Your SlideShare is downloading. ×
Mervpolis v1.0
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Mervpolis v1.0

661
views

Published on

Published in: Technology, Education

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
661
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Jakarta Marketing Team V1.0 Mervpolis Overview
  • 2. Agenda
    • Tentang Mervpolis
    • 3. Fitur-Fitur Mervpolis
    • 4. Contact
  • 5. Tentang Mervpolis
  • 6. Tentang Mervpolis
    • Mervpolis adalah layanan online yang merupakan implementasi dari produk yang dikembangkan oleh Meruvian
    • 7. Mervpolis dapat diakses melalui www.mervpolis.com
  • 8. Halaman Depan
  • 9. Workspace
  • 10. Fitur – Fitur Mervpolis
  • 11. Fitur - Fitur
  • 16. Profile Management
  • 17. Profile Management
    • Profile Management adalah fitur untuk pengisian data user yang bisa dijadikan sebagai resume CV
    • 18. Ada beberapa menu yang terdapat dalam fitur profile management :
    • 19. - Achievement - Other
    • 20. - Change Password - Parent's Profile
    • 21. - Education - Profile
    • 22. - Experience - Profile Image
    • 23. - Language - Reference
    • 24. - Organization - Siblings
  • 25. Aptitude Test
  • 26. Aptitude Test
    • Aptitude Test adalah fitur Mervpolis untuk mengetahui karakteristik seseorang
    • 27. Jenis – jenis psikotest yang tersedia adalah :
    • 28. - CBI
    • 29. - DISC
    • 30. - MBTI
    • 31. - TQI
  • 32. CBI
    • CBI (Counterproductive Behaviour Index) adalah test integritas kontemporer untuk mengidentifikasi pelamar kerja yang perilakunya, sikapnya dan nilai – nilai yang berhubungan dengan pekerjaan cenderung mengganggu keberhasilan mereka sebagai karyawan
    • 33. Mengukur tingkat produktivitas dari segi :
    • 34. - Dependability
    • 35. - Aggression
    • 36. - Substance
    • 37. - Honesty
    • 38. - Computer Abuse
    • 39. - Sexual Harassment
  • 40. CBI Example Test
  • 41. CBI Result Test
  • 42. DISC
    • DISC adalah model perilaku yang dilihat dari 4 sisi (kuadran), diciptakan oleh William Moulton Ph.D (1893 – 1947) untuk mengukur pola perilaku seseorang dilihat dari kesehariannya atau dari suatu situasi yang spesifik
    • 43. Model DISC mengacu pada tes perilaku seseorang dari 4 dimensi utama :
    • 44. - Dominant (Dominan)
    • 45. - Influence (Pengaruh)
    • 46. - Steady (Mantap)
    • 47. - Conscientious (Teliti)
  • 48. DISC Example Test
  • 49. DISC Result Test
  • 50. MBTI
    • MBTI (Myers Briggs Type Indicator) adalah tes kepribadian untuk membantu para pencari kerja menemukan tipe pekerjaan yang paling cocok untuk mereka
    • 51. Dalam tes MBTI ada 4 dimensi kecenderungan sifat dasar manusia :
    • 52. - Introvert (I) vs Ekstrovet (E)
    • 53. - Sensing (S) vs Intuition (N)
    • 54. - Thinking (T) vs Feeling (F)
    • 55. - Judging (J) vs Perceiving (P)
    • 56. Keempat dimensi sifat tersebut jika dikombinasikan kembali maka akan tercipta 16 tipe kepribadian
  • 57. MBTI Result Test
  • 58. TQI
    • TQI (Trainable Quotation Index) adalah psikotest yang digunakan untuk mengetahui learning style seseorang, apakah termasuk tipe learner atau trainer
    • 59. TQI digunakan untuk mengukur beberapa elemen berikut :
    • 60. - Feature Detection
    • 61. - Reasoning
    • 62. - Number Skill
    • 63. - Working Memory
    • 64. - Orientation
  • 65. TQI Example Test
    • Pengukuran kemampuan numerik
    • 66. Pengukuran kemampuan teknikal dan logika teknik
  • 67. TQI Result Test
  • 68. Certification
  • 69. Certification
    • Certification merupakan layanan ujian online mulai dari ujian dasar seperti OOP Fundamental, MVC, Mobile Development dengan JavaME sampai aplikasi siap pakai seperti ERP dan Inventory
    • 70. Certification mempunyai beberapa fitur seperti :
    • 71. - Enroll New class
    • 72. - Question Bank
    • 73. - Assessement
    • 74. - Gradebook
  • 75. Open Job / Job Vacancy
  • 76. Open Job / Job Vacancy
    • Open Job adalah fitur Mervpolis untuk membantu industri dalam membuka lowongan pekerjaan
    • 77. Ada 2 role yang bisa mengakses Open Job, yaitu :
    • 78. - Jobseeker (pencari kerja)
    • 79. - Employee (karyawan)
    • 80. Fitur – fitur yang terdapat dalam Open Job :
    • 81. - Membuat lowongan pekerjaan
    • 82. - Apply lowongan pekerjaan
    • 83. - Mencari lowongan pekerjaan
  • 84. Blogs
  • 85. Blogs
    • Blogs merupakan singkatan dari web log. Blog adalah bentuk aplikasi web yang menyerupai tulisan – tulisan (yang dimuat sebagai posting) pada sebuah halaman web umum
    • 86. Mervpolis weblog disediakan bagi para anggota Mervpolis ataupun siapa saja sebagai media ekspresi dan media penyampaian informasi. Anda bisa membuat blog maupun memberikan komentar seperti blog pada umumnya
  • 87. Tampilan Blog Mervpolis
  • 88.  
  • 89. Contact Us Meruvian Partnership [email_address] (021) 985 644 17