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Ensayo

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  • 1. Universidad Tecnológica de Torreón Procesos Industriales Área de ManufacturaEl inaceptable costo de los malos jefes. Sujey yulim Méndez espino
  • 2. Lic. Edgar Gerardo Mata Ortixvarios factores, de las cualidades de un mal jefe a una tomaincorrecta de decisiones que provocan desmotivación,conflicto con los empleados, hasta jefe que producen eldeterioro de organización.Un buen jefe debe características personales y laborales dealta calidad, además de esto debe generar y demostrarliderazgo, motivación y buena relación con los empleados,también tiene que construir un ambiente de trabajo favorableconvirtiéndolo en una base de respeto y dedicación.En cuanto a la baja competitividad de un jefe podemos saberque provoca la desmoralización de sus empleados y es por
  • 3. eso que las empresas entran en conflicto interno, (desperdiciode materia prima y de tiempo, como pérdida de clientes yretrasos en las entregas). Lo anterior genera costos deoperación, menos utilidades o mayores pérdidas y, a final decuentas, menor competitividad y mayor riesgo dedesaparecer como empresa.Los malos jefes surgen por la falta de estudio, ignorancia,poca competitividad o simplemente por no saber manejar laautoridad que él tiene.Una empresa vale lo que construye su gentePodemos saber y leer artículos en los que nos presuma deuna empresa que su objetivo principal es la gente y a su vezhacen, creer lo que no es. En su mayoría las empresas si enverdad valoran la aportación de su gente serian cada vezmejores.La Primera razón de ser de un jefeWilliam Reddin creador del liderazgo situacional dice que laprimera razón la primordial de ser un jefe es la efectividad de
  • 4. sus subordinados por lo cual el jefe crea las condiciones yhace todo lo necesario para los que estén debajo de él sedesempeñen de una manera sobresaliente y buena quetengan clara su meta que tengan precisión en sus objetivos,que crezca su creatividad e iniciativa para encontrar mejoresmaneras de desempeñarse en su trabajo.Subordinadopara que un subordinado se desempeñe de manera favorablees necesario tener un buen entorno de trabajo, asi ellostrabajan con entusiasmo y dedicación. Lo que más afecta enel ambiente de trabajo es la calidad del liderazgo del jefe

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