Repensando o RH 2014

1,016
-1

Published on

Apresentação com dados de diversas fontes que mostram a importância da inovação para a formação de profissionais aptos a enfrentar os desafios das empresas na era da sociedade em rede. Apresentação feita por Marcelo Pimenta e editada por Marcel Ghiraldini.

Published in: Education, Business, Technology
1 Comment
4 Likes
Statistics
Notes
  • Gostei! Isso vai de frente as novas mudanças que sugeri no meu ambiente de trabalho! Criar um ambiente de Cultura de Aprendizagem fomenta muito isso e ajuda, inclusive, na identificação de novos líderes.
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total Views
1,016
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
22
Comments
1
Likes
4
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Repensando o RH 2014

  1. 1. Repensando o RH Marcelo Pimenta (menta90) mpimenta@conectt.com.br
  2. 2. As grandes empresas são cada vez mais jovens
  3. 3. As empresas inovadoras crescem 5% mais (em média)
  4. 4. Por isso inovação é prioridade dos CEOs
  5. 5. "72% of employees said the ability to look ahead is the most important leadership trait“
  6. 6. “Only 1 in 4 employees believe their organizations have the leaders to succeed in the future“
  7. 7. Erros ainda são escondidos...Sucesso requer assumir riscos. In most sports and other competitive ventures, success is a combination of skill, training and risk. Schwalbe, Michael. 2013. "The 40- 30-30 Rule: Why Risk is Worth it." As empresas continuam falhando muito... Mudança ErrosRiscos
  8. 8. Colaboração entre os empregados é o maior desejo dos líderes
  9. 9. 3grandestendências
  10. 10. Lead and develop: The need to broaden, deepen, and accelerate leadership development at all levels; build global workforce capabilities; re-energize corporate learning by putting employees in charge; and fix performance management
  11. 11. Transform and reinvent: The need to create a global HR platform that is robust and flexible enough to adapt to local needs; reskill HR teams; take advantage of cloud-based HR technology; and implement HR data analytics to achieve business goals
  12. 12. Attract and engage: The need to develop innovative ways to attract, source, recruit, and access talent; drive passion and engagement in the workforce; use diversity and inclusion as a business strategy; and find ways to help the overwhelmed employee deal with the flood of information and distractions in the workplace
  13. 13. As perguntas estão mudando. Vamos buscar as novas respostas? Obrigado por sua atenção! mpimenta@conectt.com.br Fontes: http://www2.deloitte.com/global/en/pages/human- capital/articles/human-capital-trends-2014.html http://riseofthedeo.com/ http://www.entrepreneur.com/article/228516 CONECTT S.A. São Paulo (11) 3478.2400 Angélica, 2318 – 10º andar Porto Alegre (51) 3302.0900 Cristóvão Colombo, 2240 / 402 Santa Cruz do Sul (51) 3053.0633 Júlio de Castilhos, 72 / 03 f in

×