Your SlideShare is downloading. ×
0
Trends In Recruitment
Trends In Recruitment
Trends In Recruitment
Trends In Recruitment
Trends In Recruitment
Trends In Recruitment
Trends In Recruitment
Trends In Recruitment
Trends In Recruitment
Trends In Recruitment
Trends In Recruitment
Trends In Recruitment
Trends In Recruitment
Trends In Recruitment
Trends In Recruitment
Trends In Recruitment
Trends In Recruitment
Trends In Recruitment
Trends In Recruitment
Trends In Recruitment
Trends In Recruitment
Trends In Recruitment
Trends In Recruitment
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Trends In Recruitment

1,029

Published on

In de brabanthallen presenteerde Michiel Wiegerinck: Trends in recruitment …

In de brabanthallen presenteerde Michiel Wiegerinck: Trends in recruitment
"vanuit een marketing oogpunt"

Hierbij kwamen drie belangrijke trends naar voren:
- Permissie Marketing
- Experience Marketing
- Authenticiteit

Dit klinkt ingewikkeld en ver van uw bed? Met een aantal duidelijke en praktische voorbeelden laat hij zien hoe dit voor zowel multinationals als voor kleine mkb bedrijven interessant is.

Published in: Business, Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,029
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Trends in Recruitment<br />“Vanuit een marketing oogpunt”<br />Michiel Wiegerinck, 01-10-2009<br />
  • 2. De Trends<br />Het probleem<br />
  • 3. Trends in recruitment<br />Consumenten zijn op een punt gekomen dat zij alles wat lijkt op reclame eenvoudigweg negeren.<br />
  • 4. Trends in recruitment<br />Hoe kijken mensen naar websites?<br />“Banners worden genegeerd”<br />Scannen<br />Gedeeltelijk lezen<br />Lezen<br />Bron: JakobNielsen&apos;sAlertbox, August 20, 2007:<br />
  • 5. Trends in recruitment<br />Het probleem:<br />Advertising just doesn&apos;t work as well as it used to - in part because there&apos;s so much of it, in part because people have learned to ignore it.<br />This year, the average consumer will see or hear 1 million marketing messages - that&apos;s almost 3,000 per day. No human being can pay attention to 3,000 messages every day.<br /> Seth Godin, 1999<br />
  • 6. De Trends<br />Drie oplossingen<br />
  • 7. Trends in recruitment<br />Permissie marketing is het tegenovergestelde van traditioneleinterruptie marketing. “Permission marketing is about building an ongoing relationship of increasing depth with customers.” Aldus Godin, die in 1999 het boek Permission Marketing. Turning StrangersintoFriends and FriendsintoCustomers publiceerde.<br />
  • 8. Trends in recruitment<br />“Experience Marketing is the art of creating an experience where the result is an emotional connection to a person, brand, product or idea.”<br />Perrysport<br />
  • 9. Trends in recruitment<br />Authenticiteit wordt belangrijkste aankoopcriterium<br />vrijdag 18 apr 2008                                                                                                                                                        <br />Mensen delen de wereld steeds vaker in op basis van echt en fake. Ze willen een authentiek product kopen van een authentieke onderneming. Daartoe gebruiken consumenten dezelfde criteria als bij personen: merken en bedrijven moeten trouw zijn aan zichzelf en eerlijk laten zien wie ze zijn. Er zijn vijf typen authenticiteit die bedrijven kunnen gebruiken om aan de vraag naar echtheid van consumenten tegemoet te komen.<br />1) Bij natuurlijke authenticiteit gaat het om puur in de betekenis van organisch, onaangetast, niet kunstmatig of synthetisch. Deze vorm van echtheid wordt toegepast bij biologisch voedsel, ouderwetse zeep en milieuvriendelijke verpakkingen.<br />2) Originele authenticiteit refereert aan niet eerder gebruikte ontwerpen en niet eerder bedachte ideeën. Apple opereert via deze vorm van authenticiteit.<br />3) Bij exceptionele authenticiteit gaat het om alles wat uitzonderlijk goed gemaakt is, met zorg en aandacht voor het individu.<br />4) Referentiële authenticiteit draait om verwijzing naar een sterke context, zoals inspiratie vinden in een gemeenschappelijke geschiedenis of gedeelde ervaringen. Te denken valt ook aan iconen en rituelen waarnaar verwezen kan worden.<br />5) Invloed uitoefenende authenticiteit betreft alles wat op een geloofwaardige manier zijn invloed doet gelden op de mens, bijvoorbeeld een oproep tot deelnemen aan een goed doel.<br />[Bron : Marketing Management - via MD Weekly]<br />
  • 10. Trends in recruitment<br />Samenvattend:<br />Klassieke marketing werkt niet meer<br />
  • 11. Trends in recruitment<br />De tijden zijn veranderd:<br />Je moet opvallen, helpen, vrienden worden, vermaken en toch authentiek blijven.<br />
  • 12. Voorbeelden van bestaande campagnes die voldoen aan deze nieuwe trends<br />
  • 13. Trends in recruitment<br />Concrete voorbeelden:<br />Whitepaper Marketing:<br />Inhoudelijke hulp<br />Aanbieders positioneren <br />zich als expert<br />Vragen naar gegevens<br />Sampling variant<br />Drank aanbieden<br />Informatie geven<br />Vragen naar gegevens<br />
  • 14. Trends in recruitment<br />Concrete voorbeelden:<br />America’sArmy:<br /><ul><li> Doelgroep 18+ gamers
  • 15. Doelstelling meer soldaten rekruteren voor het </li></ul>amerikaanse leger<br /><ul><li> Aanleren van vaardigheden: Strategie, </li></ul> werktuigen enz.<br />
  • 16. Trends in recruitment<br />Concrete voorbeelden:<br />BMW eDrivechallenge<br /><ul><li> Doelgroep 18+ gamers
  • 17. Doelstelling innovaties (EfficientDynamics ) </li></ul> beter bekend maken bij het publiek<br /><ul><li> Maak gebruik van remenergie-regeneratie, het start stopsysteem, banden met lagere rolweerstand enz. </li></li></ul><li>Maar hoe valt dit laagdrempelig toe te passen voor recruitment in Nederland?..<br />
  • 18. Trends in recruitment<br />Hoe vertaalt u dit naar recruitment?:<br />Leermodules<br /><ul><li> Helpt studenten kennis vergaren
  • 19. Helpt studenten het juiste beroep te kiezen
  • 20. Helpt studenten zich te onderscheiden van </li></ul> de massa<br /><ul><li> Verzamelt e-mailadressen
  • 21. Creëert awareness van de organisatie
  • 22. Positioneert de organisatie als </li></ul> kennisdrager, brancheleider<br /><ul><li> Authentiek: E&Y en Accountancy
  • 23. Experience: Kandidaten gaan zelf aan de gang en komen praktijk situaties tegen in een gesimuleerde omgeving
  • 24. Permission: Er wordt eerst geholpen en in een later stadium pas gevraagd </li></li></ul><li>Trends in recruitment<br />Hoe vertaalt u dit naar recruitment?:<br />Games<br /><ul><li> Laat kandidaten laagdrempelig kennis </li></ul> maken met de branche<br /><ul><li> Laat kandidaten zien waarom de branche </li></ul> interessant is<br /><ul><li> Laat kandidate zien waarom deze </li></ul> organisatie interessant is<br /><ul><li> Authentiek: De overheid en een kabinet. De overheid en duurzaamheid
  • 25. Experience: Kandidaten gaan zelf aan de gang en komen praktijk situaties tegen in een gesimuleerde omgeving
  • 26. Permission: kandidaten worden eerst vermaakt en zijn direct lerend bezig. In een later stadium wordt pas iets gevraagd </li></li></ul><li>Past CareerID deze regels zelf ook toe?<br />
  • 27. Trends in recruitment<br />Hoe vertalen wij dit naar recruitment?:<br />Mensen helpen: <br />D.m.v. tests wordt gekeken welke baan het beste bij iemand past.<br />D.m.v. leermodules helpen we kandidaten te leren en zich te onderscheiden van de rest.<br />
  • 28. Trends in recruitment<br />Hoe vertalen wij dit naar recruitment?:<br />Authenticiteit: <br />Openheid naar zowel kandidaat als werkgever (beide zien dezelfde informatie).<br />1 op 1 matching (niet hoe meer je betaald des te betere positie op de website).<br />
  • 29. Trends in recruitment<br />Hoe vertalen wij dit naar recruitment?:<br />Geen interuptie marketing maar permission marketing: <br />D.m.v. een stoplichten systeem kunnen kandidaten niet gespamt worden door recruiters.<br />Geen banners.<br />
  • 30. Wilt u meer weten over hoe ú de nieuwste Marketingtrends toe kunt passen? <br />Neem contact op met Michiel Wiegerinck<br />CareerID Netherlands BV<br />Jan van Nassaustraat 1132596 BS Den Haag<br />Nederland<br />Tel: +31 (0)70 324 8558Fax: +31 (0)70 324 8235<br />Email: Info@careerid.nl<br />Een presentatie in de Brabanthallen van Michiel Wiegerinck. In deze presentatie laat hij zien wat de nieuwste marketingtrends zijn en hoe men hier gebruik van kan maken..<br />

×