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Vielfalt statt Einfalt - von der Natur lernen
 

Vielfalt statt Einfalt - von der Natur lernen

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Slides of an interactive workshop held within the people track at OOP2011 an technology conference in Germany. ...

Slides of an interactive workshop held within the people track at OOP2011 an technology conference in Germany.
It tries to combine knowledge about Diversity Management, Nature, HBDI, Wisdom of the Crowd and Agility

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    Vielfalt statt Einfalt - von der Natur lernen Vielfalt statt Einfalt - von der Natur lernen Presentation Transcript

    • Vielfalt statt Einfalt - von der Natur lernen
      #OOP2011 #vielfalt
      © Christine Neidhardt, ecomenta & Martin Heider, infomar software
      http://www.flickr.com/photos/rammorrison/2630001563/
    • Christine Neidhardt, ecomenta
      Team- & Führungskräftetrainerin,
      @teamfuture17
      Martin Heider, infomar
      Agiler Coach, Mentor, Consultant
      @martinheider
    • Paradigmen der Vielfalt
      http://www.flickr.com/photos/chrisjfry/323461344/
    • Fairness
      http://www.flickr.com/photos/s3a/4328526459/
      http://www.flickr.com/photos/dimitridf/2062160306/
    • http://www.flickr.com/photos/leeicep/140686332/
    • Charta der Vielfalt
      http://www.flickr.com/photos/clevercupcakes/2980544017/
    • Ausprägungen von Vielfalt
      http://www.flickr.com/photos/chrisjfry/323461344/
    • Personenbezogene
      Aspekte
      http://www.flickr.com/photos/lorenia/3101293121//
    • Verhaltensbezogene
      Aspekte
      http://www.flickr.com/photos/miqul/239624681/
    • Und jetzt …
      http://www.flickr.com/photos/silkegb/3995479010/
    • Diversität in der Natur
      http://www.flickr.com/photos/chrisjfry/323461344//
    • Wie sorgt Natur für Diversität?
      Irland 1841-49 Einfalt = Risiko 1 MioMenschen starben
      http://www.flickr.com/photos/wm_archiv/4452370406/
      http://www.flickr.com/photos/wm_archiv/2704263978/
    • Wie sorgt Natur für Diversität?
      Vielfalt = Nachhaltigkeit = Natur
      Alles, was gegen die Natur ist, hat auf Dauer keinen Bestand.Charles Darwin
      http://www.flickr.com/photos/wm_archiv/4452370406/
      http://www.flickr.com/photos/ximenacab/2935413743
    • Optimum
      Nachhaltigkeit
      100 %
      „Vitalitätsbereich“
      0 %
      Vielfalt + Verbindungen
      Durchlauf + Effizienz
      Quelle: Sally G.Goerner, Bernard Lietaer, Robert E. Ulanowicz
    • Wie sorgt Natur für Diversität?
      Ökosysteme im Gleichgewicht = Atmosphäre – Kultur - Nischen – Lebensraum
      Vielfalt = Nachhaltigkeit = Natur
      Alles, was gegen die Natur ist, hat auf Dauer keinen Bestand.Charles Darwin
      http://www.flickr.com/photos/ximenacab/2935413743
      http://www.flickr.com/photos/wm_archiv/4452370406/
      http://www.flickr.com/photos/leafy/3826214063
    • Wie sorgt Natur für Diversität?
      Symbiosen & Netzwerke schaffen
      Ökosysteme im Gleichgewicht = Atmosphäre – Kultur - Nischen – Lebensraum
      Vielfalt = Nachhaltigkeit = Natur
      Alles, was gegen die Natur ist, hat auf Dauer keinen Bestand.Charles Darwin
      http://www.flickr.com/photos/ximenacab/2935413743
      http://www.flickr.com/photos/leafy/3826214063
      http://www.flickr.com/photos/wm_archiv/4452370406/
      http://www.flickr.com/photos/h-k-d/4151571058
    • Werden Sie anziehend ….
      http://www.flickr.com/photos/wm_archiv/4452370406/
    • Werden Sie anziehend….
      Werden Sie einzigartig ….
      http://www.flickr.com/photos/wm_archiv/4452370406/
      http://www.flickr.com/photos/10467922@N05/2888836753
    • Vielfalt erkennen
      http://www.flickr.com/photos/chrisjfry/323461344//
    • Metapher
      Architektur
      A
      D
      A
      D
      B
      C
      B
      C
      DasGanzhirn-Modell
      DasOrganisations-prinzip
      Physiologie
      Das Gehirn
      Die Entwicklung des HBDI
    • Das Whole-Brain-Modell
      ANALYSE
      WAS?
      KONZEPT
      WOZU?
      UMSETZUNG
      WIE?
      GEFÜHL
      WER?
    • Einzelprofile
    • Teamprofil
    • Sie sind gefordert
      Noch einmal …
      http://www.flickr.com/photos/silkegb/3995479010/
    • Der WertderGegensätze
      ANALYSE
      WAS?
      KONZEPT
      WOZU?
      Kreativität
      Analyse
      Emotion
      Tradition
      UMSETZUNG
      WIE?
      GEFÜHL
      WER?
    • Diversität & Effektivität
      http://www.flickr.com/photos/chrisjfry/323461344//
    • Effektivität
      hoch
      Divers mit Förderung
      durch-schnittlich
      Homogene Teams
      Divers ohne Förderung
      niedrig
    • Toolbox
      Heuristiken
      Perspektiven
      Prognosen
      Interpretationen
      http://www.flickr.com/photos/dipster1/1403240351/
    • Einfältige Toolbox
      „Wenn alle Personen in einem Raum gleich sind, gibt es weniger
      Argumente und eine Menge schlechterer Antworten“
      Ivan Seidenberg (Chairmen ofVerizon)
      http://www.flickr.com/photos/joelip/5101339994/
    • Crowderror = Averageerror – Diversity
      http://www.flickr.com/photos/trimmer741/4647663300/
    • Scott Page "LeveragingDiversity", Keynoteat XP2010 in Trondheim
    • Scott Page "LeveragingDiversity", Keynoteat XP2010 in Trondheim
    • Scott Page "LeveragingDiversity", Keynoteat XP2010 in Trondheim
      Scott Page "LeveragingDiversity", Keynoteat XP2010 in Trondheim
    • Vielfalt steuern & fördern
      http://www.flickr.com/photos/chrisjfry/323461344//
    • Walking in
      thebootsof
      others
      http://www.flickr.com/photos/oneeighteen/4945792160/
    • Retrospektiven
      http://www.flickr.com/photos/brainsluice/359291570/
    • Crossfunctional
      Teams
      http://www.flickr.com/photos/briancweed/112698567/
    • Peer Reviews
      http://www.flickr.com/photos/elefevre/4373756868/
    • Kollaborative Planung
      http://www.flickr.com/photos/improveit/1684543806/
    • Communitesof Practice
    • Facilitator als permante Rolle
      http://www.flickr.com/photos/garyjd/3789612773
    • Servant
      Leadership
      http://www.flickr.com/photos/destinysagent/3070171111/
    • Sie sind gefordert
      Ein letztes Mal …
      http://www.flickr.com/photos/silkegb/3995479010/
    • Was können
      Sie tun?
      Bilder mit freundlicher Genehmigung
      Pack2000 GmbH
      • Das Herrmann Dominanz Instrument wird weltweit eingesetzt in über 17 Sprachen.
      • HBDI Profile für Einzelpersonen, Paare oder Teams können über lizensierte Trainer wie Christine Neidhardt und Martin Heider erstellt werden.
      • Zertifizierungsseminare für Führungskräfte, Personalentwickler und Trainer finden in D, A, CH mehrmals im Jahr statt
      • Weitere Informationen unter www.hbdi.de
      Sie wollen mehr über HBDI wissen?
    • Vielen Dank
      Christine Neidhardt, ecomenta
      Team- & Führungskräftetrainerin,
      @teamfuture17
      Martin Heider, infomar
      Agiler Coach, Mentor, Consultant
      @martinheider