25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg

on

  • 177 views

 

Statistics

Views

Total Views
177
Views on SlideShare
177
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg 25/02/2014 e-Recruitment in de Zorg Presentation Transcript

  • e-recruitment in de zorgsector
  • agenda ‣ inleiding 1. is rekruteren via sociale media makkelijker? nee. iënt effic ren? rute rek 2. is rekruteren via sociale media efficiënter? de best passende kandidaat snelst mogelijke manier laagst mogelijke kost 3. is werk vinden via digitale media makkelijker? ja.
  • eigen jobsite commerciële jobboards een goede site is: terugvindbaar aanpasbaar meetbaar efficiënt social media special items
  • agenda ‣ :: Search Engine Marketing SEM :: uw site bovenaan in de resultatenlijst van zoekmachines :: google penetratie +92%
  • SEM SEO SEA
  • 3 concrete tips 1. content ‣ minimum wekelijkse updates ‣ google houdt van grote sites. +40 pagina’s ‣ denk aan de keyterm frequentie ‣ copywriting op bestaande pagina’s ifv. keywords ‣ kies je titels zorgvuldig ‣ pagesize: nooit +200K ‣ domain age: net zoals wijn kan een site beter worden met de jaren
  • 3 concrete tips 2. links (backtracks - bepalen de “trustrank”) ‣ elke link naar een site wordt beschouwd als een stem voor die site ‣ niet democratisch: de stem van een belangrijke site weegt zwaarder door ‣ interne links niet verwaarlozen: “dead end” verliest waarde ‣ Wikipedia - Delicious - technorati - ... ‣ persberichten! andere blogs!
  • 3 concrete tips 3. keywords ‣ ken je keywords: “google adwords keyword tool” ‣ verwerk de meest populaire woorden in je content, titels, metatekst ‣ leer uit je SEA ‣ stuur voortdurend bij
  • eigen jobsite een goede site is: terugvindbaar aanpasbaar meetbaar efficiënt social media commerciële jobboards generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren special items
  • generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren :: verzamelen jobs via crawlers :: optimaliseren elke job in functie van SEO :: in eerste instantie gratis, nadien PPC
  • generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren
  • eigen jobsite een goede site is: terugvindbaar aanpasbaar meetbaar efficiënt social media facebook linkedin twitter G+ commerciële jobboards generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren special items
  • opgericht in: 2004 Belgische accounts: + 5.400.000, waarvan 1.895.860 Nederlandstalig doelgroep: iedereen. Zowel hoog- als laagopgeleiden, zowel mannen als vrouwen, jong & oud. verpleegkundigen: zeer actief, maar slechts 15.500 (VL) geven effectief aan dat ze verpleegkundige zijn. zorgkundigen: zeer actief, maar slechts 5.980 (VL) geven effectief aan dat ze zorgkundig zijn. opgericht in: 2003 Belgische accounts: + 1.100.000 doelgroep: voornamelijk hoger opgeleiden, gemiddelde leeftijd +40 verpleegkundigen: + 10.000, voornamelijk gespecialiseerd zorgkundigen: minder vertegenwoordigd evolutie: 2 nieuwe inschrijvingen per seconde - studentenpopulatie groeit het snelst
  • profiel groep pagina :: particulier / individueel :: verzameling individuen :: officieel :: linken met vrienden :: lid worden :: gemandateerde oprichter :: delen van info/foto’s/... :: kan besloten zijn :: altijd publiek :: niet geïndexeerd :: gericht op interactie :: los van profiel :: zichtbare oprichter :: personaliseerbaar :: onbeperkt op te richten :: applicaties toegelaten :: niet geïndexeerd :: geïndexeerd door Google
  • Facebook fan page - officieel vertegenwoordiger - bedrijf, publiek figuur, merk - massa communicatie - ongelimiteerd aantal fans - page insight (statistieken) - personaliseerbaar - geïndexeerd door Google
  • Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
  • Facebook socio ad’s ‣ basic grafical ad ‣ extremely targeted ‣ pay per click ‣ links to like page or site
  • Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
  • Facebook groups ‣ publiek oprichtbaar ‣ zichtbare oprichter ‣ gelimiteerd aantal leden ‣ focus op discussie ‣ viraler
  • Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
  • Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
  • Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
  • Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
  • eigen jobsite een goede site is: terugvindbaar aanpasbaar meetbaar efficiënt social media facebook linkedin twitter G+ commerciële jobboards generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren special items
  • linkedin :: 200.000.000 users :: 1.400.000 Belgian users :: largest professional network :: growing % heavy users :: decent investment :: 850.000.000 $ 2012
  • hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣
  • hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣ 1. eigen netwerk :: status update :: company page update 2. extern netwerk :: sponsored update :: groepen
  • hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣ 1. eigen netwerk :: status update :: company page update 2. extern netwerk :: sponsored update :: groepen
  • hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣ 1. eigen netwerk :: status update :: company page update 2. extern netwerk :: sponsored update :: groepen
  • hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣ 1. eigen netwerk :: status update :: company page update 2. extern netwerk :: sponsored update :: groepen
  • hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣ 1. eigen netwerk :: status update :: company page update 2. extern netwerk :: sponsored update :: groepen
  • hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣ 1.advertising :: display ads :: self service ads 2.mailing :: target mailing :: mailing via tagged connections
  • 1. targeted display advertising ! gericht tonen van creatieve display advertenties. Je bakent een heel nauwe doelgroep af (vb. bachelors verpleegkunde) en betaalt per 1000 impressies (cpm) ! • linken naar eigen jobsite • erg hoge doorklik ratio dankzij de nauwe selectie • allerlei variaties in functie van de verschillende profielen
  • 1. targeted display advertising ! gericht tonen van creatieve display advertenties. Je bakent een heel nauwe doelgroep af (vb. IT professionals, of .net programmeurs) en betaalt per 1000 impressies ! • linken naar eigen jobsite • erg hoge doorklik ratio dankzij de nauwe selectie • allerlei variaties in functie van de verschillende profielen
  • 1. targeted display advertising ! gericht tonen van creatieve display advertenties. Je bakent een heel nauwe doelgroep af (vb. financieel managers met ervaring in health care) en betaalt per 1000 impressies ! • linken naar eigen jobsite • erg hoge doorklik ratio dankzij de nauwe selectie • allerlei variaties in functie van de verschillende profielen
  • 2. advanced search ! Gericht zoeken naar specifieke profielen (vb spoedverpleegkundige) ! • filters gebruiken om te verfijnen (diploma, technische kennis, werkgever, regio, talenkennis,...) • personen persoonlijk contacteren (inmail) • target mailing sturen (1,7€ per stuk)
  • 4. jobpostings Gericht zoeken naar specifieke profielen: !! • telecom Om actief werkzoekenden te • engineer • Alcatel of Belgacom of Huawei benaderen en om de functie of... gericht door te sturen naar • regio / talenkennis / ... passende kandidaten via de • specifieke trainingen matching software. • trefwoorden: 3G - 4G / !! !! • viraal effect via like, comment & share • regio / talenkennis • zoeken op specifiek trefwoord: verpleegkunde, spoed,... • pushmailings naar beste kandidaten
  • 4. jobpostings Gericht zoeken naar specifieke profielen: !! • telecom Om actief werkzoekenden te • engineer • Alcatel of Belgacom of Huawei benaderen en om de functie of... gericht door te sturen naar • regio / talenkennis / ... passende kandidaten via de • specifieke trainingen matching software. • trefwoorden: 3G - 4G / !! !! • viraal effect via like, comment & share • zoeken op specifiek trefwoord: verpleegkunde, spoed,... • pushmailings naar beste kandidaten via matching software
  • hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣ 1.advertising :: display ads :: self service ads 2.mailing :: target mailing :: mailing via tagged connections
  • 3. targeted self service ads ! gericht tonen van kleine tekst advertenties. Je bakent een heel nauwe doelgroep af (vb verpleeglundigen) en betaalt per klik. ! • linken naar eigen jobsite • allerlei variaties in functie van de verschillende profielen • 2$ per klik, no cure no pay
  • hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣ 1.advertising :: display ads :: self service ads 2.mailing :: target mailing :: mailing via tagged connections
  • hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣ 1.advertising :: display ads :: self service ads 2.mailing :: target mailing :: mailing via tagged connections
  • hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣ 1.search :: connect :: message :: inmail
  • hoe communiceren via linkedin? ‣ content marketing massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
 ‣ 1. jobposting :: betalend op de jobboard :: gratis in groepen :: push naar passende kandidaten 2. professional recruiter :: recruiter seat :: jobslots :: ATS
  • eigen jobsite een goede site is: terugvindbaar aanpasbaar meetbaar efficiënt social media Linkedin Facebook twitter Google+ commerciële jobboards generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren special items mobile QR codes wifi network ...
  • Lieven Van Nieuwenhuyze ! mail: Lievenvn@usgpeople.be tel: +32 473 657 651 twitter: lieven_usg
  • masterclass e-recruitment: ! Brussel :: Business Faculty :: 11 februari 2014 ! Brugge :: Cayman :: 13 maart 2014 ! Antwerpen :: ALM :: 22 april 2014 ! Gent :: Vlerick :: op 22 mei 2014 ! Brussel :: Business Faculty ::12 juni 2014