• Save
Vielfalt statt Einfalt - von der Natur lernen
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Vielfalt statt Einfalt - von der Natur lernen

on

  • 1,079 views

Slides of an interactive workshop held within the people track at OOP2011 an technology conference in Germany. ...

Slides of an interactive workshop held within the people track at OOP2011 an technology conference in Germany.
It tries to combine knowledge about Diversity Management, Nature, HBDI, Wisdom of the Crowd and Agility

Statistics

Views

Total Views
1,079
Views on SlideShare
1,078
Embed Views
1

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

1 Embed 1

http://j.iplsc.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Vielfalt statt Einfalt - von der Natur lernen Vielfalt statt Einfalt - von der Natur lernen Presentation Transcript

  • Vielfalt statt Einfalt - von der Natur lernen
    #OOP2011 #vielfalt
    © Christine Neidhardt, ecomenta & Martin Heider, infomar software
    http://www.flickr.com/photos/rammorrison/2630001563/
  • Christine Neidhardt, ecomenta
    Team- & Führungskräftetrainerin,
    @teamfuture17
    Martin Heider, infomar
    Agiler Coach, Mentor, Consultant
    @martinheider
  • Paradigmen der Vielfalt
    http://www.flickr.com/photos/chrisjfry/323461344/
  • Fairness
    http://www.flickr.com/photos/s3a/4328526459/
    http://www.flickr.com/photos/dimitridf/2062160306/
  • http://www.flickr.com/photos/leeicep/140686332/
  • Charta der Vielfalt
    http://www.flickr.com/photos/clevercupcakes/2980544017/
  • Ausprägungen von Vielfalt
    http://www.flickr.com/photos/chrisjfry/323461344/
  • Personenbezogene
    Aspekte
    http://www.flickr.com/photos/lorenia/3101293121//
  • Verhaltensbezogene
    Aspekte
    http://www.flickr.com/photos/miqul/239624681/
  • Und jetzt …
    http://www.flickr.com/photos/silkegb/3995479010/
  • Diversität in der Natur
    http://www.flickr.com/photos/chrisjfry/323461344//
  • Wie sorgt Natur für Diversität?
    Irland 1841-49 Einfalt = Risiko 1 MioMenschen starben
    http://www.flickr.com/photos/wm_archiv/4452370406/
    http://www.flickr.com/photos/wm_archiv/2704263978/
  • Wie sorgt Natur für Diversität?
    Vielfalt = Nachhaltigkeit = Natur
    Alles, was gegen die Natur ist, hat auf Dauer keinen Bestand.Charles Darwin
    http://www.flickr.com/photos/wm_archiv/4452370406/
    http://www.flickr.com/photos/ximenacab/2935413743
  • Optimum
    Nachhaltigkeit
    100 %
    „Vitalitätsbereich“
    0 %
    Vielfalt + Verbindungen
    Durchlauf + Effizienz
    Quelle: Sally G.Goerner, Bernard Lietaer, Robert E. Ulanowicz
  • Wie sorgt Natur für Diversität?
    Ökosysteme im Gleichgewicht = Atmosphäre – Kultur - Nischen – Lebensraum
    Vielfalt = Nachhaltigkeit = Natur
    Alles, was gegen die Natur ist, hat auf Dauer keinen Bestand.Charles Darwin
    http://www.flickr.com/photos/ximenacab/2935413743
    http://www.flickr.com/photos/wm_archiv/4452370406/
    http://www.flickr.com/photos/leafy/3826214063
  • Wie sorgt Natur für Diversität?
    Symbiosen & Netzwerke schaffen
    Ökosysteme im Gleichgewicht = Atmosphäre – Kultur - Nischen – Lebensraum
    Vielfalt = Nachhaltigkeit = Natur
    Alles, was gegen die Natur ist, hat auf Dauer keinen Bestand.Charles Darwin
    http://www.flickr.com/photos/ximenacab/2935413743
    http://www.flickr.com/photos/leafy/3826214063
    http://www.flickr.com/photos/wm_archiv/4452370406/
    http://www.flickr.com/photos/h-k-d/4151571058
  • Werden Sie anziehend ….
    http://www.flickr.com/photos/wm_archiv/4452370406/
  • Werden Sie anziehend….
    Werden Sie einzigartig ….
    http://www.flickr.com/photos/wm_archiv/4452370406/
    http://www.flickr.com/photos/10467922@N05/2888836753
  • Vielfalt erkennen
    http://www.flickr.com/photos/chrisjfry/323461344//
  • Metapher
    Architektur
    A
    D
    A
    D
    B
    C
    B
    C
    DasGanzhirn-Modell
    DasOrganisations-prinzip
    Physiologie
    Das Gehirn
    Die Entwicklung des HBDI
  • Das Whole-Brain-Modell
    ANALYSE
    WAS?
    KONZEPT
    WOZU?
    UMSETZUNG
    WIE?
    GEFÜHL
    WER?
  • Einzelprofile
  • Teamprofil
  • Sie sind gefordert
    Noch einmal …
    http://www.flickr.com/photos/silkegb/3995479010/
  • Der WertderGegensätze
    ANALYSE
    WAS?
    KONZEPT
    WOZU?
    Kreativität
    Analyse
    Emotion
    Tradition
    UMSETZUNG
    WIE?
    GEFÜHL
    WER?
  • Diversität & Effektivität
    http://www.flickr.com/photos/chrisjfry/323461344//
  • Effektivität
    hoch
    Divers mit Förderung
    durch-schnittlich
    Homogene Teams
    Divers ohne Förderung
    niedrig
  • Toolbox
    Heuristiken
    Perspektiven
    Prognosen
    Interpretationen
    http://www.flickr.com/photos/dipster1/1403240351/
  • Einfältige Toolbox
    „Wenn alle Personen in einem Raum gleich sind, gibt es weniger
    Argumente und eine Menge schlechterer Antworten“
    Ivan Seidenberg (Chairmen ofVerizon)
    http://www.flickr.com/photos/joelip/5101339994/
  • Crowderror = Averageerror – Diversity
    http://www.flickr.com/photos/trimmer741/4647663300/
  • Scott Page "LeveragingDiversity", Keynoteat XP2010 in Trondheim
  • Scott Page "LeveragingDiversity", Keynoteat XP2010 in Trondheim
  • Scott Page "LeveragingDiversity", Keynoteat XP2010 in Trondheim
    Scott Page "LeveragingDiversity", Keynoteat XP2010 in Trondheim
  • Vielfalt steuern & fördern
    http://www.flickr.com/photos/chrisjfry/323461344//
  • Walking in
    thebootsof
    others
    http://www.flickr.com/photos/oneeighteen/4945792160/
  • Retrospektiven
    http://www.flickr.com/photos/brainsluice/359291570/
  • Crossfunctional
    Teams
    http://www.flickr.com/photos/briancweed/112698567/
  • Peer Reviews
    http://www.flickr.com/photos/elefevre/4373756868/
  • Kollaborative Planung
    http://www.flickr.com/photos/improveit/1684543806/
  • Communitesof Practice
  • Facilitator als permante Rolle
    http://www.flickr.com/photos/garyjd/3789612773
  • Servant
    Leadership
    http://www.flickr.com/photos/destinysagent/3070171111/
  • Sie sind gefordert
    Ein letztes Mal …
    http://www.flickr.com/photos/silkegb/3995479010/
  • Was können
    Sie tun?
    Bilder mit freundlicher Genehmigung
    Pack2000 GmbH
    • Das Herrmann Dominanz Instrument wird weltweit eingesetzt in über 17 Sprachen.
    • HBDI Profile für Einzelpersonen, Paare oder Teams können über lizensierte Trainer wie Christine Neidhardt und Martin Heider erstellt werden.
    • Zertifizierungsseminare für Führungskräfte, Personalentwickler und Trainer finden in D, A, CH mehrmals im Jahr statt
    • Weitere Informationen unter www.hbdi.de
    Sie wollen mehr über HBDI wissen?
  • Vielen Dank
    Christine Neidhardt, ecomenta
    Team- & Führungskräftetrainerin,
    @teamfuture17
    Martin Heider, infomar
    Agiler Coach, Mentor, Consultant
    @martinheider