Informe infoempleo 2013. Oferta y demanda de empleo en España

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Análisis de la oferta y demanda de empleo en España durante el último año por: Comunidades Autónomas, sectores, áreas funcionales, estudios universitarios, estudios de postgrado, estudios de Formación Profesional, idiomas, edad y experiencia. Empleo en el extranjero. Oferta cualificada y no cualificada

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Informe infoempleo 2013. Oferta y demanda de empleo en España

  1. 1. No está permitida la reproducción total o parcial de esta obra, ni su tratamiento informático, ni la transmisión de ninguna forma o por cualquier medio, ya sea electrónico, mecánico, por fotocopia, por registro u otros métodos, sin permiso previo y por escrito de los titulares del copyright, excepto citas, siempre que se mencione su procedencia. El Informe Infoempleo 2012 está realizado con la colaboración de Adecco Infoempleo.com Paseo de la Castellana, 70. 28046 Madrid Teléfono: 91 782 38 40 Teléfono de att. al cliente: 902 200 233 Fax: 91 562 31 74 www.infoempleo.com Diseño y maquetación: Estudio Menta SL www.mentagráfica.com Imprime: La Imprenta CG Decimoséxta edición, 2013 Depósito legal: M-42038-2007 ISBN: 978-84-92485-35-2
  2. 2. Índice de contenidos Prólogo 4 Objetivos y metodología del Informe Infoempleo 10 Capítulo 1: Resumen ejecutivo 13 Capítulo 2: Empleo en España 2.1 Empleo cualificado en España 2.2 Empleo no cualificado en España 2.3 Comparativa empleo cualificado—no cualificado 2.4 Comparación oferta y demanda de empleo 2.5 Nuevo paradigma laboral 32 35 40 45 48 52 Capítulo 3: Distribución regional de la oferta de empleo 3.1 Andalucía 3.2 Aragón 3.3 Asturias 3.4 Castilla–La Mancha 3.5 Castilla y León 3.6 Cataluña 3.7 Galicia 3.8 Madrid 3.9 Comunidad Valenciana 3.10 Comunidad autónoma Vasca 56 59 62 65 68 71 74 77 80 83 86 Capítulo 4: Distribución sectorial de la oferta de empleo 4.1 Alimentación 4.2 Automoción 4.3 Comercio 4.4 Consultoría 4.5 Hostelería y turismo 4.6 Industrial 4.7 Informática 4.8 Seguros 4.9 Servicios 4.10 Telecomunicaciones 90 93 95 97 99 101 103 105 107 109 111 Capítulo 5: Empleo por áreas funcionales 5.1 Administración y finanzas 5.2 Atención al cliente 5.3 Calidad 5.4 Comercial 114 117 119 121 123
  3. 3. 5.5 Dirección general 5.6 Exportación 5.7 Informática 5.8 Marketing 5.9 Producción 5.10 Servicios generales 125 127 129 131 133 135 Capítulo 6: Trayectoria profesional 6.1 Edad 6.2 Experiencia 138 143 148 Capítulo 7: Empleabilidad y conocimiento 7.1 Empleabilidad e idiomas 7.2 Empleabilidad y formación universitaria 7.3 Empleabilidad y Formación Profesional 7.4 Empleabilidad y postgrado 152 155 160 165 169 Capítulo 8: Empleabilidad, habilidades y capacidades 8.1 Habilidades y capacidades para puestos de Dirección 8.2 Habilidades y capacidades para puestos de Mando intermedio 8.3 Habilidades y capacidades para puestos de Técnico 8.4 Habilidades y capacidades para puestos de Empleado 176 179 181 183 185 Capítulo 9: Empleo en el extranjero 9.1 Oferta de empleo en el extranjero 9.2 Movilidad laboral internacional 187 191 194 Capítulo 10: Intermediación laboral en España 10.0 España, datos globales 10.1 Construcción 10.2 Industria 10.3 TIC 10.4 Servicios 10.5 Profesionales 197 199 201 203 205 207 209 Capítulo 11: Análisis de retribuciones 212 Capítulo 12: Previsiones 2015 220
  4. 4. Francisco Muñoz Director General de Infoempleo.com Francisco Muñoz Director General infoempleo.com Un año más presentamos una nueva edición del Informe Infoempleo con el objetivo de aportar una visión adicional sobre el comportamiento del mercado laboral. Como cada edición, el Informe Infoempleo es un análisis del mercado laboral desde el punto de vista de la oferta. Análisis que creemos de vital importancia ya que todo esfuerzo es importante ante la complejidad e incertidumbre que se vive en el contexto económico general y la situación del empleo en nuestro país en particular. 2012 ha sido de nuevo un año muy difícil para el empleo. El paro subió en 691.700 personas en 2012 respecto a 2011, un 13,1% más. De esta forma, el número total de desempleados alcanzó los 5.965.400 personas. Este año ha sido el sexto consecutivo en el que se ha incrementado el número de desempleados, llevando la tasa de paro al máximo histórico del 26,02% de la Población Activa. Por ello, nuestro esfuerzo al realizar el presente Informe se ha orientado a intentar comprender como está evolucionando el mercado laboral, con el de poner de relieve las tendencias que marquen el camino de las oportunidades laborales. En este sentido, el Informe Infoempleo constata que de nuevo que las empresas se focalizan en buscar el mejor talento disponible para hacer frente a las condiciones tan adversas de mercado. Se llega a dicha conclusión observando como un año más se incrementan los requisitos de experiencia, habilidades e idiomas que las empresas identifican en sus ofertas. No cabe duda de que la respuesta de las empresas a la volatilidad e inseguridad económica está consistiendo en incrementar el talento disponible en su organización. Y este talento proviene de unir el conocimiento con las habilidades para gestionar el cambio y la motivación para afrontar el reto. Otro hecho que muestra la evolución del contexto son las nuevas profesiones que están apareciendo y que se reflejan en los titulares de las ofertas de empleo. Puestos que hace apenas 5 años no existían hoy se encuentran entre los más demandados y mejor pagados por las empresas. SEO, Analista Web, Arquitecto de Business Inteligence, Especialista en Experiencia de usuario, etc. Ante esta situación, nos enfrentamos al reto de seguir formándonos y reinventarnos como trabajadores para buscar nuevas oportunidades allí donde existen. No se puede continuar con la búsqueda de posiciones que prácticamente no existen como consecuencia del cambio económico. De esta forma, el Informe Infoempleo pretende ser una herramienta en la mejora de la empleabilidad. En resumen, el Informe Infoempleo 2012 ofrece una vez más una parte sustancial de la información necesaria para comprender la dinámica del mercado laboral. Es preciso entender adecuadamente lo que está cambiando para adoptar las medidas adecuadas que faciliten y aceleren el cambio e inicien la tendencia de creación de puestos de trabajo. 4
  5. 5. María Benjumea Presidenta de Infoempleo.com La decimosexta edición del Informe Infoempleo ofrece una completa visión de la compleja y cambiante realidad del empleo y la formación en España, a través del análisis de las ofertas de empleo generadas por las empresas, lo que permite observar cuáles son los cambios más significativos que se han producido en el último año en el mercado laboral. María Benjumea Presidenta de Infoempleo.com Con el objetivo de hacer un análisis lo más exhaustivo posible, el Informe Infoempleo ha vuelto a analizar las ofertas de empleo no cualificado y de baja cualificación, para lo cual se ha contado una vez más con la colaboración y experiencia de ADECCO, compañía con un profundo conocimiento de este segmento laboral. Pero este estudio no se limita al análisis de la oferta de empleo, también ofrece previsiones sobre la evolución de los sectores, áreas funcionales, categorías profesionales o comunidades autónomas que generarán empleo a medio plazo en España, compara la oferta y la demanda de empleo para dar pistas sobre los caminos que se deben seguir para mejorar su interrelación o analiza las nuevas tendencias laborales como alternativa al empleo tradicional por cuenta ajena. La realidad laboral nos muestra la gran vinculación que existe entre el empleo y la formación, especialmente en una etapa donde es enorme la competencia laboral. Por este motivo, el Informe Infoempleo también analiza qué perfiles demandan las empresas, estudiando los requisitos que se exigen a los candidatos, las titulaciones con mayor empleabilidad, los puestos que solicitan conocimiento de idiomas o las ofertas que piden formación de postgrado. Los datos más significativos que se desprenden en esta edición del Informe Infoempleo son la consolidación de Madrid como comunidad líder en creación de empleo, tanto cualificado como no cualificado, seguida por Cataluña, Andalucía y País Vasco; las primeras plazas que ocupan los sectores de servicios, industrial, informática y comercio como principales generadores de ofertas; los primeros puestos de las áreas funcionales de comercial, producción, informática y servicios generales; los requerimientos de edad y experiencia cada vez más definidos en las ofertas de empleo; la supremacía absoluta e indiscutible del inglés como idioma empresarial y de negocios; el incremento de las posibilidades laborales para ir a trabajar al extranjero y la predisposición a esta movilidad internacional por parte de los profesionales españoles; o la concreción de las habilidades y capacidades más importantes para encontrar empleo, liderada por los conocimientos especializados y seguido por las habilidades organizativas, relacionales y motivacionales. Estas son algunas de las pinceladas de los resultados que pueden extraerse de la última edición del Informe Infoempleo, un estudio que se ha convertido en una herramienta imprescindible de trabajo, consulta e información tanto para los profesionales de los recursos humanos como para los candidatos que están inmersos en un proceso de búsqueda de empleo. 5
  6. 6. Enrique Sánchez Presidente Adecco España Enrique Sanchez Presidente Adecco España Corren tiempos difíciles, de incertidumbre, de desasosiego, a veces también de desesperanza. Tiempos que afectan a todos los planos de nuestra sociedad. Nos fijamos siempre en lo económico, en lo financiero, pero también son tiempos difíciles en lo político, en el ámbito institucional, en el social, en el de valores que nos condujeron hasta aquí. Son tiempos pues para pararse a pensar. ¿Qué es lo que hemos hecho? ¿Por qué estamos así?, ¿Qué nos ha pasado?. Seguro que si reflexionamos, si somos honestos, encontraremos algunas de las respuestas. Primero, cada uno tendremos que hacer nuestro propio análisis, y luego deberíamos hacerlo, al menos intentarlo, también de manera conjunta, como sociedad, como empresas, como trabajadores, como ciudadanos. Y estará bien que así sea porque sólo con la autocrítica, con la crítica constructiva, reconociendo los errores, se consigue avanzar. Pero en este ejercicio también deberíamos recordar y poner en valor, cuáles son nuestra enormes fortalezas, porque son seguramente estas y quizá algunas otras que haya que recuperar o reinventar, las que nos ayuden a salir adelante en un futuro, espero, próximo. Salir adelante, un esfuerzo de todos Hablar del mercado laboral con esperanza en estos momentos parece una tarea imposible, pero no hay que perder de vista el potencial económico y social de nuestro país y nuestro entorno: Se están sentando las bases de la recuperación con reformas estructurales de primer orden en prácticamente todas las áreas, la financiera, la laboral y la institucional, en el ámbito de la Unión Europea. Tenemos sectores tradicionales de gran peso en nuestro PIB, como el turismo, el automóvil, la logística, las infraestructuras o el textil, en donde las reformas que se están llevando a cabo les permitirán seguir compitiendo y en algún caso, liderando sus mercados. Tenemos empresas líderes en sectores de alto potencial como son la Biotecnología, las renovables, las TIC, incluso el sector aeroespacial. Nuestro potencial de crecimiento es superior al de la Unión Europea dada la situación a la que hemos llegado, con un superávit comercial con la zona euro. Estamos reduciendo nuestros costes laborales unitarios, potenciando con ello la competitividad de nuestras empresas. Con un muy buen comportamiento de las exportaciones y una gran diversificación de productos y servicios a exportar. Superando las pruebas de stress de nuestro sistema financiero. Con un ratio deuda pública-PIB por debajo de la media de la Unión Europea. Tenemos un enclave estratégico tanto en la UE de cara al continente africano y de afinidad lingüística, cultural y empresarial con Latinoamérica, segunda área mundial en potencial a medio y largo plazo. Y con un tejido empresarial que ha demostrado capacidad de salir adelante aún en las condiciones más adversas, sumando enormes dosis de esfuerzo, innovación y compromiso. Son estas algunas de nuestras muchas fortalezas, pero sin duda ninguna, destacaría por encima de todo, lo más preciado que tenemos, lo que de verdad va a hacer salir a las organizaciones y a la sociedad adelante: las personas. Tenemos un enorme capital humano, con una potencialidad que hay, a toda costa, que aprovechar. Y aún con todas las mejoras que tenemos que introducir referidas a educación, formación, capacitación, lo cierto es que al final, son las personas quienes sacan adelante los proyectos. Tenemos que darles una oportunidad a las personas, a nuestro capital humano, a nuestros trabajadores y a nuestros empresarios, ayudarles en lo que sea necesario, porque esta es, sin duda, nuestra principal fortaleza. Desde luego, nosotros apostamos por ello y seguiremos trabajando porque así sea. 6
  7. 7. 7
  8. 8. Objetivos y metodología del Informe Infoempleo El Informe Infoempleo es una obra de referencia que ofrece una completa visión del empleo en España, de su evolución y de las perspectivas de futuro. Está dirigido fundamentalmente a quienes desarrollan su trabajo en el ámbito de los recursos humanos y la formación de profesionales. Análisis del empleo El Informe Infoempleo analiza a fondo tanto la oferta de empleo cualificada como los puestos de trabajo no cualificados que se han generado en nuestro país en el último año. El objetivo es dar a conocer todos los aspectos que caracterizan al mercado laboral en España y ofrecer una visión lo más completa posible de la situación actual por la que atraviesa el mercado laboral y su posible evolución. Este análisis se realiza desde ópticas diferentes y complementarias, cruzando datos y comparando resultados: Orientación profesional: Facilita información sobre los sectores que ofrecen empleo, las áreas funcionales donde los profesionales pueden tener más posibilidades de acceso al mercado laboral y los perfiles que más se requieren en cada comunidad autónoma. Herramienta de trabajo: Sirve de guía a los profesionales de recursos humanos y a los planificadores académicos, en tanto que permite reflexionar sobre la orientación del centro, las titulaciones que ofrece y su ajuste a lo que está exigiendo el mercado laboral. Fuentes de información La información analizada en este estudio procede de diferentes fuentes: • Ofertas de empleo cualificado del portal Infoempleo.com • Todas las ofertas de empleo cualificado publicadas en prensa local, regional y nacional • Ofertas de empleo no cualificado o de baja cualificación facilitadas por ADECCO Difusión de la oferta de empleo: Se • Encuestas a candidatos y a profesionales muestran los mecanismos que han utilizado realizadas por Infoempleo: las empresas para dar a conocer su oferta - Encuesta sobre Intermediación Laboral de empleo y se cuantifica la importancia (19.880 encuestas válidas) que tienen cada uno de los canales que se - Encuesta sobre Movilidad Internacional utilizan para su difusión: portales de empleo, (19.880 encuestas válidas) web de empresas, redes sociales, prensa, • Encuestas a empresas realizadas por Infoempleo: contactos personales, ETT y empresas de - Encuesta sobre Intermediación Laboral selección, entre otros. (743 encuestas válidas) - Encuesta sobre Retribuciones (537 encuestas Percepciones salariales: Se identifican los válidas) valores de influencia en el mercado de traba- - Encuesta sobre Habilidades y Capacidades jo que marcan las retribuciones percibidas (743 encuestas válidas) por los profesionales, atendiendo a puestos, • Análisis cualitativo de las ofertas de trabajo categorías profesionales, áreas funcionales, de los principales portales de empleo área geográfica y tamaño de la empresa. • Datos e Indicadores del INE y del Ministerio de Empleo y Seguridad Social Vínculos laborales y académicos: Se estudian los vínculos existentes entre el mundo laboral y académico para dar a conocer las posibilidades de inserción laboral que ofrecen las distintas titulaciones, así como la valoración que hacen las empresas de la formación de postgrado. 8
  9. 9. Volumen de ofertas: La oferta de empleo que se analiza pormenorizadamente para realizar el Informe Infoempleo se divide de la siguiente forma: • Total ofertas recogidas: 737.738 • Ofertas publicadas en la prensa española, tanto de ámbito nacional, como autonómico y local: 49.186 • Oferta remitidas directamente por las empresas a Infoempleo: 391.211 • Resto de fuentes de recepción de ofertas: 297.341 • Variación del número de ofertas de empleo entre 2011 y 2012: -2,53% Perfil de la oferta La oferta de empleo recogida para realizar el análisis se ajusta a un perfil definido, un aspecto que debe tenerse en cuenta a la hora de valorar los resultados. Los criterios concretos son: • Categorías profesionales de dirección, mandos y técnicos. • Titulados universitarios. • Puestos que requieren que el candidato acredite una titulación de Formación Profesional o similar. • Puestos de soporte, con o sin titulación, considerando como tal al personal administrativo, secretarias, recepcionistas o telefonistas. • Otros puestos sin especificar titulación. Naturaleza de la empresa ofertante Se tienen en cuenta fundamentalmente dos parámetros: • Localización geográfica: provincia y comunidad autónoma donde se localiza la oferta. • Sector económico donde desarrolla su principal actividad productiva la empresa que ofrece el puesto de trabajo. Características del puesto ofertado Se tienen en cuenta tres parámetros fundamentalmente: • Puesto y su denominación normalizada. • Categoría profesional, entendida como posición jerárquica que el puesto tiene dentro de la organización empresarial. Se distingue entre empleados, técnicos, mandos intermedios y dirección. • Área funcional o departamento dentro del cual se va a producir la incorporación del puesto ofertado. Perfil requerido a los candidatos Básicamente se tienen en cuenta cinco parámetros: • Titulación requerida en la oferta de empleo. En caso de no especificar titulación se indica el nivel formativo mínimo requerido en la oferta. • Valoración en la oferta de estudios de formación de postgrado, bien sea máster, especialista o experto. • Idiomas valorados en la oferta de empleo. Criterios de segmentación • Rango de edad que no es explícitamente Cada oferta es clasificada de acuerdo a unos excluido de la oferta. criterios de segmentación: • Nivel de experiencia expresamente valo• Naturaleza de la empresa ofertante. rado o exigido en la oferta de empleo. • Características del puesto ofertado. • Perfil requerido a los candidatos. 9
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  11. 11. Capítulo 1: Resumen ejecutivo El Informe Infoempleo ofrece una completa radiografía de la situación del empleo en España a través del análisis de las ofertas de trabajo generadas por las empresas en el último año y de una previsión del mercado laboral en 2015. Evolución macrosectorial TIC Industrial Servicios Construcción 2012 15,16% 38,20% 44,61% 2,03% 2011 14,25% 40,66% 41,82% 3,27% El presente capítulo proporciona una completa panorámica de los datos y conclusiones más relevantes contenidos en el Informe Infoempleo. Por su propio carácter de resumen ejecutivo, aquí sólo se analizan las tendencias generales, sin entrar en peculiaridades o características específicas. Para un análisis con mayor grado de detalle se debe acudir a los distintos capítulos temáticos que componen este estudio. Las fuentes de información para realizar el Informe Infoempleo son las ofertas de empleo cualificado del portal Infoempleo.com, todas las ofertas de empleo cualificado publicadas en prensa local, regional y nacional, las ofertas de empleo no cualificado o de baja cualificación facilitadas por ADECCO, 20.623 encuestas válidas realizadas por Infoempleo a candidatos, a profesionales o a empresas, análisis cualitativo de las ofertas de trabajo de los principales portales de empleo e Indicadores del INE y del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. En total se han analizado 737.738 ofertas de empleo, lo que supone una reducción del 2,53% con respecto a las analizadas el año anterior. concentran más del 53% de la oferta total generada en España, y si tenemos en cuenta las primeras diez provincias estos valores alcanzan el 65%. La estructura de distribución regional de la oferta de empleo en 2012 es el reflejo de la falta de motor industrial y de generación de riqueza en las principales comunidades donde por infraestructura existen mayores posibilidades de desarrollo empresarial. Macrosectores y Sectores: Las ofertas generadas por el macrosector servicios crecen hasta situarse en el 44,6% del total, gracias a la suma de sus más de 35 sectores, pero no lo hace por méritos propios, este resultado se debe al comportamiento mediocre de los macrosectores industrial y de construcción. El macrosector industrial, que agrupa a más de 30 sectores, genera el 38% de la oferta de empleo en España, por lo que pierde casi dos puntos y medio con respecto al año anterior. Por su parte, el macrosector construcción pierde 1,2 puntos y pasa de generar el 3,3% ºen 2011 a un raquítico 2% en 2012. El macrosector que ha mostrado mejor comportamiento ha sido el de las TIC, que pasa de un buen resultado en 2011, con el Distribución de la oferta de empleo 14,2% de la generación de la oferta, a un cualificado: Madrid se mantiene un año más mejor resultado en 2012, con el 15,2% del como la región líder en generación de empleo total. cualificado y suma el 21,1% de la oferta total En el análisis pormenorizado sectorial de empleo de España. Cataluña conserva la podemos destacar Servicios, Industrial, segunda posición del informe anterior con un Informática, Comercio, Consultoría y 18,4% y Andalucía arrebata la tercera plaza al Telecomunicaciones en los puestos de honor País Vasco, que cae por segundo año en la generación de oferta de empleo consecutivo. cualificado en el último año. En conjunto, los Con respecto a la distribución provincial, se primeros seis sectores suman más del 40%, mantiene la tendencia a la concentración de lo que supone un incremento de casi siete la oferta en favor de las capitales de provincia. puntos con respecto al ejercicio anterior. Madrid, Barcelona, Vizcaya, Valencia, Sevilla y Macrofunciones y áreas funcionales: Guipúzcoa ocupan un año más las primeras Podemos decir que las empresas están posiciones. En conjunto, estas provincias divididas en cuatro grandes áreas funcionales 11
  12. 12. Resumen ejecutivo Distribución regional de la oferta de empleo (tabla 1.0.1) Distribución sectorial de la oferta de empleo (tabla 1.0.2) 25% 20% 15% 10% 02% s a d ía ha sco alicia ciana León agón turia dri luñ aluc nc Va n y G Ar Ma Cata Ma As nd País lla ale A La V sti C. aCa till as C Distribución funcional de la oferta de empleo (tabla 1.0.3) l l s s s s o io vil ca era ione guro rism ida tria cio áti erc mó en eb c us rvi Se Tu Se nd nform Com ría G ica uto ón, B I A ay un I i to erí tac sul lecom tel en on os e m C T H Ali Categorías profesionales de la oferta de empleo (tabla 1.0.4) 40% Dirección 30% 6,86% 7,68% Mandos 18,02% 20,47% Técnicos 33,84% 33,01% Empleados 41,28% 38,84% 2012 2011 20% 10% 02% ca ial ción ad ral les ing ny zas ión nte áti erc c era Clie ració inan Gene arket rtac Calid o l F t om rodu nform Gen a p M is C P I s ión Ex ión min icio ecc nc Ad Dir erv Ate S o macroáreas: las funciones técnicas o productivas, directamente ligadas con la producción de bienes y servicios; las funciones comerciales, asociadas a actividades de compra, venta e intercambio de bienes y servicios; las funciones de soporte y las funciones tecnológicas. La macroárea productiva ha tenido un respiro en 2012 y ha roto la tendencia bajista que arrastraba desde hace cinco años, 12 aumentando su volumen de aportación a la oferta de empleo nacional, pasando de suponer el 22,7% en 2011 al 25% este último año. La macroárea comercial ha aumentado ligeramente hasta situarse en el 48,1% del total de la oferta analizada. Dentro de esta gran área destaca la función comercial propiamente dicha, que sigue siendo con mucha diferencia la que mayor peso aporta, con un 40,6%. Le siguen atención al cliente y marketing, con un 5,5% y un 1,9%, respectivamente. La macroárea de soporte continúa con el comportamiento negativo de los últimos años y baja hasta el 14,8%. Este descenso se debe a una caída generalizada de la mayor parte de las áreas funcionales que integran esta macroárea: servicios generales, administración y finanzas, dirección general, asesoría jurídica y auditoría.
  13. 13. 1.0 Por su parte, la función tecnológica e informática mejora más de un punto con respecto al año anterior y pasa de generar el 7,6% de la oferta de empleo en 2011 al 8,8% en 2012. comercial. Puestos de trabajo y categorías profesionales: Un parámetro para medir el estado de salud del empleo cualificado es analizar las ofertas agrupadas por categorías profesionales. Porcentualmente se han reducido las ofertas que buscan profesionales para puestos de dirección y mandos intermedios. De un 28,1% se ha pasado a un 24,8%, una reducción que beneficia a los puestos de empleado y, en menor medida, a los de técnico. Por su parte, los puestos de trabajo relacionados con el área comercial siguen llevándose los primeros puestos en todas las categorías profesionales. En dirección ha sido el director comercial; en mandos intermedios el primer puesto ha sido para el jefe de equipo comercial y de ventas; en técnicos ha ocupado la primera plaza el técnico comercial y en empleados el Puestos más demandados por categorías profesionales (tabla 1.0.5) 2012 Dirección: Director Comercial Director Regional / Delegación Gerente/Director Director de Logística 1,55% 1,44% 1,11% 0,61% Mandos: Jefe de Equipo Comercial Jefe de Ventas Jefe de Mantenimiento Jefe de Proyecto 2,58% 2,49% 1,87% 1,52% Técnicos: Técnico comercial Comercial de Televenta Analista informático Analista-Programador 4,24% 4,19% 1,64% 1,45% Empleados: Comercial Dependiente Programador Administrativo 18,57% 3,04% 1,40% 1,28% Empleo no cualificado por CCAA: La distribución regional del empleo no cualificado muestra una relación directa entre el peso económico de cada comunidad autónoma con su peso relativo en la demanda de este tipo de profesionales. En empleo no cualificado la oferta es liderada por Madrid, seguida por Cataluña, Andalucía, Comunidad Valenciana y Castilla y León, lo que reproduce el mismo esquema de distribución regional que en los dos años anteriores. En su conjunto, las cinco primeras comunidades autónomas suman el 71% del total de la oferta no cualificada, y las diez primeras comunidades casi llegan al 92%, lo que representa una concentración algo superior al peso natural poblacional. Empleo no cualificado por sectores: En el empleo no cualificado, el sector de Alimentación pierde la primera posición que ocupaba en 2011 a favor de Hostelería y Turismo, mientras que la tercera posición corresponde al sector Industrial, como en los últimos años, pero con valores ligeramente inferiores a los del estudio anterior. El mayor equilibrio en la 2011 generación de la oferta de empleo no cualificado corresponde al sector hostelería. 22,56% Su margen de oscilación en los 20,99% últimos años se ha enmarcado 16,23% entre el 19% y el 23%. No ocurre 8,85% lo mismo con alimentación, bebidas y tabaco, que ha pasado de un 12% en 2009 a un 20% en 14,32% 2012, reflejo de que la crisis ha 13,82% 10,38% ido limitando el acceso a sectores 8,44% menos básicos. Desde un punto de vista macrosectorial el empleo no 12,52% cualificado muestra una muy 12,39% escasa representación en 4,83% construcción y TIC. El 4,30% macrosector servicios ocupa la primera posición con casi el 60% del total de la oferta, frente al 44,99% 55% que generaba en 2011. El 7,36% 3,40% macrosector industrial pierde 3,09% cuatro puntos con respecto al estudio anterior, situándose cerca del 38%, y siendo un fiel indicador de la realidad industrial por la que atraviesa España. Funciones y puestos no cualificados: Casi el 74% del conjunto de la oferta de empleo no cualificado se concentra en funciones productivas o asociadas a operaciones en servicios. El mayor porcentaje de ofertas de empleo no cualificado va dirigido a peón, operario y mozo de almacén. A una distancia importante le siguen ayudante de camarero, auxiliar administrativo y manipulador. En su conjunto, estas seis actividades concentran casi el 60% de la oferta de empleo no cualificado en 2012. Otros puestos de trabajo que han tenido relevancia en este tipo de ofertas de empleo han sido camarero, personal auxiliar, personal de limpieza, carretillero, camarera de pisos, teleoperador y ayudante. Comparativa entre oferta y demanda de empleo: El mercado laboral sería perfecto si hubiese un equilibrio entre las ofertas de empleo y los profesionales que buscan trabajo. Pero la realidad nunca es así. En este contexto se hace necesario enfrentar la oferta y la demanda en España para analizar el grado de coherencia existente entre la formación y las necesidades productivas, entre los perfiles profesionales y las necesidades empresariales y entre la ubicación de las empresas y el área de influencia de los trabajadores. Los casos en los que hay más porcentaje de ofertas de empleo que de población ocupada son Madrid, Cataluña, País Vasco, Castilla y León, Aragón, Cantabria y Navarra. En el caso contrario nos encontramos con Andalucía, Comunidad Valenciana, Islas Canarias, Murcia, Castilla-La Mancha, Islas Baleares y Extremadura. Las relaciones más negativas entre la oferta y el paro se dan en las comunidades de Andalucía, Comunidad Valenciana, Castilla-La Mancha, Extremadura, Islas Baleares, Islas Canarias y Murcia, mientras que las desviaciones más favorables para encontrar trabajo se dan en las comunidades de Navarra, País Vasco, Cataluña, Madrid, Aragón, Cantabria y Castilla y León. Comparando edad y oferta de empleo, la franja que mejores parámetros comparativos tiene es la que va de entre 25 a 34 años, seguida por la que va de 35 a 44 años. Por el 13
  14. 14. Resumen ejecutivo Empleo no cualificado por comunidad autónoma (tabla 1.0.6) Ocupados por comunidad autónoma y volumen de ofertas de empleo (tabla 1.0.8) Ocupados Madrid 21,04% Resto 44,27% 05% 10% Cataluña 19,46% 15% Andalucía 15,24% 20% Empleo no cualificado por sectores (tabla 1.0.7) 10% 05% Hostelería y turismo 22,61% Resto 44,23% Alimentación y bebidas 20,46% Media de ofertas s a o a a n d n ia ía dri luñ luc asc ian eó alic aria gó bri Ma Cata nda aís V alenc lla y L G Can Ara anta A s C P . V sti Isla C Ca Industria 12,70% contrario, el peor parámetro lo tienen los partimos de tres relaciones de datos: mayores de 54 años, seguidos por las franjas • Comparación de la evolución de los de edad de 45 a 54 y de 16 a 24 años. trabajadores afiliados a la Seguridad Social El parámetro sectorial, que consiste en cotejar y los trabajadores autónomos. las ofertas de empleo generadas en cada • Comparación de la evolución del número de sector con el nivel de ocupación real autónomos por sector de actividad y de esos sectores, nos indica que los sectores volumen de ofertas de empleo para ese peor parados son construcción, transporte de sector. mercancías o sanidad, mientras que con • Comparación de las ofertas de empleo accesibilidad laboral positiva se encuentran por edad y los trabajadores asalariados informática, telecomunicaciones o seguros. y autónomos. En la primera de las relaciones se podría Nuevo paradigma laboral: El Informe esperar que para demostrar la implantación Infoempleo se hace eco de una tendencia del nuevo paradigma laboral la proporción de del mercado conocida como nuevo paradigma autónomos fuera ganando peso específico laboral. El objetivo es poner frente a frente las frente a los trabajadores afiliados a la actuales necesidades empresariales con la Seguridad Social. Sin embargo, no se nueva disposición laboral de los profesionales da esta circunstancia, aunque tiene su o, lo que es lo mismo, trabajo autónomo y por explicación. proyectos frente a trabajo por cuenta ajena. La justificación de este aparente dato Para analizar la nueva realidad laboral contradictorio es que el volumen de los 14 profesionales considerados dentro del nuevo paradigma laboral todavía es reducido y queda diluido por el resto de los autónomos y sus circunstancias socioeconómicas y laborales que han perjudicado su estabilidad. En los últimos seis años la reducción de autónomos y de afiliados a la Seguridad Social ha corrido paralela. Si partimos del año 2007 como base 100, vemos que los primeros son un 15,5% menos ahora que hace siete años, mientras que los segundos han reducido su presencia un 14,5% en ese mismo periodo de tiempo. En la segunda de las relaciones sí existe una tendencia más evidente hacia este nuevo concepto de paradigma laboral, ya que estos profesionales se encuadrarían en la categoría de servicios, y es este sector de actividad el que crece proporcionalmente en los últimos cinco años frente a una reducción del resto de
  15. 15. 1.0 Comparación entre los profesionales ocupados por sectores y las ofertas (tabla 1.0.9) Oferta Servicios Industrial Informática Comercio Consultoría General Telecomunicaciones Seguros Hostelería y Turismo Automóvil Alimentación, Bebidas y Tabaco Enseñanza Distribución Mayorista Recursos energéticos Química, Caucho, Plástico Ocupación Oferta Ocupación de empleo 8,78% 6,74% 6,51% 6,42% 6,17% 5,84% 5,80% 4,02% 3,16% 3,07% 3,04% 3,02% 2,88% 2,03% laboral 9,50% 5,30% 2,60% 10,70% 2,80% 1,50% 0,70% 7,60% 1,10% 2,33% 6,80% 3,90% 1,30% 1,70% Sanidad Electrónica y Material Eléctrico Metalurgia, Mineralurgia y Siderurgia Maquinaria y Equipo Mecánico Banca e Inversión Construcción Textil y Moda Vigilancia, Seguridad Inmobiliaria Transporte de Mercancías y Logística Farmacia y Material Hospitalario Editorial y Artes Gráficas de empleo 1,71% 1,54% 1,50% 1,42% 1,39% 1,29% 1,02% 0,92% 0,87% 0,72% 0,67% 0,44% laboral 5,30% 0,70% 1,80% 0,80% 1,50% 6,60% 1,00% 0,90% 0,60% 4,80% 0,40% 0,40% Resto de sectores 19,03% 17,37% Nuevo paradigma laboral: Evolución de los trabajadores afiliados a la SS y autónomos (tabla 1.0.10) Autónomos Trabajadores SS 2007 100,00 100,00 los sectores. En la tercera de las relaciones también hay datos para avalar la tesis del nuevo paradigma laboral. Partimos de que el volumen principal de estos profesionales se encuentra en la franja de edad que supera los 40 años. En este caso, frente al 35% de los trabajadores afiliados a la Seguridad Social que superan esa edad hay un 52% de autónomos y, como decimos, ahí es donde mayoritariamente se encuentra esta nueva categoría de profesionales. 2008 96,48 95,36 2009 91,20 91,90 2010 88,75 91,05 mayor categoría requieren profesionales de mayor edad. Para dirección la media solicitada es de 38 años; seguida por mandos intermedios, con 36; técnicos, con 35, y empleados, con 34 años. Las comunidades autónomas que mayor edad solicitan son Valencia, Navarra, Cataluña y Madrid. En cuanto a la distribución de la oferta por segmentos de edad, la franja más demandada sigue siendo la que va de los 26 y a los 35 años, con el 51,5% del total de las ofertas, mientras que el segmento de 36 a 45 años se hace con el 33,1%. Tanto los Trayectoria profesional: edad y experiencia: profesionales mayores de 46 años como los Dos de los requisitos que más se repiten en las menores de 25 siguen siendo los que reciben ofertas de empleo son la edad del candidato y un menor número de ofertas, el 7,7% del sus años de experiencia en el sector o en un total. puesto igual o similar al ofertado. Por experiencia, el 75% de las ofertas de El requisito de edad está presente en el 31,1% empleo analizadas hace referencia a este de las ofertas analizadas. De media se pide concepto. La media de experiencia solicitada estar en torno a los 35 años. Los puestos de para cubrir la oferta de empleo es de 3,2 años. 2011 88,85 89,14 2012 84,41 85,66 A mayor categoría del puesto ofertado más años de experiencia se requieren. Para los puestos de dirección se han solicitado seis años de experiencia, en el caso de mandos la experiencia requerida es de cinco años, tres para puestos de técnicos y 2,5 años para empleados. Del total de las ofertas de empleo que hacen referencia a la experiencia, el 31% indica expresamente que no es necesaria experiencia. Dentro de las ofertas que sí la solicitan, el periodo más habitual es de 3 a 5 años, y se pide en el 24% de las ofertas, seguida de 2 a 3 años, que se requiere en el 19% de los casos. Por categorías profesionales, el 97% de las ofertas dirigidas a directivos y el 66% de las dirigidas a mandos intermedios incluyen este requisito. Por comunidades autónomas, Cataluña, Madrid, País Vasco y Andalucía son las que más experiencia solicitan en sus 15
  16. 16. Resumen ejecutivo Evolución de la edad y experiencia como requisitos en la oferta (tabla 1.0.11) Especifica edad Ofertas que solicitan idiomas (tabla 1.0.14) Especifica experiencia 2003 32,15% 2004 32,58% 30,09% 74,89% 2006 26,67% 75,56% 2007 25,39% 75,18% 2008 25,59% 75,71% 2009 30,67% 73,95% 2010 32,48% 74,30% 2011 31,78% 75,49% 2012 31,13% 2012 74,05% 2005 2011 70,96% 74,99% 28,76% Perfil de edades en la oferta de empleo cualificado (tabla 1.0.12) 2011 20-25 28-30 años años 31-35 años 36-40 años Años de experiencia solicitada en las ofertas de empleo (tabla 1.0.13) 41-45 años Más de 45 años 2011 ofertas de empleo. 26,58% Sin Menos 1-2 experiencia de un año años 2012 3-5 años Mas de 5 años 31,13% número de candidatos con idiomas son recursos energéticos e industrial. Incluyen Idiomas: El 31% de las ofertas de empleo este requisito en el 44% y 40% de las ofertas incluye entre sus requisitos el conocimiento respectivamente. de idiomas. De ellas, el 89% indican que sea Exportación es el área que más valora los inglés. A mucha distancia se encuentran las idiomas extranjeros en su oferta de empleo, ofertas que solicitan francés, 7,7% de los casos, con un 90%. Dirección general, y alemán, que pasa de ser requerido en el 5% administración y finanzas y marketing le de las ofertas a hacerlo en el 6,8%. siguen con cifras superiores al 40%. Las comunidades autónomas que solicitan más En cuanto a las titulaciones, las ingenierías candidatos con conocimientos de idiomas industriales, las del sector TIC siguen siendo Cataluña, País Vasco y Madrid. (Informática y Telecomunicaciones) y las La exigencia de los idiomas se incrementa de carácter jurídico social (Economía, ADE, proporcionalmente conforme ascendemos en Derecho) son las carreras que reciben la categoría laboral. Así, mientras las ofertas más ofertas en las que se piden conocimientos destinadas a empleados reflejan de idiomas. este requisito en el 20% de los casos, la proporción va aumentando en la demanda Titulados universitarios: Los titulados de técnicos, al 34%; mandos, al 36%, universitarios mejoran en 2012 su presencia y dirección, al 51%. en las ofertas de empleo cualificado con Los sectores que reclaman un mayor respecto al año anterior. De hecho, el 61% de 16 2-3 años 32,08% 25,17% 2012 31,28% las ofertas pedían expresamente que los candidatos contasen con una titulación universitaria. Al analizar la oferta de empleo dirigida a universitarios se han identificado cuatro tipos de titulaciones atendiendo a la naturaleza de su contenido: titulaciones jurídico-sociales, titulaciones técnicas, titulaciones científico-sanitarias y titulaciones de humanidades. Las carreras del área jurídico-social han incrementado su volumen porcentual de ofertas, pasando de un 31% en 2011 a un 36% en 2012. Esta mejora se debe, en parte, al impulso de titulaciones clásicas, como ADE, Economía, Ciencias Empresariales y Derecho, que es justamente el proceso inverso que se había registrado en el ejercicio anterior. Por su parte, las ofertas de empleo que requieren candidatos con titulaciones técnicas
  17. 17. 1.0 Idiomas más valorados en las ofertas de empleo (tabla 1.0.15) 2011 Demanda de titulados universitarios en 2012 (tabla 1.0.16) 2012 Inglés 86,26% Francés 9,07% 7,66% Alemán 4,96% 6,84% % sobre total de ofertas 89,03% Demanda de titulados en 2012 (tabla 1.0.17) Titulados universitarios FP, Bachillerato y otros 61,01% 38,99% Ofertas de empleo para titulados, agrupadas por areas de estudio (tabla 1.0.18) Técnica e ingenierías 43,33% Jurídico-Social 36,74% Ciencias 15,25% Humanidades 4,68% experimentan una caída de tres puntos, y pasan del 46% en 2011 al 43% en 2012. Esta reducción en el número de ofertas es una consecuencia de la pérdida de peso de las titulaciones afines al sector de la construcción y, en menor medida, a las ingenierías especializadas y generalistas. Las únicas ingenierías que crecen son las del área de las TIC, es decir, las informáticas y de telecomunicaciones, que se colocan ya con el 13,4% de las ofertas de empleo. Las titulaciones relacionadas con el ámbito científico y sanitario han reducido su protagonismo en la oferta de empleo en casi tres puntos, pasando del 18% en 2011 al 15,2% en 2012. Esta caída se debe, en parte, a la reducción de la oferta de sus carreras referentes, como son Medicina, Química, Farmacia, Biología o Matemáticas. Las carreras de Humanidades han mejorado ligeramente su aportación al conjunto de las Genérico: Licenciado, ingeniero, arquitecto o grados Genérico: Diplomado, ingeniero técnico o arquitecto técnico ADE Ingeniero Industrial Ingeniero Informático I.T. Industrial Ciencias Empresariales Economía Derecho I.T. Informática Ing. Telecomunicaciones Relaciones Laborales Investigación y Téc. de Mercado Medicina Farmacia Química Ing. Automática y Elec. Industrial I.T. Telecomunicaciones Biología Matemáticas Ing. Organización Industrial Ingeniero en Electrónica Resto titulaciones universitarias, pasando de generar un 4,2% en 2011 a un 4,7% en 2012. Como se ve, son movimientos marginales y no crean tendencia dentro del conjunto de las titulaciones. Titulados de Formación Profesional: La oferta de empleo dirigida a titulados de Formación Profesional se ha mantenido en parámetros similares a los del año anterior, con valores superiores al 21%. Por áreas geográficas, Cataluña y Madrid se mantienen en las dos primeras posiciones, con el 18,7% y el 17,8% de las ofertas respectivamente, por delante del País Vasco. Fabricación Mecánica, Electricidad y Electrónica y Administración son las familias de Formación Profesional que más ofertas de empleo reciben, concentrando el 58% del total. El resto de las familias que han ofrecido un mayor número de ofertas para titulados en % ofertas para titulados 11,16% 18,30% 7,70% 4,18% 3,26% 2,96% 2,89% 2,52% 2,32% 2,20% 1,75% 1,54% 1,34% 1,16% 0,65% 0,62% 0,61% 0,56% 0,55% 0,53% 0,51% 0,51% 0,50% 11,01% 12,62% 6,85% 5,34% 4,85% 4,74% 4,12% 3,80% 3,61% 2,87% 2,52% 2,19% 1,89% 1,06% 1,02% 0,99% 0,92% 0,90% 0,87% 0,83% 0,83% 0,82% 18,04% FP han sido Informática, Mantenimiento y Servicios, Mantenimiento de Vehículos y Hostelería y Turismo. Los sectores industrial, electrónica y material eléctrico, maquinaria y equipo mecánico, automoción y alimentación, bebidas y tabaco ocupan las primeras posiciones como generadores de oferta para titulados de Formación Profesional, y suman el 38% del total. El puesto de trabajo que más ofertas de empleo recibe es técnico de mantenimiento, con el 18%. Le sigue operario especializado, administrativo y comercial. En conjunto, los diez puestos más demandados se llevan el 71% de las ofertas. Titulados de Postgrado: El 5’9% de las ofertas de empleo cualificado en España valora poseer algún tipo de formación de postgrado, lo que supone un incremento de 17
  18. 18. Resumen ejecutivo Oferta de empleo para titulados de Formación Profesional por familias profesionales (tabla 1.0.19) Fabricación Mecánica 23,19% Electricidad y Electrónica 22,87% Administración 11,88% Informática 7,52% Mantenimiento y Servicios Valoración del postgrado en España en la oferta de empleo (tabla 1.0.20) 7,50% 2011 2012 5,46% 5,86% Valoración del postgrado en España en la oferta de empleo (tabla 1.0.21) Dirección Mandos 2000 10,53% 2009 11,08% Técnicos Empleados 2000 2009 2000 2009 2000 2009 4,16% 5,81% 4,57% 8,03% 1,32% 3,26% Habilidades valoradas en las distintas categorías durante la selección (tabla 1.0.22) Dirección Mandos Técnicos Empleados Conocimientos especializados Valoración media 74% Habilidades organizativas 61% Habilidades relacionales 46% Habilidades motivacionales 38% Conocimientos especializados valoradas en las distintas categorías durante la selección (tabla 1.0.23) Conocimientos especializados para el trabajo a desarrollar Dirección Mandos Técnicos Empleados Valoración media 85% Conocimientos de nuevas tecnologías 49% Conocimientos idiomáticos 29% Gran cultura general 14% medio punto con respecto al año anterior. La distribución geográfica de la oferta de empleo que solicita estudios de postgrado se ha mantenido estable en 2012. En el reparto de porcentajes por comunidades autónomas, Cataluña y Madrid ocupan las primeras plazas, con más del 8% de las ofertas de empleo que solicitan tener estudios de postgrado. Le siguen Andalucía (7,6%), el País Vasco (6,3%) y Castilla y León (6,2%). Las empresas de servicios jurídicos siguen 18 siendo las que más valoran que los candidatos cuenten con formación de postgrado, requisito que aparece en el 11,6% de su oferta. Consultoría, con un 8,8%; sanidad, con el 7,7%; Banca, con el 7,6%, y maquinaria, con un 7,3% son el resto de los sectores en los que más se premia la formación en postgrado. El área funcional que requiere más candidatos con estudios de postgrado es asesoría jurídica, y lo solicita el 22% de los casos. En las siguientes posiciones se sitúan marketing, recursos humanos y dirección general, con una valoración del 16%, del 15% y del 14%, respectivamente. La categoría profesional es otro factor que interviene decisivamente en la valoración de los estudios de posgrado. Casi el 13% de las ofertas destinadas a cubrir puestos directivos solicitan formación de posgrado, mientras que para puestos técnicos ocurre en el 8,5% de las ocasiones. Las titulaciones en las que más se valoran los
  19. 19. 1.0 estudios de posgrado son, en conjunto, las de carácter jurídico social. Así, Administración y Dirección de Empresas, Derecho y Economía ocupan tres de las cuatro primeras posiciones del ranking. Además de las titulaciones jurídico-sociales, destaca también el valor que para las ingenierías tienen los estudios de postgrado. Empleabilidad, habilidades y capacidades: Las habilidades y capacidades que tiene un profesional para adaptarse en la empresa son elementos que van a definir la empleabilidad de un profesional. Para adentrarnos en esta realidad, el Informe Infoempleo ha realizado un estudio basado en encuestas a profesionales de los Recursos Humanos. Según este estudio, los profesionales de recursos humanos consideran que las habilidades más importantes son, por este orden, conocimientos especializados, habilidades organizativas, habilidades relacionales y habilidades motivacionales, aunque existen diferencias sustanciales en función de la categoría profesional. Así, para los puestos de dirección y de mandos, lo más importante son las habilidades organizativas por delante de los conocimientos especializados, mientras que para técnicos y empleados los resultados son justamente a la inversa. De entre todos los conocimientos especializados, los encuestados destacan los conocimientos propios del trabajo a desarrollar, con una valoración media del 85%, seguido a mucha distancia por el conocimiento de nuevas tecnologías (49%) y los conocimientos idiomáticos (29%). Otro dato de interés que sale del estudio es el “índice de exigencia de habilidades” (IEH). Este índice se refiere al número de habilidades que son requeridas para desempeñar correctamente una función. La categoría de dirección es la que necesita un mayor abanico de habilidades, y se refleja por un IEH del 5,5. Le sigue mandos, con un 4,7, y técnicos y empleados con un 3,7. En función del área de trabajo de un profesional hay notables diferencias con respecto a las capacidades y habilidades valoradas, así mientras algunas son fundamentales en un área en otras son irrelevantes. En general, los conocimientos especializados son imprescindibles en las áreas de producción, informática, administración y finanzas y calidad; las habilidades Población dispuesta a cambiar su residencia a otro país por motivos laborales (tabla 1.0.24) organizativas son necesarias en servicios generales y producción; las habilidades relacionales son esenciales en comercial, atención al cliente, marketing y comunicación, y las habilidades motivacionales son imprescindibles en recursos humanos. Empleo en el extranjero: El 1,5% de las ofertas analizadas corresponde a oportunidades de trabajo en el extranjero, lo que implica un crecimiento del 10% con respecto al año anterior. La mayor parte son para cubrir puestos en el continente europeo, aunque también los países emergentes se reservan un papel relevante en este ranking. Alemania se sitúa como el primer destino, con el 16,9% de la oferta, seguida a bastante distancia por Francia, con el 10,6%, y Gran Bretaña, con el 9,1%. Hay que destacar la evolución de Alemania, que en dos años ha duplicado su aportación al empleo extranjero, fiel reflejo de la realidad económico y laboral del país germano. En el análisis sectorial, Industrial continúa en la primera posición, seguida de consultoría, construcción, servicios, recursos energéticos y telecomunicaciones. Estos seis primeros sectores generan el 48% de la oferta para el Oferta de empleo para trabajar en otros países (tabla 1.0.26) 15% 10% 5% Sí 64% s s a s il a a al ia ia an anc etañ tug Bras ueco rabe land nido Chin lem Fr n Br Por arr os Á Ho os U A a M rat Gr tad i Es Em Medios de intermediación laboral para buscar trabajo en el extranjero (tabla 1.0.27) No me lo planteo 21% No 14% Portales de empleo Contactos Personales Web de la compañía Promoción Interna Centros Formación Redes Sociales 2012 71,55% 61,38% 56,80% 55,30% 50,75% 50,21% 2011 71,50% 57,72% 55,36% 54,59% 50,12% 47,23% 19
  20. 20. Resumen ejecutivo extranjero. Por áreas funcionales, producción no sólo continúa en primer lugar, sino que mejora en más de tres puntos su aportación a la oferta de empleo en 2012 y se consolida en valores superiores al 40%. Comercial es la segunda área con algo más del 14% y dirección general completa el podio con el 10,5%. Por categorías profesionales, más del 53% de las oportunidades laborales van dirigidas a puestos de dirección y mandos, mientras que el 40% corresponde a ofertas para técnicos. Con este perfil, es normal que el 86% de las ofertas pidan titulación universitaria, siendo Ingeniero Industrial, Ingeniero Técnico Industrial, ADE y los ingenieros de telecomunicaciones e informático los que ocupan las primeras posiciones, con el 38% del total de las ofertas. en el extranjero es una de las principales razones de este elevado porcentaje de aceptación de movilidad internacional. Los argumentos que los encuestados utilizan para definir los factores más importantes para elegir trabajo son las buenas condiciones laborales y los beneficios sociales, un buen sueldo, un buen clima laboral, un contrato indefinido o permanente y buenas oportunidades de carrera. En segundo plano quedan otros como desafío laboral, responsabilidad o reputación de la compañía. A pesar de que los países con mejores condiciones laborales, como Suecia, Noruega, Finlandia, Canadá u Holanda están presentes en el ranking de los principales destinos extranjeros, las primeras posiciones las ocupan Reino Unido, Estados Unidos y Alemania. Sorprende, sin embargo, el vuelco en las preferencias de destino que ha habido de un Movilidad internacional: El Informe año para otro. Así, Alemania, que era elegida Infoempleo ha realizado un estudio basado en el año pasado por el 55% de los encuestados 19.880 encuestas válidas a profesionales en como destino preferido, ha caído 21 puntos y activo, empleados o desempleados, con el ahora sólo es un destino deseable para el objetivo de explorar las tendencias del 34% de los encuestados. Francia sigue el mercado laboral internacional. mismo patrón, pierde nueve puntos y baja Del total de las personas que han participado hasta la sexta posición. en el estudio, el 96% está abierto a cambiar Lo que está claro es que sin Internet no sería de empleo, el 70% cambiaría de residencia posible buscar trabajo en el extranjero, ya que por motivos de trabajo dentro de España y el de los seis medios de intermediación más 65% estaría dispuesto a hacerlo para salir al utilizados por los candidatos, cinco tienen extranjero. soporte exclusivamente online: el 71% de los Trabajar en otro país se vincula con un mayor encuestados busca en portales de empleo prestigio profesional, un mayor aprendizaje y nacionales, el 60% en buscadores de internet, mejores oportunidades personales. Además el 42% en portales de empleo extranjeros, el de la mala situación económica y laboral de 37% en las páginas web corporativas de las España, la idealización del puesto de trabajo empresas, el 35% con contactos personales y Medios de difusión de la oferta de empleo por parte de las empresas (tabla 1.0.27) Portales de empleo 71,55% Contactos Personales 61,38% Web de la compañía 56,80% Promoción Interna 55,30% Centros Formación 50,75% Redes Sociales 50,21% ETT 43,78% SEPE (Serv. públicos de empleo) 43,56% Empresas Selección 41,37% Prensa 27,62% 20 el 25% en redes sociales y comunidades online. Intermediación laboral: Infoempleo ha realizado dos encuestas para conocer con detalle cómo se generan y difunden las ofertas de empleo. 743 empresas y 19.880 candidatos han respondido correctamente. Del estudio se desprende que los portales de empleo siguen siendo el medio más popular entre las empresas para difundir su oferta de empleo, ya que es utilizada por más del 71% de las compañías. Le siguen en importancia los contactos personales, con el 61%, las web de la propia compañía, con el 56%, y la promoción interna, con el 55%. La elección y utilización del canal de intermediación depende del perfil profesional que se busque. Los centros de formación funcionan estupendamente para los primeros empleos; las ETT y los Servicios Públicos de Empleo tienen su fuerte en perfiles con menor cualificación, para trabajos generalistas y para la categoría de empleados; la prensa y las empresas de selección son canales adecuados para la búsqueda de directivos y mandos intermedios; la promoción interna se enfoca a todos los niveles que tengan la condición de promocionables; los contactos personales funcionan en todas las categorías profesionales; y las redes sociales se han abierto hueco fundamentalmente para técnicos y empleados, aunque tienen proyección en todas las categorías. Hay que destacar el nuevo papel que realizan las redes sociales en la intermediación. Hace cuatro años prácticamente no existían para Medios de acceso a la oferta de empleo por parte de los profesionales (tabla 1.0.28) Contactos Personales Portales de empleo Web de empresas Buscadores de Internet Redes sociales ETT Prensa SEPE (Servicio público de empleo) Empresas de Selección Centros de Formación Asociaciones Profesionales Otros Dirección 97,64% 46,95% 40,95% 47,69% 25,92% 0,00% 73,60% Mandos 95,15% 80,57% 71,56% 59,02% 31,61% 5,13% 70,05% Técnicos 96,18% 89,81% 78,77% 74,04% 57,22% 35,35% 40,37% Empleados 94,16% 84,82% 75,10% 68,54% 59,11% 78,95% 25,47% 2,23% 88,68% 1,03% 8,26% 4,22% 5,43% 51,71% 10,14% 14,03% 6,45% 44,64% 27,45% 20,50% 27,27% 3,14% 56,47% 12,28% 17,70% 7,03% 4,93%
  21. 21. 1.0 Niveles retributivos por áreas funcionales y categorías profesionales (tabla 1.0.29) Previsión laboral macrosectorial para 2015 en los distintos escenarios (tabla 1.0.30) Situación actual Marketing 53.927 Comercial 53.635 Recursos Humanos Crecimiento cero Crecimiento negativo TIC 51.040 Informática 50.379 Ingeniería / I+D Crecimiento máximo 47.557 Industrial Operaciones 45.114 Calidad 43.654 Administración y Finanzas 43.535 las empresas y, hoy, casi el 50% de las compañías las han utilizado para buscar o confrontar los perfiles que quiere incorporar a su organización. Sobre el acceso del profesional a la oferta, cada candidato hace uso de un promedio de 5,6 medios para difundir su currículum. Dejando al margen los contactos personales, los canales más utilizados para llegar a las empresas son portales de empleo y webs de empresa, con un uso del 83% y del 73%, respectivamente. A estos le siguen buscadores de Internet, redes sociales y ETT. Servicios Construcción mayor asunción de mando y responsabilidades. Así, un directivo medio es retribuido con una cantidad que es 2,4 veces la de un técnico y de 1,5 veces la de un mando intermedio. El tamaño de la empresa es el segundo factor que más influye en la fijación de retribuciones. Para un mismo puesto se ofrecen mayores retribuciones en una empresa grande que en una mediana o pequeña. Partiendo de valores promedio, un mismo puesto se remunera un 64% más en una empresa grande que en una organización pequeña. Esta diferencia se reduce a un 27% si lo que se compara son empresas de tamaño medio y pequeño. Análisis de retribuciones: Los datos para la Con respecto a las áreas funcionales mejor realización de este análisis han sido obtenidos retribuidas, destacan marketing, comercial y a través de dos fuentes: de las propias ofertas recursos humanos. Entre las peor remuneradas de empleo generadas en España y de una se encuentran calidad, administración y encuesta dirigida a empresas y contestada por operaciones. profesionales de recursos humanos. Se han considerado válidas 537 encuestas tras un Previsiones laborales para 2015: El Informe test de consistencia interna. Infoempleo ha desarrollado tres posibles La diferencia entre la retribución de los escenarios de evolución de la oferta de profesionales integrados en una empresa y los empleo cualificado para el año 2015, tomando de nueva contratación es del 30%, inferior en como referencia la posible evolución del PIB el caso de nuevas contrataciones, y con pocas en España: si el PIB tiene un crecimiento diferencias porcentuales en las distintas positivo, si se mantiene plano o si categorías profesionales. experimenta una evolución negativa. La percepción salarial media de los profesiona- El primero de los factores diferenciales es la les en 2012 es un 4% inferior a la de 2011. distribución sectorial del empleo cualificado. Esta reducción se debe a la menor retribución En los escenarios de crecimiento cero y para las nuevas contrataciones, a la aplicación crecimiento negativo el sector servicios lidera de medidas de contención del gasto y a otros la generación de empleo, con el 44% y 49% criterios conducentes a reducciones salariales. de las ofertas respectivamente, seguido a una De todos los parámetros considerados en el distancia notable por el sector industrial, con análisis de retribuciones del Informe el 39% y 33%, respectivamente. En el Infoempleo, la categoría profesional se escenario de crecimiento positivo el sector posiciona como el factor que más influye en la industrial tiene más peso que servicios, 46% retribución. Una mayor retribución está frente a 38%. De esta evolución se desprende vinculada de forma directa a una mayor que un mejor comportamiento económico categoría profesional y, por tanto, a una tiende a reducir la diferencia entre ambos sectores. Las TIC muestran su mejor comportamiento en el escenario de evolución negativa del PIB, con un 16% de la oferta total. En el caso de construcción, tanto en el escenario de crecimiento positivo como en el de crecimiento nulo aportaría una mejora a la realidad de su sector, que sería un 5,3% o un 3,4%, respectivamente. Atendiendo a la distribución geográfica del empleo cualificado, Madrid lidera el ranking en los escenarios de evolución nula y negativa, con el 21% y 19% respectivamente, en oposición a Cataluña que lo hace en el de expansión económica, donde alcanzaría el 23% de la oferta. De acuerdo a los escenarios planteados, las comunidades más dinámicas liderarían el crecimiento del empleo. Si estas comunidades se recuperan la economía crece. El abanico va desde un escenario de crecimiento donde el 58% del empleo cualificado quedaría localizado en las tres regiones principales, hasta el caso de evolución negativa dónde se reduciría a un 47%. Por áreas funcionales, comercial muestra un claro predominio, con una oscilación de quince puntos a medida que los escenarios se vuelven negativos, pasando de un 36% en el escenario de crecimiento a un 51% en el peor de los escenarios. Tendencia opuesta muestra el área operativa, llegando al 36% de la generación de empleo en el caso de un mayor crecimiento y bajando hasta el 23% en el caso de tendencia negativa del PIB. 21
  22. 22. Resumen ejecutivo 1.0.1 1.0.2 Distribución regional de la oferta de empleo Madrid Cataluña Andalucía País Vasco Galicia C. Valenciana Castilla y León Aragón Asturias Castilla - La Mancha Navarra Islas Canarias Murcia Extremadura Cantabria Islas Baleares La Rioja Extranjero 1.0.3 2012 Ofertas 21,13% 18,46% 11,44% 10,14% 6,71% 6,14% 6,13% 3,56% 2,43% 1,82% 1,81% 1,70% 1,68% 1,67% 1,55% 1,36% 0,76% 1,51% 2011 Ofertas 1 20,90% 2 19,89% 4 11,10% 3 11,12% 7 5,42% 6 6,59% 5 6,64% 8 3,24% 9 2,61% 11 1,59% 10 1,65% 14 1,53% 12 1,54% 15 1,48% 13 1,54% 16 1,05% 17 0,73% 1,40% Categorías profesionales de la oferta de empleo Dirección Mandos Técnicos Empleados 1.0.4 1.0.5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 Distribución sectorial de la oferta de empleo 2012 6,86% 18,02% 33,84% 41,28% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 2011 Ofertas 4 5,44% 1 6,80% 3 5,51% 5 5,37% 2 6,13% 7 4,29% 11 3,27% 10 3,30% 16 2,48% 6 5,30% 13 3,22% 19 1,59% 8 3,58% 9 3,39% 12 3,24% 15 2,60% 17 2,47% 24 1,22% 14 3,04% 18 2,00% 25,77% 2011 7,68% 20,47% 33,01% 38,84% Puestos más demandados por categorías profesionales Dirección Director Comercial Director Regional / Delegación Gerente/Director Director de Logística Ofertas en España 1,55% 1,44% 1,11% 0,61% Ofertas de Dirección 22,56% 20,99% 16,23% 8,85% Mandos Jefe de Equipo Comercial Jefe de Ventas Jefe de Mantenimiento Jefe de Proyecto 2,58% 2,49% 1,87% 1,52% Mandos 14,32% 13,82% 10,38% 8,44% Técnicos Asesor Financiero Comercial de Televenta Analista informático Analista-Programador 4,24% 4,19% 1,64% 1,45% Técnicos 12,52% 12,39% 4,83% 4,30% Empleados Comercial Promotor Programador Administrativo 22 Servicios Industrial Informática Comercio Consultoría General Telecomunicaciones Seguros Hostelería y Turismo Automóvil Alimentación, Bebidas Enseñanza Distribución Mayorista Recursos Energéticos Sanidad Electrónica y Material Eléctrico Metalurgia, Mineralurgia Maquinaria y Equipo Mecánico Banca e inversión Construcción Química, Caucho, Plástico Resto de sectores 2012 Ofertas 8,78% 6,74% 6,51% 6,42% 6,17% 5,84% 5,80% 4,02% 3,16% 3,07% 3,04% 3,02% 2,88% 1,71% 1,54% 1,50% 1,42% 1,39% 1,29% 1,27% 24,41% 18,57% 3,04% 1,40% 1,28% Empleados 44,99% 7,36% 3,40% 3,09% Distribución funcional de la oferta de empleo Comercial Producción Informática Servicios Generales Atención al Cliente Administración y Finanzas Dirección General Marketing Exportación Calidad Recursos Humanos Asesoría Jurídica Compras Organización Comunicación Auditoría Sin especificar 2012 40,59% 18,07% 8,81% 5,88% 5,48% 4,41% 1,93% 1,89% 2,48% 3,19% 1,66% 0,77% 0,68% 0,61% 0,19% 0,17% 3,20% 2011 38,01% 17,57% 7,59% 7,57% 6,38% 4,75% 2,39% 2,11% 2,06% 1,98% 1,56% 1,30% 1,18% 0,97% 0,61% 0,19% 3,79%
  23. 23. 1.0 Empleo no cualificado por sectores Hostelería y Turismo Alimentación, Bebidas y Tabaco Industria Automóvil Puertos y Aeropuertos Distribución Transporte y Logística Servicios Banca e Inversión Química y Farmacia Audiovisual Comercio y Ventas Admón. Pública Informática Construcción Agricultura Energía Sanidad y Salud 2012 22,61% 20,46% 12,70% 7,62% 5,42% 5,20% 4,76% 4,70% 2,92% 2,59% 2,40% 2,33% 1,37% 1,23% 1,09% 0,82% 0,63% 0,23% Empleo no cualificado por comunidad autónoma 2011 19,12% 19,48% 13,66% 9,49% 3,65% 6,79% 7,91% 3,25% 3,77% 2,77% 3,21% 2,01% 0,66% 1,00% 0,91% 1,02% 0,66% 0,19% Madrid Cataluña Andalucía C. Valenciana Castilla y León Islas Canarias País Vasco Aragón Cantabria Galicia Navarra Murcia Castilla - La Mancha Asturias Islas Baleares La Rioja Profesionales ocupados por sectores y ofertas de empleo Servicios Industrial Informática Comercio Consultoría General Telecomunicaciones Seguros Hostelería y Turismo Automóvil Alimentación, Bebidas y Tabaco Enseñanza Distribución Mayorista Recursos energéticos Química, Caucho, Plástico Sanidad Electrónica y Material Eléctrico Metalurgia, Mineralurgia y Siderurgia Maquinaria y Equipo Mecánico Banca e Inversión Construcción Textil y Moda Vigilancia, Seguridad Inmobiliaria Transporte de Mercancías y Logística Farmacia y Material Hospitalario Editorial y Artes Gráficas Resto de sectores 2012 8,78% 6,74% 6,51% 6,42% 6,17% 5,84% 5,80% 4,02% 3,16% 3,07% 3,04% 3,02% 2,88% 2,03% 1,71% 1,54% 1,50% 1,42% 1,39% 1,29% 1,02% 0,92% 0,87% 0,72% 0,67% 0,44% 19,03% 2011 9,50% 5,30% 2,60% 10,70% 2,80% 1,50% 0,70% 7,60% 1,10% 2,33% 6,80% 3,90% 1,30% 1,70% 5,30% 0,70% 1,80% 0,80% 1,50% 6,60% 1,00% 0,90% 0,60% 4,80% 0,40% 0,40% 17,37% 2012 21,04% 19,46% 15,24% 8,07% 7,78% 6,18% 5,79% 3,18% 2,75% 2,27% 2,19% 2,14% 1,84% 0,79% 0,74% 0,33% 1.0.6 1.0.7 2011 19,17% 18,76% 14,46% 8,14% 8,02% 5,08% 6,41% 3,19% 2,24% 2,97% 3,24% 1,83% 3,38% 1,30% 0,87% 0,56% Ocupados por CCAA y volumen de ofertas de empleo que recibe Madrid Cataluña Andalucía País Vasco C. Valenciana Castilla y León Galicia Islas Canarias Aragón Cantabria Navarra Murcia Castilla-La Mancha Asturias Islas Baleares Extremadura La Rioja 2012 15,86% 16,62% 15,25% 5,08% 10,59% 5,43% 6,07% 4,43% 3,17% 1,33% 1,50% 3,05% 4,09% 2,17% 2,65% 1,99% 0,72% 1.0.8 1.0.9 2011 21,08% 18,96% 13,34% 7,97% 7,10% 6,96% 4,49% 3,94% 3,37% 2,15% 2,00% 1,91% 1,83% 1,61% 1,05% 0,95% 0,55% 23
  24. 24. Resumen ejecutivo 1.0.10 Evolución de trabajadores afiliados a la SS y autónomos, en base cien Autónomos Trabajadores SS 1.0.11 2003 32,15% 70,96% 20 - 25 años 10,24% 7,68% 2004 32,58% 74,05% 2005 30,09% 74,89% 2006 26,67% 75,56% 2007 25,39% 75,18% 2008 25,59% 75,71% 2009 30,67% 73,95% 31 - 35 años 25,17% 26,58% 26 - 30 años 24,41% 24,92% Sin Experiencia 32,08% 31,13% 36 - 40 años 19,54% 20,54% 41 - 45 años 12,93% 12,56% Más de 46 años 7,71% 7,72% Edad promedio 35,08 35,02 Menos de Entre un año 1 y 2 años 1,09% 6,20% 1,18% 6,85% Entre 2 y 3 años 18,98% 18,86% Entre 3 y 5 años 24,32% 24,22% Más de 5 años 17,33% 17,75% 28,76% 31,28% Inglés 86,26% 89,03% Demanda de titulados Titulados universitarios FP, Bachillerato y otros 24 2012 84,41 85,66 Idiomas mas valorados en las ofertas de empleo España 2011 España 2012 1.0.16 2011 88,85 89,14 Ofertas de empleo que solicitan idiomas España 2011 España 2012 1.0.15 2010 88,75 91,05 2010 32,48% 74,30% 2011 31,78% 75,49% Años de experiencia solicitada en las ofertas de empleo para España 2011 2012 1.0.14 2009 91,20 91,90 Perfil por edades en la oferta de empleo cualificado 2011 2012 1.0.13 2008 96,48 95,36 Evolución de la edad y experiencia como requisitos en la oferta de empleo Especifica Edad Especifica Experiencia 1.0.12 2007 100,00 100,00 61,01% 38,99% Francés 9,07% 7,66% Alemán 4,96% 6,84% Italiano 0,85% 0,73% Portugués 0,95% 1,25% Otros 4,89% 5,10% Promedio años de experiencia 3,17 años 3,19 años 2012 31,13% 74,99%
  25. 25. 1.0 Demanda de titulados universitarios 1.0.17 2012 Genérico: Licenciado, ingeniero, arquitecto o grados Genérico: Diplomado, ing. técnico o arquitecto técnico % sobre total de ofertas 11,16% 7,70% % ofertas para titulados 18,30% 12,62% ADE Ingeniero Industrial Ingeniero Informático I.T. Industrial Ciencias Empresariales Economía Derecho I.T. Informática Ing. Telecomunicaciones Relaciones Laborales Investigación y Téc. de Mercado Medicina Farmacia Química Ing. Automática y Elec. Industrial I.T. Telecomunicaciones Biología Matemáticas Ing. Organización Industrial Ingeniero en Electrónica Resto 4,18% 3,26% 2,96% 2,89% 2,52% 2,32% 2,20% 1,75% 1,54% 1,34% 1,16% 0,65% 0,62% 0,61% 0,56% 0,55% 0,53% 0,51% 0,51% 0,50% 11,01% 6,85% 5,34% 4,85% 4,74% 4,12% 3,80% 3,61% 2,87% 2,52% 2,19% 1,89% 1,06% 1,02% 0,99% 0,92% 0,90% 0,87% 0,83% 0,83% 0,82% 18,04% Ofertas de empleo para titulados, agrupadas por áreas de estudio Técnica e ingenierías Jurídico-Social Ciencias Humanidades 2003 64,57% 27,49% 5,40% 2,55% 2004 62,40% 27,00% 8,30% 2,30% 2005 52,51% 30,06% 15,83% 1,60% 1.0.18 2006 47,62% 34,65% 15,36% 2,37% 2007 51,70% 31,47% 13,88% 2,94% 2008 50,90% 30,93% 14,97% 3,20% 2009 44,68% 31,00% 19,51% 4,81% 2010 42,41% 32,14% 20,67% 4,78% 2011 46,76% 31,02% 18,03% 4,19% 2012 43,33% 36,74% 15,25% 4,68% Titulados al año 22% 50% 17% 11% 25
  26. 26. Resumen ejecutivo 1.0.19 1.0.20 Oferta de empleo para titulados de FP por familias profesionales Fabricación Mecánica Electricidad y Electrónica Administración Informática Mantenimiento y Servicios Mantenimiento de vehículos Hostelería y Turismo Sanidad Comercio y Marketing Química Edificación y Obra Civil Actividades Agrarias Imagen Personal Industrias Alimentarias Diseño Industrial Textil, Confección y Piel Comunicación, Imagen y Sonido Diseño Gráfico Madera y Mueble Textiles Artísticos Otras 1.0.21 2000 10,53% 4,16% 4,57% 1,32% 1,93% 2001 9,94% 4,03% 3,84% 0,69% 2,82% 2011 2012 5,46% 5,86% 2002 10,53% 4,16% 4,57% 1,32% 4,58% 2003 10,72% 3,59% 4,86% 1,24% 3,74% 2004 11,17% 3,71% 5,13% 1,30% 0,00% 2005 11,36% 3,94% 5,10% 1,26% 3,98% 2006 11,81% 4,58% 5,96% 2,85% 4,18% 2007 12,34% 4,84% 6,12% 2,93% 4,83% Habilidades valoradas en las distintas categorías durante la selección Conocimientos especializados Habilidades organizativas Habilidades relacionales Habilidades motivacionales Otros 1.0.23 2011 Oferta FP 1 27,14% 2 22,32% 3 11,41% 4 6,77% 5 6,16% 7 4,10% 8 3,98% 6 5,24% 10 2,82% 9 3,04% 11 1,97% 12 0,84% 13 0,66% 17 0,39% 14 0,55% 15 0,51% 16 0,44% 20 0,27% 18 0,33% 19 0,29% 0,79% Valoración de estudios de postgrado por categoría profesional Dirección Mandos Técnicos Empleados Total Oferta 1.0.22 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 2012 Oferta FP 23,19% 22,87% 11,88% 7,52% 7,50% 5,32% 4,33% 4,14% 3,16% 2,92% 1,79% 0,97% 0,66% 0,57% 0,55% 0,52% 0,43% 0,35% 0,32% 0,28% 0,73% Valoración de estudios de postgrado en España en la oferta de empleo Dirección 70% 80% 67% 52% 4% Mandos 71% 72% 45% 45% 0% Técnicos 88% 44% 29% 23% 0% Empleados 68% 48% 42% 32% 0% Valoración media 74% 61% 46% 38% 1% Conocimientos especializados valoradas en las distintas categorías durante la selección Dirección Conocimientos especializados para el trabajo a desarrollar Conocimientos de nuevas tecnologías Conocimientos idiomáticos Gran cultura general Otros 26 Mandos Técnicos Valoración Empleados media 85% 40% 38% 18% 2% 92% 48% 25% 12% 1% 86% 60% 27% 8% 1% 78% 46% 25% 18% 1% 85% 49% 29% 14% 1% 2008 12,19% 4,82% 6,26% 3,10% 5,03% 2009 11,08% 5,81% 8,03% 3,26% 5,23% 2010 11,26% 5,59% 8,13% 3,24% 5,22% 2011 11,45% 5,69% 8,27% 3,12% 5,46% 2012 12,89% 5,77% 8,41% 3,29% 5,86%
  27. 27. 1.0 Población dispuesta a cambiar su residencia a otro país por motivo laboral Sí No No me lo planteo 2012 65% 14% 21% 2011 64% 13% 23% Portales de empleo nacionales (españoles) Buscadores de internet Portales de empleo en el extranjero Página web de la empresa Contactos personales Redes Sociales y Comunidades online Agencias de selección SEPE (Servicio público de empleo) Prensa y revistas internacionales Asociaciones profesionales Centros de formación Otros 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Extranjero 16,94% 10,59% 9,08% 6,42% 6,40% 6,17% 4,31% 3,65% 3,50% 2,87% 2,63% 2,31% 2,26% 1,96% 1,89% 19,02% Portales de empleo Contactos Personales Web de la compañía Promoción Interna Centros Formación Redes Sociales ETT SEPE (Servicios públicos de empleo) Empresas Selección Prensa Otros Medios de acceso a la oferta de empleo por parte de los profesionales Contactos Personales Portales de empleo Web de empresas Buscadores de Internet Redes sociales ETT Prensa SEPE (Servicio público de empleo) Empresas de Selección Centros de Formación Asociaciones Profesionales Otros Media de recursos utilizados Dirección 97,64% 46,95% 40,95% 47,69% 25,92% 0,00% 73,60% 2,23% 88,68% 1,03% 8,26% 4,22% 4,37 Mandos 95,15% 80,57% 71,56% 59,02% 31,61% 5,13% 70,05% 5,43% 51,71% 10,14% 14,03% 6,45% 5,01 2012 71% 60% 42% 37% 35% 25% 20% 19% 10% 9% 8% 12% Técnicos 96,18% 89,81% 78,77% 74,04% 57,22% 35,35% 40,37% 44,64% 27,45% 20,50% 27,27% 3,14% 5,95 2012 71,55% 61,38% 56,80% 55,30% 50,75% 50,21% 43,78% 43,56% 41,37% 27,62% 49,70% 1.0.24 1.0.25 2011 70% 58% 36% 32% 31% 23% 19% 17% 15% 11% 8% 11% Medios de difusión de la oferta de empleo por la parte de las empresas Oferta de empleo para trabajar en otros países Alemania Francia Gran Bretaña Portugal Brasil Marruecos Emiratos Árabes Unidos Holanda Estados Unidos China México Italia Arabia Saudí Chile Argelia Resto países Medios de intermediación laboral para buscar trabajo en el extranjero 1.0.26 1.0.27 2011 71,50% 57,72% 55,36% 54,59% 50,12% 47,23% 45,16% 44,34% 43,89% 35,08% 51,02% 1.0.28 Empleados 94,16% 84,82% 75,10% 68,54% 59,11% 78,95% 25,47% 56,47% 12,28% 17,70% 7,03% 4,93% 5,85 Media de uso 95,26% 83,15% 73,36% 67,26% 51,24% 45,48% 41,85% 39,55% 29,76% 16,14% 15,23% 4,55% 5,63 27
  28. 28. Resumen ejecutivo 1.0.29 Niveles retributivos por áreas funcionales y categorías profesionales Marketing Comercial Recursos Humanos Informática Ingeniería / I+D Operaciones Calidad Administración y Finanzas 1.0.30 Mandos 69.800 63.265 58.417 59.014 67.356 51.689 50.348 48.051 Técnicos 36.290 41.762 39.870 38.625 29.715 33.014 36.007 33.626 Empleados 53.927 53.635 51.040 50.379 47.557 45.114 43.654 43.535 Previsión laboral macrosectorial para 2015 en los distintos escenarios TIC Industrial Servicios Construcción 28 Dirección 99.231 86.905 86.760 85.678 83.562 87.532 63.789 80.556 Situación actual 15,16% 38,20% 44,61% 2,03% Escenario crecimiento Máximo 10,50% 46,10% 38,02% 5,38% Escenario crecimiento cero 13,86% 38,82% 43,86% 3,46% Escenario crecimiento negativo 16,13% 33,46% 48,60% 1,81%
  29. 29. 29
  30. 30. Capítulo 2: Empleo en España % 11 % 53 8% % 85 30
  31. 31. De 16 4 a2 o añ s De 25 4 a4 o añ s ás M de 45 os añ % 36 8% ro Pa s rta fe O 31
  32. 32. 32
  33. 33. 2.1 2.1 Empleo cualificado en España El empleo cualificado en España mantiene sus parámetros de identidad a pesar de la crisis. La comunidad autónoma que más empleo ha generado es Madrid, el principal sector ha sido servicios y el área funcional comercial es el que ha tirado con más fuerza de la generación de empleo. de la oferta generada en España, y aunque son valores con mucho peso, implica una reducción de más de dos puntos con respecto al año anterior. Impacto sectorial y funcional: Servicios, Industrial, Informática, Comercio, Consultoría y Telecomunicaciones ocupan los puestos de honor en la generación sectorial de oferta de empleo cualificado en el último año. En conjunto suman más del 40%, lo que supone un Empleo por comunidades autónomas: incremento de casi siete puntos con respecto Dar una visión general del empleo cualifial ejercicio anterior. cado en España pasa por ofrecer pinceladas En cuanto a las áreas funcionales, podemos generales de la estructura regional y provin- decir que las empresas suelen estar divididas cial en la generación de ofertas de empleo, en cuatro grandes áreas: las funciones la relevancia sectorial y funcional, las ofertas técnicas o productivas, directamente ligadas por categorías profesionales y la demanda con la producción de bienes; las funciones de titulados. comerciales, asociadas a actividades de Del análisis regional de la oferta de empleo, compra, venta e intercambio de bienes y lo más reseñable es que Madrid se manservicios; las funciones de soporte y las funtiene un año más como la región líder en ciones tecnológicas y de seguridad. generación de empleo cualificado, y suma el 21,13% de la oferta total de empleo de EsFunción productiva: Para que un país paña. Cataluña conserva la segunda posición como España salga de la crisis la función del informe anterior y Andalucía arrebata productiva tiene que coger peso específico. la tercera plaza al País Vasco, que cae apaAhora hay un dato alentador. Después de ratosamente por segundo año consecutivo, cuatro años de caída constante de la función pasando de acumular más del 13% de las técnica o productiva este ejercicio ha experiofertas de empleo en 2010 a un escaso 10% mentado una ligera recuperación porcentual, en el último análisis. ganando medio punto de lo perdido en años Situación similar le ocurre a Cataluña, que anteriores. En valores absolutos no significa ve como en el último año su aportación gran cosa, pero puede ser la chispa que al conjunto de la oferta se ha reducido en adelante un movimiento de inflexión laboral punto y medio, situándose en el 18,4% del y económica. total, valores escasos si tenemos en cuenta La función comercial sigue acaparando el la fuerte implantación de su tejido industrial mayor volumen de ofertas de empleo. En y empresarial. 2012 ha superado el 40%, seguido de proA nivel provincial se mantiene la tendencia ducción, con el 18%, y de informática, con a la concentración de la oferta en favor de valores próximos al 9%, lo que la sitúan en las capitales de provincia. Madrid, Barcelona, los mejores datos de lo que vamos de siglo. Vizcaya y Valencia ocupan, un año más, las primeras posiciones. En conjunto, estas Formación y empleo: Otro referente indiscuatro provincias concentran más del 46% cutible a la hora de hablar de empleo cuali- ficado es el volumen de ofertas de empleo que reciben los titulados. En este sentido hay que destacar que el 61% de las ofertas buscan titulados universitarios, mientras que el 39% restante se centra en títulos de Formación Profesional, Bachillerato u otros títulos especializados o generalistas, tanto oficiales como no oficiales. Las carreras que mejor comportamiento han tenido son Administración y Dirección de Empresas, Ingeniero Industrial, Ingeniero Informático, Ingeniero Técnico Industrial, Ciencias Empresariales y Económicas. Este orden implica una ligera reactivación de las titulaciones de las áreas de empresa y TIC frente a las de ingeniería. Puestos de trabajo y categorías profesionales: Otro parámetro para medir el estado de salud del empleo cualificado es analizar las ofertas agrupadas por categorías profesionales. En este sentido los datos no son muy positivos. Porcentualmente se han reducido las ofertas que buscan profesionales para puestos de dirección y para mandos intermedios. De un 28,1% se ha pasado a un 24,8%, una reducción que beneficia a los puestos de empleado y, en menor medida, a los de técnico. Los puestos de trabajo relacionados con el área comercial se han llevado los primeros puestos en todas las categorías profesionales. En dirección ha sido el director comercial; en mandos intermedios, el jefe de equipo comercial y de ventas; en técnicos ha ocupado la primera plaza el técnico comercial, y en empleados el comercial. Pero es normal, si más del 40% de las ofertas de empleo llegan del área funcional comercial los puestos más destacados también tienen que salir de ahí. 33
  34. 34. Empleo en España Distribución regional Madrid Cataluña Andalucía País Vasco Galicia C. Valenciana Castilla y León Aragón Asturias Castilla - La Mancha (tabla 2.1.2) 2012 21,13% 18,46% 11,44% 10,14% 6,71% 6,14% 6,13% 3,56% 2,43% 1,82% 2011 20,90% 19,89% 11,10% 11,12% 5,42% 6,59% 6,64% 3,24% 2,61% 1,59% Distribución provincial (tabla. 2.1.1) Distribución funcional (tabla. 2.1.4) Madrid 21,13% Barcelona 15,45% Comercial 40,59% Producción 18,07% Vizcaya 5,92% Informática 8,81% Valencia 4,28% Serv. Generales 5,88% Distribución sectorial (tabla 2.1.3) Servicios Industrial Informática Comercio Consultoría General Telecomunicaciones Seguros Hostelería y Turismo Automóvil Alimentación, Bebidas 2012 8,78% 6,74% 6,51% 6,42% 6,17% 5,84% 5,80% 4,02% 3,16% 3,07% 2011 5,44% 6,80% 5,51% 5,37% 6,13% 4,29% 3,27% 3,30% 2,48% 5,30% Demanda de titulados (tabla. 2.1.7) Categorías profesionales (tabla. 2.1.6) 61,01% Titulados universitarios 38,99% FP, Bachillerato y otros 41,28% Empleados 34 33,84% Técnicos 18,02% Mandos 6,86% Direccion
  35. 35. 2.1 Distribución provincial de la oferta de empleo Madrid Barcelona Vizcaya Valencia Guipúzcoa Sevilla Málaga Zaragoza A Coruña Asturias Pontevedra Navarra Murcia Valladolid Cantabria Baleares Cádiz Burgos Alicante Granada Tarragona León Lugo Badajoz Girona Córdoba Ourense Álava Lleida Gran Canaria Tenerife La Rioja Castellón Almería Cáceres Salamanca Jaén Toledo Huelva Huesca Palencia Albacete Guadalajara Segovia Teruel Soria Ciudad Real Cuenca Zamora Ávila Extranjero 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 2012 21,13% 15,45% 5,92% 4,28% 3,29% 3,22% 3,16% 2,80% 2,55% 2,43% 2,14% 1,81% 1,68% 1,67% 1,55% 1,36% 1,28% 1,25% 1,15% 1,14% 1,12% 1,12% 1,07% 1,05% 1,00% 0,96% 0,95% 0,93% 0,89% 0,86% 0,84% 0,76% 0,72% 0,69% 0,62% 0,56% 0,51% 0,49% 0,48% 0,43% 0,43% 0,41% 0,39% 0,36% 0,33% 0,32% 0,27% 0,27% 0,23% 0,18% 1,51% Distribución regional de la oferta de empleo 1 2 3 4 5 6 7 9 10 8 12 13 15 11 14 24 20 19 21 16 18 23 34 27 22 25 35 17 26 29 28 30 33 32 36 31 38 39 37 41 40 44 49 46 47 45 42 50 43 48 2011 20,90% 16,55% 6,26% 4,78% 3,45% 3,01% 2,73% 2,56% 2,37% 2,61% 1,82% 1,65% 1,54% 1,95% 1,54% 1,05% 1,15% 1,16% 1,14% 1,45% 1,30% 1,09% 0,62% 0,91% 1,13% 1,02% 0,61% 1,41% 0,92% 0,76% 0,77% 0,73% 0,68% 0,69% 0,57% 0,72% 0,51% 0,49% 0,55% 0,40% 0,43% 0,34% 0,21% 0,32% 0,28% 0,34% 0,37% 0,18% 0,36% 0,27% 1,34% Madrid Cataluña Andalucía País Vasco Galicia C. Valenciana Castilla y León Aragón Asturias Castilla - La Mancha Navarra Islas Canarias Murcia Extremadura Cantabria Islas Baleares La Rioja Extranjero 2012 21,13% 18,46% 11,44% 10,14% 6,71% 6,14% 6,13% 3,56% 2,43% 1,82% 1,81% 1,70% 1,68% 1,67% 1,55% 1,36% 0,76% 1,51% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 2.1.1 2.1.2 2011 20,90% 19,89% 11,10% 11,12% 5,42% 6,59% 6,64% 3,24% 2,61% 1,59% 1,65% 1,53% 1,54% 1,48% 1,54% 1,05% 0,73% 1,40% 1 2 4 3 7 6 5 8 9 11 10 14 12 15 13 16 17 Evolución Estable Aumento Estable Aumento Disminución Estable Aumento Estable Estable Estable Estable Estable Estable Estable Estable Estable Estable Aumento Distribución sectorial de la oferta de empleo Servicios Industrial Informática Comercio Consultoría General Telecomunicaciones Seguros Hostelería y Turismo Automóvil Alimentación, Bebidas Enseñanza Distribución Mayorista Recursos Energéticos Sanidad Electrónica y Mat. Eléctrico Metalurgia, Mineralurgia Maquinaria y Eq. mecánico Banca e inversión Construcción Química, Caucho, Plástico Resto de sectores 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 2012 8,78% 6,74% 6,51% 6,42% 6,17% 5,84% 5,80% 4,02% 3,16% 3,07% 3,04% 3,02% 2,88% 1,71% 1,54% 1,50% 1,42% 1,39% 1,29% 1,27% 24,41% 2.1.3 4 1 3 5 2 7 11 10 16 6 13 19 8 9 12 15 17 24 14 18 2011 5,44% 6,80% 5,51% 5,37% 6,13% 4,29% 3,27% 3,30% 2,48% 5,30% 3,22% 1,59% 3,58% 3,39% 3,24% 2,60% 2,47% 1,22% 3,04% 2,00% 25,77% Evolución Aumento Estable Aumento Aumento Estable Aumento Aumento Aumento Aumento Disminución Estable Aumento Estable Disminución Disminución Disminución Disminución Estable Disminución Estable 35
  36. 36. Empleo en España 2.1.4 2.1.5 Distribución funcional de la oferta de empleo Comercial Producción Informática Servicios Generales Atención al Cliente Administración y Finanzas Calidad Exportación Dirección General Marketing Recursos Humanos Asesoría Jurídica Compras Organización Comunicación Auditoría Sin especificar 2.1.6 2012 40,59% 18,07% 8,81% 5,88% 5,48% 4,41% 3,19% 2,48% 1,93% 1,89% 1,66% 0,77% 0,68% 0,61% 0,19% 0,17% 3,20% Categorías profesionales de la oferta de empleo Dirección Mandos Técnicos Empleados 2012 6,86% 18,02% 33,84% 41,28% 2011 7,68% 20,47% 33,01% 38,84% Puestos de trabajo más demandados por categorías 2011 38,01% 17,57% 7,59% 7,57% 6,38% 4,75% 1,98% 2,06% 2,39% 2,11% 1,56% 1,30% 1,18% 0,97% 0,61% 0,19% 3,79% 2012 2011 1,55% 1,44% 1,11% 0,61% 0,28% 0,18% 0,17% 0,14% 0,13% 0,10% 1,15% 22,56% 20,99% 16,23% 8,85% 4,05% 2,67% 2,54% 2,02% 1,87% 1,50% 16,73% 2,58% 2,49% 1,87% 1,52% 0,71% 0,48% 0,46% 0,45% 0,38% 0,29% 6,78% 14,32% 13,82% 10,38% 8,44% 3,96% 2,65% 2,58% 2,47% 2,11% 1,63% 37,63% 4,24% 4,19% 1,64% 1,45% 1,42% 0,99% 0,97% 0,75% 0,69% 0,67% 16,82% 12,52% 12,39% 4,83% 4,30% 4,19% 2,93% 2,85% 2,22% 2,05% 1,98% 49,72% 18,57% 3,04% 1,40% 1,28% 0,99% 0,92% 0,86% 0,86% 0,83% 0,67% 11,86% 44,99% 7,36% 3,40% 3,09% 2,41% 2,23% 2,09% 2,09% 2,00% 1,61% 28,73% Dirección: Director Comercial Director Regional / Delegación Gerente/Director Director de Logística Director de Producción Director de Marketing y Ventas Director Financiero Dir. Tecnología/Informática Director General Director Técnico Industrial Resto de puestos de dirección Mandos: Jefe de Equipo Comercial Jefe de Ventas Jefe de Mantenimiento Jefe de Proyecto Responsable de Establecimiento Jefe de Producción/Fabricación Jefe de Informática Jefe de Producto Jefe de Sección Comercial Jefe de Contabilidad Resto de mandos Técnicos Técnico comercial Comercial de Televenta Analista informático Analista-Programador Delegado de Zona Profesor Visitador médico Técnico de Proyectos Industriales Consultor Administrador de Sistemas Resto de técnicos Empleados Comercial Dependiente Programador Administrativo Auxiliar Administrativo Operario Especializado Teleoperador Técnico de Mantenimiento Técnico de Atención al Cliente Técnico de Post-Venta Resto de puestos de empleados 36
  37. 37. 2.1 Demanda de titulados universitarios 2.1.7 2012 61,01% 38,99% Titulados universitarios FP, Bachillerato y otros 2012 % Oferta (1) 11,16% 7,70% Licenciados, ingenieros o grados Diplomados, ingenieros técnicos ADE Ingeniero Industrial Ingeniero Informático I.T. Industrial Ciencias Empresariales Economía Derecho I.T. Informática Ing. Telecomunicaciones Relaciones Laborales Investigación y Téc. de Mercado Medicina Farmacia Química Ing. Automática y Elec. Industrial I.T. Telecomunicaciones Biología Matemáticas Ing. Organización Industrial Ingeniero en Electrónica Resto 2011 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 % Oferta Titulados (2) 18,30% 12,62% 4,18% 3,26% 2,96% 2,89% 2,52% 2,32% 2,20% 1,75% 1,54% 1,34% 1,16% 0,65% 0,62% 0,61% 0,56% 0,55% 0,53% 0,51% 0,51% 0,50% 11,01% 6,85% 5,34% 4,85% 4,74% 4,12% 3,80% 3,61% 2,87% 2,52% 2,19% 1,89% 1,06% 1,02% 0,99% 0,92% 0,90% 0,87% 0,83% 0,83% 0,82% 18,04% % Oferta % Oferta (1) Titulados (2) 9,46% 19,31% 5,37% 10,96% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 2,67% 3,30% 2,52% 1,86% 0,92% 1,52% 1,51% 0,78% 1,14% 0,30% 0,49% 1,32% 0,61% 0,61% 0,68% 0,60% 0,51% 0,47% 0,26% 0,66% 10,58% 5,44% 6,73% 5,13% 3,79% 1,88% 3,09% 3,08% 1,60% 2,32% 0,62% 1,00% 2,68% 1,24% 1,25% 1,39% 1,23% 1,05% 0,96% 0,53% 1,35% 23,38% (1) Sobre el total de las ofertas de empleo (2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios 37
  38. 38. Empleo en España 2.2 Empleo no cualificado en España La fotografía laboral en España no es posible sin una buena panorámica del empleo no cualificado. Con el objetivo de ofrecer una visión global del mercado de trabajo hemos contado con la colaboración de Adecco, que ha aportado su amplio conocimiento en este variado segmento laboral. El incluir empleo no cualificado en el Informe Infoempleo obedece a la búsqueda de una representación lo más fiel posible del empleo en España. Este segmento laboral muestra unas características propias que lo hacen especialmente relevante en el contexto actual. La primera característica diferenciadora es su propia dimensión. El empleo no cualificado constituye la base en la demanda de profesionales de numerosos sectores de carácter extensivo, como hostelería o alimentación. Su conocimiento detallado implica una perspectiva completa del mercado de trabajo. Por otra parte, el empleo no cualificado muestra una mayor velocidad de reacción ante las modificaciones del entorno económico y regulatorio que el empleo cualificado. Esta característica lo convierte en un indicador temprano de tendencias en el empleo que posteriormente va a extenderse a otros segmentos. Oferta no cualificada por CCAA: La distribución regional del empleo no cualificado muestra una relación directa entre el peso económico de cada comunidad autónoma con su peso relativo en la demanda de este tipo de profesionales. Bajo esta premisa, la oferta es liderada por Madrid, seguida por Cataluña, Andalucía, Comunidad Valenciana y Castilla y León, lo que reproduce el mismo esquema de distribución regional que en los dos años anteriores. En su conjunto, las cinco primeras comunidades autónomas suman el 71% del total de la oferta no cualificada, y las diez primeras comunidades casi llegan al 92%, lo que representa una concentración algo superior al peso natural poblacional. Esto se vincula directamente con el tipo de tejido 38 empresarial e indica que aunque sea empleo no cualificado o con cualificaciones básicas la concentración más alta se produce donde mayor es el desarrollo empresarial. Empleo por sectores: En el análisis realizado en 2012, el sector de Alimentación pierde la primera posición que ocupaba en 2011 a favor de Hostelería y Turismo, reproduciendo en esta parte alta de la tabla un esquema más similar al de 2010 que al del ejercicio precedente. La tercera posición corresponde al sector Industrial, como en los últimos tres años, pero con valores un poco más bajos que en estudios anteriores. El mayor equilibrio en la generación de la oferta de empleo corresponde al sector hostelería. Su margen de oscilación en los últimos cuatro años se ha enmarcado entre el 19,1% y el 22,6%. No ocurre lo mismo con alimentación, bebidas y tabaco, el segundo sector que más ofertas recibe, que ha pasado de un 12% en 2009, a un 17% en 2010, a un 19% en 2011 y a un 20% en 2012, reflejo de que la crisis ha ido limitando el acceso a otros sectores menos básicos, mientras que los más elementales han seguido una línea ascendente. Punto de vista macrosectorial: Desde un punto de vista macrosectorial el empleo no cualificado muestra una muy escasa representación en construcción y TIC. En el caso de construcción este hecho es especialmente significativo, porque el empleo no cualificado ha actuado tradicionalmente como un indicador temprano de la evolución de dicho sector, y si bien crece ligeramente con respecto al los dos ejercicios anteriores, tampoco es significativo su movimiento para que podamos ni siquiera apuntar un cambio de tendencia.
  39. 39. 2.2 El macrosector servicios ocupa la primera posición en el empleo no cualificado con casi el 60% del total de la oferta, frente al 55% que generaba en 2011. En este sentido, la contribución de alimentación y hostelería son determinantes. El incremento del sector servicios afecta directamente al macrosector industrial, que pierde cuatro puntos con respecto al estudio anterior, situándose cerca del 38%, y siendo un fiel indicador de la realidad industrial por la que atraviesa España en estos momentos. aún más singular que la demanda regional o sectorial de empleo. Casi el 74% del conjunto de la oferta de empleo no cualificado se concentra en funciones productivas o asociadas a operaciones en servicios. Dentro de los servicios de soporte los mejor representados son los servicios generales. En dicho ámbito la relevancia del personal de limpieza es determinante. El impacto de estos dos sectores se muestra equilibrado en los últimos años, teniendo en su conjunto mínimas oscilaciones, que van desde generar el 84% del empleo no cualifiOferta por áreas funcionales: La demanda cado en 2009 hasta el 82% en cualquiera de de profesionales no cualificados por parte de los últimos tres años. las distintas funciones constituye un rasgo Empleo no cualificado por comunidad autónoma Madrid Cataluña (tabla 2.2.1) Andalucía 2009 2012 2009 2012 2009 20,20% 21,04% 20,50% 19,46% 14,55% Castilla y León 2009 5,94% Isla Canarias 2012 7,78% Cantabria 2009 2,07% 3,75% 4,25% 2012 2,75% 2009 2,73% 2012 6,18% 1,86% 2009 0,94% 2012 15,24% 2009 7,62% 2012 2,27% 2009 1,41% 2012 5,79% 0,79% 2009 0,90% 8,08% 2012 8,07% 2009 7,62% 2012 5,79% Murcia 2012 2,19% Islas Baleares 2012 2009 Aragón Navarra Asturias 2012 C. Valenciana País Vasco Galicia Castilla - La Mancha 2009 2009 Puestos más demandados: El mayor porcentaje de ofertas de empleo no cualificado va dirigido a peón, operario y mozo de almacén. Le siguen, a una distancia importante, ayudante de camarero, auxiliar administrativo y manipulador. En su conjunto, estas seis actividades concentran casi el 60% de la oferta de empleo no cualificado en 2012. Otros puestos de trabajo que han tenido relevancia en las ofertas de empleo no cualificado durante el último estudio han sido los de camarero, personal auxiliar, personal de limpieza, carretillero, camarera de pisos, teleoperador o ayudante. 2009 2,50% 2012 2,14% La Rioja 2012 0,74% 2009 0,48% 2012 0,33% Extremadura 2009 0,57% 2012 0,23% 39
  40. 40. Empleo en España Empleo no cualificado por sectores Hostelería y Turismo Alimentación, Bebidas y Tabaco Industria Automóvil Puertos y Aeropuertos Distribución Transporte y Logística Servicios Banca e Inversión Química y Farmacia (tabla 2.2.2) 2012 22,61% 20,46% 12,70% 7,62% 5,42% 5,20% 4,76% 4,70% 2,92% 2,59% 2011 19,12% 19,48% 13,66% 9,49% 3,65% 6,79% 7,91% 3,25% 3,77% 2,77% Distribución macrosectorial de la oferta de empleo no cualificada 2012 (tabla 2.2.4) 2011 55,27% Servicios 59,82% Servicios 37,87% Industrial 42,82% Industrial Empleo no cualificado por áreas funcionales (tabla 2.2.2) 73,86% 8,69% Producción & operaciones Servicios Servicios generales Puestos no cualificados más demandados Peón 20,70% Operario Especializado 10,01% Mozo de almacén Ayudante de camarero 7,95% Auxiliar administrativo 40 9,96% 6,56% (tabla 2.2.5) 5,80% Administración y finanzas 11,65% Resto
  41. 41. 2.2 Empleo no cuaficado por comunidad autónoma Madrid Cataluña Andalucía C. Valenciana Castilla y León Islas Canarias País Vasco Aragón Cantabria Galicia Navarra Murcia Castilla - La Mancha Asturias Islas Baleares La Rioja Extremadura 2012 21,04% 19,46% 15,24% 8,07% 7,78% 6,18% 5,79% 3,18% 2,75% 2,27% 2,19% 2,14% 1,84% 0,79% 0,74% 0,33% 0,23% 2011 19,17% 18,76% 14,46% 8,14% 8,02% 5,08% 6,41% 3,19% 2,24% 2,97% 3,24% 1,83% 3,38% 1,30% 0,87% 0,56% 0,39% Empleo no cuaficado por áreas funcionales 2010 18,71% 18,40% 14,90% 8,03% 6,79% 5,94% 6,48% 2,94% 2,38% 3,19% 3,00% 2,40% 3,36% 1,62% 0,78% 0,56% 0,53% 2009 20,20% 20,50% 14,55% 8,08% 5,94% 4,25% 7,62% 3,52% 2,07% 2,73% 1,41% 2,50% 3,75% 0,94% 0,90% 0,48% 0,57% Empleo no cuaficado por sectores Hostelería y Turismo Alimentación, Bebidas y Tabaco Industria Automóvil Puertos y Aeropuertos Distribución Transporte y Logística Servicios Banca e Inversión Química y Farmacia Audiovisual Comercio y Ventas Admón. Pública Informática Construcción Agricultura Energía Sanidad y Salud Otros 2012 2011 2010 2009 Operaciones Servicios Servicios Generales Administración y 73,86% 8,69% 75,15% 7,23% 75,40% 7,52% 76,02% 8,15% Finanzas Atención al Cliente Comercial Calidad Recursos Humanos Marketing Informática Comunicación Organización Asesoría Jurídica Otras / Sin Especificar 5,80% 4,97% 1,59% 0,27% 0,22% 0,19% 0,15% 0,14% 0,11% 0,07% 3,95% 5,47% 4,38% 2,31% 0,14% 0,44% 0,85% 0,16% 0,77% 0,12% 0,11% 2,87% 5,33% 4,96% 2,38% 0,14% 0,32% 0,35% 0,14% 0,36% 0,02% 0,07% 3,01% 4,98% 2,38% 2,23% 0,17% 0,59% 0,50% 0,07% 0,43% 0,16% 0,09% 4,23% Producción & 2.2.3 2012 22,61% 2011 19,12% 2010 21,10% 2009 21,30% 20,46% 12,70% 7,62% 5,42% 5,20% 4,76% 4,70% 2,92% 2,59% 2,40% 2,33% 1,37% 1,23% 1,09% 0,82% 0,63% 0,23% 0,92% 19,48% 13,66% 9,49% 3,65% 6,79% 7,91% 3,25% 3,77% 2,77% 3,21% 2,01% 0,66% 1,00% 0,91% 1,02% 0,66% 0,19% 0,44% 17,40% 13,17% 7,49% 5,45% 8,82% 8,29% 2,92% 4,11% 2,94% 2,43% 0,86% 0,30% 0,85% 0,93% 1,18% 0,60% 0,20% 0,96% 12,74% 16,20% 6,70% 9,85% 5,90% 9,45% 2,81% 2,82% 4,17% 2,33% 2,03% 0,23% 0,73% 1,20% 0,35% 0,82% 0,23% 0,14% Distribución macrosectorial de la oferta de empleo no cualificada Servicios Industrial TIC Construcción 2.2.1 2.2.2 2012 59,82% 37,87% 1,23% 1,09% 2011 55,27% 42,82% 1,00% 0,91% 2010 56,62% 41,60% 0,85% 0,93% 2.2.4 2009 57,28% 40,63% 0,74% 1,34% 41
  42. 42. Empleo en España 2.2.5 Puestos no cualificados más demandados Peón Operario Especializado Mozos/Mozo de Almacén Ayudante de Camarero Auxiliar Administrativo Manipuladores Camarero Personal auxiliar Personal de Limpieza Carretillero Camarera de Pisos Teleoperador Ayudante Administrativo o similar Op. equip. radio, television y telecomunicacion Personal de Hostelería, Turismo Ayudante dependiente/ Dependiente Monitor Ayudante de Cocinero Personal de Atención al Cliente Actor/Figurante Cocinero Inventarista Promotor/Demostrador Reponedor Azafata de Tierra/Congresos Conductor Agente de servicios auxiliares Friegaplatos Comercial Vigilante de Seguridad Azafata Taquillero Empaquetador manual Recepcionista Cajero Guía Turístico Técnico de Mantenimiento Botones Grabador de Datos Expendedor de gasolinera Encuestador Verificador de Calidad Ayudante de Recepción Camarero de sala Ayudante de peluquería Conserje Monitor de comedor Ayudante de Producción Mozo de equipaje Otros Puestos 42 2012 20,70% 10,01% 9,96% 7,95% 6,56% 4,40% 4,24% 2,91% 2,41% 2,36% 2,23% 1,81% 1,75% 1,59% 1,58% 1,27% 1,10% 1,05% 1,02% 0,94% 0,87% 0,83% 0,77% 0,68% 0,58% 0,58% 0,55% 0,41% 0,36% 0,34% 0,33% 0,32% 0,31% 0,30% 0,29% 0,27% 0,22% 0,22% 0,19% 0,18% 0,16% 0,16% 0,15% 0,14% 0,14% 0,11% 0,11% 0,11% 0,09% 0,09% 4,33% 2011 19,43% 14,88% 12,40% 6,69% 3,82% 4,55% 3,74% 2,08% 1,74% 2,81% 2,89% 1,23% 2,11% 1,65% 0,89% 1,50% 1,49% 0,46% 0,80% 0,90% 1,46% 0,39% 1,63% 0,59% 0,73% 0,41% 0,25% 0,20% 0,07% 0,23% 0,14% 0,42% 0,08% 0,08% 0,28% 0,58% 0,19% 0,14% 0,45% 0,14% 0,17% 0,37% 0,08% 0,09% 0,09% 0,11% 0,09% 0,08% 0,12% 0,10% 4,19% 2010 17,41% 14,06% 13,82% 4,96% 3,84% 4,77% 4,37% 2,01% 1,37% 2,52% 4,00% 0,95% 2,11% 2,26% 1,11% 1,29% 1,96% 0,35% 0,87% 0,88% 0,20% 0,57% 2,37% 0,66% 1,06% 0,33% 0,29% 0,16% 0,05% 0,22% 0,09% 0,47% 0,06% 0,07% 0,30% 0,89% 0,21% 0,10% 0,40% 0,18% 0,17% 0,32% 0,06% 0,11% 0,07% 0,10% 0,09% 0,15% 0,09% 0,05% 5,18% 2009 20,11% 13,51% 16,12% 4,47% 5,28% 5,23% 5,01% 1,97% 1,82% 2,37% 3,62% 0,52% 2,09% 1,22% 0,87% 1,34% 0,46% 0,54% 0,53% 1,27% 0,19% 0,38% 0,89% 0,58% 0,89% 0,22% 0,58% 0,20% 0,05% 0,08% 0,15% 0,33% 0,03% 0,04% 0,48% 0,19% 0,22% 0,06% 0,33% 0,16% 0,08% 0,49% 0,10% 0,06% 0,09% 0,20% 0,07% 0,17% 0,05% 0,08% 4,22%

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