Este documento describe las competencias necesarias para docentes en entornos de educación superior virtual. Explica que los docentes deben ser capaces de desarrollar contenidos, administrar cursos en línea, y mediar el aprendizaje de los estudiantes de forma remota. También identifica tres competencias clave para docentes virtuales: diseñar y producir contenido, administrar cursos en la web, y mediar procesos de aprendizaje.

2. La Virtualidad de la Educación Superior y el Desempeño Docente El nuevo papel del profesor de educación a distancia, es enseñar ya no sólo a aprender, sino a organizar la búsqueda de informaciones y estructurarlas. Además debe ser capaz de asumir funciones basadas en: Desarrollador de contenidos propios Trabajo interdisciplinario Asumir las redes como espacio coperativo y de formación Usar las redes como espacio de trabajo Utilización de la red como canal de comunicación

3. Principios usados por el tutor de Estudios Virtuales El tutor facilitador de la modalidad de Estudios Virtuales, debe recurrir a diferentes estrategias instruccionales cumpliendo con los siguientes principios: - Activar los procesos cognitivos. - Promover interacción social y participación. - Ayudar al aprendizaje auto-dirigido. - Capturar, mantener y estimular el interés.

4. Docente Virtual y Evaluación de los Aprendizajes en Línea La no presencialidad y la virtualidad en los entornos de educación a distancia obligan al docente a planificar estrategias de evaluación que respondan a la modalidad de estudios, como por ejemplo: - La retroalimentación como estrategia de formación - El chat como estrategia de formación interactiva e inmediata que favorece la reflexión - El foro comoestrategia de evaluación sumativa o formativa - Video permitiendo al estudiante observar, autoevaluar y coevaluar, etc.

5. Competencias Docentes ante la Virtualidad de la Educación Superior Las competencias han sido propuestas bajo la siguiente metodología de trabajo: - Análisis de las necesidades y requerimientos del docente virtual en la educación a distancia - Articulación del perfil del docente con las demandas de la modalidad de estudios virtuales - Identificación de los escenarios de administración de la educación virtual -Diseño de las competencias, definiendo los indicadores que serán abordados

6. 1era. Competencia: Diseñador y Productor de Contenido Indicador Actitudinal: Aborda la producción de los contenidos con base en las necesidades y características de la asignatura Indicador Cognoscitivo: Identifica los componentes centrales de un curso WEB y los contextualiza dependiendo de sus características Indicadores Prcedimentales: Desarrolla los contenidos del curso; Aplica principios de las teorías de instrucción y aprendizaje para el diseño de contenidos; Aplica los estándares de diseño instruccional para la administración de cursos virtuales.

7. 2da. Competencia: Administrador de cursos WEB Indicador Actitudinal: Asume las TICs dentro del marco de la administración de educación a distancia Indicador Cognoscitivo: Conceptualiza la formación a distancia como un proceso complejo, teniendo en cuenta las TICs como herramienta y medio de instrucción Indicador procedimental: Integra diferentes estrategias instruccionales para la administración de instrucción a distancia

8. 3era.Competencia: Mediador de Aprendizajes Indicador Actitudinal: Asume su compromiso como mediador de la instrucción, tomando en cuenta el ritmo de aprendizaje de los estudiantes y los criterios institucionales Indicador Cognoscitivo: Identifica las evidencias de aprendizajes de sus alumnos, las estrategias instruccionales, los recursos y las estrategias de evaluación que conlleven al logro de los indicdores Indicador Procedimental: Asesora al estudiante sobre los aspectos directamente relacionados con el estudio y aprendizaje de los contenidos del curso y lo retroalimenta

9. Reflexiones Finales La virtualidad de la educación requiere de: - Docentes capacitados con nuevas destrezas - Docentes con competencias necesarias para utilizar las TICs como herramientas, cumpliendo efectivamente una función “mediadora y facilitadora” - Docentes cada vez mas orientadores de trabajos y de líneas formativas, un auténtico mentor que acompaña al alumnado en su camino de formación.

10. REFERENCIAS: http://216.75.15.111/~joomlas/eduqa2008/index.php/tematicas http://virtual.ces.edu.co/file.php?file=/1/elearning.jpg http://www.arteparacrecer.com/APC_virtual/curso_compublue_ch.gif http://www.uib.es/depart/gte/edutec-e/revelec15/imagenes/colors2.gif