Criando uma Meta

Meta É uma posição no futuro.

Meta É uma posição no futuro. Deve estar relacionada a tempo e valor.

Meta É uma posição no futuro. Deve estar relacionada a tempo e valor. Exige tempo e dedicação para ser atingida.

Meta x Objetivo

Meta x Objetivo Um objetivo fornece uma direção.

Meta x Objetivo Um objetivo fornece uma direção. Meta é um objetivo quantiﬁcado.

Meta x Objetivo Um objetivo fornece uma direção. Meta é um objetivo quantiﬁcado. Uma meta, além de mostrar a direção, detalha os requisitos e o espaço de tempo em que o caminho deve ser percorrido.

Meta x Objetivo

Meta x Objetivo Objetivo: Comprar um carro

Meta x Objetivo Objetivo: Comprar um carro Meta: Comprar um carro da marca Chevrolet, modelo Agile, ano 2010, versão LTZ, na cor vermelha, pelo preço de R$ 43.000,00 até 30 de abril de 2010.

Meta S.M.A.R.T.

Meta S.M.A.R.T. S – Speciﬁc (Especíﬁca)

Meta S.M.A.R.T. S – Speciﬁc (Especíﬁca) M – Measurable (Mensurável)

Meta S.M.A.R.T. S – Speciﬁc (Especíﬁca) M – Measurable (Mensurável) A – Attainable (Atingível)

Meta S.M.A.R.T. S – Speciﬁc (Especíﬁca) M – Measurable (Mensurável) A – Attainable (Atingível) R – Realistic (Realista)

Meta S.M.A.R.T. S – Speciﬁc (Especíﬁca) M – Measurable (Mensurável) A – Attainable (Atingível) R – Realistic (Realista) T – Timely (Em Tempo)

Meta Especíﬁca Quanto mais especíﬁca for a meta, menor a possibilidade de interpretações duvidosas e mais chances da meta ser atingida.

Meta Especíﬁca

Meta Especíﬁca Quem está envolvido?

Meta Especíﬁca Quem está envolvido? O que deve ser atingido exatamente?

Meta Especíﬁca Quem está envolvido? O que deve ser atingido exatamente? Onde deve ser atingido esta meta?

Meta Especíﬁca Quem está envolvido? O que deve ser atingido exatamente? Onde deve ser atingido esta meta? Qual é o período no qual esta meta deve ser atingida?

Meta Especíﬁca Quem está envolvido? O que deve ser atingido exatamente? Onde deve ser atingido esta meta? Qual é o período no qual esta meta deve ser atingida? Quais são os requisitos e restrições?

Meta Especíﬁca Quem está envolvido? O que deve ser atingido exatamente? Onde deve ser atingido esta meta? Qual é o período no qual esta meta deve ser atingida? Quais são os requisitos e restrições? Quais propósitos ou benefícios existem em atingir esta meta?

Meta Especíﬁca

Meta Especíﬁca Meta: Aumentar as vendas em 10%.

Meta Específica Meta: Aumentar as vendas em 10%. Meta Específica: Obtenção de 10% no aumento de vendas nacionais nas áreas de negócios A, B e C pela equipe X, durante o próximo ano fiscal, sem redução da margem de lucros e mantendo o nível de satisfação do cliente.

Meta Mensurável Qualquer meta que não possa ser transformada claramente em um número permite a manipulação e interpretação para que os interessados a considerem atingida ou não.

Meta Mensurável

Meta Mensurável Por exemplo, “Melhorar a satisfação dos clientes da loja A em 20% em 3 meses” parece ser um objetivo especíﬁco.

Meta Mensurável Por exemplo, “Melhorar a satisfação dos clientes da loja A em 20% em 3 meses” parece ser um objetivo especíﬁco. Entretanto, se a loja em questão não tiver um sistema adequado de medição da satisfação do cliente, a meta não poderá ser mensurada.

Meta Atingível

Meta Atingível As metas devem ser agressivas, mas nunca impossíveis de atingir.

Meta Atingível As metas devem ser agressivas, mas nunca impossíveis de atingir. É importante lançar um desaﬁo para que a equipe se supere e lute por algo que parece ser difícil.

Meta Atingível As metas devem ser agressivas, mas nunca impossíveis de atingir. É importante lançar um desaﬁo para que a equipe se supere e lute por algo que parece ser difícil. A equipe deve concordar com a meta que deve ser atingida.

Meta Atingível

Meta Atingível Aspectos que também devem ser considerados:

Meta Atingível Aspectos que também devem ser considerados: Nossa equipe e liderança têm as habilidades necessárias para atingir esta meta?

Meta Atingível Aspectos que também devem ser considerados: Nossa equipe e liderança têm as habilidades necessárias para atingir esta meta? Nossos produtos ou serviços possuem a qualidade necessária para tornar a meta realidade?

Meta Atingível Aspectos que também devem ser considerados: Nossa equipe e liderança têm as habilidades necessárias para atingir esta meta? Nossos produtos ou serviços possuem a qualidade necessária para tornar a meta realidade? Existe um potencial real no mercado que permita a deﬁnição desta meta?

Meta Realista

Meta Realista Uma meta pode ser atingível, mas não realista.

Meta Realista Uma meta pode ser atingível, mas não realista. Uma meta realista está em sincronia com os valores da equipe e da empresa.

Meta Realista

Meta Realista Para saber se a meta é realista, pergunte:

Meta Realista Para saber se a meta é realista, pergunte: A equipe aceitará perseguir a meta?

Meta Realista Para saber se a meta é realista, pergunte: A equipe aceitará perseguir a meta? Esta meta está alinhada com a missão e visão da empresa?

Meta Realista Para saber se a meta é realista, pergunte: A equipe aceitará perseguir a meta? Esta meta está alinhada com a missão e visão da empresa? Algum princípio ético é ferido com esta meta?

Meta em Tempo

Meta em Tempo Uma meta deve ser atingida dentro de um período de tempo, com início e ﬁm bem deﬁnidos.

Meta em Tempo Uma meta deve ser atingida dentro de um período de tempo, com início e ﬁm bem deﬁnidos. Esse período de tempo não pode ser curto que torne a meta impossível e nem longo demais que cause dispersão da iniciativa com o tempo.

Meta Tangível

Meta Tangível Uma meta tangível é aquela que pode ser sentida, observada ou tocada.

Meta Tangível Uma meta tangível é aquela que pode ser sentida, observada ou tocada. Metas tangíveis têm maiores chances de serem realizada.

Meta Tangível Uma meta tangível é aquela que pode ser sentida, observada ou tocada. Metas tangíveis têm maiores chances de serem realizada. Tudo que melhora o dia-a-dia do time será visto com bons olhos e o incentivará.

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Criando uma Meta

by Matheus Haddad on Mar 26, 2010

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