Social media pres werkplaats 2011

254
-1

Published on

Presentatie over Social Media & HR, voor HR professionals uitgenodigd door Werkplaats.com. Doel van de presentatie was de genodigden te inspireren en de verandering op hun vakgebied te laten zien mbt Social Media

Published in: Self Improvement, Business, Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
254
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Social media pres werkplaats 2011

  1. 1. 1<br />HR & Social Media<br /> Werkplaats.com <br /> Lijnden, 23 Juni 2011<br />
  2. 2. inspiratie sessie<br />HR & Social Media<br />2<br />
  3. 3. 3<br />Menno Hansen<br />77inch wil op enthousiaste wijze <br />ondernemers inspireren door inzicht te geven intrends & ontwikkelingen die mogelijkheden bieden om hun(potentiële) klanten te bereiken.<br />
  4. 4. In deze presentatie<br />Deel 1 Social Media<br />Hoe is Social Media ontstaan?<br />Wat is Social Media?<br />Social Media in de praktijk<br />Deel 2 Human Resource& Recruitment<br />Uitdaging van HR<br />Zoeken in Social Media<br />De krachtvan Social Media <br />4<br />
  5. 5. Social Media<br />Deel 1<br />5<br />
  6. 6. Terug in de tijd<br />6<br />
  7. 7. 7<br />Landbouw<br />1900<br />Laag bereik<br />Ruilhandel<br />
  8. 8. 8<br />Industriële <br />revolutie<br />1950<br />Massa productie<br />Massa bereik<br />Productgericht<br />Kennis is macht<br />
  9. 9. 9<br />Digitale/ informatie Revolutie<br />2000<br />1 op 1 communicatie<br />Persoonlijk bereik<br />Mensgericht<br />Informatie vrij beschikbaar<br />Ruilhandel!<br />
  10. 10. Zijn behoeften dan veranderd?<br />10<br />
  11. 11. 11<br />
  12. 12. 12<br />
  13. 13. 13<br />
  14. 14. 14<br />
  15. 15. Maar de manier waarop we communiceren wel<br />Behoeften zijn niet veranderd<br />15<br />
  16. 16.
  17. 17. 17<br />Social Media Revolution<br />
  18. 18. wat is het eigenlijk?<br />Social media<br />18<br />
  19. 19. 19<br />Social media is de Engelse benaming voor <br />online platformen waar <br />de gebruikers, met <br />geen of weinig tussenkomst <br />van een professionele redactie, <br />de inhoud verzorgen <br />- WikiPedia(!)<br />delen<br />Inhoud verzorgen<br />waarderen<br />
  20. 20. Social Media Landschap<br />20<br />
  21. 21. Cijfers<br />21<br />72%<br />is lid van een sociaal netwerk<br />70%<br />bekijkt sociale content<br />125<br />is het gemiddeld aantal vrienden van een persoon in zijn sociale netwerk<br />40%<br />participeert in conversaties op sociale netwerken<br />12.3<br />is het gemiddeld aantal uren dat Nederlanders een <br />sociaal netwerk bezoeken per maand<br />
  22. 22. 22<br />54%<br />9.1 miljoen Nederlanders<br />Gemiddelde leeftijd 27 jaar<br />17.6% <br />3.8 miljoen gebruikers <br />700 miljard minuten per maand<br />2,5%<br />418.621 twitteraars<br />60% man<br />15%<br />2.6 miljoen gebruikers<br />Gemiddelde leeftijd 41 jaren met 15 jaren ervaring. <br />Er zijn 32.000 Nederlandse LinkedIn groepen.<br />
  23. 23. 23<br />
  24. 24. …gaatomdelen!<br />Social Media…<br />24<br />Waar je dat doet!<br />Watik denk dat jij leuk vindt<br />Wat ik doe!<br />Wat vind ik leuk<br />Wanneer je dat doet!<br />
  25. 25. 25<br />Consumenten worden journalisten<br />Wisdom of the Crowd<br />Co Creatie<br />
  26. 26. 26<br />Power to the people!!<br />
  27. 27. KLM<br />27<br />99 vrienden<br />Fly2Miami<br />
  28. 28. Social media Web<br />28<br />Linkbuilding <br />organische groei Google<br />
  29. 29. Human Resource & Recruitment<br />DEEL 2<br />29<br />
  30. 30. Uitdaging van HR<br />30<br />!<br />vinden<br />binden<br /> boeien <br />
  31. 31. 31<br />
  32. 32. LinkedIn<br />Geschikte kandidaten in ‘Groups’<br />Jobs uitzetten op Linkedin<br />32<br />http://www.youtube.com/watch?v=1qR-kl9pNrw<br />
  33. 33. 33<br />Linkedin Talentfinder account <br />
  34. 34. Twitter<br />34<br />
  35. 35. Wat doe je er als bedrijf aan zodat men bij jouw wil werken?<br />Maar… <br />35<br />
  36. 36. The F-Factor<br />Friends<br />Followers<br />Fans<br />36<br />
  37. 37. 37<br />Supernetworking<br />
  38. 38. Imago<br />Onderlinge gesprekken<br /><ul><li>Dichter bij de realiteit</li></ul>38<br />
  39. 39. 39<br />
  40. 40. ReferralRecruitment<br />Referralrecruitment is een proces waarbij vacatures worden vervuld door aanbevelingen van medewerkers in plaats van zuiver traditionele methoden zoals advertenties, intermediairs of headhunters.<br />Beloon mensen voor het aanbrengen <br /> van nieuwe collega’s<br />40<br />
  41. 41. When the winds of change blow <br />some build walls <br />others build windmills<br />41<br />
  42. 42. 42<br />
  43. 43. 43<br />Marriot<br />
  44. 44. 44<br />Social Media Strategie<br />SEM<br />The cost of the hires who came in through these sources is <br />about a third of what the company spends on job boards.<br />“I would say that overall, we’re getting better candidates <br />from these social media sources and we have a much better ROI.”<br />30% of the recruiting budget on social media and <br />networking sites as well as on optimizing <br />the company’s jobs to make them more easily found <br />on search engines.<br />
  45. 45. 45<br />
  46. 46. 46<br />
  47. 47. 47<br />
  48. 48. 48<br />
  49. 49. En nu?<br />Ok<br />49<br />
  50. 50. Speelveld van HR en Recruitment<br />50<br />Nieuwe manier van omgaan<br />People manager<br />Continue feedback<br />Nieuwe generatie in opkomst<br />Personal branding<br />Nieuwe manier van vinden<br />Andere platformen<br />Andere taal<br />Kiezen meer voor zichzelf<br /> Gaan op onderzoek uit<br />Het Nieuwe Werken<br /> Prive en zakelijk vervaagd<br />Potentiële werknemers willen zich kunnen identificeren met de werkgever<br />
  51. 51. 51<br />Waar ga jij je talent vandaan halen? <br />
  52. 52. Favoriete werkgevers 2011<br />52<br />
  53. 53. Waar moet je als bedrijf op letten<br />Internal branding<br />HR als business partner<br />Iedereen is HR; Alle stakeholders zijn belangrijk<br />Onderwerpen die HR raken, raken ook de onderwerpen van Marketing & Communicatie (‘branding’, merkbeleving en bedrijfscultuur) <br />53<br />
  54. 54. Hoe mee omgaan<br />Wat zegt men nu over je bedrijf<br />Wat is je imago, maar ook: wat is je gewenste imago!<br />HR als business partner, ism communicatie en marketing<br />Spreek de taal, op de platformen waar zij zich bevinden<br />Doe aan webcare, zoek de conversatie op en participeer<br />54<br />Het is een strategie!<br />Op het moment dat je ervoor kiest om social media recruitment<br />in te zetten voor het werven van nieuw personeel, <br />pas hier dan je communicatiestrategie op aan. <br />
  55. 55. Om over na te denken…<br />Waar eindigt reputatiemanagement en begint het recruitment te heten? <br />Solliciteert men bij je bedrijf op een baan of volgt men het pad van de meeste potentie?<br />55<br />
  56. 56. Werkplaats.com<br />56<br />
  57. 57. Hoe gaan wij daar als uitzend- en W&S bureau mee om?<br />Het Nieuwe Werken<br />Social media inrichting<br />Job- en talentscouts<br />Staat open voor nieuwe samenwerkingsvormen<br />57<br />
  58. 58. 58<br />
  59. 59. 59<br />
  60. 60. Wat verwachten jullie als HR adviseurs van een uitzend- W&S bureau?<br />60<br />
  61. 61. Kijkje in de ‘toekomst’<br />QR codes<br />Mobiele websites <br />AugementedReality (Layar)<br />61<br />
  62. 62. Social Media Waarom<br />Weesklaarvoor die nieuwegeneratie(de doelgroep van morgen)<br />Eendirectererelatie; conversatie&interactie.<br />Continue contact & feedback, van klanten en professionals<br />Monitoren van je merk online<br />Imago en Word of Mouth <br />Maak van je stakeholders part time marketeers<br />62<br />
  63. 63. menno@77inch.nl /mennohansen(#77inch) in/mennohansen<br />Bedankt voor jullie inspiratie!<br />63<br />
  64. 64. Veranderingen<br />Social media vervangt niet normale media, maar het wordt onderdeel van de marketingcommunicatie mix<br />Niet alleen meer denken in campagnes, maar in continue conversatie<br />Relaties opbouwenmet je klant<br />HR samenwerken met andere afdelingen<br />Business modellen veranderen <br />Freemium. <br />‘betalen voor gebruik, niet voor bezit’<br />64<br />
  65. 65. Bepalen doel<br />Social media een plek geven in de huidige marketing communicatiemix<br />Gebruiksocial media<br />Actiemarketing via Social Media<br />Brainstorm sessies<br />65<br />Website | folder | standbouw | interieur | uitnodigingen | huisstijl | projecten<br />

×