Politie Web 2.0

1,159 views
1,083 views

Published on

Web 2.0 bij de politie. Wat zou de politie met web 2.0 kunnen doen?

Published in: Technology, Education, Business
1 Comment
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,159
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
13
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
1
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  • We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  • We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  • We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  • We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  • We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  • We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  • We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  • We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  • We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  • We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  • We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  • We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  • We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  • We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  • We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  • We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  • We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  • We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  • We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  • We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  • Politie Web 2.0

    1. 1. Politie en Web 2.0 Gepresenteerd door: Martijn Wessels, 18 februari 2010
    2. 2. Wat betekent Web 2.0 nu eigenlijk? <ul><li>Technologie ? </li></ul><ul><li>Delen van informatie? </li></ul><ul><li>Netwerken? </li></ul><ul><li>Van computer naar internet? </li></ul>
    3. 3. Wat betekent het voor jullie?
    4. 4. Hoe ziet de ontwikkeling er uit?
    5. 5. Er zijn veel ontwikkelingen
    6. 6. Er ontstaan specialisten op bepaalde gebieden
    7. 7. Ontwikkelingen waar sommige sites erg goed in zijn Social networking Micromedia Blogging Lokatie Video Documenten Evenementen Muziek Plaatjes Favorieten Nieuws Fora Lifecasting Reputatie
    8. 8. Websites integreren specialistische producten
    9. 9. Er ontstaan specialisten op bepaalde gebieden
    10. 10. Soms zie je ze op een andere manier ook geintereerd
    11. 11. En de content wordt ook meer op elkaar afgestemd
    12. 12. Steeds meer bedrijven maken onderdeel van het netwerk
    13. 13. Maar ook onze Politie is er al te vinden
    14. 14. En heeft zelfs een eigen kenninsdelingsplatform
    15. 15. Dit allemaal is erg leuk, maar wat kan de politie hiermee?
    16. 16. De wetgeving helpt in ieder geval een handje mee
    17. 17. En er zijn ontwikkelingen gaande die interessant zijn voor de agenten op straat, als augmented reality <ul><li>De stippen geven aan waar mijn collega’s zijn </li></ul><ul><li>Ik krijg informatie uit BVH over het pand dat ik ga betreden </li></ul><ul><li>Met kenteken herkenning krijg ik info over de auto </li></ul><ul><li>Met gezichtsherkenning krijg ik info uit HKS , Edison , etc. </li></ul>
    18. 18. En er zijn ontwikkelingen gaande die interessant zijn voor de agenten op straat, als augmented reality We kennen het al van films als Robocop en vele computerspelletjes, maar is ook breedt toegepast bij defency in straaljagers Maar komt ook al vaker voor bij de duurdere merken in de autoindustrie
    19. 19. En er zijn ontwikkelingen gaande die interessant zijn voor de agenten op straat, als augmented reality En als je dat nou niet met een telefoon doet maar een bril of vanuit het autoruit?
    20. 20. En er zijn ontwikkelingen gaande die interessant zijn voor de agenten op straat, als augmented reality Dan hoef je dus alleen maar te kijken en je krijgt je informatie
    21. 21. Maar we kunnen ook simpeler beginnen, want ook criminelen scheppen natuurlijk graag op
    22. 22. En wat kan er nog meer?

    ×