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L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand
 

L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand

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Comment le web influence-t-il les modes de recrutement dans l’associatif, l’entreprenariat social, le non-marchand ? Entre les nouveaux portails web spécialisés, les réseaux sociaux ...

Comment le web influence-t-il les modes de recrutement dans l’associatif, l’entreprenariat social, le non-marchand ? Entre les nouveaux portails web spécialisés, les réseaux sociaux professionnels dédiés ou pas, les canaux informels, les enjeux de l’identité numérique, quelles sont les nouvelles règles du jeu pour recruter ou postuler dans le non-marchand ?

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    L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand Presentation Transcript

    • Interreg efface les frontières
    • L'impact du Web sur les canaux
      et modes de recrutement
      dans le non-marchand
      http://www.communiques-2-presse.fr/webmaster-optimisez-vos-annuaires
    • http://www.alterjob.be
      Stefan De Keyser
      Université catholique de Louvain
    • http://www.citizenjobs.be
      http://www.ideji.be/
      Nathalie Kother
      Directrice : Ideji– Citizenjobs.be
    • Damien Colmant
      Co-Organisateur , Barometre du Recrutement 2.0
      PresidentElect , International Coach FederationBelgium
      Eveilleur de potentiel - Business Coach et expert en Médias Sociaux , Extend Coaching (Indépendant)
      http://www.damien-colmant.com/
    • consultant, auteur, formateur : ressources humaines - le marketing,
    • L’impact des médias sociaux sur le marché de l’emploi
      Durée 8 semaines (15 sept – 15 oct 2010)Réponses Chercheurs = 724
      Recruteurs = 312
      www.tinyurl.com/recrutement20
    • Canaux utilisés
    • Présence individuelle
    • Présence entreprise
    • Fréquence d’utilisationRecruteurs
      34,5%
      c
      21,8%
      c
      19,7%
    • Utilité des réseaux sociauxChercheurs
      Les réseaux sociaux sont très utile à utile pour:
      Me tenir informé 89,6%
      Trouver des contacts 84,9%
      Me faire connaître 83,8%
      Echanger des informations 76,3%
      Etablir et garder le contacts avec 73,3%des recruteurs
      Me différentier des autres candidats 64,9%
      Me faire recommander 62,2%
    • En conclusion
      Les pièges:
      • Ne pas s’intéresser aux réseaux sociaux
      • Bloquer l’accès
    • http://www.jaws-actions.fr/
    • Interreg efface les frontières