Psikological test meruvian (ver 1)

1,463 views
1,374 views

Published on

Meruvian Psikonogram Slide

Published in: Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,463
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
72
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Psikological test meruvian (ver 1)

  1. 1. Personality System ProfilePresentation Jakarta Marketing Team
  2. 2. AgendaMeruvian Program OverviewPersonality System Profile (PSP) OverviewPersonality Test BenefitsSuccess Profile ElementsBeta III OverviewDISC OverviewCBI OverviewTQI OverviewGeneral Result Test
  3. 3. Meruvian Program OverviewMeruvian adalah Lembaga pengembangan dan pelayanan berbasisJava juga Enterprise OpenSource.Bulan Februari 2009, Meruvian Research Center (BlueOxygen Solution)saat ini berhasil menerapkan solusi marketplace terbaru dibidangPersonality System Profile (PSP), yang diberi nama JobMervProfilling.Dengan menggabungkan teknologi IT, diharapkan sistem ini bisamenjadi alternatif bagi Anda untuk melakukan filterisasi profil seseorang(sangat cocok bagi perusahaan / company yang memiliki divisi HRD)
  4. 4. Personality System Profile (PSP) OverviewMembantu divisi HRD dalam melakukan tes profilling secara online(web based) maupun offlineMudah diimplementasikanSolusi personal system profile terlengkapPerhitungan hasil tes dilakukan secara otomatis, cepat dan akurat –tidak manualKeamanan sistem terjamin
  5. 5. Personality Test BenefitsMemahami diri sendiri dan style personal diri sendiri(Understanding yourself and your personality style)Memahami beragam style kepribadian(Understanding another person in his or her style)Mengadaptasikan style kita guna menjalin hubunganyang lebih baik(Adapted your style to have better relationship)Membangun tim-tim yang hebat(Building better teams)
  6. 6. Success Profile Elements What did I know ? Interview (Knowledge) What can I do? Beta III, TQI, CBI (Competency) What have i done? Skillset Matrix Test (Experience) Personal traits DISC (Personality)
  7. 7. Beta III Overview
  8. 8. What is Beta III ?Didisain untuk menaksir tingkat intelektual seseorang dari beberapasegi nonverbal intelligence dan perubahan-perubahan yang terjadididalamnyaRevisi dari Reviced Beta Examination- Second EditionNonverbal testDigunakan secara individual (usia 16-89 tahun)Tes intelektual standard dengan hasil yang valid
  9. 9. Beta III StrengthsEfficient – Cepat dan dipercaya untuk nonverbal testMultiple tests : Memiliki 5 tahap tes Multiple fungsi intelektual Akurat dan perkiraan IQ stabilNonverbal : Penggunaan bahasa dan kultur test yang bebasEasy to use : Proses dan penilaian mudahLow floor – tes psikotes dengan penilaian mendasar
  10. 10. Beta III (Picture 1)
  11. 11. Beta III (Picture 2)
  12. 12. Beta III (Picture 3)
  13. 13. Beta III - Result Result BETA diambil dari form
  14. 14. DISC Overview
  15. 15. DISC OverviewTelah dipergunakan lebih dari 30 tahun oleh 40 juta pengguna diseluruhduniaModel DISC mengacu pada tes perilaku seseorang dari 4 dimensiutama : Dominance – tipe langsung dan menentukan Influence – tipe optimis dan sosialisasi Steadiness – tipe bersimpati dan co-operative Conscientiousness – tipe konsentrasi dan teliti
  16. 16. What is DISC ?DISC adalah model perilaku yang dilihat dari 4 sisi (kuadran), diciptakanoleh William Moulton Marston Ph.D (1893 – 1947) untuk mengukur polaprilaku seseorang dilihat dari kesehariannya atau dari suatu situasi yangspesifikDapat diaplikasikan diperusahaan, bisnis dan secara personal gunamengukur tingkat kepemimpinan dan profesional secara pribadi.Dengan DISC maka diharapkan dapat membantu pemahamaninterpersonal seseorang dan membantu meningkatkan kekuatanpersonal tersebut.
  17. 17. DISC FunctionsPerbedaan pendapat, pendekatan pola kerja, atau solusi produktivitas ditempat kerja, dengan DISC, perilaku model ini dapat membantu sebagaiberikut : Pemahaman terhadap diri sendiri atau sesama Tingkat stress dan konflik Pengembangan efektifitas kerja dan pengaturan tim Memperbaiki customer relationship dan customer satisfaction Meningkatkan pelatihan dan skill kepemimpinan seseorang
  18. 18. DISC (Picture 1) – Example Test
  19. 19. DISC (Picture 2) – result (1)
  20. 20. DISC (Picture 3) – result (2)
  21. 21. CBI Overview
  22. 22. What is CBI ?Counterproductive Behaviour IndexMengukur tingkat produktivitas seseorang dari berbagai segi : Dependability Aggression Substance Honesty Computer abuse Sexual harassment
  23. 23. CBI FunctionsMengukur rasa tanggung jawab seseorangMengukur sifat keaktifan seseorangMengukur tingkat kebaikkan/toleransi seseorangHal lain yang berhubungan dengan produktifitas seseorang
  24. 24. CBI (Picture 1) – Example Test
  25. 25. CBI (Picture 2) – Result (1)
  26. 26. CBI (Picture 3) – Result (2)
  27. 27. CBI (Picture 4) – Result (3)
  28. 28. TQI Overview
  29. 29. What is TQI ?Test psikotes guna mengukur beberapa elemen sebagai berikut : Feature detection Reasoning Number skill Working memory Orientation
  30. 30. TQI Features Test (1)Pengukuran tingkat kecepatan dan ketelitianPengukuran daya ingat dan pemecahan masalah setelah instruksi
  31. 31. TQI Features Test (2)Pengukuran kemampuan numerikPengukuran beban kerja dan konsentrasi seseorang dalam waktu panjang
  32. 32. TQI Features Test (3)Pengukuran kemampuan teknikal dan logika teknik
  33. 33. TQI Result
  34. 34. Technical TQI Result (1)
  35. 35. Technical TQI Result (2)
  36. 36. Technical TQI Result (3)
  37. 37. General Result Test
  38. 38. General ResultHasil dari keempat tes dirangkum dalam 2 kategori besar keputusan : Theoretical Result Psikogram ResultSemua hasil tes didapat dari kerangka acuan yang sudah tersimpan disistem ini, bahkan Anda bisa menetapkan sendiri, kerangka acuanterdiri dari : Job Profile F-1 Cognitive Model A-1 Typical Competency A-2 Competency Fit Analysis T-3 (khusus penilaian DISC)
  39. 39. Role Management System (1)Job Profile F-1 Kerangka acuan untuk pengkategorian level pekerjaan Model acuan yang saling berhubungan adalah : Cognitive Model A-1 Typical Competency A-2Cognitive Model A-1 Titik penilaian terpusat pada : Pembelajaran lewat tulisan Pengertian dan pemecahan masalah Numerical Retrevial dan aplikasi Spartial orientation
  40. 40. Role Management System (2)Typical Competency A-2 Kerangka acuan diri sendiri terhadap orang lain Terdiri dari 3 pokok penilaian : Competency fit deals with business Competency fit deals with people Competency fit deals with self managementCompetency Fit Analysis T-3 Kerangka acuan untuk penilaian DISC
  41. 41. Theoretical Result
  42. 42. Psikogram ResultPsikogram ini dibuat agar proses penilaian lebih mudah dipahami
  43. 43. Psikogram Result (2)
  44. 44. Level Job Profile (1)Kerangka acuan dari setiap level pekerjaan
  45. 45. Level Job Profile (2)Pengaturan penilaian standart tiap level pekerjaan
  46. 46. Level Job Profile (3)
  47. 47. Level Job Profile (4)
  48. 48. Cognitive Model A-1
  49. 49. Typical Competency A-2
  50. 50. Competency Fit Analysis T-3
  51. 51. Edition
  52. 52. Contact PersonMeruviancs@meruvian.org021-9856 44 17

×