Salud y vida en el trabajo : Un derecho humano fundamental
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Salud y vida en el trabajo : Un derecho humano fundamental Salud y vida en el trabajo : Un derecho humano fundamental Presentation Transcript

  • Salud y vida en el trabajo :Un derecho humanofundamentalUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICOUNIDAD ACADÉMICA PROFESIONAL NEZAHUALCÓYOTLLICENCIATURA EN EDUCACIÓN PARA LA SALUDDERECHOS HUMANOS Y SALUDDra. Camila Pereira AbagaroEquipoPérez Fernández SusanaPérez Aparicio AlejandraGalván López Merari
  • “ Todo individuo tiene derecho a la vida, al trabajo…a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo…Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuadoque le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar. ”(Declaración Universal de Derechos Humanos, Naciones Unidas, 1948).
  • IntroducciónCada 15 segundos, muere untrabajador de un accidente oenfermedad relacionado con eltrabajo.Al finalizar el día de hoy, cercade 1millón de trabajadoreshabrá sufrido un accidente en ellugar de trabajo.Al finalizar el día de hoy, cercade 5.500 trabajadores morirán acausa de un accidente de trabajoo una enfermedad profesional.Cada 15 segundos, 160trabajadores sufren unaccidente relacionado con eltrabajo.
  • Empleadoresy directivos• Debengarantizarque loslugares detrabajo quedependen denosotrossean segurosy no entrañenriesgo algúnpara la saludGobiernos• Debeproporcionarlainfraestructura - lalegislación ylos servicios– necesariaparagarantizarque lostrabajadoressigan siendoaptos para elempleo y quelas empresasprosperenMiembros dela comunidad• Somosresponsablesde difundirconocimientos sobre lasalud y eltrabajoEspecialistasen seguridady salud en eltrabajo• Somosresponsablesdeproporcionarasesoramiento y deevaluar losriesgos en elentorno.Trabajadores• Somosresponsablesde trabajar enseguridad ydeprotegernos yno poner alos demás enpeligro, deconocernuestrosderechos, yde participaren laaplicación demedidaspreventivas¿ Cómo podemos prevenir un accidente en el lugar detrabajo o evitar una muerte en el ejercicio de unaprofesión ?
  • Los accidentes, las muertes y las enfermedadesprovocados por la actividad laboral puedenprevenirsea través de sistemas de gestiónconsistentes en controlar lospeligros y los riesgos en ellugar de trabajo.Una responsabilidad compartida que precisa de laperspectiva y del compromiso del gobierno y de laparticipación activa de los empleadores y lostrabajadores en la mejora de las condiciones detrabajo.
  • El derecho a la vidaEl derecho a una vida segura y saludable.Una buena calidad de vida no consisteúnicamente en limitarse a estar vivo. Sólopuede lograrse con una buena salud física ymental y un bienestar social adecuadoTenemos derecho a vivir bien, dignamente,tanto en nuestros hogares como fuera delos mismos.
  • El que nos paguen por nuestro trabajo no significaque debamos correr peligros que pueden evitarse.Contamos con la tecnología y los conocimientos degestión necesarios para hacer de nuestros lugaresde trabajo lugares seguros y saludables,utilicémoslos.
  • El derecho a la seguridad y salud en trabajo en losinstrumentos internacionalesDeclaraciónuniversal dederechos humanos(Naciones Unidas,1948)•“ Todo individuo tienederecho a la vida, altrabajo, a la libreelección de su trabajo,a condicionesequitativas ysatisfactorias detrabajo y a laprotección contra eldesempleo”Pacto Internacional deDerechos Económicos,Sociales y Culturales(Naciones Unidas,1976)•“ Reconocen elderecho de todapersona al goce decondiciones de trabajoequitativas ysatisfactorias que leaseguren en especial,la seguridad y lahigiene en el trabajo;[…]Estrategia Mundial dela OMS sobre SaludOcupacional paraTodos, 1994-2000•Según los principiosde las NacionesUnidas, la OMS y laOIT, todo ciudadanodel mundo tienederecho a un trabajosaludable y seguro y aun entorno laboral quele permita vivir unavida socialmentegratificante yeconómicamenteproductiva.
  •  Constitución de la OIT (1919) Declaración de Filadelfia de la OIT (1944) Convenios y recomendaciones de la OIT Convenio de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm.155) Convenio de la OIT sobre el marco promocional para la seguridad y salud en eltrabajo, 2006 (núm. 187) Declaración de Seúl sobre Seguridad y Salud en elTrabajo (Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud enel Trabajo, OIT /AISS , 2008) Declaración de la OIT sobre la justicia social para unaglobalización equitativa (2008) Comité Mixto de Salud en el Trabajo, OIT /OMS(1995) Constitución de la Organización Mundial de la Salud(OMS ), (1948)
  • Un mundo en evolución, una fuerza detrabajo en evolución El alcance y el ritmo del cambio tecnológico hanincidido radicalmente en todos los sectores de laeconomía y en todas las regiones del mundo,también ha determinado cambios en lascaracterísticas del empleo y de las relacioneslaborales.
  • Se esta presenciando : Un aumento de los contratos precarios, de la contratación temporaly de la subcontratación. Reestructuraciones y externalizaciones un aumento del trabajo adomicilio. Cambios en la ordenación del tiempo de trabajo y en los horarioslaborales. Cambios en la composición de la fuerza de trabajo : un mayor porcentaje de trabajadores de edad y de trabajadoras ; una proporción elevada de la población económicamente activa en lospaíses en desarrollo que participa en la economía informal ; Una mayor movilidad de la fuerza de trabajo y de la migración pormotivos laborales, originando una mayor variedad cultural y étnica Una menor tasa de sindicación.
  • ¿ Afecta la actual crisis financiera mundial a miseguridad y salud en el trabajo ?Se ve afectada por las mismas fuerzas impulsoras del cambioque subsisten en el contexto socioeconómico nacional ymundial.Posiblesefectos•Condiciones de trabajo negativasSeguridadSalud precariasAumento de los accidentesEnfermedadesMuertesPerjudicadosEmpleados en trabajos precarios einformales, incluidos lostrabajadores jóvenes y los de edad,los trabajadores migrantes y lostrabajadores poco calificados.
  • En todo el mundo, las empresas están :* Disminuyendo su producción* Reduciendo los puestos de trabajo* Cerrando fábricas* Despidiendo a gran número de trabajadores* Aumentando la contratación a tiempo parcialy temporal* Externalizando y subcontratandoLo más probable es que una crisis mundialprovoque una mayor incidencia de losfactores psicosociales en el trabajo.El estrés y la fatiga relacionados con laactividad profesional pueden causaraccidentes y enfermedades, reducir elrendimiento y afectar a las relaciones en eltrabajo.
  • Si no se planifican adecuadamente, los cambios en laorganización del trabajo, pueden provocar que lostrabajadores :* Se sientan aislados y no implicados en la empresa* Sientan que ya no tienen las mismas oportunidadesLo que provoca que los trabajadores :*Estén más expuestos a agentes nocivos ycondiciones de trabajo precarias* Carezcan de formación en materia deseguridad y salud* Disfruten de menor autonomía en su trabajo* Cuenten con menores oportunidades departicipar en la toma de decisiones
  • ¿ Cómo puede la OIT ayudarle a reclamar su derecho a unlugar de trabajo seguro y saludable, inclusive en tiemposde crisis ? La OIT fue pionera en defender el valor que revisten los derechoshumanos, tanto civiles, como políticos, económicos, sociales o culturales.
  • Principios fundamentales de las principales normas deltrabajo relativas a la seguridad y salud en el trabajo Debería contarse con un sistema nacional de seguridad y saluden el trabajo en vigor Debería adoptarse un marco legislativo Debería establecerse y ponerse en práctica una política nacional Debería formularse y aplicarse un programa nacional sobreseguridad y salud en el trabajo Deberían establecerse mecanismos de coordinacióninterinstitucional e intersectorial
  •  Debería instaurarse un sistema nacional de registro y notificación deaccidentes del trabajo y enfermedades profesionales a efectospreventivos. Debería asegurarse el cumplimiento de la legislación en materia deseguridad y salud en el trabajo La seguridad y salud en el trabajo es una responsabilidad tripartitaconjunta Deberían implantarse medidas de prevención en materia deseguridad y salud en el trabajo a nivel empresarial
  •  Los empleadores tienen obligaciones y responsabilidades Los trabajadores tienen derechos y deberes Deberían instaurarse servicios de salud en el trabajo para todos lostrabajadores Una base de conocimientos es fundamental para la aplicación delas medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo La promoción de la salud en el lugar de trabajo es parte integrantede la práctica en materia de seguridad y salud en el trabajo Debería promoverse y establecerse gradualmente una culturapreventiva de seguridad y salud en el trabajo
  • La seguridad y salud en el trabajo como parteintegrante del Programa de Trabajo Decente El trabajo decente, se define como el derecho a conseguir untrabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad,seguridad y dignidad humana, es indispensable en tiempos decrisis.
  • El tripartismo y más allá de esta estructuraLa OIT se encuentra en unaposición única gracias a suestructura tripartita.Está capacitada para buscarsoluciones a los problemasque se planteen en el lugarde trabajo a través de lacelebración de consultas conlos gobiernos, losempleadores y lostrabajadores.Se encuentra en unasituación ideal para formularnormas y prácticas laboraleseficaces, tanto a nivelnacional como empresarial,que aporten mejorassustanciales en relación conla seguridad y salud de lostrabajadores.
  • Muchos conocimientos que compartir y más quedescubrir A medida que disminuye la sensibilización pública sobrelas cuestiones relativas a la seguridad y salud en eltrabajo, deja de otorgárseles la prioridad que merecen.
  • A nivel nacionalUna políticanacional deseguridad y salud enel trabajoDebería concederseprioridad a laseguridad y salud enel trabajo.Tal efecto reflejan unavisión estratégica y uncompromiso(autoridades)Fomentar una culturapreventiva deseguridad y saludDeclaracionespúblicas, leyes ydocumentos deorientación
  • Un sistema nacional de seguridad ysalud en el trabajoUn enfoque orientado a la gestión de la seguridad ysalud en el trabajo a escala nacional, sistema deprevención.Planificación de los sistemas y programas deseguridad y salud en situación de crisis.Todas las infraestructuras básicas deben responder delmejor modo a seguridad y salud en el trabajo.Legislación, políticas y programas, inspección deltrabajo y servicios de salud en el trabajo.Seguro para accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales además de sistemas de recopilación dedatos sobre accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales.
  • ¿Cuenta usted con algún sistema nacional de registro ynotificación de los accidentes del trabajo y las enfermedadesprofesionales?La incidencia yprevalencia delas lesiones ylos problemasde salud.Reflejan lasáreas en lasque esprioritariointervenir yadoptarmedidas deprevención.Las cifras sirvenpara respaldarlas condicionesde seguridad ysalud.¿Cuenta su país con leyes sobre seguridad y saluden el trabajo? ¿Las conoce la opinión pública? ¿Aquién compete su aplicación?La legislación sobreseguridad y saludestablece losrequisitos mínimosa cumplir por laspartes.Inciden latecnología, laorganización deltrabajo, lainvestigación ytransicióneconómica.Una orientaciónclara conduciría alos empleadores ya los trabajadorespor el camino aseguir y lesayudaría en laaplicación demedidas deprevención en ellugar de trabajo.
  • Un programa nacional deseguridad y salud en el trabajo Formular una estrategia para la aplicaciónobjetivos, indicadores, responsabilidades,recursos y un calendario. El perfil nacional sobre seguridad y salud enel trabajo. Fortalecer las estructuras de los servicios deseguridad y salud en el trabajo. Promoverse el recurso al diálogo tripartito y ala negociación colectiva para la introducciónde mejoras en materia de seguridad y saluden el trabajo.
  • A nivel de la empresaUnsistemanacionaldegestióndelaseguridadysaludeneltrabajotambiénpuedetenerunenfoqueanivelempresarialLa adopción de una política enmateria de seguridad y salud en eltrabajo.Una organización para promover laseguridad.Una planificación y una aplicación delas medidas de prevención y deprotección.Evaluación, o supervisión ymedición, de los resultados.La participación de los trabajadores.Una acción en pro de mejoras.ResponsabilidadComunicaciónCooperaciónSupresión delpeligroControl del riesgoTécnicas y medidasadministrativasEquipos deprotección
  • La promoción de la salud unamedida frente al estrés(reestructuración)No solo para los queestén en peligro,también para quiensufre la ausencia.Una actitud dinámicaen la promoción deestilos de vida yprácticas saludablesAyuda a lostrabajadores, tambiéna sus familias y a lacomunidad en suconjunto.Ayuda a lidiar con losfactores psicosocialesde tensión laboralRequiere unaevaluación psicológicoy debe ser gestionadacon gran cuidado.
  • El derecho a un medio ambiente detrabajo seguro y saludableCongresos ylas cumbresmundialesCompromisocon la causade laseguridad ysalud en eltrabajoDeclaraciónde SeúlsobreSeguridad ySalud en elTrabajo.
  • El concept o de trabajo decente seextiende más allá de la OITCon objeto de lograr reducirla pobreza y conseguir undesarrollo equitativo,integrador y sostenibleDeclaración de la OITsobre la justicia socialpara una globalizaciónequitativaPromover el trabajodecenteTrabajo decente significa:trabajo en condicionesseguras y saludables.
  • 28 de abril es el Día Mundial de laSeguridad y Salud en el Trabajo.