Presentacion discriminacion

1,781 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,781
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
18
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentacion discriminacion

  1. 1. 1.- EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACION EN LACONSTITUCION MEXICANA
  2. 2. CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS Y CONDUCTAS QUE NO SECONCIDERAN DISCRIMINATORIAS
  3. 3. ATRIBUCIONES DE LA CONAPRED DISEÑAR Y PROMOVER ESTRATEGIAS PROYECTOS ACCIONES PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN REALIZAR Y DIFUNDIR ESTUDIOS SOBRE PRACTICAS DISCRIMINATORIAS PROMOVER Y DISTRIBUIR CONTENIDO NO DISCRIMINATORIO EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN INVESTIGAR Y RESOLVER ACTOS Y PRACTICAS DISCRIMINATORIAS EN SU AMBITO DE COMPETENCIA PROMOVER LA PRESENTACION DE DENUNCIAS POR ACTOS QUE PUDIERAN SER VIOLATORIOS
  4. 4. 4.3 LA DEFENSA DEL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN LA DISCRIMINACION ESTA PROHIBIDA EN NUESTROPAÍS, SI UNA PERSONA O ALGUNA INSTITUCIÓN PÚBLICA O PRIVADA COMETEN UN ACTO DISCRIMINATORIO, LOS AFECTADOS PUEDEN HACER USO DE MECANISMOS JURISDICCIONALES Y NO JURISDICCIONALES PARARESPONDER FRENTE A LA VIOLACIÓN DEL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN.
  5. 5. 4.3.1 MECANISMOSJURISDICCIONALES SI ALGUNA AUTORIDAD (ADMINISTRATIVA, JUDICIAL O LEGISLATIVA) VIOLA NUESTROS DERECHOS, PODEMOS SOLICITAR QUE UN JUEZ ENTRE DICHOS DE AMPARO ORDENE LA MECANISMOS ESTÁ RESTITUCIÓN DE PRINCIPALMENTE: EL NUESTROS DERECHOS. SI JUICIO DE AMPARO. EL DAÑO CAUSADO NO SE PUEDE REPARAR, SE SOLICITA UNA INDEMNIZACIÓN AL AGRAVIADO.
  6. 6. SI NUESTROS DERECHOS NO FUERON VIOLADOS PERO SI ESTÁN AMENAZADOS POR UNA AUTORIDAD, SE PUEDE SOLICITAR AL JUEZ DE AMPARO QUE ORDENE LA SUSPENSIÓN DEL ACTO RECLAMADO. LAS SENTENCIAS QUE DICTAN LOS JUECES DE AMPARO SONEN ALGUNOS ESTADOS Y EN DISTRITO OBLIGATORIAS, ENFEDERAL, EL DELITO DE DISCRIMINACIÓN CASO DE QUE LAESTÁ TIPIFICADO Y SE SANCIONA CON AUTORIDAD NO ACATEPENAS DE PRISIÓN, TRABAJOCOMUNITARIO Y MULTAS. CABE DICHAS SENTENCIAS,MENCIONAR QUE NO SE PRESENTAN ÉSTAS SE PUEDEN HACERDENUNCIAS POR ESTE DELITO POR LA CUMPLIR A LA FUERZA.FALTA DE CONOCIMIENTO DE DICHALEGISLACIÓN.
  7. 7. EXISTE UNA COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS EN CADA ENTIDAD FEDERATIVA Y TAMBIÉN LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS (CNDH) SE REFIERE A LAS DENUNCIAS DE ACCIONES DISCRIMINATORIAS QUE SE HACEN EN LAS COMISIONES PÚBLICAS DE DERECHOS HUMANOS Y EL CONAPRED, ORGANISMOS QUE SIN DEPENDER DEL PODER JUDICIAL TIENENCOMPETENCIA PARA ATENDERVIOLACIONES DE DERECHOS. ESTASINSTITUCIONES NO ESTÁN FACULTADASPARA EMITIR SENTENCIAS OBLIGATORIASSINO, QUE HACEN RECOMENDACIONESPARA QUE CESE LA VIOLACIÓN DEDERECHOS.
  8. 8. DIFERENCIAS ENTRE CONAPRED Y CNDH DEFENDER VIOLACIONES Y AFECTACIONES POR PRESUNTOS ACTOS DE DISCRIMINACION COMETIDOS PORAUTORIDADES Y AUTORIDADES YSERVICIOS SERVICIOSGUBERNAMENTALES GUBERNAMENTALES(CONAPRED Y CNDH)PARTICULARES (SOLO LACONAPRED)
  9. 9. PROCEDIMIENTO NO SE REQUIERE ABOGADO SE ELABORA POR ESCRITO ANEXANDO FIRMA O HUELLA DIGITAL Y DATOS DELTODA PERSONA PUEDE INTERESADO ( no anónimas)PRESENTAR DIRECTA O VERBAL POR VIA TELEFONICA OINDIRECTAMENTE A INTERNET DEBIENDOTRAVEZ DE UN RATIFICARSE DURANTE LOS 5 DIAS HABILES SIGUIENTES.REPRESENTANTE LAS PERSONAS PRIVADAS DE LA LIBERTAD TAMBIEN PUEDEN PLANTEAR SU QUEJA SIN RATIFICAR EL CONTENIDO DEBE SER CLAROQUEJA ENTRE PARTICULARESRECLAMACION ACTOS 1 AÑO DE VIGENCIA A PARTIR DE LO SUCEDIDOCOMETIDOS POR AUTORIDADES NO SE ADMITEN DENUNCIASO SERVIDORES PUBLICOS ANONIMAS NI EVIDENTEMENTE IMPROCEDENTES O INFUNDADAS
  10. 10. SE SOLICITARA LA REPARACION DEL DAÑOY GARANTIZAR LA NO REPETICION.EN QUEJAS ENTRE PARTICULARES SESOMETERA A PROCESO CONCILATORIO SINO SE RESUELVE SE ORIENTARA SOBREALTERNATIVAS
  11. 11. MEDIDAS ADMINISTRATIVAS APLICABLESLAS MEDIDAS ADMINISTRATIVAS QUE SE APLICAN A LASPERSONAS O INSTITUCIONES POR HABÉRSELESCOMPROBADO CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS SON: IMPARTICIÓN DE CURSOS O SEMINARIOS FIJACIÓN DE CARTELES EN SUS ESTABLECIMIENTOS PRESENCIA DEL PERSONAL DE CONSEJO EN SUS ESTABLECIMIENTOS PARA VERIFICAR LA ADOPCION DE MEDIDAS A FAVOR DE LA IGUALDAD LA PUBLICACIÓN ÍNTEGRA DE LA RESOLUCIÓN POR DISPOSICIÓN EN EL ÓRGANO DE DIFUSIÓN DEL CONSEJOLA PUBLICACIÓN O DIFUSIÓN DE UNA SÍNTESIS DE LARESOLUCIÓN DE MEDIOS IMPRESOS O ELECTRÓNICOS DECOMUNICACIÓN
  12. 12. FIJACIÓN DE CARTELES EN SUS ESTABLECIMIENTOSPRESENCIA DEL PERSONALDE CONSEJO EN SUSESTABLECIMIENTOS PARAVERIFICAR LA ADOPCIONDE MEDIDAS A FAVOR DELA IGUALDAD
  13. 13. LA PUBLICACIÓN ÍNTEGRA DE LA RESOLUCIÓN POR DISPOSICIÓN EN EL ÓRGANO DE DIFUSIÓN DEL CONSEJO LA PUBLICACIÓN O DIFUSIÓN DE UNA SÍNTESIS DE LA RESOLUCIÓN DE MEDIOS IMPRESOS O ELECTRÓNICOS DE COMUNICACIÓN

×