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Retribuzioni professioni digitali secondo Michael Page Italia
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Retribuzioni professioni digitali secondo Michael Page Italia

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Se desideri sapere quanto pagare il tuo professionista o collaboratore digitale ecco l'ultimo e più aggiornato report italiano sullo stato delle retribuzioni delle professioni digitali più diffuse in …

Se desideri sapere quanto pagare il tuo professionista o collaboratore digitale ecco l'ultimo e più aggiornato report italiano sullo stato delle retribuzioni delle professioni digitali più diffuse in Italia in relazione alla media di mercato realizzato da Michael Page Italia

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  • 1. 3 Michael Page Salary Survey 2012 - Digital 4Gentili clienti,abbiamo il piacere di presentarvi il primo studio di retribuzione relativo al Grazie all’esperienza maturata nel corso di 15 anni di attività, Michael Pagesettore Digital in riferimento all’anno 2012. Italia è in grado di agire come partner e consulente sia per i propri candidati che per i propri clienti .Michael Page, quale leader nella ricerca e selezione di personale, si posizionacome partner ideale per tutte quelle aziende che come noi vogliono investire Ringrazio tutti coloro che hanno contribuito alla realizzazione di questo studionel talento e nelle competenze, garantendo trasparenza e oggettività lungo e confido possiate trovarlo ricco di informazioni utili.tutto il processo di selezione. I nostri consulenti sono a disposizione per fornirvi ulteriori dettagli, o perAvvalersi della collaborazione di risorse competenti e produttive è approfondire vostre specifiche esigenze.infatti l’assett fondamentale perchè un’azienda possa essere competitiva eraggiungere performance di livello, in un mercato sempre più sfidante.In un ambiente in evoluzione e sempre più complesso, caratterizzato dacambiamenti economici e socio-demografici, le professioni si diversifica- Cordialmente,no e caratterizzano attraverso maggiori competenze tecniche, una più altaspecializzazione e l’internazionalizzazione dei profili. Tomaso MaininiL’obiettivo delle nostre salary survey è quello di fornire una visione accurata Managing Directordei livelli retributivi dei profili più richiesti, fornendo un quadro aggiornato Michael Pagedelle condizioni attuali del mercato, delle tendenze del lavoro e dei livelli deisalari nelle seguenti discipline: Banking & Insurance – Finance – Engineering & Manufacturing Consulting – Digital & New Media – Healthcare & Life Sciences Human Resources – Procurement & Supply Chain Property & Construction – Retail – Tax & Legal – Technology Sales & Marketing – Public Sector
  • 2. 5 Michael Page Salary Survey 2012 - Digital 6MICHAEL PAGE INTERNATIONAL IL GRUPPO MICHAEL PAGE IN ITALIAMichael Page International è una tra le più importanti società a livello In Italia, il gruppo Michael Page è presente dal 1997 con 6 sedi a Milano,europeo e mondiale nella ricerca e selezione di personale specializzato, con Roma, Torino, Bologna, Padova e Genova.un know-how d’eccellenza nell’ambito del “middle e top management” peri settori Banking & Insurance, Finance, Consulting, Engineering & Manufac- Ad oggi il Gruppo si presenta così strutturato:turing, Green Business, Digital & New Media, Healthcare & Life Sciences,Human Resources, Procurement & Supply Chain, Property & Construction, Michael Page Executive Search, divisione di Michael PageRetail, Tax & Legal, Technology, Sales & Marketing e Public Sector. specializzata in head hunting per posizioni direzionali e di executive management.Da oltre 30 anni offre ai clienti soluzioni innovative e personalizzate per il Michael Page, divisione focalizzata in ricerca e selezione per posizioni direcruitment dei migliori talenti sul mercato, sia per incarichi a tempo middle e top management.indeterminato sia per missioni a tempo determinato. Michael Page Interim Management, specializzata nell’offerta di soluzioni di Temporary Management o a termine, tramite l’individuazione diNato nel 1976 e quotato alla Borsa di Londra, il Gruppo è oggi presente in profili middle, top ed executive.34 Paesi tra Europa, Asia-Pacifico, America del Nord e del Sud.Il successo delle nostre missioni dipende essenzialmente dal nostro meto-do d’approccio. In un contesto complesso, c’è bisogno di una relazioneprivilegiata, di contatti diretti e di consigli ad alto valore aggiunto.E’ dunque essenziale creare delle équipe specializzate per rispondere inmaniera rapida e pertinente ai bisogni dei clienti e dei candidati.L’esperienza settoriale conferma la volontà da parte di Michael Page diportare alle aziende risposte rapide, adatte alla diversità dei loro bisogni edelle loro problematiche, stabilendo così una vera e propria partnershipcon il cliente.
  • 3. 7 Michael Page Salary Survey 2012 - Digital 8 INDICE 1. Note Preliminari pag. 09 2. I Profili digital 2.1. Web Marketing Manager pag. 14 2.2. SEO / SEM Manager pag. 15 2.3. Community Manager pag. 16 2.4. Online Project Manager pag. 17 2.5. Online strategic Planner pag. 18 2.6. Customer Relationship Manager pag. 19 2.7. E-commerce Manager pag. 20 2.8. Publisher Manager pag. 21 2.9. Web sales account pag. 22
  • 4. 9 Michael Page Salary Survey 2012 - Digital 101. Note PreliminariMichael Page Digital & New Media è la nuova divisione del gruppo Michael Questo studio è il frutto del lavoro quotidiano dei consulenti della divisionePage, leader in Italia nella ricerca e selezione di personale specializzato, con Digital & New Media e, nello specifico della valutazione delle candidatureun know-how d’eccellenza nell’ambito del “middle e top management” per incontrate ogni mese, oggetto di un’approfondita analisi dei percorsi, delleposizioni di vendita e marketing. aspirazioni e delle condizioni economiche dei candidati. Per ogni ruoloNasce per interpretare esigenze del settore selezionando e proponendo abbiamo preso in considerazione le tendenze del mercato oltre alle possibilile migliori professionalità e giocando un ruolo proattivo nel disegno delle evoluzioni di carriera. Le retribuzioni vengono presentate secondo un importoprofessionalità del futuro. minimo e massimo comprendendo la parte variabile non considerando benefit quali alloggio, auto aziendale e stock options.Questo studio di retribuzione si basa sui dati forniti dai consulenti della Ci auguriamo che possiate trovare in questo documento informazioni utilidivisione Digital & New Media specializzati nel settore web, mobile e new che, unite alle vostra conoscenza, vi permetteranno di prendere le migliorimedia. decisioni per la vostra azienda.La professionalità dei nostri consulenti, valorizzata da esperienze lavorative Non esitate a contattarci per i vostri commenti o eventuali chiarimenti.nelle specifiche funzioni, ci permette di accompagnare i clienti lungo tutto ilprocesso di selezione con la garanzia di un intervento di qualità,deontologicamente e giuridicamente corretto come richiesto dal gruppo Buona Lettura!Michael Page e dalla legislazione vigente.La divisione Digital & New Media, al fine di proporre soluzioni adeguate perogni missione, si avvale di metodi complementari di ricerca:e Sales& Marketing) presenti nel database che sono stati incontrati in più di11 anni di attività dai nostri consulenti; Note relative alle tabelle retributive:sul sito www.michaelpage.it; RAL = Retribuzione Annua Lordal’impiego; Le retribuzioni riportate nelle tabelle retributive sono da considerarsi in Euro
  • 5. 2. I Profili
  • 6. 13 Michael Page Salary Survey 2012 - Digital 14 Web Marketing Manager: Responsabilità: Il Web Marketing Manager, riportando al Direttore Marketing o al Direttore Commerciale, nelle strutture più snelle ha la responsabilità dello sviluppo Il ruolo richiede l’aver maturato una solida esperienza in Sem, Seo, Keyword Advertising, Campagne Display e Affiliation, oltre che esperienze di project management e gestione di team. Spesso è richiesto un background nella gestione di Brand complessi. Le maggiori responsabilità sono: Evoluzione: La possibile evoluzione del ruolo è la Direzione Marketing. Retribuzione Esperienza RAL Min RAL Max 5 - 9 Anni 50.000 70.000 9 - 12 Anni 70.000 85.000
  • 7. 15 Michael Page Salary Survey 2012 - Digital 16SEO / SEM Manager: Community Manager:Il SEO / SEM Manager, riportando al Direttore Marketing, è il responsabile Il Community Manager, riportando al Direttore Marketing, è responsabile delladell’area “Search” aziendale. Si occupa di coordinare tutte quelle attività gestione della community on-line dell’azienda. Il suo ruolo prevede il moni-volte a migliorare il posizionamento del sito internet sui motori di ricerca. toraggio della Brand reputation sui principali Social Networks, lo studio delleIl ruolo richiede una profonda conoscenza delle tecniche di SEO e strategie e delle features da implementare per generare traffico oltre che unadell’acquisto del Keyword Advertising, oltre che una predisposizione natura- forte e costante attività di Blogger con gli utenti interessati.le all’analisi dei dati, la gestione di ingenti budget e la profonda conoscenza Il ruolo richiede un’avanzata conoscenza dei principali Social Networks e unadei KPI di Analytics. forte passione per le community on-line.Le maggiori responsabilità sono: Le maggiori responsabilità sono:le prestazioni delle campagne anche per clienti più complessi; Evoluzione: La possibile evoluzione del ruolo è l’online Marketing Manager.Evoluzione: Studio retributivo in base agli anni di esperienza:La possibile evoluzione del ruolo è la responsabilità dell’area Digital aziendale. RetribuzioneStudio retributivo in base agli anni di esperienza: Esperienza RAL Min RAL Max Retribuzione 5 - 9 Anni 40.000 60.000 Esperienza RAL Min RAL Max 9 - 12 Anni N/A N/A 5 - 9 Anni 40.000 60.000 9 - 12 Anni 60.000 80.000
  • 8. 17 Michael Page Salary Survey 2012 - Digital 18Online project Manager: Online strategic planner:L’Online Project Manager, riportando al Marketing Manager, è il punto di riferi- L’Online Strategic Planner, riportando al responsabile dell’area Digital, si occupamento per i diversi reparti aziendali coinvolti nello sviluppo di un progetto digitale di pianificare le diverse tipologie di campagne di advertising online. Il suo ruolo è consulenziale, rivolto all’individuazione della miglior pianificazione digitale inIl ruolo richiede solide basi tecniche e di marketing strategico, oltre che forti termini di ROI previsto, oltre che di intermediazione tra advertiser e concessionarie.doti di time management e capacità di lavorare per obiettivi. Il ruolo richiede una pluriennale esperienza in ambito media e di account management, oltre che una profonda conoscenza di tutti gli strumenti diLe maggiori responsabilità sono: quella online) è essenziale nelle realtà più strutturate. Le maggiori responsabilità sono:Evoluzione:La possibile evoluzione del ruolo è il Direttore Marketing. Evoluzione: La possibile evoluzione del ruolo è l’Online Marketing Manager.Studio retributivo in base agli anni di esperienza: Studio retributivo in base agli anni di esperienza: Retribuzione Esperienza RAL Min RAL Max Retribuzione 5 - 9 Anni 40.000 50.000 Esperienza RAL Min RAL Max 9 - 12 Anni 50.000 60.000 5 - 9 Anni 45.000 60.000 9 - 12 Anni 60.000 70.000
  • 9. 19 Michael Page Salary Survey 2012 - Digital 20Customer Relationship Manager: E-Commerce Manager:Il Customer Relationship Manager, riportando al Direttore Marketing, è respon- L’E-Commerce Manager, riportando al Direttore Commerciale o al Direttoresabile della fidelizzazione e retention dei consumatori. Si occupa di costruire, Generale, è responsabile del canale di vendita online.mantenere e profilare il Data Base e di implementare strategie di Direct Il ruolo richiede l’aver maturato una solida esperienza nel mondo web conMarketing ad hoc. Fornisce supporto ai Product Manager nella stesura della capacità strategico/tattiche nella definizione ed implementazione di un canalestrategia di Marketing ed è spesso coinvolto nei processi strategici di di vendita complementare a quelli tradizionali. E’ necessario possedere forti dotipianificazione a medio-lungo termine. negoziali oltre che precisione e attitudine al problem solving.Il ruolo richiede una profonda conoscenza delle tecniche di loyalty e retentionclienti, forte attitudine analitica e una predisposizione al lavoro di team. Le maggiori responsabilità sono:Le maggiori responsabilità sono:attività di marketing su target specifici.Evoluzione: Evoluzione:La possibile evoluzione del ruolo è il Direttore Marketing. Le possibile evoluzione del ruolo sono il Country Manager o posizioni con responsabilità di Business Unit.Studio retributivo in base agli anni di esperienza: Studio retributivo in base agli anni di esperienza: Retribuzione Retribuzione Esperienza RAL Min RAL Max Esperienza RAL Min RAL Max 5 - 9 Anni 40.000 50.000 5 - 9 Anni 45.000 80.000 9 - 12 Anni 50.000 65.000 9 - 12 Anni 80.000 100.000
  • 10. 21 Michael Page Salary Survey 2012 - Digital 22Publisher Manager: Web Sales Account:Il Publisher Manager, riportando generalmente al Network Publisher Manager o Il Web Sales Account, riportando al Direttore Commerciale, è responsabile delal Country Manager, gestisce le relazioni e gli accordi commerciali tra i Publisher fatturato dei clienti / prospect assegnati nella vendita di spazio pubblicitario online. Le tipologie di interlocutori possono essere due: advertiser diretti che in-pubblicitari / progetti speciali sugli spazi pubblicitari dei Publisher stessi). tendono pubblicizzare il proprio Brand / prodotto / servizio, oppure i Centri Media,Il ruolo richiede una forte conoscenza dei vari strumenti di advertising online e delle intermediari tra concessionaria di pubblicità / sito di pubblicazione dell’annuncio e gli advertisers.CPD,…). Il ruolo richiede una forte attitudine commerciale.Le maggiori responsabilità sono: Le maggiori responsabilità sono:implementabili. Evoluzione:Evoluzione: Le possibili evoluzioni del ruolo sono il Sales Manager o il Direttore della conces-La possibile evoluzione del ruolo è il Network Publisher Manager o la Direzione sionaria.Aziendale. Studio retributivo in base agli anni di esperienza:Studio retributivo in base agli anni di esperienza: Retribuzione* Retribuzione Esperienza RAL Min RAL Max Esperienza 5 - 9 Anni 40.000 60.000 RAL Min RAL Max 5 - 9 Anni 9 - 12 Anni 60.000 100.000 40.000 60.000 9 - 12 Anni 60.000 80.000 * La retribuzione per questo tipo di figure potrebbe essere influenzata dall’esistenza di un rapporto di lavoro in Partita Iva, che risentire in modo significativo della percentuale di incentivo sul fatturato sviluppato.
  • 11. 23 Michael Page Salary Survey 2012 - Digital 24 I nostri uffici: Sede di Milano: Via Spadari, 1 - 20123 Milano Tel. : +39 02 806 800 20 Fax: +39 02 806 800 277 Sede di Roma: Via Arcangelo Corelli, 10 - 00198 Roma Tel: +39 06 853 770 20 Fax: +39 06 85 40 850 Sede di Torino: Via Botero, 18 - 10122 Torino Tel: +39.011 55 70 555 Fax: +39.011 55 70 580 Sede di Bologna: Via Calzolerie, 2 - 40125 Bologna Tel: +39.051 09 23 091 Fax: +39.051 09 23 087 Sede di Padova: Via Cesare Battisti, 3 - 35121 Padova Tel: +39 049 823 5920 Fax: +39 049 872 2703 Sede di Genova: Via San Benedetto, 14 - 16126 Genova Tel: +39 010 890 1951 Fax: +39 010 890 1955