Your SlideShare is downloading. ×
0
L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand
L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand
L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand
L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand
L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand
L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand
L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand
L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand
L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand
L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand
L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand
L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand
L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand
L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand
L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand
L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand
L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand
L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand

2,328

Published on

Comment le web influence-t-il les modes de recrutement dans l’associatif, l’entreprenariat social, le non-marchand ? Entre les nouveaux portails web spécialisés, les réseaux sociaux professionnels …

Comment le web influence-t-il les modes de recrutement dans l’associatif, l’entreprenariat social, le non-marchand ? Entre les nouveaux portails web spécialisés, les réseaux sociaux professionnels dédiés ou pas, les canaux informels, les enjeux de l’identité numérique, quelles sont les nouvelles règles du jeu pour recruter ou postuler dans le non-marchand ?

Published in: Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
2,328
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
29
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Interreg efface les frontières<br />
  • 2.
  • 3. L'impact du Web sur les canaux <br />et modes de recrutement <br />dans le non-marchand<br />http://www.communiques-2-presse.fr/webmaster-optimisez-vos-annuaires<br />
  • 4. http://www.alterjob.be<br />Stefan De Keyser<br />Université catholique de Louvain<br />
  • 5. http://www.citizenjobs.be<br />http://www.ideji.be/<br />Nathalie Kother<br />Directrice : Ideji– Citizenjobs.be<br />
  • 6. Damien Colmant<br />Co-Organisateur , Barometre du Recrutement 2.0<br />PresidentElect , International Coach FederationBelgium<br />Eveilleur de potentiel - Business Coach et expert en Médias Sociaux , Extend Coaching (Indépendant)<br />http://www.damien-colmant.com/<br />
  • 7. consultant, auteur, formateur : ressources humaines - le marketing,<br />
  • 8.
  • 9.
  • 10. L’impact des médias sociaux sur le marché de l’emploi<br />Durée 8 semaines (15 sept – 15 oct 2010)Réponses Chercheurs = 724<br /> Recruteurs = 312<br />www.tinyurl.com/recrutement20<br />
  • 11. Canaux utilisés<br />
  • 12. Présence individuelle<br />
  • 13. Présence entreprise<br />
  • 14. Fréquence d’utilisationRecruteurs<br />34,5%<br />c<br />21,8%<br />c<br />19,7%<br />
  • 15. Utilité des réseaux sociauxChercheurs<br />Les réseaux sociaux sont très utile à utile pour:<br />Me tenir informé 89,6%<br />Trouver des contacts 84,9%<br />Me faire connaître 83,8%<br />Echanger des informations 76,3%<br />Etablir et garder le contacts avec 73,3%des recruteurs <br />Me différentier des autres candidats 64,9%<br />Me faire recommander 62,2%<br />
  • 16. En conclusion<br />Les pièges:<br /><ul><li>Ne pas s’intéresser aux réseaux sociaux
  • 17. Bloquer l’accès</li></li></ul><li>http://www.jaws-actions.fr/<br />
  • 18. Interreg efface les frontières<br />

×