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Evaluacion
 

Evaluacion

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    Evaluacion Evaluacion Document Transcript

    • Trabajo Práctico Grupal – Administración de Personal. INTEGRANTES: …………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………. 1. ¿Puede ser sujeto de un contrato un menor de 17 años que vive con sus padres, si estos no lo autorizan para que trabaje? Justifique su respuesta. 2. ¿Puede celebrarse verbalmente un contrato temporal? Justifique su respuesta. 3. Indicar si en las siguientes situaciones hay relación laboral enmarcada en la Ley 20.744. Justifique su respuesta: a. Cajero de una zapatería b. Voluntario de la Cruz Roja c. Un administrativo de un estudio contable d. Una persona que realiza trabajo comunitario para el hospital e. Un monotributista que trabaja diariamente en un estudio contable f. Un monotributista que es contador y tiene varios clientes. 4. Indicar un ejemplo de contrato celebrado en fraude a la ley de contrato de trabajo. 5. Ana fue contratada como vendedora en un local de ropa. Ella necesita el trabajo y acordò con el empleador cobrar el SMVyM aunque sea menor a lo establecido por el CCT. ¿Es correcta esta situaciòn? Justifique su respuesta. 6. Indicar què tipo de contrato debe celebrarse en cada una de las siguientes situaciones: a. Un joven estudiante que es contratado por una empresa de distribución durante las fiestas navideñas para atender el incremento de las ventas de esa época. b. Se contrata a un joven para sustituir a una trabajadora que con licencia de maternidad. c. A Miguel le ha salido un trabajo en un comercio para ayudar en el período de rebajas. El empleador le propone un contrato de 30 dìas. d. Los Cardeles SA contrata a un adminsitrador de empresas para que realice una auditoria en los procesos administrativos. 7. Juan ha sido contratado por la empresa Los Alamos SA como técnico en sistemas informáticos. El período de prueba establecido en el contrato (escrito y firmado por las partes en conformidad) es de 8 meses. ¿Es correcta esta situación? Justifique su respuesta. 8. ¿Pueden realizarse horas extras en cualquier tipo de contrato? Justifique su respuesta. 9. ¿Cuáles podrían ser las consecuencias sociales del Modelo de Seguridad Social en un país con alto porcentaje de trabajo no registrado y desocupación? 10. Explicar cómo funciona el sistema de seguridad Social. 11. Explicar los principios de universalidad, solidaridad que caracteriza nuestro sistema de seguridad social. 12. ¿Còmo puede celebrarse un contrato? a. Por escrito, en todos los tipos de trabajo b. Verbalmente, para cualquier tipo de trabajo c. Por escrito o verbalmente, dependiendo del tipo de contrato 13. Cualquier acuerdo entre partes es… a. Vàlido si están de acuerdo empleado y empleador b. Vàlido si no es en perjuicio del trabajador c. Vàlido si no es en perjuicio del empleador
    • 14. Pedro trabajò por primera vez en la empresa hace un año atràs. A los tres meses de empezar a trabajar decide renunciar. Como no encuentra otro trabajo, pide volver a la empresa, quienes los contratan por tiempo indeterminado pero con perìodo de prueba. ¿Es correcta esta situaciòn? a. Si b. No 15. El período de prueba no debe tomarse como antigüedad para el cálculo del Aguinaldo y vacaciones. a. Verdadero b. Falso 16. ¿Què tipo de contrato tiene un joven al que lo han contratado verbalmente para realizar una actividad por un año? a. Por tiempo indeterminado b. A plazo Fijo c. Eventual