos, procedimientos o patrones de trabajo CON LAS EMPRESAS EXTERNAS CONSULTA -Peligros nuevos o desconocidos -Reorganización -Controles nuevos o corregidos -Cambios en materiales, equipos, etc. -Cambios en planes de Emergencia -Cambios en requisitos legales u otros requisitos
  17. 17. Norma UNE-EN-ISO 9001:2008 4.4.5. CONTROL DE LA DOCUMENTACIÓN NIVEL ISO 14001 requiere que la empresa documente lo que hace I Describe en líneas generales el SGA(QUÉ) Procedimientos Generales y Específicos II Describen los procesos y actividades generales del sistema (CÓMO, CUÁNDO, DÓNDE, POR QUIÉN) Instrucciones Técnicas (o Instrucciones de Trabajo) III Determinan directrices específicas para una actividad concreta IV Plantillas, formularios, impresos, etc., que sirven para recoger información del desarrollo de una actividad (EVIDENCIAS) Manual de Gestión Ambiental Formatos (hojas de registros ambientales)
  18. 18. Norma UNE-EN-ISO 9001:2008 4.4.7 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS IDENTIFICAR Y RESPONDER A INCIDENTES POTENCIALES Realizar simulacros PREVENIR Y ACTUAR SITUACIÓN DE EMERGENCIA
  19. 19. Norma OHSAS 18001:2007 EJEMPLOS • Política de SST – • Procedimientos: – – • EjInstrucciones generales de prevención en caso de incendio.docx Formatos de registros (software DQS): – • Ej4.3.1.pdf Ej4.3.2-1Req Leg.pdf Instrucciones de Trabajo/Técnicas: – • EjPoliticaPRL_esp.pdf http://dqs.carriosoft.com/if-master-simple.php?query&table=if_simulacres Otros – – – Ejen caso de terremoto.docx EjEVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL ALMACÉN [Modo de compatibilidad].pdf EjTabla cruzada.pdf
  20. 20. ETAPAS/FASES DEL SGSST 1. REVISIÓN ESTADO INICIAL 2. DISEÑO DEL SG de SST 3. ELABORACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DEL SG de SST Identificación de requisitos, recursos, responsabilidades Propuesta de recomendaciones técnicas y gestión Establecer la Política de SST Elaborar el Programa de Gestión : Acción preventiva Manual de Gestión Procedimientos Generales y Específicos COMUNICACIÓN, FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DEL PERSONAL 4. IMPLANTACIÓN 5. AUDITORÍA DE REVISIÓN/VERIFICACIÓN DEL FUNCIONAMIENTO DEL SG IMPLANTADO 6. AUDITORÍA DEL SGSST INFORME Detección de deficiencias Recomendaciones y correcciones CERTIFICACIÓN DEL SGSST
  21. 21. BENEFICIOS DISMINUIR LA SINIESTRALIDAD LABORAL Y AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD, IDENTIFICANDO, EVALUANDO Y CONTROLANDO LOS RIESGOS ASOCIADOS A CADA PUESTO DE TRABAJO, Y EVITANDO LAS CAUSAS QUE ORIGINAN LOS ACCIDENTES Y LAS ENFERMEDADES EN EL TRABAJO. PERCEPCIÓN DE UN ENTORNO MÁS SEGURO POR LOS TRABAJADORES: DISMINUCIÓN DE LAS ENFERMEDADES, BAJAS O ABSENTISMO LABORAL. AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD. REDUCCIÓN PROGRESIVA DE LA SINIESTRALIDAD. DISMINUCIÓN DE SANCIONES Y GASTOS INNECESARIOS. CUMPLIR LA LEGISLACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN, INTEGRANDO ÉSTA ÚLTIMA EN LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN: REDUCCIÓN DE LOS COSTES Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS DERIVADAS DE SU INCUMPLIMIENTO. MEJORA DE LA GESTIÓN INTERNA DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LA COMUNICACIÓN ENTRE EMPRESATRABAJADOR, Y EMPRESA-ADMINISTRACIONES Y PARTES INTERESADAS. FOMENTAR UNA CULTURA PREVENTIVA MEDIANTE LA INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN EL SISTEMA GENERAL DE LA EMPRESA (EXIGIDO POR LEY) Y EL COMPROMISO DE TODOS LOS TRABAJADORES CON LA MEJORA CONTINUA EN EL DESEMPEÑO DE LA SST.
  22. 22. ¿Dudas …? ¡¡MUCHAS GRACIAS!! Inés Murcia Muñoz imurcia@sostenibilidadyexcelencia.com WWW.SOANDEX.COM

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