Your SlideShare is downloading. ×
0
Oportunitat laboral i networkingprofessional.Conèixer per no ser l’últim/a!
Som conscients de la nova realitat?
Som conscients de la nova realitat?
Som conscients de la nova realitat?
Doncs… Les empreses finals, reclutadores,headhunters, bancs, clients… també!
Mireu, si no, alguns dels “claims” d’algunesempreses recrutadores com, per exemple:   http://www.sntalent.com   https://ca...
I moltes altres que tenim ben aprop…
I el que diuen les estadístiques…Font: http://w27.bcn.cat/porta22/images/es/23_Herramientas%202.0%20para%20la%20busqueda%2...
Què us pretenc demostrar avui, doncs?1) Qui sap “moure’s” a internet i   les xarxes socials (online i      1) PRESENTEM-NO...
Ara mateix, com podrieu saber qui sóc senseconèixer-nos i només amb un pc osmarthphone?1) Teniu la meva cara:             ...
Per cert, el mateix podríem fer per investigarempreses… fins i tot, trobar arxius “privats ”• Cercador per excel·lència:  ...
Sense parlar amb ningú,       Controleu, de tant ennomés a través d’una          tant, el què es diu deimatge, un nom i co...
Per tant, cal vetllar per la nostra reputaciódigital!Font:http://w27.bcn.cat/porta22/images/es/23_Herramientas%202.0%20par...
Ja no podem perdre temps en el “per què hohe de fer”…                                       http://www.cincod             ...
Ja no podem perdre temps en el “per què hohe de fer”…
LINKEDINXarxa social    La xarxa social professionalPROFESSIONAL    per excel·lència.Xarxa social    FACEBOOKGENERALISTA  ...
Eina gratuïta:     Eines gratuïtes:FER-VOS UN         CONSTRIUR-MEWEB                UN CV                   INNOVADOREine...
I no ens oblidem de les oportunitats de trobada“desvirtualitzadores” com la sessió d’avui  perconsolidar les nostres rela...
Però un excés d’informació, si no es filtra, esgestiona i es monitoritza bé, pot acabarestressant-nos…
Aquests han de ser els nostres objectius:
I aquests, alguns dels vostres aliats gratuïts:                             HOOTSUITE                             Facilita...
I aquests, alguns dels vostres aliats gratuïts:MULTIMEDIA SHARING:         CREACIÓ VIDEO CV:                              ...
I, sobretot, canviem el “xip”: seguimcompetint (perquè és condicióhumana), però avui COOPERAR,COL·LABORAR, són sinònims d’...
… i, si en voleu saber més (by BcnActiva): “Reclutamiento 2.0, una moda cada vez más necesaria” Artículo. Expansión y Empl...
… i, si en voleu saber més (by Porta22): Recursos. Infojobs.net. http://blog.infojobs.net/ Al blog de infojobs encontrarás...
… i, si en voleu saber més (by Porta22): Las redes profesionales ya son utilizadas por el 51% de los usuarios de Internet....
… i, si en voleu saber més (by Porta22): La identidad digital puede arruinar su carrera. Artículo. http://www.expansion.co...
… i, si en voleu saber més (by Porta22): Identidad digital y riqueza social. Artículo digital. http://www.wcp.es/art2_red_...
Moltes gràcies!Marta Gimenomarta.gimeno@uolala.com                            Ens veiem a@marta_gimeno                la x...
20120725 curs internet i xarxes com a oportunitat promodespi
20120725 curs internet i xarxes com a oportunitat promodespi
20120725 curs internet i xarxes com a oportunitat promodespi
20120725 curs internet i xarxes com a oportunitat promodespi
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

20120725 curs internet i xarxes com a oportunitat promodespi

273

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
273
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "20120725 curs internet i xarxes com a oportunitat promodespi"

  1. 1. Oportunitat laboral i networkingprofessional.Conèixer per no ser l’últim/a!
  2. 2. Som conscients de la nova realitat?
  3. 3. Som conscients de la nova realitat?
  4. 4. Som conscients de la nova realitat?
  5. 5. Doncs… Les empreses finals, reclutadores,headhunters, bancs, clients… també!
  6. 6. Mireu, si no, alguns dels “claims” d’algunesempreses recrutadores com, per exemple: http://www.sntalent.com https://candidate.manpower.com
  7. 7. I moltes altres que tenim ben aprop…
  8. 8. I el que diuen les estadístiques…Font: http://w27.bcn.cat/porta22/images/es/23_Herramientas%202.0%20para%20la%20busqueda%20de%20empleo_CAS_tcm24-12163.pdf
  9. 9. Què us pretenc demostrar avui, doncs?1) Qui sap “moure’s” a internet i les xarxes socials (online i 1) PRESENTEM-NOS (sense presencials), troba dir-nos res :-) oportunitats professionals i empresarials. 2) POSEM-NOS EN2) Podem triar “no estar a SITUACIÓ Internet” però, igualment, hi som públicament i ens poden trobar, per tant, haurem de 3) COMPROVEM-HO vetllar per la nostra presència online, sabent que si triem “no estar” això ens pot 4) POSEM-HI SOLUCIÓ! excloure de qualsevol oportunitat.
  10. 10. Ara mateix, com podrieu saber qui sóc senseconèixer-nos i només amb un pc osmarthphone?1) Teniu la meva cara: Buscar “Marta Gimeno Robles” a Web, Imatges, Docs …2) Teniu el meu nom en el programa: Marta Gimeno Robles
  11. 11. Per cert, el mateix podríem fer per investigarempreses… fins i tot, trobar arxius “privats ”• Cercador per excel·lència: A més, de les oportunitats ben properes d’informació i accessibles per a tothom: ATENCIÓ AMB LA RECERCA AVANÇADA!!! • Centres de Promoció Econòmica dels ajuntaments.• Cercadors específics: • Associacions o gremis professionals i sectorials. • Organismes empresarials: PIMEC, ICEX, l’Anella d’ACCIÓ, etc. • Publicacions i premsa especialitzades, fires sectorials, etc.
  12. 12. Sense parlar amb ningú, Controleu, de tant ennomés a través d’una tant, el què es diu deimatge, un nom i cognom, vosaltres i intenteuun nom d’empresa o email, corregir-ho; tal i com hoetc. , podem trobar faríeu a la vida real, ambinformació sobre persones. NATURALITAT,Per tant, qualsevol COMUNICACIÓ I SENTITpersona pot trobar COMÚ.informació sobrenosaltres. I si resulta queaquesta persona és undirector de RRHH o unpossible client (si usanimeu a serfreelances)??? Feu “EGOSURFING” 
  13. 13. Per tant, cal vetllar per la nostra reputaciódigital!Font:http://w27.bcn.cat/porta22/images/es/23_Herramientas%202.0%20para%20la%20busqueda%20de%20empleo_CAS_tcm24-12163.pdf
  14. 14. Ja no podem perdre temps en el “per què hohe de fer”… http://www.cincod ias.com/articulo/e conomia/redes- sociales-pueden- ayudarle- encontrar- empleo/20120711c dscdieco_5/
  15. 15. Ja no podem perdre temps en el “per què hohe de fer”…
  16. 16. LINKEDINXarxa social La xarxa social professionalPROFESSIONAL per excel·lència.Xarxa social FACEBOOKGENERALISTA 100% Transparència. TWITTERMICROBLOGGING La informació en directe i en expansió.
  17. 17. Eina gratuïta: Eines gratuïtes:FER-VOS UN CONSTRIUR-MEWEB UN CV INNOVADOREines gratuïtes:FER-VOS UNBLOG Però, valoreu si escau o no, perquè estem al país que estem… , com diu la @rosauralastruey
  18. 18. I no ens oblidem de les oportunitats de trobada“desvirtualitzadores” com la sessió d’avui  perconsolidar les nostres relacions online.
  19. 19. Però un excés d’informació, si no es filtra, esgestiona i es monitoritza bé, pot acabarestressant-nos…
  20. 20. Aquests han de ser els nostres objectius:
  21. 21. I aquests, alguns dels vostres aliats gratuïts: HOOTSUITE Facilitar la monitorització 2.0 GOOGLE APLICACIONS 100% treball en el “núvol” i col·laboratiu. DROPBOX Un “Mis documentos” en el núvol i amb possibilitat de compartir.
  22. 22. I aquests, alguns dels vostres aliats gratuïts:MULTIMEDIA SHARING: CREACIÓ VIDEO CV: Futuracv.com Videocurriculum.es Tumueves.com
  23. 23. I, sobretot, canviem el “xip”: seguimcompetint (perquè és condicióhumana), però avui COOPERAR,COL·LABORAR, són sinònims d’èxit.
  24. 24. … i, si en voleu saber més (by BcnActiva): “Reclutamiento 2.0, una moda cada vez más necesaria” Artículo. Expansión y Empleo. http://www.expansionyempleo.com/2009/11/20/desarrollo_de_carrera/1258734161.html El conocimiento de las redes sociales y profesionales y saber utilizarlas es clave en los procesos de búsqueda de empleo. En este artículo se habla de la importancia de estas redes para hacer que el diálogo entre empresarios, seleccionadores y candidatos sea muy preciso y ajustado a las necesidades de cada uno. “Los portales de empleo que vienen”. Artículo. Expansión y Empleo. http://www.expansionyempleo.com/2009/10/30/mercado_laboral/1256926902.html Artículo que reflexiona sobre los portales de empleo del futuro. Expone que las empresas crearán mundos virtuales de cada compañía que ofrecerán contenidos, servicios y posibilidades de relación. Noticias y Consejos. Laboris.net. http://www.laboris.net/static/ca_busqueda.aspx Encontrarás artículos y consejos relacionados con la búsqueda de empleo.
  25. 25. … i, si en voleu saber més (by Porta22): Recursos. Infojobs.net. http://blog.infojobs.net/ Al blog de infojobs encontrarás artículos y consejos muy interesantes sobre las herramientas de búsqueda de empleo, la formación, el mundo laboral hoy, la contratación, las salidas profesionales ... y en general toda aquella información que nos ayuda a estar al día para facilitar el acceso al mercado de trabajo. “Les claus del Networking” Artículo. http://www.3cat24.cat/noticia/433687/societat/Rosaura-Alastruey-Fes-el-teu-networking-abans- dequedar-te-a-latur Entrevista a Rosaura Alastruey, pionera en la difusión del networking, después de haber publicado su nuevo libro “Empleo 2.0”. La gestión de la identidad digital. Una nueva habilidad informacional y digital. Artículo. http://www.ub.edu/bid/24/giones2.htm Completo artículo dedicado a la creación y gestión de la identidad digital, poniendo énfasis en que el punto de partida tiene que ser el objetivo que nos propongamos conseguir a través de nuestra participación activa en la web.
  26. 26. … i, si en voleu saber més (by Porta22): Las redes profesionales ya son utilizadas por el 51% de los usuarios de Internet. Artículo. http://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/211.pdf Este estudio de Adecco analiza el uso actual que, tanto los profesionales que buscan trabajo como los departamentos de RRHH, hacen de las plataformas de social media. El artículo incluye consejos para la mejora de la reputación on line de profesionales. Uso de Redes Sociales y Profesionales en Recursos Humanos. Artículo. http://planempleounique.blogspot.com/2010/09/uso-de-redes-sociales-yprofesionales.html Estudio que que recopila informació obtinguda mitjançant una enquesta realitzada a diverses empreses espanyoles sobre l’ús dels social media com a via de reclutament o bé com a variable de selecció de candidats. Senior Manager. Enlace de interés. http://www.seniorm.com/ Este blog de referencia recoge una gran cantidad de posts relacionados con la gestión de la identidad digital y como podemos utilizarla en la búsqueda de trabajo en un entrono 2.0. También aborda en algunos artículos la perspectiva de los seleccionadores y el uso que estos hacen de las plataformas 2.0 para la búsqueda de candidatos.
  27. 27. … i, si en voleu saber més (by Porta22): La identidad digital puede arruinar su carrera. Artículo. http://www.expansion.com/2010/12/03/empleo/desarrollo-de-carrera/1291392118.html En este artículo se advierte de los peligros de tener una mala reputación digital, dados los riesgos que ellos puede suponer para la carrera profesional. Propone también fórmulas para minimizar estos riesgos y mejorar nuestra reputación on line. La web 2.0 y el networking, imprescindibles para buscar empleo. Artículo digital. http://www.kiaranet.com/la-web-2.0-y-el-networking-imprescindibles-para-buscarempleo.html Artículo que recoge las principales aportaciones de diferentes expertos en la jornada “Mejora tu carrera profesional a través del networking”, que organizó Porta22 con la colaboración de Xing y Aerco. Los 8 hábitos del blogger altamente efectivo. Artículo digital. http://muypymes.com/marketing/comunicacion/4777-los8-habitos-del-bloggeraltamente- efectivo.html Artículo sobre los hábitos que un blogger ha de cumplir para ser altamente efectivo y que, incluso, su blog pueda convertirse enuna fuente de ingresos. Googléate antes de ser googleado. Article digital. http://www.expansionyempleo.com/2010/05/05/opinion/1273057261.html Artículo sobre la importancia de la reputación on-line para los reclutadores.
  28. 28. … i, si en voleu saber més (by Porta22): Identidad digital y riqueza social. Artículo digital. http://www.wcp.es/art2_red_social_2part.htm Artículo que habla de la pérdida de identidad digital con un cambio en la trayectoria profesional, de cómo podemos gestionar adecuadamente el contacto con nuestro entorno y de la importancia de nuestra identidad digital en el autoconcepto.
  29. 29. Moltes gràcies!Marta Gimenomarta.gimeno@uolala.com Ens veiem a@marta_gimeno la xarxa!http://www.uolala.comhttp://www.baixevents.cat
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×