1. VIVE

2. ____________Vivir INVERSA
con ETICA
En este espacio registra ejemplos de Ética bien sea observados en algún
colaborador o sacados de frases de personajes celebres
NUESTRO COLABORADOR FERNANDO ARGOTE NOS DA
MUESTRA DEL SIGNIFICADO DE LA RENTABILIDAD
GENERANDO TRABAJOS VALIOSOS Y REDUCIENDO COSTOS Y
GENERANDO IMAGEN A NUESTRO CLIENTE INTERNO Y
EXTERNO.
ANTES DESPUES

3. ____________Vivir INVERSA
En un Clima Organizacional
que fluya en armonía
En este espacio registra ejemplos de cómo el equipo o una persona en
especial aportan al buen clima de nuestra organización
Desde nuestra base damos un ejemplo
claro al clima organizacional donde un
grupo de 20 personas trabajan guiados por
el amor a nuestra familia y a la empresa .
Colocando en practica todo lo aprendido y
aportando mejoras continuas en el S.G.C.
es notorio que sin la empatía, el dialogo y el
respeto mutuo entre cada uno de los
colaboradores esta labor no se podría
realizar.

4. ____________Vivir INVERSA
en la Mejora Continua
En este espacio registra ejemplos de cómo el equipo o una persona en
especial aportan a la Mejora Continua. (Creatividad)
ANTES DESPUES
En nuestra base trabajamos en la mejora continua colocando en practica el conocimiento adquirido en
el desarrollo de un ciclo de mejoramiento en todos los niveles, donde se ejecutan las funciones de
nuestros colaboradores ejecutándolos con la calidad que exigen nuestros directivos. Nos mentalizamos
que un proyecto no termina cuando se tiene el resultado deseado, sino que mas bien se inicia un nuevo
desafío que debemos afrontar: Planificar: establecemos los objetivos y procesos para obtener los
resultados; Hacer: Implementamos procesos para alcanzar objetivos; Revisar: realizamos seguimiento
de los procesos en base de la política de calidad; Actuar: realizamos acciones para promover la mejora
del desempeño de todos los colaboradores en el proceso.

5. ____________Vivir INVERSA
identificando fortalezas
En este espacio registra ejemplos de cómo el equipo o una persona en
especial aportan a las fortalezas de un estándar o un resultado
ORGANIZACION
La fortaleza de nuestra base se puso a prueba el domingo 15 de febrero con el incidente del VLO 9246
en el cual se demostró la fortaleza, el compromiso, compañerismo, responsabilidad y ética de nuestros
colaboradores al afrontar con habilidad y de manera correcta dicho incidente. Demostrando las
capacidades tanto personales como psicológicas que poseemos para afrontar cualquier tipo de incidente

6. ____________Vivir INVERSA
Identificando debilidades
para convertirlas en fortalezas
En este espacio registra ejemplos de debilidades del equipo de trabajo
EN NUESTRA ESTACIÓN TUVIMOS
UN INCIDENTE CON UN AVION ATR
72 EL CUAL NO SE SIGUIO POR
PARTE DEL SUBLIDER EL
CONDUCTO REGULAR DE LA
COMUNICACIÓN. FALTANDO
INFORMAR AL GERENTE DE RAMPA
COLOMBIA Y EUROPA DEL SUCESO
(FELIPE ZAMBRANO).ESTA FALENCIA
SE RETROALIMENTO A LOS
COLABORADORES DE ESTA
ANOMALIA PARA DAR LA
RESPECTIVA MEJORA.

7. La base esta comprometida en el
cumplimiento del objetivo de calidad en la
compañía como lo marca nuestro norte
estratégico y el S.G C. se puede demostrar
con el trabajo que realiza el colaborador
Fernando Argote en el manejo dado a los
equipos en la base. Para dejar evidencia del
S.G.C, se lleva un cuadro de control
preventivo de mantenimiento donde queda
registrado los preventivos y correctivos
realizado a los equipos garantizando el buen
estado de ellos como lo requiere la
compañía
____________Vivir INVERSA
en el cumplimiento de Objetivos de Calidad
En este espacio registra cómo tu equipo de trabajo aporta al cumplimiento
de los Objetivos de calidad definidos para tu área