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Dossier de clinica del estrés 2011
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Dossier de clinica del estrés 2011

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Recuperación del estrés personal con el mejor pgoraga y mas completo. …

Recuperación del estrés personal con el mejor pgoraga y mas completo.
- Aprende y practica el body-mind
- Aprende los ejercicios de reflexión y las tecnicas eu funcinan
- Conoce las claves para manejar las terapias complementarias que te ayudan
- Las fases de la recuperación y su sclaves

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  • 1. Inteligencia emocional para el cambio positivo Gimnasio Emocional ¡Ponte en forma!C/ Narciso Serra, 14 Madridwww.grossoni soilutions.comContacto Mónica Grossonimg@ggossooisolutions.comTelf 617 806 066
  • 2. Nuestra misión Desarrollar el factor del éxito en el trabajo, el cual reside en un 77% en el capital emocional. Por ello, en Grossoni Solutions in-formamos sobre como sacarle partido al factor emocional en el trabajo, sobretodo es importante para ciertos profesionales clave, encargados de ser verdaderos “agentes de cambio positivo en sus negocios. Transformando las crisis en oportunidades reales, en soluciones, en desarrollo de negocio. Lo hacemos creando “experiencias despertador y reveladoras”. Vivencias únicas en la que el participante puede Instruirse, iluminarse inspirarse, reflexionar, desaprender, desafiar, proponer nuevo puntos de vista, nuevas cuestiones sobre la mesa. Entorno adversos necesitan de personas excepcionales Los negocios hoy en día necesitan de personas capaces de ver oportunidades reales en medio del caos, y de poner en funcionamiento ideas exitosas, ¡Mas excepcional que nunca! Para ser capaz de realizar esa transformación primero ha de transformase vd mismo, desde su interior y convertirse en el líder y el profesional que maneja las claves del éxito en el siglo XX A quien va dirigido:  Lideres, CEO, mandos medios Nuestro objetivo  Gerentes, empresarios  Comerciales,  Profesionales de gran valor añadido,  Personas que generan valor, no técnicos de la conducta humana.  Personas que buscan revalorizar sus vidas, elevar sus negocios y su éxito profesional y personal.
  • 3. A nuevas adversidades, nuevas soluciones: Las crisis eleva la vulnerabilidad psicológica: •La presión saca lo peor de uno mismo. Se acentúan los conflictos internos, •Salen a relucir viejos conflictos entre compañeros-rivales •La incertidumbre por mi puesto de trabajo, y la expectativa de futuro bloquea la capacidad de vender más •El adelgazamiento de plantillas me deja sin los mejores talentos, y el talento que queda dentro está bloqueado” por miedos, viejas rivalidades, y otras cuestiones. •Lo urgente y crítico es que los que quedan, han de ser muy productivos. Se eleva las “presión por la producción”. A mayor presión, …emerge lo peor de uno: •Mayor tendencia a activar un liderazgo coercitivo, que no siempre es la mejor opción; •Se dan vueltas en círculos en el trabajo. Perdida de horas de trabajo. •Perdida de oportunidades criticas de negocio, ventas alianzas, sinergias,….facturación! •Se eleva la siniestrabilidad laboral, que genera mas gastos y menos “mano de obra” •Se eleva el estrés, y con ello el absentismo laboral •Se elevan conflictos laborales, viejas cuentas por saldar, los malos modos y la mala comunicación crean conflictos innecesarios en lugar de trabajar y producir. El que aguante la presión …. Es el que quedará en pie La crisis en contra de lo que pueda parecer, es el marco de la emergencia de nuevas fortalezas…. emocionales Cuando las cosas están más difíciles, es hora de sacar lo mejor de uno mismo. Esto se consigue con •Temple, y autocontrol. “A mal tiempo buena cara”. si caemos en el circulo vicioso del pesimismo y la incontinencia emocional las consecuencias negativas están servidas. Siendo sensible a las preocupaciones de otros podemos ver como colaborar, y obtendremos mejores aliados para resolver “nuestros problemas”. •Empatía: y habilidades sociales nuevas Manejando las relaciones con mis compañeros, subordinados, en mi red de contactos, •Nuevos problemas ,nuevas soluciones: los negocios de estén reinventando, necesita nuevas competencias , que ahora gravitan sobre las competencias emocionales: manejar la diversidad de contactos profesionales para configurar nuevos modelos de negocio exitoso, es solo una de ellas. Transformar la resistencia al cambio e adaptabilidad, a la innovación. La creatividad es muy frágil y se oculta ante la presión
  • 4. Las reglas del juego han cambiado La ciencia de la conducta del éxito o psicología de lo positivo (psicología Tu eres lo que importa positiva) por fin nos revela porque personas con alto CI a veces no tienen éxito en la vida. Mientras que otras con un CI inferior, incluso…. son sus jefes. ¿Cuál es el secreto del éxito entonces?: La inteligencia emocional. Más que nunca necesitamos un impulso de motivación y positivismo El éxito profesional ahora mas que nunca, no depende de la inteligencia intelectual; son las variables emocionales y sociales las que marcan la diferencia.
  • 5. Nuevas soluciones: la inteligencia emocional…el cambio positivo La inteligencia emocional (IE) es lo que nos permite percibir, comprender y Que es la inteligencia emocional regular nuestras emociones y las Hoy sabemos que es la emociones de los demás. inteligencia emocional y no la ¿Sabe que puede aprender a elevar su inteligencia entendida de forma resistencia a la adversidad? tradicional la que mejor predice el éxito futuro de una persona, y no sólo eso, sino que también predice su felicidad: El éxito profesional no depende de la inteligencia intelectual; son las variables emocionales y sociales las que marcan la diferencia. Los adultos que obtienen éxito profesional y personal en sus vidas no fueron aquellos niños con CI más elevados, o aquellos que mejores notas sacaban en el colegio, sino aquellos que mejor supieron entender a los demás, que se interesaron por las personas más que por las cosas y que construyeron redes sociales sólidas.
  • 6. Necesita resistir y salir fortalecido/aPara salir airoso /a de los malos tiempos, Logre un personal mas…saca lo mejor de ti mismo y de tu cualificado, mas poderoso, masequipo, de tus contactos profesionales. comprometido,…… Mas rentable! Las personas que desarrollan su Cociente Emocional tienen • Las personas necesitan nuevas claves del 1. Alta resistencia emocional a pesar éxito personal y profesional en tiempos de de la adversidad crisis y cambios. 2. Se orientan a resultados, cada • Ser resistente a la incertidumbre, el cambio persona es el resultado de sus continuo, adaptable a “lo que venga” resultados • Mejorar el rendimiento:, sin sabotajes 3. Saben enfocar sus energías, emocionales (excusas, …) alineando sus recursos psicológicos • Mantenerse centrado, controlarla ira, en tácticas y comportamientos de miedos, preocupaciones, ansiedad, … esas éxito emociones negativas relaciones viciadas, …) 4. Se fijan y aprende de los demás • Estar bien motivado A pesar de los sobre la marcha, sobre el terreno obstáculos ¡voy a por todas”” 5. Sacar partido de todo, de lo positivo • A pesar de las dificultades, persistir en el de lo negativo, de personas difíciles objetivo: pensamiento positivo y transforman las debilidades en • Saber que decirse a si mismo para no ventajas evidentes descarriilar”: diálogos internos positivos 6. Son optimistas: No son almas en • Network: Captar intereses comunes en lugar pena que caen en el recurso fácil del de crear rivalidades es hora de cooperar ,de quejiquismo, la excusitis o la aunar aliados en una dirección y meta: ganar victimitis. So se rinden, persisten negocio. Las reglas del juego han cambiado. 7. No huyen de los conflictos: los • Fortalezas : Descubrir nuevos talentos que enfrentan de cara. Las hasta ahora no habían entrado en acción, y personalidades débiles se escoden; que pueden ser la clave del rendimiento y las fuertes aceptan lo que viene tal y del éxito ahora. como es, buscan soluciones win- • Crear aliados, ver oportunidades, creatividad win. creando aliados. para al innovación 8. Crean y descubren nuevas oportunidades, nuevas opciones a sus problemas, nuevos aliados
  • 7. Donde entrenarse en las claves A fin de garantizar el óptimo desarrollo de susprobadas del éxito en el trabajo y en la competencias emocionales, le proporcionamosvida personal.Le preparan para superar los retos todos los recursos a su disposición.diarios de su duro trabajo, mediante elmanejo inteligente de las emociones ypensamientos positivos que leproporcionan equilibrio interno ybienestar.En ellos se condensan la poderosa Evaluación de Formación Seguimientoesencia de la inteligencia emocional yla psicología positiva (o psicología del su nivel de •Cursos •Coachingéxito) práctica en su día a día de Competencia •Conferencias •Mentorajemanera fácil y rápida. Evaluación y emocional •Monográficos valoración deCursos creados para que todo tipo de •Testpersonas tengan la oportunidad de •Entrevista resultadosdescubrir los secretos del éxito ypotenciar su cociente de éxito (CE). A •Hitosfin de que obtengan beneficios biográficosrápidos, y como no, esas lasrespuestas a las cuestiones quesiempre se formularon y no sabían aquien preguntar. Contado a través deexperiencias trasformadoras, demanera rápida y fácil. Para funcionarcon éxito en su trabajo, en su vidapersonal. Cree un nuevo presente ydescubra un vibrante destino. Actúa “El sabio puede sentarse en el hormiguero, pero solo elmediante los ejercicios, experiencias necio se queda en él” William Faulkner (1897-1962)reveladoras y transformadoras Escritor estadounidense
  • 8. Formación presencialFormación a distanciaCampus virtual Prese Para realizar tus: ncial Proyectos de trabajo Análisis y relflexión sobre informes, datos TV Practicar con ejemplos WEB Resolver problemas Campus Analizar videos virtual Practicar habilidades Estudiar y resolver casos Ir a la caza del tesoro Con materiales (actualizados videos, textos)Tv web self-managment Toma tus master- class, conferencias, y clases en directo. Levanta la mano y pregunta, practica, y recibe feedback en directo.
  • 9. Elija entre una cuidada selección de actividadesformativas Cursos condensados modulables. Le recomendamos iniciar un primer Gestión Innovation- Lab: Resilienciar curso “liderando sus emociones con del creatividad las crisis conflicto para la inteligencia”. En el se condensan innovación todas las competencias del éxito para un profesionales exitoso. A partir de Activa el Liderando con Haga crecer su ahí, podrá decidir su itinerario optimismo inteligencia les negocio inteligente emociones con networking personal Conferencias. Con las tendencias, personas relevantes y temas de Vencer las Desarrollan do Gestión del actualidad. resistencia personas conflicto al cambio positivo Monográficos. Con temas puntuales que recogen la esencia de Material de apoyo. Revisado y actualizado. Artículos manual del alumno, dossieres, informes, etc… Bonificamos su formación a través de la Fundación Tripartita. Grossoni Solutions es entidad organizadora.
  • 10. Aplicamos ciencia básica del Integramos estas competenciascomportamiento del éxito y la en su sistema de evaluación yadecuamos a sus necesidades. retribución, y desarrollo profesionalA partir del trabajo de del Dr. Daniel Goleman seintegran otros conceptos e investigadores referencia Configurando su propiointernacional (Seligman y su modelo de fortalezas) y itinerario a la carta.la creatividad y el fluir de Mihalyi Csikszentmihalyi, oel modelo de éxito de Gardener.Para desarrollar las competencias emocionales nos 1basamos en el modelo de las cinco dimensiones de la AutocoInteligencia Emocional. Nuestros cursos desarrollan y nocimientrenan estas competencias emocionales 5. ento 2. Compe Autorre tencias gulació sociale n sNos adecuamos a sus necesidadesUtilizamos sus casos, ejemplos y vivencias. 3. 4. Autom Empatí otivació a n
  • 11. Marcamos la diferencia “Grossoni” 1. Low cost. Profesorado de élite, han pertenecido a grandes firmas, ahora a precio low-cost . En tiempos de crisis y pocos recursos económicos, pero mucha necesidad, le ayudamos a ahorrar y a ganar dinero. 2. Cursos para “dummies”, al grano!, sencillos, prácticos, seguros. 3. Profesorado intercultural. 4. Somos psicólogos, por supuesto. 5. Diseñe su itinerario formativo a la carta. Empiece por el curso de cabecera “Liderando sus emociones con inteligencia” contiene el “MAPA de la inteligencia emocional en el trabajo” y lo que puede hacer por vd. Ahora puede tomar mas cursos adecuados al camino que desea recorrer en el desarrollo de sus competencias emocionales, y sepa que otros le apetece tomar, elija otros cursos que completarán su educación emocional. 6. Puede practicarlo a distancia sin que nadie de entere, ….pero al final querrá contárselo a todo el mundo!. 7. TV web formación “Self-managment”. Tome sus master- class, conferencias, y clases en directo. Levante la mano y pregunte, practique, y reciba feedback en directo.
  • 12. Siganos en…. Redes sociales: Artículos en prensa papel: • Linked in • Capital humano, serie de artículos • Twitter • Riesgos laborales • facebox, • Emprendedores • Otras…. Artículos en prensa digital: Bloggeamos: • Www.ejecutivos.es • Wordpress “éxito en los negocios” • Portal del emprendedor de Microsoft, con mas de 50 .000 lectores y fans. A veces salimos por la TV: • Varias • Telecinco Pertenecemos a • Localia • Cámara de Comercio de Madrid • Telemadrid • Cámara de Comercio franco española Entrevistas y colaboraciones en Radio:  Radio Nacional  Cadena Ser  Canal Sur  Radio Intercontinental
  • 13. Contacto Gracias! Estamos en: C/Narciso Serra, 14 28007 Madrid Centro Negocios Retiro Teléfono de contacto e información: 617 806 066 y 659 112 681 De 9:30 a 18:00 Mónica Grossoni mg@grossonisolutions.com Reservas de plazas cursos OPEN reservas@grossonisolutoins.com